工联会称「468」方案不完美可接受 惟承认雇主仍可计尽工时规避

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工联会称「468方案」落实后有过万雇员受惠冀提高劳动参与率

工联会称「468方案」落实后有过万雇员受惠冀提高劳动参与率 劳顾会就检讨俗称「418规定」的「连续性合约」规定达成共识,建议放宽为以四星期工时合计为一个计算单位,工时门槛定为68小时,改为「468方案」。有劳工代表期望新方案,可提高劳动力。但有饮食业预计,雇主或宁愿提高时薪给兼职员工,避免让他们触及成为长期雇用的界线。劳顾会雇员代表、工联会副理事长林伟江在本台节目《千禧年代》形容方案可以接受, 但未尽善尽美。他期望落实「468方案」后,有一万名以上雇员受惠,期望提高劳动参与率,吸引妇女、中年人重新就业。不过,他预计仍有雇主会继续规避新规定。劳顾会雇主代表、工业总会常务副主席陈伟聪在同一节目表示,现时劳工短缺严重,除了输入外劳,期望借助修改「连续性合约」规定,释放更多劳动力。他形容雇主方对有关议题战战兢兢,会上有提出现时经济不好,期望各方帮助改善经济, 雇主「有生意做是不怕请人」。稻苗饮食专业学会会长徐汶纬表示,饮食界散工占雇员三至四成,「连续性合约」门槛降低之后,雇主或会宁愿提高时薪「就住条线」,避免令兼职员工触及长期雇用的界线,因为支付长期服务金涉及庞大开支,他估计新规定令饮食业成本增加一成。他又说,业界同时要应付垃圾收费、走塑、取消对冲政策,认为现时至明年及后年也不是放宽「连续性合约」好时机。 2024-02-02 10:08:21

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