多元化

《多元化》 香港人 风雨同路，直到现在义工仍在坚守岗位 #康复香港时代抗疫 最后万分感谢大家的支持！ 香港人加油

李家超：残疾人精英运动在港发展日趋多元化

李家超：残疾人精英运动在港发展日趋多元化 香港特首李家超说，残疾人士精英运动在港发展日趋多元化，运动员参赛和接受培训的机会越来越多，近年港府投放在残疾人士体育发展的资源大幅增加。 据香港中通社报道，李家超星期二（10月24日）在行政会议前记者会上，作出以上表述。 第四届亚洲残疾人运动会10月22日至28日在杭州举行，李家超说，香港共派出95名运动员出战11个项目。香港队在本届亚残运首日比赛中，已夺得一金一银三铜共五面奖牌。 他指出，其中香港队首次派运动员参加轮椅网球项目，由此可见，残疾人士精英运动在港发展日趋多元化，运动员参赛和接受培训的机会越来越多。 李家超提及，近年港府投放在残疾人士体育的资源大增，本财政年度预算开支超过1.3亿元（港元，下同，约2300万新元），五年内增加了八成。 他也说，港府与香港残疾人奥委会合作，从今年起展开为期五年的残疾运动员就业和教育先导计划，协助他们学习在退役后转型发展新事业所需的知识和技能。 2023年10月24日 7:19 PM

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阿联酋“员工国籍多元化”政策引发热议

阿联酋“员工国籍多元化”政策引发热议 受到“员工国籍多元化”政策的影响，阿联酋的一些公司无法为新员工获得工作签证，该政策也引发了广泛的讨论。 据《KhaleejTimes》上周的报道，当来自某一特定国籍的员工人数过多的公司为同一国籍的员工申请新签证时，当局会弹出一条信息，要求他们“在招聘时实现员工的多元化”。 这项要求是人力资源部（MoHRE）制定的“劳动力规划政策”的一部分。其目的是 “发展市场的商业环境，同时不侵犯雇主选择他们希望雇用的人才和能力的自由，并制定与雇主的选择密切相关的新的服务收费标准”。 《KhaleejTimes》采访的一些法律专家表示，据他们所知，有些工作签申请被拒绝，因为公司被认为不够多元化。 一位律师表示，阿联酋有促进劳动力多元化原则的法律，包括关于私营部门机构分类的第18/2022号内阁决定。该法律将公司分为三个主要类别：第一、第二和第三类。该分类规则取决于一系列不同的因素，包括员工本地化、遵守一般劳动法和促进劳动力多样性。 与第三类公司相比，被归入较高类别（第一、第二类别）的公司有一些好处，包括支付的费用较低。第三类通常是为合规程度较低的公司保留的。 例如，如果公司不遵守《阿联酋劳动法》、不促进员工多样性、或有某些违规行为如伪造员工本地化数据或在没有合规工作许可证的情况下招聘员工则属于第三类。 一位业内人士表示，“官方政策和当局的通知规定，公司必须确保单一国籍员工不超过员工总数的20%。计算方法是‘特定国籍人数/员工总数’。”如果不能满足促进文化和员工多样性的要求，公司将被重新归入第三类。 这将意味着该公司必须支付更高的工作签费用，即无论员工的技能水平如何，每名员工都必须支付5000迪拉姆。而与被归入较高等级的企业相比，每名员工的工作签续期费用为2500迪拉姆。