#吴亦凡 #偷税漏税 罚款6亿

#吴亦凡 #偷税漏税 罚款6亿 经查，#吴亦凡（WU YI FAN）在2019年至2020年期间，采取虚构业务转换收入性质虚假申报、通过境内外多个关联企业隐匿个人收入等方式偷逃税款0.95亿元，其他少缴税款0.84亿元。北京市税务局第二稽查局依据相关法律法规规定，对吴亦凡（WU YI FAN）追缴税款、加收滞纳金并处罚款，共计6.00亿元。

偷税漏税##陈志朋回应前员工爆料# 12月2日，@陈志朋 发声明回应前员工爆料，他称在2022年9月收到税务检查通知

#陈志朋回应偷税漏税##陈志朋回应前员工爆料# 12月2日，@陈志朋 发声明回应前员工爆料，他称在2022年9月收到税务检查通知书，并于2023年9月支付所有款项，具体金额并不如该前工作人员爆料的这么多。陈志朋还表示该员工是因自身过失引咎退出合作，除税务问题外，他提到的内容断章取义，也将对他的侵权行为发起诉讼。 via 新浪娱乐的微博

#中国新闻 你还在爱国，爱国大V已经开始偷税漏税了

#中国新闻 你还在爱国，爱国大V已经开始偷税漏税了 国家税务总局北京市税务局近日通报，对网络“大V”司马南展开稽查，发现其2019年至2023年间通过隐匿收入、虚假申报等手段偷逃税款共计462.43万元，其控股企业亦少缴企业所得税75.32万元。 根据相关税收法规，税务部门依法对司马南及其企业追缴税款、滞纳金及罚款合计926.94万元，现已全部入库。税务部门表示将持续加强监管，严厉打击涉税违法行为。 司马南全网粉丝超过5000万，曾在抖音、微博、头条等平台活跃，但自2023年11月起已停止更新超半年。有网友评论：“偷税漏税就是最大的不爱国。” 订阅全球曝光热点新闻频道 加入我们 @QuanQiubaog 投稿爆料 @TGcctv9

陈志朋回应偷税漏税：已支付所有款项 金额没有爆料这么多

陈志朋回应偷税漏税：已支付所有款项 金额没有爆料这么多 台湾小虎队成员之一的陈志朋被疑似前员工爆料指其有偷漏税嫌疑，陈志朋星期六（12月2日）发文回应说，自己已支付了所有款项，具体的金额并不如该前工作人员爆料的这么多。 陈志朋通过个人微博发文称，自己2022年9月收到了税务局发送的税务检查通知书，在收到通知书后，他积极应税务局的要求，主动提供了银行流水等资料与信息，并多次前往税务局配合调查，以便税务局做出最终决定。在此期间，他多次承诺，若最终认为确实需要补缴税款的，他一定及时完成补缴。 陈志朋说，今年9月5日，他收到了税务局最终的决定书，并于9月6日支付了所有款项，具体金额也并不如该前工作人员爆料的这么多。 前述前工作人员星期五（12月1日）爆料指陈志朋在2019年至2021年之间偷漏税，在2023年9月补缴交了1000多万人民币（约188万新元）税款，但还存在偷漏税问题，目前还在稽查中。 他解释说，一直以来对于公司运营、财务等并不擅长，所以极度依赖并相信当时的管理团队，对于合同的签订、管理也都由管理团队负责。据他了解，与他演艺工作相关的协议大多明确了由合作方代缴税款，他的收入为完税后收入，因此始终认为他帐户内收到的款项均为合法税后收入。 陈志朋说，直至此次税务检查，他才了解到，不论合同双方是何种约定，如果对方未能提供完税证明，他本人作为纳税义务人就应当缴纳税款。而当时由于对于法律的无知，未查看对方代其缴纳税款的完税证明，导致在不知情的情况下欠下了税款。 陈志朋说，对于补缴税款、承担后果没有任何异议，也已经第一时间积极整改，还希望大家可以给一个补过的机会。 前员工除了爆料指陈志朋有偷漏税嫌疑外，还称其不签劳动合约，违规解散公司，并拖欠员工薪金、辱骂员工等。 陈志朋对此回应说，这位前工作人员是因为自身工作过失在今年9月18日引咎退出合作的，公司本着善意并没有向他追究任何责任，对此公司保留有当时的完整聊天记录。除了税务问题外，他提到的内容断章取义、恶意曲解与凭空捏造，与事实有很大的差距。 ... 2023年12月2日 9:07 PM

阿联酋“员工国籍多元化”政策引发热议

阿联酋“员工国籍多元化”政策引发热议 受到“员工国籍多元化”政策的影响，阿联酋的一些公司无法为新员工获得工作签证，该政策也引发了广泛的讨论。 据《KhaleejTimes》上周的报道，当来自某一特定国籍的员工人数过多的公司为同一国籍的员工申请新签证时，当局会弹出一条信息，要求他们“在招聘时实现员工的多元化”。 这项要求是人力资源部（MoHRE）制定的“劳动力规划政策”的一部分。其目的是 “发展市场的商业环境，同时不侵犯雇主选择他们希望雇用的人才和能力的自由，并制定与雇主的选择密切相关的新的服务收费标准”。 《KhaleejTimes》采访的一些法律专家表示，据他们所知，有些工作签申请被拒绝，因为公司被认为不够多元化。 一位律师表示，阿联酋有促进劳动力多元化原则的法律，包括关于私营部门机构分类的第18/2022号内阁决定。该法律将公司分为三个主要类别：第一、第二和第三类。该分类规则取决于一系列不同的因素，包括员工本地化、遵守一般劳动法和促进劳动力多样性。 与第三类公司相比，被归入较高类别（第一、第二类别）的公司有一些好处，包括支付的费用较低。第三类通常是为合规程度较低的公司保留的。 例如，如果公司不遵守《阿联酋劳动法》、不促进员工多样性、或有某些违规行为如伪造员工本地化数据或在没有合规工作许可证的情况下招聘员工则属于第三类。 一位业内人士表示，“官方政策和当局的通知规定，公司必须确保单一国籍员工不超过员工总数的20%。计算方法是‘特定国籍人数/员工总数’。”如果不能满足促进文化和员工多样性的要求，公司将被重新归入第三类。 这将意味着该公司必须支付更高的工作签费用，即无论员工的技能水平如何，每名员工都必须支付5000迪拉姆。而与被归入较高等级的企业相比，每名员工的工作签续期费用为2500迪拉姆。