杨何蓓茵:财赤不会影响公务员薪酬

杨何蓓茵:财赤不会影响公务员薪酬 #港闻 公务员事务局局长杨何蓓茵指,明年公布的公务员守则会清晰表述政治中立原则,支持政府及行政长官是最基本的责任,又指即使政府面对财赤,看不到会影响公务员薪酬. (11/5/7:32)

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杨何蓓茵:看不到财赤对公务员薪酬会有很大影响

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杨何蓓茵:考虑各方意见后决定公务员薪酬水平调查路向 公务员薪俸及服务条件常务委员会早前就2019年公务员薪酬水平调查向政府提交报告书,建议现时不宜进行第二阶段调查,主要考虑到现时香港劳动市场出现严重且前所未有的波动,影响市场上的薪酬安排和水平,加上政府推出多项引入人才和劳工措施,当中不少措施暂时为期两年,对回复劳工市场稳定作用有待观察。在立法会一个委员会会议上,公务员事务局局长杨何蓓茵表示,政府正仔细研究报告内容及建议,会在充分考虑各方意见后就薪酬水平调查路向作决定。民建联的颜汶羽指出,现时其他政府部门例如劳工及福利局会每5年做一次人力资源推算,建议政府可参考类似调查。杨何蓓茵回应说,政府所做的薪酬趋势调查及薪酬水平调查,是较为细致及具针对性。工联会郭伟强认为,薪常会的建议属于主观判断,有公务员团体忧虑每6年做一次的薪酬水平调查机制会被淡化。杨何蓓茵说,市场波动不是属于主观判断,香港出现很多职位空缺是已知事实,政府亦推出不同措施引入不同职级人才,而私营市场弹性大,在薪酬福利安排上调整较快,因此以她理解,薪常会认为现时不宜做第二阶段调查。不过她强调,有关机制仍然存在,当短期波动消失后,便适宜进行薪俸水平调查,当局将与不同公务员工会沟通,聆听意见。新民党的黎栋国说,认同薪常委会的建议,但关注政府会否在福利方面为公务员提供更大弹性,增加公务员的工作认同感。杨何蓓茵回应说,近年政府已改善公务员福利,部分不涉及额外资源,例如改善放取假期的安排、家庭友善措施、提升公务员工作环境等,亦推出利用私营牙科的洗牙服务,局方会继续发掘有无其他空间再作改善,但她认为,公务员应有服务社会的心及专业精神,并非只当一份普通的工作。 2024-02-26 13:23:32

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杨何蓓茵:公务员加薪机制考虑6大因素 从不是简单跟随净指标 行政长官会同行政会议同意,本年度高、中、低层公务员划一加薪3%。对于加幅低于薪酬趋势净指标,公务员事务局局长杨何蓓茵解释有关机制从来不是简单跟随净指标,薪酬趋势净指标只是行会考虑的6大因素之一,行会亦有考虑经济增长、生活费用增加、私人市场薪金亦有增加;公务员过去一年工作应获肯定、士气需要提振,但政府面对财赤,在平衡各方面因素后,认为3%加幅是最适切的做法。至于划一加薪的做法,杨何蓓茵说不同年份有不同做法,要视乎该年份不同情况作出考虑。被问到加薪3%是否足够,杨何蓓茵相信公务员有使命感、服务社会的心及承担,相关加幅可作为认可公务员工作的工具,但并非唯一工具,当局会用其他方法,包括奖赏计划、领导层级给予的鼓励等。另外,杨何蓓茵提到现时公务员的空缺率为10%,又指出由2021年3月至今,公务员编制实际是负增长,但工作量有增加,因此公务员「行多了很多步」,值得肯定,如果对公务员工作缺乏肯定,会影响公务员工作的吸引力及士气。 2024-06-04 14:25:09

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