【华为人事改革，允许部分员工“躺平”】以狼性文化著称的华为，不再一味地强调轮岗和流动，而是让除了研发以外的几乎所有岗位，都能有部

【华为人事改革，允许部分员工“躺平”】以狼性文化著称的华为，不再一味地强调轮岗和流动，而是让除了研发以外的几乎所有岗位，都能有部分比例员工留在自己选择的地方，从事相对固定的工作，工资从多劳多得变得相对固定，这被称为“人才堤坝管理”。 #抽屉IT