片名：《富都青年》导演: 王礼霖

片名：《富都青年》 导演: 王礼霖 编剧: 王礼霖 主演: 吴慷仁 / 陈泽耀 / 林宣妤 / 邓金煌 类型: 剧情 制片国家/地区: 马来西亚 语言: 马来语 / 汉语普通话 / 粤语 / 英语 / 闽南语 / 手语 上映日期: 2023-12-01(台湾) / 2023-03-19(瑞士佛瑞堡影展) / 2023-07-26(FIRST青年电影展) 片长: 115分钟 《富都青年》剧情简介 · · · · · · 没有公民身份证的阿邦和阿迪，在混杂外劳聚居的富都老社区里苟且偷生。他们无法享有一般国民福利，无法申请护照，连银行户头也开不了。哥哥阿邦天生哑巴，任劳任怨也认命，只求一份安定生活，弟弟阿迪则不甘向命运低头，从而违法贩卖假证件，他一心只想赚到钱就带着哥哥离开这个厌恶的地方。原本就过着不平等生活的两人，因为社工佳恩的热心，并自愿协助追查原生父母和出生证明的数据，但她的好意却导致一场意外发生，同时也让阿邦跟阿迪再次陷入水深火热的命途。 【第一步点击订阅】：https://t.me/+W0aAELjhrXtkZTQ1 【第二步点击观影】：https://t.me/c/1915187146/205

留给香港一份FYP，然后离开专访IG专页「街影」

留给香港一份FYP，然后离开专访IG专页「街影」 黑衫黑裤加牛仔布袋，带上一部相机和五枝镜头，这是Carlos四出纪录的日常行装。四年前，任职广告摄影师的他因疫情失业，便开设Instagram专页「街影Vanishing Hong Kong」，纪录香港消逝中的风景和人物。 在Carlos的镜头下，除了已清拆的旧楼建筑和屋邨，还有近三百间旧舖头的故事。他说，「街影」是为十年后的自己和香港人而发起的计划，他想让未来的人见到真实的旧香港。无薪但「全职」进行纪录的他近日发起众筹，希望将纪录所得出版成书。 旁人可能会以为，Carlos如此认真地拍摄、纪录，是出于对香港的爱。他却坦言自己从前已经很讨厌香港，只是不想十年后的自己后悔，才坚持留下来纪录至今：「我觉得这本书是一个FYP（毕业作品），给这个地方的FYP。做了这本书后，我觉得我毕业了，我可以走了。」

21日公布的一份独立报告称，伦敦警察局普遍存在欺凌、歧视、制度上的厌恶女性、同性恋以及种族主义。妇女和儿童得不到应有的保护和支持

21日公布的一份独立报告称，伦敦警察局普遍存在欺凌、歧视、制度上的厌恶女性、同性恋以及种族主义。妇女和儿童得不到应有的保护和支持，少数族裔社区则受到了过度的监管。由于吹哨人会受到排斥，外部的批评会被忽略，那些作恶的警察被允许继续留任。领导此次审查的议员路易丝·凯西呼吁警方进行“根本性”改革。 2021年，33岁女子萨拉·埃弗拉德遭在职警察奸杀。此事令人震惊，时任伦敦警察局长克雷茜达·迪克委托进行此次审查。 （路透社，美联社）

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香港特首林郑月娥接受香港电台专访时表示，《香港国安法》实施以来，看不到港人的言论或集会自由有改变，强调是疫情令市民自由无可避免受

香港特首林郑月娥接受香港电台专访时表示，《香港国安法》实施以来，看不到港人的言论或集会自由有改变，强调是疫情令市民自由无可避免受限制，疫情过后当然可以继续举办和平合法游行集会。 她又说，担心如果香港一直未能与国际恢复往来，会影响国际大都会或国际金融中心的地位，她已尽了很大努力，期望下届政府上任后，能够快马加鞭处理。 林郑月娥又透露，卸任特首后会继续在香港生活，已经租了地方，无计划置业。 她还说，从来没有就推动修订《逃犯条例》感到遗憾、亦不认为政府有错失，当年致歉是因为解说工作做得不好，主事官员错失了向市民认真解释条例的机会。 她又说，一场修例风波，反映出表面和谐是无意思，最终由中央明确指导，果断订立国安法和完善选举制度两大举措，相信日后出现大规模动乱的机会应该大大减少。 对于外界批评公务员抗疫不力、要求改革公务员制度，林郑月娥说社会上时常有人想挑拨离间，她认为抗疫工作不是政策上的缺失、而是能力不足，至今仍然认为香港公务员是一支优秀队伍。 （香港电台）

职场新人如何制定一份既实际可落地又有前瞻性的职业规划？

职场新人如何制定一份既实际可落地又有前瞻性的职业规划？ 李壮丁的回答 职场新人不要做职业规划！ 职场新人不要做职业规划！ 职场新人不要做职业规划！ 上面这句换成「刚毕业的应届生」也适用。 职场新人这个阶段，你要做的最重要的事情，是学习、是观察、是分析、是复盘总结。 一个职场人要做「职业规划」，那他对「职业」得有最起码的认知。 我前面一篇回答《「新人」意识到「工作不合适自己」，但家人和朋友都建议「坚持干一段时间」再做打算，这种坚持有意义吗？》里面就有提过。 你初入职场，很多时候对一份工作的喜恶，通常并不来自于做什么工作本身，而是职场。 是职场这个新环境让你感觉到不适应，是学生到职场人的角色转变让你感觉不舒服。 或者是工作环境、工作强度、工作压力给你带啦的不适，这时候先不要太着急的否定这份工作。 觉得这份工作就不适合自己，然后就一定要去选什么样什么样的工作，那个才是自己「理想的工作模式」。 对于职场新人，这种「理想的工作模式」通常是受了职场委屈之后，自己YY出来的结果，或者是看了某署上面那些夸张且不切实际的笔记封面之后，所产生的职业幻想。 我在接受很多职场新人咨询的时候，他们很多人的职业理想，是去大城市做企业咨询、做心理咨询，做创意类工作、或者是自由职业。 我都会问一句，你们为什么要选择这个职业？ 他们支支吾吾地回答不出来，说这个这些职业不需要太多跟人打交道，自己是社恐，喜欢自己安安静静地搞一些自己的工作，还有这些职业本身比较有趣，可以发挥自己的想象力，自己的逻辑思考能力很强。那我就来点无趣的： 第一、你是从哪种途径得知这些职业不需要太多跟人打交道的？做咨询需要经常接触客户，是一个对人际交往能力要求非常高的职业；做创意类工作，姑且说文案吧，你知道一个做文案的被甲方逼着一个月修改一个作品十几次，改了又改，改了又改，改到最后，甲方说还是最开始那个才是最合适的。 第二、你接受低工资吗？你原来做的工作虽然是不喜欢的，但起码工资还不会很低，你去从事这些工作，相当于转行，转行意味着一切从零开始，你愿意接受一个月两三千的工作吗？而且你怎么能保证，去做这些个工作，就不会遇到你之前上一家公司的情况； 第三、万一你进去的那个公司，老板只是想招个打杂的，不让你负责咨询、创意类的工作，只是让你负责一些文秘类、行政类的工作，你会不会想办法去讨好老板，让他给你安排公司的核心业务工作； 第四、你万一去做了这些工作，发现它根本就不是你想象的那样，岗位同样是咨询、创意，但公司跟公司的差别也很大，有些公司能拉到一些大企业的单子，做的东西也非常有逼格，但是有些公司，他就是个小企业，没什么名气，很多东西都是乱来的，也没有数据、模型做支撑，你还会去坚持你的职业理想吗？ 我提出这些问题之后，这些咨询小伙伴立刻就意识到问题在哪，开始理性审视自己的职业选择。 职业，是需要通过职场这个载体去实现的。你首先要认识职场，适应职场，熟悉职场，你后面去谈一切的职业问题，才有底气。 我在知乎上做付费咨询的大部分小伙伴用户，他们给我列的问题，很少有涉及到某一个职业本身的特殊问题，大多数都是以下这些： 1、不喜欢人际关系太复杂的工作，自己性格比较内向； 2、工作强度和工作压力很大，不想一直干工地的工作； 3、在公司里面学不到什么东西，工作没什么挑战性； ...... 这些无一例外，都是指向「职场生存」的，但很多人都会希望重新找到一份能「逃避」掉这些职场规则的新工作。 只是，作为一个暖心的职场治愈系博主，我有时候也不得不告诉他们一个残忍的事实： 哪里都一样。 其实这件事对我们职场老油条来说，是个常识问题。 但是对职场新人，受了职场挫折之后，难免都会有一些幻想，就会觉得，别人的工作是好的，我去做「数据分析」、去做「文案」、去做「心理咨询」、甚至进厂，能缓解我的「精神内耗」，同时还能找到理想的工作。 那怎么破呢？ 没办法，这个阶段一定要去经历，就是不断去试错。 你越觉得试错成本很高，你越不敢去试；你越不敢去试，你越龟缩在你有限的认知里面； 你越龟缩在你有限的认知里面，你对职业的认知就越理想化。 但你始终也没办法迈出得了那一步。 职场头三年，大胆去试。 一份工作，别屁股还没坐热，就觉得不合适。 第一、尝试挖掘工作本身的价值 去尝试了解那些干了四五年的老员工，他们是怎么看待这份工作的，他们有没有什么其他的灰色收入，能让他们一直待在这个岗位上不动摇； 去尝试认认真真去做这份工作，挖掘这份工作潜在的价值；什么是潜在的价值，就是涉及跟你工作有关的上下游人群，他们是怎么赚钱的。 你工作里面一定会出现一些，在你看来极其不合理，但实际上从整个利益链条上看非常合理的事情，多去思考，为什么会这样； 有思考了，你就会去行动，去打听、去观察、去总结，哪些人在这些环节上做了手脚。 学会这些有什么用？告诉你，大有用处。 我哪怕现在从事文字工作，我以前观察得来的这些职场经验，照样能让我在跟线上这些人打交道的时候，用得上。 职场新人，千万不要有那种「众人皆醉我独醒」的想法。 千万别觉得，就你聪明，其他人都是傻子的想法，很危险。 第二、分析 我干得不开心，究竟是公司的问题，还是本身这个岗位的问题，还是我个人的问题，在工作的时候，要去思考。 是只要在职场就一定会碰到的问题，还是说，换一个公司，换一个行业，就能解决的。 思考这些的前提是，你认认真真地在对待这份工作，而不是整天摸鱼然后到头来判断，这公司这工作压根就没有发展前途。 第三、复盘 复盘什么呢？ 你在负责什么工作的时候，做得是最开心的，是能让你产生心流的过程？ 是不用老板额外再给钱，你就会去做的事情，一点一点复盘下来，慢慢去探索自己真正的职业兴趣； 你在做什么工作的时候，是最害怕的，一直在逃避的，甚至做了很久都赶不上别人的，记下来，以后不管别的公司把待遇提到什么样的水平，都坚决不去碰这种类型的工作。 因为你心理是有抵触的。 这一part我在过往写的「职业规划」的回答里面也有详细提到，在这里就不赘述了。 大概职场在经历三到五年以后，去真正做一份属于自己的职业规划，那个时候，你的很多想法，很多认知，都会发生很大的改观，后面这个职业规划，做起来，才能真正落地。 相关文章阅读： 一个人该怎样找到自己真正热爱和擅长的事，并以此规划自己的人生？职业规划很重要，但是要规划到什么程度呢？一直在换工作，但一直没有找到自己合适的，请问你们是怎样找到适合自己的工作的？ via 知乎热榜 (author: 李壮丁)