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【百度多个业务线人员精简,涉及核心技术部门】第二轮裁员开始于2022年1月,本轮人员精简,百度大部分部门都在被裁撤之列。根据一些员工对自己部门的估计,减员比例在10%~15%,基层员工、中层、高层都有涉及。 #抽屉IT

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曝光某集团技术部门后端领导剥削员工血汗钱 昨天 #李明德 勇敢地直播揭露导演公司坑害员工的事情,深深地触动了我。他敢实名曝光,而我连匿名吐槽都不敢吗?这件事让我决定站出来说一说,后端技术大领导ALEX!!。 事件背景: 由于菲律宾禁止 POGO,公司调整政策,我们一行人被安排到泰国。为了配合公司,我们连房租押金都不要了,心甘情愿地跟着走。然而,得到的回报却是福利待遇的一次次削减。 削减福利的问题: 削减福利尚且可以忍耐,但通过和其他部门的同事沟通后才发现,他们的待遇几乎没变化。这让人不得不怀疑,问题的根源到底出在哪里? 答案逐渐显现:后端部门的领导不仅不关心员工,还通过各种手段剥削、压榨员工。如今,远程办公成为了他们贪污操作的温床。 克扣员工的具体手段: 以下是我和其他同事了解到的具体情况: 1.房补餐补被克扣: 公司本应提供房补 1000 元、餐补 500 元,共 1500 元,但实际到员工手里的只有 1200 元左右。每位员工被克扣了 300 元。 2.汇率差异被侵占: 公司按汇率 4.68 发放泰铢工资,但后端领导发放时按 4.6 计算,连这点汇率差都不放过。 3.绩效系数被取消: 其他部门的绩效系数不变,一直按照底薪的 20%、30%、50%发放奖金。而后端这边却直接取消了绩效奖金,换成极少量的奖金补贴。我们辛辛苦苦干了一个月的活,却只拿到一点点奖金,那剩下的钱去哪了?答案显而易见,全被他们贪污了! 4.借口恢复待遇: 领导声称在某个“鸟不拉屎”的小国家开了办公室,并承诺去那工作就能恢复正常绩效待遇。但这不过是为了堵住我们嘴的借口,那种国家谁愿意去,去了会怎么样谁也不知道。 5.工资条消失: 其他部门都有工资条,而后端却没有。原因是后端领导害怕我们看到实际工资条后发现问题,找他们讨说法,p图都懒得p一下,怕留下证据。 总结: 后端大领导完全不把员工当人看,不仅在菲压榨员工,到了泰国更是变本加厉地剥削。这么点的待遇,他们也要挖空心思地贪污,从补助的几百块,到绩效的上万块,连员工应得的工资和福利都不放过。相比之下,其他部门的领导起码还能保证员工的待遇不变。可后端大领导ALEX这种人呢?拿着员工的血汗钱挥霍自己,简直像豺狼一样!你贪的这些钱,花得心安理得吗?! 希望公司总部领导人看看你们手下的部门领导是怎么做事情的,这样下去,就会被这些蛀虫一点一点挖空公司,人心涣散,公司倒闭。 AV @Daacy 国产 @Qobri 吃瓜@Xocow求职 @Uozzo 表情包@iubas/.

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