#亚博集团高额赔付DA集团骗招开始，到直接开除整个部门员工，最后的集团领导甩锅

#亚博集团高额赔付 DA集团骗招开始，到直接开除整个部门员工，最后的集团领导甩锅 做国内应聘DA集团招商维护，入职安排的华庭12L的推广维护。然后部门领导安排我们直接做的外部推广小组维护。 从应聘的到入职岗位不符合，然后到领导的安排做的工作。集团把整个部门开除，然后部门现已经转移到开云。所发生的这一切都是DA集团领导在安排。现在所产生的结果直接让员工负责。 所有都是集团在安排，有事情让员工负责直接甩锅，也不承认，也不解决。为什么在菲律宾这么大的公司 还要做这些坑害员工的事情呢。 招聘在集团 护照在集团 工作在集团 出事了就不是集团了 欢迎订阅东南亚大事件频道 t.me/+bSG_NNJH-_83MTRl 欢迎投稿爆料： @kaidilake

#DA集团DA集团骗招开始，到直接开除整个部门员工，最后的集团领导甩锅

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曝光某集团技术部门后端领导剥削员工血汗钱

曝光某集团技术部门后端领导剥削员工血汗钱 昨天 #李明德 勇敢地直播揭露导演公司坑害员工的事情，深深地触动了我。他敢实名曝光，而我连匿名吐槽都不敢吗？这件事让我决定站出来说一说，后端技术大领导ALEX！！。 事件背景： 由于菲律宾禁止 POGO，公司调整政策，我们一行人被安排到泰国。为了配合公司，我们连房租押金都不要了，心甘情愿地跟着走。然而，得到的回报却是福利待遇的一次次削减。 削减福利的问题： 削减福利尚且可以忍耐，但通过和其他部门的同事沟通后才发现，他们的待遇几乎没变化。这让人不得不怀疑，问题的根源到底出在哪里？ 答案逐渐显现：后端部门的领导不仅不关心员工，还通过各种手段剥削、压榨员工。如今，远程办公成为了他们贪污操作的温床。 克扣员工的具体手段： 以下是我和其他同事了解到的具体情况： 1.房补餐补被克扣： 公司本应提供房补 1000 元、餐补 500 元，共 1500 元，但实际到员工手里的只有 1200 元左右。每位员工被克扣了 300 元。 2.汇率差异被侵占： 公司按汇率 4.68 发放泰铢工资，但后端领导发放时按 4.6 计算，连这点汇率差都不放过。 3.绩效系数被取消： 其他部门的绩效系数不变，一直按照底薪的 20%、30%、50%发放奖金。而后端这边却直接取消了绩效奖金，换成极少量的奖金补贴。我们辛辛苦苦干了一个月的活，却只拿到一点点奖金，那剩下的钱去哪了？答案显而易见，全被他们贪污了！ 4.借口恢复待遇： 领导声称在某个“鸟不拉屎”的小国家开了办公室，并承诺去那工作就能恢复正常绩效待遇。但这不过是为了堵住我们嘴的借口，那种国家谁愿意去，去了会怎么样谁也不知道。 5.工资条消失： 其他部门都有工资条，而后端却没有。原因是后端领导害怕我们看到实际工资条后发现问题，找他们讨说法，p图都懒得p一下，怕留下证据。 总结： 后端大领导完全不把员工当人看，不仅在菲压榨员工，到了泰国更是变本加厉地剥削。这么点的待遇，他们也要挖空心思地贪污，从补助的几百块，到绩效的上万块，连员工应得的工资和福利都不放过。相比之下，其他部门的领导起码还能保证员工的待遇不变。可后端大领导ALEX这种人呢？拿着员工的血汗钱挥霍自己，简直像豺狼一样！你贪的这些钱，花得心安理得吗？！ 希望公司总部领导人看看你们手下的部门领导是怎么做事情的，这样下去，就会被这些蛀虫一点一点挖空公司，人心涣散，公司倒闭。 AV @Daacy 国产 @Qobri 吃瓜@Xocow求职 @Uozzo 表情包@iubas/.

#群友投稿曝光某集团技术部门后端领导剥削员工血汗钱

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#全网曝光某集团某云技术部门后端领导剥削员工血汗钱2

#全网曝光 曝光某集团某云技术部门后端领导剥削员工血汗钱2 1. 换汤不换药 领导层更迭的"障眼法" 2023年Q1季度 上次爆料后更换了技术中心的领导，原名为Alex，现改名为Harden。表面上看似是新上任，但实际上只是换了个名字与账号，人还是同一个。集团人事部门也表示，并没有更换领导的需求。这一操作显然是掩人耳目，目的是继续掩盖其贪污行为。 2. 任人唯亲，滥用职权 Alex（Harden）通过提拔亲信来巩固自己的权力，无论这些人的能力如何。例如，他助理原是一名普通开发，却在半年内连续晋升两次，先升为架构师，后升为内部项目总管。然而，这位助理技术能力一般 懂的都懂，却拿着架构师的高薪，实际工作内容却只是考勤管理。许多类似的人被安插在关键岗位，形成了一个贪污网络，严重损害了公司利益。强制推行"感恩文化月" 3. 贪污公司资源 Alex及其亲信利用公司资源为外部公司提供服务，甚至涉嫌出售公司用户数据。此前，内部网管曾发现相关行为，结果却是举报者被开除，导致其他员工不敢再查他们的设备。 4. 强制休假，克扣福利 - 签证、机票、酒店费用被贪污：根据集团人事部门的核实，技术中心员工本应享有签证、机票和酒店安排等福利，但这些费用被贪污，员工得自行承担。 - 强制休假与春节福利克扣：半年假期的退换钱被贪污，员工被强制休假。春节期间，其他部门员工可以选择上班并获得双倍工资，但员工却被强制休息，春节鼓励加班奖金也被贪污。 5. 打压举报，控制舆论 改名后的第一件事，就是宣布“内部举报有奖”，并禁止员工讨论公司事务，声称发现即开除。实际上，这只是为了找出举报者并进行报复。 6. 双面管控机制逆向淘汰程序 - 表层治理，以"内部举报优先"原则设立投诉专线，塑造合规形象 - 举报账号运营组由核心管理层他们自己人直控，优化投诉者 直接闭环 7. 与老党勾结，掩盖事实 新领导上任后，短时间内与老党关系异常融洽，这显然不合常理。尽管他试图通过改名和内部禁令掩盖事实，但真相依然无法被掩盖。 Alex（Harden）通过改名、任人唯亲、贪污公司资源、打压举报等手段，将技术中心变成了自己的“独立王国”。 8. 年终奖后续估计也要凉 集团人事部门核实，说我们技术中心还有16薪、17薪的年终奖，按工龄发放有表格。但现在内部完全没有消息，鬼知道Harden又要怎么动手脚。现只发一个月底薪，说不定后期贪污后甩锅：“以前领导（其实就是他自己）的事我不管，我只管以后”这不就是准备下次再换个名字继续贪吗？合着每次换汤，亏的都是员工啊！ 最后集团人事部门虽然核实了技术中心的福利政策，但这些福利并未真正落实到员工身上，而是被Alex及其亲信贪污。这种腐败行为不仅损害了公司利益，也严重打击了员工的士气与信任。希望为公司管事的老板能看到并能处理好。 点击订阅华人新闻事件 免费投稿爆料： @yantou

#网友投稿 #DA集团

#网友投稿 #DA集团 一个从国内来到DA集团，上班到最后白白打工的经历。 本人从2023年8月份入职的DA集团，当时应聘的是招商维护(人事飞机 @nhungho89 )，面试通过之后满心欢喜到了菲，上班之后发现是推广维护，跟应聘的完全不一样，我忍，没办法先上班。 上班地方也从玛卡提搬到帕塞华庭12L，华庭上班一个月小组解散，人员全部划分到各个推广小组，当时部长开会下达的命令，当时还强调了一点：组长说借钱也不允许欠我们维护的提成，开完会之后，就发了当月的4000人民币提成，剩下的时间就没发过提成，月月底薪1W，2000人民币要交押金。我继续忍，想着等到半年了 就可以离职了。 可让我没想到的是，2024年1月20号的这一天，去上班说都被离职了，在这个部长下面的全部被离职了，晴天霹雳阿，上班五个月了，在有一个月免赔，现在强行开除，没有理由，没有书面通知。 失魂落魄的我在宿舍躺了一个多月的时间，没有任何补偿，到处打听事情的真实情况（知道了自己的情况一点，上班的组别属于挂靠，完全不是什么所谓的集团，上级组长跑路，提成分逼没有，也没有任何补偿，说好的开云变成了外部，有人讲上级部长是因为特殊吸法被提出，华庭12毕竟当时又全部组织了一次体检，真假很容易让人想象阿） 我也忍，毕竟离开了那个都是假象的地方。等了40多天护照赔付明细都下来了（这个是我等了最久的，没有之一），20W加的赔付，我忍不了了。辛辛苦苦上班几个月分逼钱没有，月月底薪。还要倒贴将近三万人民币，真的没见过这么黑暗的，本不想发的，实在是忍不了了。 希望有在职DA集团的还有在职带有JTDLSYB的高层都了解下情况，现在都不管人的死活了嘛，从业五年第一次碰到这种，18年鸭脖成立在鸭脖一起接触的这个行业，24年也是鸭脖开始厌恨这个公司，底层真的没选择。14种赔付费用，其中入境旅游签10WP，屌大的看一下正常嘛。