阿里解雇10名外泄性侵指控内网文章的员工

阿里解雇10名外泄性侵指控内网文章的员工 彭博新闻周一援引熟悉情况的人士的话说，阿里巴巴集团解雇了10名员工，因为他们公开了一名女同事对一名前经理的性侵指控。 彭博报导说，这10名员工将这名女同事内网控诉文章的截图除去带有他们个人ID的水印后对外公开发布。 彭博援引熟悉情况的人士的话说，这些员工被解雇是因为违反了禁止外泄员工论坛内容的政策。 报导称，另外三人因在公共论坛发表不当评论而受到批评。 阿里巴巴未对该报导发表评论。

阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表

阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。 张勇在阿里内网帖子里为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。尽管警方仍在调查阶段，但阿里内部认为，事情在员工反馈后没有得到迅速的响应处理，存在重大问题。张勇称，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！” 昨晚，阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。 （新京报）

知情人士说，阿里巴巴解雇了10名公布“阿里女员工被性侵案”的员工。

知情人士说，阿里巴巴解雇了10名公布“阿里女员工被性侵案”的员工。 阿里巴巴上周在内部宣布，上述10人因分享女员工周某在内部论坛发布的内容而被解雇。知情人士称，他们的违规行为包括在删除带有他们身份信息的水印后在公共领域分享周某帖子的截图。另外3人则因为在公共领域发表不当言论而被斥责。知情人士称，这10人违反了公司不允许暴露员工论坛内容的规定。 阿里巴巴的代表没有立即回应记者的置评请求。 （彭博社）

阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐

阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。 张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她。” 涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。 同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。 阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。” 公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动： 1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。 2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。 3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。 （新浪科技）