#柬埔寨劳动局劳动力市场需求旺盛，逾5万职位空缺待填补

#柬埔寨劳动局 劳动力市场需求旺盛，逾5万职位空缺待填补 柬埔寨劳动和职业培训部近日发布最新数据显示，截至3月21日，全国工业、服务业和农业三大领域劳动力需求总量已超过5万2207人。其中，工业领域用工缺口最为显著，高达4万2737人；服务业和农业领域分别有3004人和6466个职位空缺。劳动力短缺问题在以下五个省市尤为突出：磅清扬省工业领域缺口达1万5000个岗位，金边市工业领域缺口9838个岗位，柴桢省缺口8238个岗位，干拉省缺口6485个岗位，桔井省缺口3200个岗位。此外，拉达那基里省、磅湛省、实居省、国公省和茶胶省等地也面临不同程度的劳动力短缺。 为有效对接劳动力市场供需，劳动和职业培训部鼓励求职者积极行动，通过国家就业中心（NEA）报名参加面试，寻找适合自身发展的就业机会。欲了解更多信息，求职者可直接拨打1297、1286进行咨询。

#视频 2022年美国中期选举将在11月到来，眼下经济大环境却让人看不懂：通胀率为40年来最高，但失业率却极低，劳动力市场上有大

#视频 2022年美国中期选举将在11月到来，眼下经济大环境却让人看不懂：通胀率为40年来最高，但失业率却极低，劳动力市场上有大量职位空缺。鉴于经济好坏对于选情至关重要，于是两党政客在竞选广告中对经济的描述大相径庭。《华尔街日报》将逐一解读政治宣传中的这些经济指标。

美国劳动力市场分化严重 近三分之一州就业率仍低于疫情前

美国劳动力市场分化严重 近三分之一州就业率仍低于疫情前 在过去的四年里，仅洛杉矶的就业人数就下降了26.65万人，纽约的就业人数下降了近13.3万人。自大流行以来就业人数下降的州与此同时，德克萨斯州的就业人数比2020年2月增加了100万人，其次是佛罗里达州的就业人数增加了近72.5万人。在全美范围内，劳动力市场已经复苏，与疫情前相比，有更多的人在工作，但一项行业和地理分析显示，就业市场与以前大不相同。虽然美国劳工统计局家庭调查衡量的就业水平在2022年有所回升，但一些行业仍在苦苦挣扎。亚特兰大联储的数据显示，OPTICS类就业人数比2019年的水平少了约190万。OPTICS类职位包括办公室和行政支持、生产、运输和物料搬运、安装、维护和修理、建筑和开采以及销售，占2019年就业岗位的41%。疫情暴发后的一年左右时间里，劳动力供过于求。但随着疫情封锁后经济和企业的开放，这种情况发生了逆转，推高了工资，同时有助于降低失业率。美国劳动力需求仍然高于供应。尽管如此，差距正在缩小，也显示出地区差异。劳动力需求继续超过供给2月份，北达科他州的失业率最低，为2%，其次是南达科他州，为2.1%。加州的失业率为5.3%，是全美最高的，紧随其后的是内华达州的5.2%，伊利诺斯州和新泽西州的失业率均为4.8%。在许多西部州，失业率几乎比四年前高出整整一个百分点。在纽约，上个月的失业率从4.3%上升到5.1%。美国各州失业率变化 ... PC版： 手机版：

AI人才争夺战 华尔街入局豪掷百万美元年薪抢人

AI人才争夺战 华尔街入局豪掷百万美元年薪抢人 △图源：Business InsiderAI/机器学习工程师：最高年薪30万美元（约217万元）云安全leader：最高年薪30万美元（约217万元）AI产品经理/工程经理：最高年薪65万美元（约470万元）技术和运营leader：最高年薪七位数（单位：美元；未公布具体数值）AI运营高管：最高年薪200万美元（约1448万元）而且在挖人过程中，华尔街的金融公司们也直言不讳地表达了他们这么做的目的：用AI技术，要么实现降本增效，要么在市场多分一杯羹。之所以如此，正是因为金融公司们在目睹了像OpenAI、Google、微软、Meta、英伟达等科技巨头引爆的AI fever之后，认为AI是破解市场密码的关键所在。甚至有对冲基金公司更是直接开始“点名”：我们特别想要英伟达的技术专家，用他们的经验帮助我们在内部打造专属的AI大语言模型，用于交易、研究和风险管理等。而在“盛产”AI人才的科技界这边，从去年至今似乎一直在上演着裁员大戏。Google、微软、Meta、亚马逊、IBM、特斯拉等等，频频曝出大裁员消息，动辄便上万人的那种；根据Layoffs.fyi的统计，仅是2023年，全球科技行业裁员总数为224503人。或许很多人会认为，这不就正好给华尔街招募AI人才提供了“天时”吗？但事实却并非完全如此。“庸才，供应过剩”一方面，科技公司的大规模裁员（尤其是硅谷）确实向市场反流了大批的劳动力。根据Business Insider从数位猎头公司相关人员得知的真实情况是：与过去几年相比，每个空缺职位的申请人数都增加了一倍。以前金融圈想从硅谷吸引技术人才很难，现在变得容易多了。从业务角度来看，除了我们刚才提到的对冲基金公司，像银行、投资公司等企业对于大语言模型的需求也是逐渐增多。也正因如此，越来越多的金融公司会将AI工程人才安插到前台和投资组合经理团队，以便开发定制的软件。这些软件夸张地来说就是“今天开发，明天使用”，可以快速“上岗”投资组合经理、交易员或研究员的日常工作。总而言之，金融公司非常渴望在科技公司的成功基础上再接再厉。但另一方面，大量AI技术人员涌入市场，反倒给金融公司的招聘工作添加了一定难度。用招聘相关人员真实的反馈来说就是：科技行业的大规模裁员造成了平庸人才的供应过剩。首先从投简历的数量上来看，每个空缺岗位申请人的数量翻倍，这也定然造成了HR在筛选、审核简历工作上的难度。加之随着AI技术本身的发展，也有不少求职者利用它开始在简历上做手脚，例如造假、群发等。诸如此类的消息和新闻也是层出不穷，此前就有人亲述了自己用AI投120份简历的经历：△图源：Business Insider其次在筛选候选人的过程中，HR们的工作也因为科技公司大裁员而发生了相应的变化。以金融公司招聘网络安全人才为例，现在就变得越发审慎，在评估能开多少薪水的时候也会变得更加谨慎。而且“职业角色合并”也成了现在金融公司AI人才岗位的一大趋势。在过去，金融公司可能会针对不同技术或业务招聘安全技术人员，但现在他们更倾向于招聘更全能的AI人才。一位华尔街HR的真实反馈是：我们不会招聘15个专门负责应用安全和云安全的工程师，而是需要4个职责更广泛的安全技术人员。他表示，随着人才趋势向更集中和统一的结构转变，求职者需要清楚地说明他们所具备的能力范围：这意味着候选人在申请网络安全职位时，需要展示他们在以往工作中所承担的更广泛的责任范围，以及他们如何跨部门协作和影响业务。△图源：由DALL·E 3生成由此可见，即便看似金融圈是在科技公司大裁员的背景下“大浪淘沙”，但他们真正要抢的还是那批高精尖的AI人才。也就不难理解HR们发出“平庸人才供过于求”的感慨了。也正因如此，即使科技巨头们在大裁员，不论是华尔街还是硅谷，AI专家依旧是这场“人才争夺战”中的核心。硅谷也在疯狂抢人其实在华尔街之前，硅谷一边裁着员，另一边也早已上演“豪华阵容出演”的抢人大戏。豪华到什么程度？就连马斯克都发出感慨：AI的人才争夺战是我见过最疯狂的！事因是特斯拉视觉科学家Ethan Knight离职，加入到了马斯克的xAI公司。然而马斯克却爆料期间的曲折内幕：他本来是要去OpenAI的。OpenAI一直在积极招募特斯拉的工程师，并提供巨额薪酬，不幸的是，在少数情况下取得了成功。而这位让马斯克亲述详情的Ethan Knight，还不是网友口中的“特斯拉视觉主管”，是团队中的一位科学家。OpenAI这边，挖人也是有够疯狂，甚至奥特曼本人也亲自下场打电话招员工，主打一个诚邀您来。打电话招聘的老板可不止奥特曼，还有Google创始人之一的谢尔盖·布林。此前他就被曝出为了挽留即将离职转投OpenAI的员工，也是亲自出马打起了电话，又是谈加薪又是给福利，只要能留下，条件均可谈。除了打电话，还有CEO用个人邮箱写邮件抛出橄榄枝的Meta老板扎克伯格。他亲手写信给DeepMind的研究员，诚邀他们跳槽加盟Meta。而且Meta这边为了狂揽AI人才也是下足了功夫，例如提供免面试入职的机会。不仅如此，就连一些“潜规则”也开始被打破。比如，以前Meta不会用升职加薪来留住想要跳槽的员工，但现在，情况变了。科技巨头老板们除了亲自下场之外，薪酬方面也是出手阔绰。有加入OpenAI的员工表示，比起上份工作他的年薪加了10万美元（约72万人民币），还有望在几年内拿到股权。Levels的数据还显示，OpenAI向一些高级工程师支付的薪酬，能达到140万美元（约1013万人民币）。而OpenAI的总薪资中位数已经达到了92.5万美元（669万人民币）。当然，AI初创公司也是这场“人才争夺战”中不可忽视的“战力”。比如Anthropic，一位提示工程师透露出他的年薪水平是25万-35万美元区间。用Tribe AI老板Jaclyn Rice Nelson来说就是：科技公司会给从事人工智能相关工作的人提供绩效奖金和大量的股权薪酬。经常看到轻轻松松超过100万美元（约720万人民币）的薪酬方案。嗯，身处AI时代，最大的“淘金热”仍然是人才。 ... PC版： 手机版：

认购超额 美国将暂停晶圆厂补贴申请 取消研发补贴

认购超额 美国将暂停晶圆厂补贴申请 取消研发补贴 东部时间 5 月 20 日，完整申请截止时间为下午 5 点 东部时间 6 月 18 日。此外，申请人现在可以在向该机构提交 CHIPS 法案资助意向书后立即提交申请。该计划已向亚利桑那州的半导体生产设施拨款数十亿美元，其中包括台积电和英特尔公司。据时事通讯称，在五月和六月截止日期之前提交的申请将按照该机构资助指南中描述的流程得到“公平考虑”。CHIPS 项目办公室在通讯中写道：“虽然没有立即重新开放提交的计划，但我们将继续密切关注市场，如果资金仍然可用，将来可能会这样做。”自 2023 年 2 月开放资助申请以来，CHIPS 项目办公室已收到 630 多份意向书和 180 份项目申请。据美国商务部称，CHIPS 法案包括 390 亿美元的赠款以及价值 750 亿美元的贷款和贷款担保，以刺激美国的半导体制造业。去年6月，CHIPS融资公告扩大到包括资本投资超过3亿美元的半导体材料和制造设备商业设施的建设、扩建或现代化申请。台积电、英特尔获得数十亿美元美国商务部长吉娜·雷蒙多 (Gina Raimondo) 2 月 26 日在战略与国际研究中心发表讲话时表示，包括英特尔和台积电在内的先进半导体公司已申请超过 700 亿美元的 CHIPS 法案补贴，是美国项目可用金额的两倍多。2024 年 4 月 15 日，拜登-哈里斯政府宣布，美国商务部与三星电子 (Samsung) 签署了一份不具约束力的初步条款备忘录 (PMT)，将向后者提供高达64亿美元的资金。这笔资金将把三星在德克萨斯州的现有业务转变为一个在美国开发和生产尖端芯片的综合生态系统，包括位于泰勒的两个新的尖端逻辑工厂、一个研发工厂和一个先进的封装工厂。以及扩建现有的奥斯汀工厂。美国商务部于 4 月 8 日与台积电就 CHIPS 法案奖励计划达成了一项不具约束力的初步协议，其中包括 66 亿美元的赠款、最多 50 亿美元的贷款以及潜在的税收抵免，这将使联邦总资金 据《商业杂志》此前报道，该公司承诺向该芯片制造商提供超过 270 亿美元的资金。英特尔公司今年早些时候还获得了 CHIPS 法案的一大笔资金，用于支持其位于钱德勒的 Ocotillo 园区建设新工厂。024 年 2 月 19 日，拜登-哈里斯政府宣布，美国商务部与 GlobalFoundries (GF) 签署了一份不具约束力的初步条款备忘录 (PMT)，将根据 CHIPS 和科学法案提供约 15 亿美元的直接资金增强美国国内供应链的弹性，增强美国在当前一代和成熟节点（C&M）半导体生产方面的竞争力，并支持经济和国家安全能力。2024 年 1 月 4 日，美国商务部主管标准与技术的副部长兼国家标准与技术研究所所长 Laurie E. Locascio宣布 ，商务部与 Microchip Technology Inc. 签署了一份总额为1.62 亿美元，不具约束力的初步条款备忘录（PMT）。2023 年 12 月 11 日，商务部长吉娜·雷蒙多宣布，美国商务部与 BAE Systems, Inc. 旗下业务部门 BAE Systems Electronic Systems 签署了一份不具约束力的初步条款备忘录，并根据 CHIPS 和科学法案提供约 3500 万美元的联邦激励措施。本月早些时候，美国商务部还暂停了支持半导体研发设施建设、现代化或扩建的融资机会计划。该机构表示，此次暂停的原因是寻求项目资金的申请人的巨大需求以及 2024 财年联邦拨款的变化。然而，据商务部称，资金暂停不会影响商务部计划通过《CHIPS 法案》支持的单独计划用于半导体研发的 110 亿美元，也不会影响已经宣布的奖项。就在上周，联邦官员宣布为小企业提供 5400 万美元的资助机会，以探索微电子行业创意和技术的可行性。据该机构称，商务部正在优先考虑为计量学（测量及其应用科学）提供资金，计量学在半导体制造中发挥着关键作用。美国撤回 CHIPS 法案研发资金由于认购超额，美国政府取消了《CHIPS 法案》下的最新一轮研发资金。CHIPS 项目办公室宣布，将不会继续执行第三次资助机会通知，以在美国建设、现代化或扩大商业研发设施。“目前不继续进行 CHIPS 项目办公室 R&D NOFO 的决定反映了这一过程以及国会最近在关于 CHIPS 资金可用性的最新拨款法中的指示。美国的 CHIPS 已经超额认购，我们的办公室目前正在处理为 CHIPS 激励措施提交的概念计划和申请。该资金旨在激励建设、扩建或现代化合格设施，以进行持续的半导体研究和开发，包括下一代半导体制造技术的工程、试点、原型设计、实验和测试。NIST 表示，这不会影响分配给 CHIPS 研发办公室的 110 亿美元。“我们认识到，由于最近的立法行动指示商务部进行 35 亿美元的投资，商务部面临着一个艰难的决定，要改变根据《CHIPS 和科学法案》发布第三份与研发相关的资助机会通知的方针。SEMI 总裁兼首席执行官 Ajit Manocha 表示：“虽然我们承认指导近期决策的基本目标的重要性，但我们担心它们对实施 CHIPS 法案的长期计划的影响，该法案是由广泛的利益相关者意见和行业分析制定的。”“对研发的大力投资和支持对于推进整个半导体供应链的基础技术和增强美国半导体行业的整体竞争力至关重要。私人研发是半导体行业的基石，推动下一代创新。SEMI 敦促国会与商务部合作，实现 2022 年《CHIPS 和科学法案》的目的，为该立法下的私人研发活动提供资金。“刺激和扩大私人研发项目的关键投资必须与对国家半导体技术中心（NSTC）的支持相结合，以实现 CHIPS 和科学法案的目标，并确保美国的技术领先地位。SEMI 随时准备与商务部和国会合作，确保为私人研发项目提供充足的资金。”相反，美国政府上周宣布拨款 5400 万美元用于中小型企业的半导体计量研发。研发范围涉及急需的测量服务、工具和仪器的研究项目的多个主题；创新的制造计量；新颖的保证和溯源技术以及先进的计量研发测试平台。预计资助的活动将包括紧凑型低温技术、紧凑型极紫外（EUV）源和七大挑战。“CHIPS for America 致力于为包括小型企业在内的所有企业创造机会，使其随着美国半导体行业的发展而繁荣发展。由于我们认识到与半导体行业创新相关的高成本，因此我们为小型企业创新研究计划的每个奖项的获奖者提供最高金额的资助机会，以确保所有寻求成为半导体行业创新者的企业都能获得机会。美国半导体生态系统的一部分，”美国商务部长吉娜·雷蒙多 (Gina Raimondo) 表示。美国商务部负责标准与技术的副部长兼国家标准与技术研究院 (NIST) 主任 Laurie Locascio 表示：“小型企业在半导体生态系统中发挥着重要作用。” “这一专门用于 CHIPS Metrology 的融资机会将有助于为小型企业提供采用创新想法的机会，将其扩展到商业市场，并促进美国经济的发展。” ... PC版： 手机版：

英伟达股价飞涨，员工薪酬丰厚 竞争对手“挖人”太难了

英伟达股价飞涨，员工薪酬丰厚 竞争对手“挖人”太难了 芯片行业的招聘人员表示，长期以来英伟达一直被视为理想的就业场所。如今，随着公司股价接近每股800美元，说服员工转投竞争对手几乎变得不可能。招聘公司Atticus Growth Partners为英伟达的几家竞争对手进行员工招聘。公司负责人汤姆·凯斯（Tom Case）表示：“他们现在就像2014年的Facebook。”（编辑注：当时社交网络和移动互联网正在兴起，Facebook正吸引大量求职者。）苹果、特斯拉、Meta Platforms和谷歌等科技公司的产品每日被千万甚至几亿人使用，因此家喻户晓。而与它们不同，英伟达此前并非众所周知的名字。公司的3万名员工自称为“英伟达人”，他们不仅拥有罕见的工程技能，还充满热情，以至于一位前员工将他们比作“在迷宫中追逐奶酪的老鼠”。曾在英伟达工作后创业的前员工表示，尽管经历了多年的发展，但英伟达一直保持着创业文化。他们说，年轻的新员工被投入到承担实际责任的大项目中，由于担忧失去作为领先人工智能公司的地位，这激发了对创新的不断追求。在许多科技工作者偏爱的匿名聊天论坛Blind上，英伟达创始人黄仁勋在首席执行官中满意度排名第一，支持率达到了96%。各大求职平台上对英伟达职位的搜索量迅速攀升。与此同时，其他主要科技公司的职位搜索量则保持平稳或呈下降趋势。大学生们现在都将加入英伟达视为工作理想。根据就业平台Handshake的数据，2024年1月份英伟达收到的实习申请数量是2023年1月的七倍。获得英伟达的工作机会需要具备敏锐的技术能力。在约1800个公开岗位中，人工智能存储、深度学习、自动驾驶汽车行为规划等领域的工程岗位的基础薪资范围从14.4万美元到41.4万美元不等。许多职位要求申请者拥有博士学位，并且公司还希望一些求职者能熟练掌握多种编程语言。23岁的海曼苏·阿格拉瓦尔（Himanshu Agrawal）在2022年曾通过了英伟达的四轮面试。然而，他最终决定拒绝英伟达的Offer，其中包括平均每股约150美元的限制性股票。阿格拉瓦尔目前是英伟达竞争对手的软件开发工程师，他对自己的工作非常满意，但有时也会不禁想象自己错过了什么。阿格拉瓦尔表示：“这让我感到有些遗憾，以至于我现在的投资组合中没有这只股票。”招聘门槛高MRL咨询集团的负责人戴维·斯通（David Stone）表示，英伟达所需的某些技能过于特殊，以至于即使是其他芯片公司的顶尖工程师也难以轻易转入这一领域。他说，在过去六年里，MRL咨询集团一直致力于为英伟达寻找合适的人才。斯通提到，许多年轻的专业人士都在积极学习这些专门技能，“嚷嚷着”要进入英伟达工作。斯通还提到，某些职位的人才储备极其有限，导致公司不得不通过调整工作角色来弥补人才空缺。“他们不会轻易放弃自己的标准，”斯通补充道。英伟达一位发言人强调，求职者必须对创新充满热情，“能为敏捷开发环境做出贡献，全心全意地投入到为他人开发平台的工作中”。发言人还补充说，随着英伟达持续向医疗保健、汽车及其他行业扩张，公司将不断增长并招募更多人才。教授和职场辅导教师说，英伟达已经成为大学生们梦寐以求的就业目的地，其吸引力与其他大型科技公司不相上下。去年，英伟达聘用了40名来自卡内基梅隆大学的毕业生，较2019年的12名有显著增加。华盛顿大学商学院在确定参观英伟达的实地考察后，学生们积极报名参加为期两天的湾区企业参观活动。得克萨斯大学奥斯汀分校电气与计算机工程系负责人戴安娜·马库莱斯库（Diana Marculescu）表示，对学生而言，加入英伟达特别有吸引力，因为公司在人工智能领域占据领先地位。“我认为人们的兴趣只会越来越浓，”她说。“这归功于他们工作的独到之处。”“就像迷宫里的老鼠”曾任职英伟达的员工们描绘了一种充满紧张合作精神的公司文化：对成就的期待和要求极高，尤其是新入职的员工。DebparnaPratiher，曾在英伟达担任产品管理工作两年，之后共同创立了软件公司QuestLabs AI。她分享道：“英伟达吸引的人才既谦逊又虚心，他们就像迷宫中寻找奶酪的老鼠，不断探索下一个项目，寻求抓住机遇的新途径。”英伟达为员工提供了特别的待遇，包括配备酒吧的新总部、为员工提供的无限假期政策以及每个季度为所有员工安排的两天休息与充电的“自由日”。前高级软件工程师阿曼·基肖尔(Aman Kishore)于2020年入职英伟达， 2022年离职并共同创建软件公司Mirage。他表示，英伟达的工作环境可能会非常紧张，因为要确保项目顺利进行并按时交付，这带来了巨大的压力。他解释说：“确保一切顺利进行，明确各项任务，寻找成功的方式，这一切都需要强烈的责任心和紧迫感。”他还提到，公司有很多“吃回头草”的员工，他们离职后又回来是因为公司提供了内部转岗的机会。基肖尔通过内部推荐进入英伟达，他指出这在公司内部十分常见，面试问题也极为具体。他遇到的面试题主要集中在他的计算机视觉知识上。基肖尔还提到，在参与招聘过程中，从初次面试到做出最终录用决定，英伟达通常不会超过两周时间。本周，拥有十多年芯片行业招聘经验的加里·福勒（Gary Fowler）向一位客户推荐了一位来自英伟达的求职者。显然，客户公司所能提供的薪资无法与英伟达竞争。鉴于英伟达的股票表现，该客户认为该员工的离职简直是不可思议的。福勒评论说：“他完全有可能工作几年后再退休。” ... PC版： 手机版：