玖鼎的回复也是挺好玩的，作为曾经的第一线员工，我也来爆个料，我还有朋友在职的发给我的内部消息，玖鼎还怕人曝光，让内部投诉呢？投诉

玖鼎的回复也是挺好玩的，作为曾经的第一线员工，我也来爆个料，我还有朋友在职的发给我的内部消息，玖鼎还怕人曝光，让内部投诉呢？投诉你们上面那群狗管吗？ 1，女员工被骚扰，无论是言语骚扰，还是肢体骚扰，只要不流失客人的情况下，基本都会要求员工忍气吞声，保护自己的。赌客满意了，所谓的主管们领导们才会敷衍一两句。只要是女性员工，无论小菲，还是中国籍，外国籍，都是一样的。 2，玖鼎的小费，入职培训是说小费归员工的，但是到了工作地方，无论是给的什么币种，上面的狗领导们让我们对赌客说的，都是员工自己留下，实际上都是上交的，而且小费上交，到后面发放到基础员工手上，是很少的，好的基础员工基本一个月是有好几万甚至好几十万小费，拿到手能有一万算员工厉害。剩余的怎么分配，就看上面那群狗怎么分食了。 3，玖鼎还有个东西叫做杀数，至于是什么，做灰产都知道，是每半年一拿，这玩意也不是透明的，基础员工半年分下来也就几万p吧，以前那些盘总一天动则几千万的输，半年分下来，也就几万p，能有四五万的都可以捂嘴偷笑了，其余的都是上面的狗分吃了。 4，玖鼎说好听的是上九个小时，实际上好几个场馆，只能休息半小时，也就是吃饭时间，剩余八个半小时，你就站着吧，一站一个不吱声，先不说女生高跟鞋，我一男的皮鞋都他妈受不了。 5，体罚制度，停休加罚款，一般酒店类型，贵宾厅类型服务行业，基本两小时左右会换人，然后休息半小时，我记得菲律宾的玖鼎好像就okada没有电投，其余的场馆都有电投，据还在职的朋友说。现在基本变态，小菲不能打了，基本是中国籍再打，只要出错了，就是扣钱，加停休，就是不让你休息了。就给你吃饭时间。据说困了，打错了停休，不管你再困，你还得打，在出错，再停休，这他妈跟酷刑没差，其实跟上面没什么两样。 6，再说最后的玖鼎离职，无论你什么原因离职，上面的狗，都会给你打绩效，玖鼎的扣绩效，A到E，离职的无论对错，都给E，那是一点绩效都不给你的，不要想着去理论。人家就是不给你，至于是不是某些狗吃了，那就不清楚了，这个到现在在职的员工都知道。 最后说一点福利，要摸奶子找玖鼎客维啊，她们可以陪你出去喝酒，会跟你撒娇。你可以摸大腿，摸小手，搂搂抱抱都ok。记得把小费塞在胸罩里面，内裤里也可以

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#网友回应 #玖鼎 的澄清声明也是挺好玩的，作为曾经的第一线员工，我也来爆个料，我还有朋友在职的发给我的内部消息，玖鼎还怕人曝光

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#曝光 #玖鼎贵宾厅 没人性

#曝光 #玖鼎贵宾厅 没人性 我在九鼎现场服务部，当天晚上有个赌客喝醉了来赌博， 然后被他袭胸，语言侮辱，说我出来卖的，我就是一个端茶倒水的角色而已 你们知道这边的管理怎么处理的吗？ 让我去给赌客道歉！ ！说 不道歉赌客会流失， 给我洗脑 ，我也没有服务行业的经验， 我就傻乎乎的去道歉， 然后那个狗逼管理摇着尾巴去和赌客说，让我道歉 ② 再说一个小费的事情， 入职说的小费归我们，一定要我们和赌客说小费不用上交，其实所有小费都要上交，最开始一个月一分， 后面三个月一分，三个月小费累计大几百万 ps， 基层服务人员三个月分5000p ，底层的人拿最多的小费分的最少，全被他们管理吃了，（重点700W 小费，基层服务人员矜矜业业三个月 拿5000p） ③ 工作上失误了，罚款+停休。就会给你停休，一天9个小时就中间吃饭半个小时休息时间，高跟鞋一站就是四五个小时！！谁受得了？真把员工当牛马用了 ④ 玖鼎离职的时候，还会扣掉工资，无论有没有错，都是没绩效，也就拿个几万p，最近菲律宾的工作不好做， 希望大家找工作的时候 擦亮眼睛 九鼎贵宾厅不把底层员工当人 #新闻 #曝光 #跑路 #东南亚 全网曝光@RJJJJ 聊天大群@DDDDA 灰产新闻@xinwenDD

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