美国约一成仇恨犯罪发生在校园 黑人学生为最常见目标

美国约一成仇恨犯罪发生在校园 黑人学生为最常见目标 据美国有线电视新闻网报道，这是美国联邦调查局与司法部合作，首次发布关于美国小学、中学和大学仇恨犯罪全面情况的报告，基于联邦调查局“全国事件导向报告系统”完成，分析使用的数据时间跨度为2018年至2022年。联邦调查局将仇恨犯罪定义为出于对种族、民族、宗教、残疾或性别等的偏见而实施的犯罪行为。报告说，2018年至2022年，美国校园共计发生了超过4300起仇恨犯罪；2022年，美国约十分之一的仇恨犯罪发生在校园。最常报告的犯罪行为是恐吓、破坏和简单攻击。近年来，美国仇恨犯罪明显增加。据路透社报道，联邦调查局的犯罪数据汇编显示，人们报告的偏见犯罪数量从2018年的约8500起增至2022年的超过1.33万起，数量创历史新高。学校报告的仇恨事件增长尤其迅速，从2018年的700起增至2022年的1336起，五年间几乎翻了一番。近三分之二的此类犯罪行为发生在幼儿园至中学，其中以中学最多。校园是美国第三大最常见的仇恨犯罪地点，仅次于住宅和街巷。2018年至2022年，超过30%的青少年仇恨犯罪受害者是在学校遭受的犯罪行为。报告说，2018年至2022年，在学校报告的仇恨犯罪中，最常见的偏见类型是反黑人或非洲裔美国人，这五年中，有1690起报告的仇恨犯罪涉及这类偏见。据美国广播公司报道，2022年的1336起校园仇恨犯罪中，890起发生在中学。不少专家表示，仇恨犯罪通常被低估，因为它们依赖于执法机构对是否存在歧视意图的主观评估。此外，许多受害者因为害怕报复而选择不报案。联邦调查局告诉媒体，希望这份报告能引起足够重视，相比联邦调查局，州和地方执法部门能更好地向学校提供预防仇恨犯罪的相关资源。             ... PC版： 手机版：

毕业生在校园学不到的职场「第一课」是什么？

毕业生在校园学不到的职场「第一课」是什么？ 狐狸君的回答 想起刚毕业出来工作的第一个月，我就被领导叫去谈话了。领导问我觉得工作怎么样，有没有觉得自己哪些地方做得不好。 这可让我犯难了。我避重就轻地说了几个点，不外乎就是工作效率低、学习进度慢、不懂的没有及时反馈之类的，反正都是一些新人都会有的毛病。 结果领导听了直摇头，直接开始「处刑」: “你的最大问题是没有一个毕业大学生的工作热情，热情决定一个人的工作态度，人工作前三年的态度决定了以后一生的工作态度，你热情不足说明你工作态度不够端正，这个要改。” 热情这个东西真的很虚无缥缈，一定要表现出很拼命工作，每天早上喊口号才叫热情么？周围同龄人基本上都是我这个态度，只有一个同学每天加班熬得黑眼圈都出来了。但毕竟这是领导的直观想法，可能人家工作时间长了，对于大学生的刻板印象就是应该精力满满、积极向上，所以当时我也只是点头，没有直接反驳。 “我们公司现在的管理是人性化管理，也就是说我们不强制加班，但这点只适用于那些晚上回家还远程工作的，你要对自己的业绩上心点，即便是下班回家也要养成远程公司的电脑的习惯，多去看看那些优秀员工的工作方法，你能学到不少东西。 我当时其实是有点不爽，为什么下班回家还要继续工作？不过当时公司确实有不少同事挺卷，即便是下班回家也有远程公司电脑继续工作一段时间的。如果我想要赶上他们的进度，确实也应该努力一下，更何况远程控制电脑也是领导那边有电脑使用记录而已，我做一会儿就挂着电脑远程就好，领导实际上也不知道我做了多少活，所以我当时还是点头表示认可。 但领导说的最后一个点就让我很生气了:“我观察到你经常下班时间一到就马上走人了，你的同事上级都还没走呢，你比他们还要先离开办公室，你觉得这样合适么？” 由于那时候刚毕业不久，我还有点“初生牛犊不怕虎”的性格，当下就反驳领导说:“那事情做完了我就按时下班呀，难道我做完还要我硬要在公司坐半个小时才走吗?” 领导当时就来了一顿「精神洗礼」了，说:“你现在还处于起步阶段，要多想想事情怎样才能做得更好！就算你已经做完工作了，难道就不能在下班时间留下一个小时，想一下当天学到的东西，写一下当天的工作总结，再认真想一下明天的工作计划吗？” 这位领导可真是给初入职场的我上了“第一课”。刚开始工作的时候，其实我并没有排斥和不愿意加班，但起码加班要有实际意义才行。刚进入职场的时候什么都不懂，如果真的有机会能让我多学习和积累经验，那就算领导没有提议，我也会自愿留下来加班多学习；但”领导不走你不走”这样的糟粕还存在于公司，可见领导格局之浅。当准点下班考验的不再是能力而是勇气时，普通打工人的下班自由就成了“玄学”，遇到在意工作时长的领导，准点下班可能反倒成了员工福利。 对于领导准点下班的态度，也是应了那个段子: 一流领导决胜千里，运筹帷幄; 二流领导主抓业绩，看重效益; 三流领导眼里只有纪律，主抓时长，号召加班。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)