马斯克近期在内部会议上当场解雇了Twitter的一名高级工程师，只因为这名工程师告诉他，他在Twitter平台上的人气正在下降。

马斯克近期在内部会议上当场解雇了Twitter的一名高级工程师，只因为这名工程师告诉他，他在Twitter平台上的人气正在下降。了解此次会议的消息人士表示，马斯克在会上对员工表示：“这太荒谬了。我有超过1亿粉丝，但发布的内容只有几万次曝光。” #抽屉IT

马斯克会议现场解雇 Twitter 高级工程师，只因听说自己人气下降

马斯克会议现场解雇 Twitter 高级工程师，只因听说自己人气下降 马斯克本周二会见了 Twitter 的几名工程师，讨论他的个人账号在 Twitter 上的浏览量统计。近几个月，他帐号的浏览量一直在下降。此前，马斯克还曾安排工作人员调查，他在 Twitter 平台上触达用户的能力是否因为 Twitter 算法的潜在问题而受到限制。 马斯克在会上对员工表示：“这太荒谬了。我有超过 1 亿粉丝，但发布的内容只有几万次曝光。” 这些员工随后向马斯克展示了内部数据和来自谷歌趋势的图表，表明公众对马斯克的兴趣正在减退。谷歌趋势的数据显示，马斯克的人气在去年 4 月份他提出收购 Twitter 时达到 100 分的峰值，随后下降到只有 9 分。 在会议上，一名工程师表示，马斯克的人气可能因为他在收购 Twitter 之后没有考虑公众利益而下降，而马斯克立即对这名工程师说，他被解雇了。 这已经不是马斯克首次当场解雇员工。在 Twitter 被私有化的几周之后，马斯克也解雇了 3 名在社交媒体上批评他的员工。 来自：雷锋 频道：@kejiqu 群组：@kejiquchat 投稿：@kejiqubot

在拥有Twitter第一周，马斯克动用了他的多元化商业帝国来帮助重塑该公司。第一批进场的外部人员中包括特斯拉工程师。据知情人士透

在拥有Twitter第一周，马斯克动用了他的多元化商业帝国来帮助重塑该公司。第一批进场的外部人员中包括特斯拉工程师。据知情人士透露，特斯拉员工审查了Twitter工程师的编码工作。一些公司治理专家质疑该做法，认为特斯拉董事会应该监督其员工花在Twitter上的时间和强度。

招聘流程业内最严格 工程师想入职特斯拉有多难？

招聘流程业内最严格 工程师想入职特斯拉有多难？ 以下是翻译内容：无数人梦想加盟特斯拉。这家电动汽车制造商透露，2022年它收到了超过360万份工作申请。然而，特斯拉的工程师们表示，想在这家埃隆·马斯克(Elon Musk)领军的知名企业中获得一席之地，绝非易事。特斯拉工程师的招聘流程可能包括多达九轮面试和一系列的测试，某些情况下甚至需要直接向马斯克本人提交一封信。十位现任的特斯拉工程师分享了他们加入公司的经历。尽管他们选择匿名，但他们在特斯拉的身份和角色已得到验证。一些工程师透露，他们曾多次尝试才最终成功加入特斯拉，描述这个过程极为漫长且辛苦。通常，通过外部招聘渠道申请的人必须经历从头到尾的全流程。从开始到最终收到录用通知，特斯拉工程师的入职过程可能长达六个月。第一步是标准化流程如果求职者的申请通过了初筛，特斯拉会安排人力资源员工进行初步面试。特斯拉的工程师通过不同方式获得初次面试的机会：直接在特斯拉的招聘页面提交简历、在社交活动中与特斯拉代表交流、或通过公司内部推荐系统由同事推荐。一位已在特斯拉工作六年的工程师表示：“有时，关键是你认识谁。”“拥有一所知名大学背景很有帮助，那里的同学可以帮你获得推荐。”据四位参与招聘过程的特斯拉工程师介绍，招聘团队会在成千上万份申请中筛选，最终仅对约20人进行面试。他们表示，大约只有一半的候选人能够进入下一轮面试。特斯拉的第一轮面试主要评估文化契合度，包括候选人为何希望加入特斯拉以及他们的团队合作能力等常规问题。通过这一轮的候选人通常会进一步与未来团队的一名经理和至少一名工程师进行更技术性的单独面试，有时还包括一项带回家或在现场完成的测试。一位工程师表示：“特斯拉的面试没有废话。”“在其他公司，你可能通过说一些听起来不错的话来应付。但在特斯拉，如果你不知道答案，最好直接说不知道，因为他们总会深入追问。”群体面试可能长达6个小时随后的招聘流程包括一场项目演示和一系列快速面试，这些面试可能会持续4到6个小时的时间。求职者需要用15到30分钟介绍一个先前完成的项目，并回答关于该项目的问题。特斯拉员工表示，如果求职者是新手，最好能够分享他们在大学团队项目或个人创业中的经历。参与面试的四到六名工程师会旁听，之后他们会各自单独对求职者进行30分钟的面试。“我们会尽量不设限制。”一位参与招聘过程的工程师在谈到让求职者自己介绍项目时说。“但我们会告诉他们避免提及机密信息，如果他们这么做了，这将是最危险的信号。因为如果我们知道他们不值得信任，那么他们就很容易被拒绝。”一些特斯拉工程师表示，在几周时间里，他们为这次面试准备了40多个小时。这种面试可以通过线上或线下面对面进行，中间包括短暂的休息和吃饭时间。一位工程师强调：“你需要确保自己对项目的技术细节了如指掌。”“技术不必非常复杂，只要你能详细描述你的工作。你需要能够解释你的做法，并阐明实现目标的其他方法。”这波面试结束后，参与的特斯拉员工会进行“盲投”，同时提交他们的评分，评分范围从1到4分。如果有人有充分理由给出1分，那么该候选人通常会被拒绝，而3分或4分则意味着对候选人的认可。两名特斯拉工程师说，在进入这一阶段的求职者中，大约只有一半能够通过。耐心等待，最终入职可能需要六个月的时间由于岗位不同，有些求职者在群体面试成功后就能被录用。对于更高级的职位，求职者可能还需要与总监或副总裁级别的员工进行进一步的面试。三名特斯拉员工表示，一些求职者被要求填写一份表格，列出三个理由说明他们适合在特斯拉工作，这份表格可能会发送给特斯拉副总裁或董事级别的高层管理人员，有时甚至是马斯克本人。去年，特斯拉的CEO在一封电子邮件中表示，所有新员工的入职都需要他的批准。特斯拉工程师表示，整个招聘过程可能需要从一个月到六个月不等。其中七位工程师认为，特斯拉的招聘流程是他们业内见过的最为严格的。“我们常因为流程过慢而错过优秀人才。”一位熟悉招聘流程的工程师说，“我们意识到这一点，但在某种程度上，这是为了寻找那些愿意等待的人。这些人在其他地方可能得到更高的基本工资，但他们在特斯拉也有机会获得股票。”特斯拉未对此置评请求作出回应。 ... PC版： 手机版：

推特解雇 90% 以上的印度员工，仅留下十几人

推特解雇 90% 以上的印度员工，仅留下十几人 上周末，Twitter 公司解雇了其在印度的 90% 以上的员工，这是新老板 Elon Musk 全球裁员的一部分在一个潜在的增长市场上严重消耗了其工程和产品人员。 熟悉此事的人士说，该公司在印度的雇员刚刚超过 200 人，裁员后只剩下大约十几名员工，由于此事的敏感性，他们要求不透露姓名。 印度是 Twitter、Meta Platforms Inc. 和 Alphabet Inc. 旗下谷歌等全球互联网公司的重要增长引擎，这些公司依靠其庞大的潜在在线用户库。然而，这些公司也面临着越来越严格的内容监管，旨在约束该国的大型科技公司。 其中一位人士说，在印度裁减的职位中，约有 70% 来自产品和工程团队，他们为全球任务而工作。这些人说，包括营销、公共政策和企业沟通在内的各职能部门的职位也被削减。在全球范围内，总部位于美国加州旧金山的推特公司将其员工人数减少了一半左右，约为 3700 人。 Twitter 没有立即回复寻求评论的电子邮件。

纽约时报一月份的报道：这些知情人士说，至少从去年12月开始，Twitter员工就一直在讨论出售部分用户名的问题。工程师们讨论过开

纽约时报一月份的报道：这些知情人士说，至少从去年12月开始，Twitter员工就一直在讨论出售部分用户名的问题。工程师们讨论过开展在线拍卖，人们可以竞拍用户名。用户名是@符号后面的单词、数字或一串字符，在平台上用来识别账户。例如，马斯克的用户名是@elonmusk。 Twitter 这次应该是想通过清理非活跃用户（即使是名人）的方式释放用户名，比起 Telegram 直接抢算仁慈了 标签: #Twitter #用户名 频道: @GodlyNews1 投稿: @GodlyNewsBot