将近500名OpenAI员工威胁辞职并追随Altman在微软的团队，除非董事会辞职

将近500名OpenAI员工威胁辞职并追随Altman在微软的团队，除非董事会辞职 在OpenAI创始人Sam Altman突遭罢免后，490名OpenAI员工集体写信抗议，威胁要辞职并加入Sam Altman在微软的团队，除非董事会辞职，并让Sam Altman重新担任首席执行官。 员工们在信中表示，他们已经得到微软的保证，如果他们加入微软，所有OpenAI员工都能在新子公司获得职位；员工还呼吁恢复联合创始人兼前总裁Greg Brockman的职务。该信称，“你们解雇Sam Altman并将Greg Brockman从董事会踢出影响了所有的工作，并破坏了我们的使命，对公司也是不利的。”OpenAI首席科学家兼董事会成员Ilya Sutskever在信里签了名，他周一早些时候表示对之前参与董事会的行动感到遗憾。（Wired） 标签: #OpenAI 频道: @GodlyNews1 投稿: @Godlynewsbot

几乎所有OpenAI员工威胁离职！除非董事会辞职，让Altman等人回归

几乎所有OpenAI员工威胁离职！除非董事会辞职，让Altman等人回归 截至发稿，OpenAI公司大约770名员工中的700多人联名签署了给董事会的信。 员工们在信中表示，他们已经得到微软的保证，如果他们加入微软，所有OpenAI的员工都能在新的部门获得职位。

OpenAI“政变”反转！505名员工联名上书，威胁将辞职加入Altman微软团队

OpenAI“政变”反转！505名员工联名上书，威胁将辞职加入Altman微软团队 信中写道：“你们解雇Sam Altman、将Greg Brockman从董事会除名的过程已经危及了公司所有工作，破坏了我们的使命。你们的行为已经清楚地表明，你们没有能力监管OpenAI。” 根据 WSJ 的，OpenAI 总雇员 770 人，联名人数占总体比例达已达到 65% ========= 微软：究极零元购爽哎

OpenAI 首席执行官 Sam Altman 近日公开表态，对于在搜索引擎击败谷歌并不感兴趣。

OpenAI 首席执行官 Sam Altman 近日公开表态，对于在搜索引擎击败谷歌并不感兴趣。 Altman 本周一出席一档播客节目，接受了莱克斯・弗里德曼（Lex Fridman）的采访。弗里德曼在采访中对比了 OpenAI 的 ChatGPT 和谷歌的搜索引擎，Altman 的回答内容如下： 我认为这（指挑战谷歌搜索地位）非常无聊。 首先我们要评估能否打造一个比谷歌或者其它公司更优秀的搜索引擎，答案是肯定的，理论上我们应该去做这样的一款搜索产品，为用户带来更好的产品。 但我认为这种方式有点太小儿科了。 让我感到兴奋的，不是我们可以复制一个更好的谷歌搜索，而是也许有更好的方法来帮助人们查找信息、采取行动和综合信息。 我认为世界不需要另一个谷歌。 via 匿名 标签: #OpenAI #Google 频道: @GodlyNews1 投稿: @GodlyNewsBot

为什么 OpenAI 董事会想要解雇 Sam Altman

为什么 OpenAI 董事会想要解雇 Sam Altman 《纽约客》发表长文，讲述了 OpenAI 董事会短暂解雇 CEO Sam Altman 的背后故事。文章称，董事会的部分成员发现 Altman 是一位令人感到不安的狡诈圆滑之辈。董事会成员、乔治城大学安全与新兴技术中心主任 Helen Toner 与人合著发表了一篇论文《Decoding Intentions》，其中温和的批评了 OpenAI 对 AI 的炒作。Altman 知道之后直接找上了 Toner，Toner 为自己辩护，之后还向董事会道歉。Altman 开始逐个与董事谈话讨论替换 Toner。当董事们互相交流谈话内容时，他们发现 Altman 不诚实的告诉其他人说他们支持替换 Toner。撒谎挑拨关系的手法 Altman 已经使用了好多年。因为他的战术风格令人畏惧，当四名董事 Toner、D’Angelo、Sutskever 和 Tasha McCauley 讨论解雇 Altman 时他们想要出其不意。如果 Altman 提前知道的话，他肯定会竭尽所能破坏董事会。董事会成员认为他们解雇 Altman 是为了履行其义务。Hugging Face 负责伦理的首席科学家 Margaret Mitchell 认为 Altman 重新担任 OpenAI CEO 会产生寒蝉效应，公司内部会有愈来愈少的人公开说话。来源 ，， 频道：@kejiqu 群组：@kejiquchat

Meta AI首席执行官嘲讽OpenAI离职员工股权政策

Meta AI首席执行官嘲讽OpenAI离职员工股权政策 LeCun 的批评还提到了一些高度规范和特别繁重的措施，包括限制员工权利、股票追回条款、保密条款以及员工离职或言论公开时适用的非贬损条款。这篇评论是在 OpenAI 因雇佣协议而受到批评的背景下发表的。更具体地说，有人指出，这些合同中包含的条款可能限制了员工处置股权的自由，除非他们不说公司的坏话。这引发了关于此类做法是否合法和道德的争议。经过调查性新闻报道和随后的公众审查，OpenAI 采取行动解决这些问题。这些政策迫使 OpenAI 首席执行官Sam Altman和其他经理在与员工的会议上回答有关这些政策的难题。他们还保证，合同中存在问题的条款已被删除，大多数前雇员不再受到非贬损条款的限制。这一变化是一系列变化的一部分，Meta AI 首席执行官嘲讽 OpenAI Altman 承认这是一项真正令人尴尬的政策变化。针对批评，OpenAI发表声明解释称，公司始终允许前员工以市场价格出售其股份，无论其地位或隶属关系如何，并计划在未来也这样做。然而，包括前雇员雅各布希尔顿 (Jacob Hilton) 在内的许多人仍然对该公司在处理员工股权时的透明度和公平性承诺持怀疑态度。 ... PC版： 手机版：