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【腾讯新瓜:WXG应届生怒怼领导】某些领导为庆祝业务突破开始在企业微信产品部员工大群内歌功颂德:“持续1周高强度完成了超过200项产品和设计走查修改,连续20多小时高强度并行设计和开发确保了宣传页面按时上线”。而当大字报内出现这样的字眼后,彻底引发了群内一位应届生的不满。 #抽屉IT

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以防长:加沙北部“高强度”战斗已结束 以色列国防部长加兰特说,以军在加沙地带北部的“高强度”战斗阶段已经结束。 新华社报道,加兰特在星期一(1月15日)的新闻发布会说,以军在加沙地带北部的“高强度”战斗阶段已经结束,在南部的密集作战也将很快结束。但他没有给出结束南部密集作战的时间表。 加兰特说,以军在加沙地带南部作战的重点目标是巴勒斯坦激进组织哈马斯的领导层,哈马斯“汗尤尼斯旅”正在被逐渐瓦解。他还说,加沙地带未来将由巴勒斯坦人统治,以军行动的结束“必须以政治行动为基础”。 巴勒斯坦加沙地带卫生部门星期一发布的数据显示,自去年10月7日新一轮以哈冲突爆发以来,以色列在加沙地带的军事行动已造成2万4000多人死亡、6万多人受伤。以色列方面说,冲突共造成1300多名以色列人死亡,哈马斯仍扣押130多名人质。 2024年1月16日 8:05 AM

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应届生第一份工作,对工作氛围和领导作风不适应,应不应该离职? 壹哥的回答 明眼人都能看出来,公司方面有很大的原因,这其实真不怪新人。换做是任何一个人,在这样的工作环境下,其实都是比较难搞的。 一方面是公司没有做好传帮带的角色,而是任由让新人在岗位中摸索前行,这本身就是不靠谱的事情。更何况新人也并非审计专业,入职前就已经告知情况。 再有就是一个部门只有个新员工,领导还经常出差,跟下属没有任何沟通,也没有任何的指导培养。 在我看来,别说是个新人,就算是个工作多年的老人,估计都很难在这样冗杂的环境里得到成长和发展。 特别有一种爹不疼娘不爱的既视感,一上来就被领导强制要求,参与公司的各种酒局文化。这对新人来说,还真是不那么友好,也说明公司在文化管理上,存在特别明显的问题。 一般来说,我都不会建议职场新人轻易离职,毕竟工作是需要成本的,人都要为选择买单。 尤其是应届生群体,初入职场还都没有买单的能力,所以我会建议先克服,再谈发展问题。 但这次,我倒觉得应届生可以及时止损。尤其是像这样的工作,长远看没有任何的职业发展。最关键的是,对自己的下一份工作,也没有任何的背书。 我觉得这份工作,能够给到应届生最大的优势点就在于是上市的公司的背书。比起小公司来说,确实是有优势的。 但从工作履历和项目经验来谈,基本上是空壳。如果在岗位发展上,得不到任何的进步和提升,是不利于今后5年乃至10年的职业成长。 所以,我建议应届生可以坚定自己的选择,得找到一份适合自己良性发展的工作环境。这份工作起码得是你能学到东西的,平台也是足够靠谱的,领导也是能帮到你的。 至于现在的单位,好像每一条都不能满足预期的。既然已经发现问题,那就提早骑驴找马,等有合适的尽快走人吧。 via 知乎热榜 (author: 壹哥)

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