微软同意支付 1440 万美元了结有关非法惩罚请假员工的指控

微软同意支付 1440 万美元了结有关非法惩罚请假员工的指控 微软已同意支付 1440 万美元，以解决关于微软非法惩罚请病假或家庭护理假员工的指控。加州民权部门在向加州法院提交的文件中指控微软，自 2017 年以来对使用育儿假、残疾假、怀孕假和家庭护理假的加州员工进行报复，拒绝为他们提供加薪、晋升和股票奖励。微软在和解协议中否认存在不当行为。该公司发言人在一份声明中表示，不同意该机构的指控，微软致力于营造一种环境，使我们的员工能够在需要时休假，并为他们提供必要的灵活性和支持，使他们在职业和个人方面都能茁壮成长。

加州监管机构已解决了其针对动视暴雪公司性骚扰文化的重磅诉讼。根据加州民权部门（CRD）的新闻稿，现在归微软所有的这家游戏公司将支

加州监管机构已解决了其针对动视暴雪公司性骚扰文化的重磅诉讼。根据加州民权部门（CRD）的新闻稿，现在归微软所有的这家游戏公司将支付约5400万美元作为和解的一部分。 加州民权部（以前称为公平就业和住房部门或DFEH）在2021年7月提起了这起诉讼，指控动视暴雪存在“兄弟会”文化，女性遭受性骚扰和基于性别的歧视。诉讼之后，员工举行了罢工，包括当时的暴雪总裁J. Allen Brack和暴雪前人力资源高级副总裁在内的高管离开了公司，几个月后，《华尔街日报》报道称首席执行官Bobby Kotick多年来已知道性行为不端的指控。 然而，作为和解协议的一部分，CRD表示“没有任何法院或独立调查证实了”在动视暴雪存在性骚扰的指控，据《纽约时报》报道，也没有证据显示科蒂克有不当行为。（该公司去年告诉美国证券交易委员会，一项内部调查发现“没有证据表明”高级管理人员忽视了性别骚扰的指控。）《华尔街日报》也在周五报道了这起诉讼。 如果法院批准和解协议，动视暴雪将支付大约54,875,000美元用于“直接向工人提供救济和诉讼费用”，其中45,750,000美元将用于“一个专门用于赔偿工人的和解基金”，CRD表示。 标签: #动视暴雪 #微软 频道: @GodlyNews1 投稿: @GodlyNewsBot

【前OpenSea员工因史上首件NFT内幕交易案被起诉：最高或判处20年监禁】直到2021年9月，当查斯坦被指控存在不当行为首次

【前OpenSea员工因史上首件NFT内幕交易案被起诉：最高或判处20年监禁】直到2021年9月，当查斯坦被指控存在不当行为首次曝光时，该公司在围绕员工使用特权信息投资非金融产品的限制方面都相对宽松。 #抽屉IT

随着性骚扰指控的增加，美国纽约州州长安德鲁·科莫面临政治挑战。

随着性骚扰指控的增加，美国纽约州州长安德鲁·科莫面临政治挑战。 科莫几乎失去了纽约州国会代表团全部29名成员以及州议会多数民主党人的支持，其中包括参议院多数党领袖查克·舒默和参议员柯尔丝滕·吉利布兰德。民主党参议员在一份联合声明中写道，“由于多项可信的性骚扰和不当行为指控，很明显，科莫州长已经失去了他的执政伙伴和纽约州人民的信心…科莫州长应该辞职。”美国纽约州众议院议长卡尔·希斯蒂11日说，已经授权州众议院司法委员会对科莫发起弹劾调查。希斯蒂在一份声明中说，科莫受到的指控性质“严重”。依据纽约州宪法，司法委员会有权询问证人、调用文件和评估证据。另外，这一弹劾调查不会影响纽约州总检察长利蒂希娅·詹姆斯对科莫性骚扰丑闻的司法调查。 包括多名前助手在内的5名女子早些时候指认科莫性骚扰或行为不端。美国《联合时报》10日最新爆料称，科莫又一名前助手指认他去年以公事为由把她叫到州长宅邸后对她伸出“咸猪手”。要求科莫下台的呼声从2月底开始逐渐高涨。 科莫12日向媒体重申，不会因性骚扰指控辞职，将等待调查结果。总统拜登作为科莫和科莫父亲纽约州前州长的长期盟友，一直在避免直接解决这一争议。白宫新闻秘书珍·普萨基周五拒绝透露拜登是否认为科莫应该辞职，但她表示，每一位站出来的女性都值得被聆听和尊重。 （美联社，新华社）

《华尔街日报》援引知情人士报道称，微软公司董事会成员曾调查创始人比尔·盖茨与一名微软女员工之间的不当恋情，并决定盖茨需要在202

《华尔街日报》援引知情人士报道称，微软公司董事会成员曾调查创始人比尔·盖茨与一名微软女员工之间的不当恋情，并决定盖茨需要在2020年退出董事会。 知情人士说，在一名微软工程师在一封信中指控她多年来与盖茨有性关系后，负责此事的董事会成员在2019年末聘请了一家律师事务所进行调查。在调查过程中，一些董事会成员认为盖茨不再适合担任微软公司的董事。另一位知情人士说，盖茨在董事会调查结束前已辞职。 微软一位发言人表示，微软在2019年下半年获悉盖茨试图在2000年与一名公司员工发展亲密关系，董事会在外部律所的协助下进行彻底调查。在调查过程中，公司为上述工程师提供了广泛支持。 盖茨的一位发言人说，他在20年前曾跟人有过一段暧昧关系，但后来友好地结束了。她还说，盖茨退出董事会的决定与这件事没有任何关系，早在几年前，盖茨就表示有兴趣把更多的时间花在自己的慈善事业上。 周日早些时候，《纽约时报》援引直接了解的盖茨行为的人报道称，盖茨曾多次向在微软和比尔及梅琳达·盖茨基金会为他工作的女性示好。报道称，盖茨有着“在工作环境中行为不当的名声”。 （华尔街日报，美联社）

被裁女总经理再曝阿里职场性骚扰

被裁女总经理再曝阿里职场性骚扰 中国证券报记者联系到长文作者，证实该长文由文中提及的“受害员工”本人Nancy（化名）撰写并发布。Nancy称“长文内容是真实的”。Nancy告诉记者，其日前刚被阿里资产强行解除劳动合同，在职期间任阿里资产全国房产业务总经理。被Nancy指控对其性骚扰的陈慧明，在回应中国证券报记者电话采访时，以长文没有证据为由，不予明确表态。公开资料显示，陈慧明现任阿里资产副总裁。另一位长文中提到的当事人之一卢维兴，在接受中国证券报记者电话采访时并没有直接否认长文对其指控，只是让记者去问公司。公开资料显示，卢维兴曾任阿里巴巴集团副总裁，并曾兼任阿里资产事业部总经理、阿里拍卖事业部总经理。这已不是阿里巴巴首次面临“职场性骚扰”困扰。中国证券报记者多次向阿里巴巴淘天集团求证长文指控情况是否属实，但截至发稿时未收到回复。阿里被裁女员工自曝遭性骚扰内部举报无果4月15日晚，Nancy发布《阿里巴巴淘天集团职场霸凌全记录》，曝光阿里巴巴淘天集团内部的职场霸凌情节，长文迅速在网络上传播发酵。长文显示，2019年至2023年间，P9（职级）陈慧明（花名“水阔”）作为曝料人Nancy的上级领导，多次以职业保障为交换，对Nancy进行或明示或暗示的性骚扰，多次在外聚会或者请客户吃饭之后要求Nancy送其回家并单独去其家中再喝第二场，导致Nancy在此期间处于焦虑不安的精神状态。Nancy表示，这期间她“为了工作，傻傻地选择了隐忍”。她曝料称，2023年，陈慧明再次邀请Nancy单独到家中喝酒。这次Nancy向阿里拍卖P8（职级）HRG（人力专员）宋园园（花名“良元”）投诉。宋园园却多次拖延介入处理，甚至暗示这些就是职场甚至是阿里的正常文化，不属于性骚扰。针对Nancy对陈慧明职场性骚扰的指控，记者亮明身份电话釆访了陈慧明。陈慧明表示看到了网上长文。但当记者问其长文中有关他性骚扰Nancy的指控是否属实时，陈慧明反问记者“没有证据的胡说八道，你觉得属实吗”。随后，陈慧明表示在火车上不方便跟记者继续对话，挂断了电话。记者注意到，网络上尚有4月11日陈慧明在阿里集团开展正常工作的公开报道。来源：微博截图举报与被举报据Nancy曝料，其在工作期间还遭遇多名同事霸凌，而公司HR（人力）则持消极干预态度。长期遭受霸凌而内部举报无果，使Nancy出现严重心理问题，导致其“割腕+吞服近四十颗药物”自杀，目前本人已脱离生命危险。Nancy在长文中列举四次事件，分别涉及“在客户之争中为团队成员詹美玲（花名‘灵璨’）申诉被P10（职级）主管殴打”“多次向HR‘良元’反馈举报无果”“被‘力保成员’灵璨、蔡乐乐（花名‘铁肩’）‘背刺’”“淘天调查中事实申辩被截断、被屏蔽，被恶意举报之人持续施压”。记者进一步从Nancy处了解到，被指殴打她的P10主管为卢维兴。记者电话采访到卢维兴，其在回答记者关于是否殴打Nancy、与Nancy有无利益输送的提问时称：“我不方便回答，这事最好问一下公司，他们肯定会有统一回复。”针对“背刺”一事，长文中提到，詹美玲是Nancy团队成员，Nancy遭上级主管殴打正是因为曾在抢客户事件中为詹美玲争辩。在詹美玲转岗至阿里拍卖三年以来，Nancy一直信任、重用和提拔她。而詹美玲突然告知Nancy，自己将与另一位团队成员“铁肩”（蔡乐乐）结婚。Nancy遂联系HRG（人力专员）宋园园按程序将蔡乐乐转岗至天猫好房。但随后，詹美玲与Nancy同事关系恶化。“詹美玲在公司会议公开挑衅我，和我产生激烈冲突。不仅如此，2023年12月底，詹美玲竟然在集团层面对我、甚至时任拍卖负责人‘一刀’（卢维兴）进行实名投诉（内部举报）。据知情人透露，背后谋划参与者包括一直以来性骚扰未遂的陈慧明、詹美玲的老公蔡乐乐、杨亚楠等人。”Nancy在长文中说。Nancy称，期间她多次告知HR（人力），其身患躁郁症、抑郁症，深受詹美玲行为困扰，“但HR不仅没有任何和当事人的沟通动作，而是一味拖延，并告知正常开展业务即可，而詹就继续嚣张！”针对詹美玲举报Nancy的内容，Nancy回应记者称：“说我带客户去夜总会，实际上是她老公买的单，却说是我指定的服务商。等等，诸如此类。”此后，Nancy一度深陷举报风波直至病假期间被裁。“公司后来介入调查，但公司认为都是我的问题，我的下属一点问题都没有，我也因此被免职。我实在是感觉受到不公正对待，便想不开去自杀。更过分的是，HRG宋园园在我后来休病假期间关闭了我的内网权限，我因此不能通过内网通讯，不能报销，也不能股票行权。”Nancy告诉记者，她在3月28日因为要通过内网续病假，于是发现内网不能再登录，其律师遂前往公司沟通，公司以“其未发起仲裁”为由拒绝接待律师。而在律师去后第二日，宋园园通过电话方式告知Nancy要解除其劳动合同。“宋园园让我来一下公司，他们怀疑我在病假期间出游，要强制解除劳动合同。我确实去了趟上海，也是为了放松，医嘱也不建议我一直住院。”Nancy说。记者也致电了詹美玲、蔡乐乐、宋园园、李然等人的办公电话，但电话未能接通。此外，Nancy在长文中附上自己被殴打后的样貌照片和自杀后在医院接受治疗的照片。作为个人叙述，长文中仍有诸多细节不明。阿里“职场反性骚扰”任重道远此次并非阿里巴巴首次面临“职场性骚扰”“职场霸凌”丑闻。2021年，阿里巴巴“807事件”受到社会广泛关注。当时，一名阿里巴巴女员工控诉在出差中被客户及上司实施侵害，事发后在公司内部举报却遭到敷衍对待。2021年8月9日，阿里巴巴公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁和HRG（人力专员）二人引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工王某文和张某被辞退，永不录用。2021年9月6日，山东省济南市槐荫区人民检察院经依法审查，犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。2022年6月22日，张某强制猥亵案一审宣判，以强制猥亵罪判处张某有期徒刑一年六个月。针对该事件，阿里巴巴时任董事会主席兼CEO张勇宣布在阿里巴巴内部开展三个方面的反思和行动：第一，开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。第二，对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。第三，旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。2021年8月8日晚间，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》，建议建立职场反性骚扰制度，严查事件过程。倡议中提到，当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、高管和相关人员拖延处理，这显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。张勇当时称：“这种种现象的背后是公司HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”“有错误不可怕，没有人不犯错，真正可怕的是不知错、不认错、不改错。”诚如马云所说。 ... PC版： 手机版：