特斯拉在德国解雇 300 名临时工，称不属于裁员

特斯拉在德国解雇 300 名临时工，称不属于裁员 特斯拉今日透露，该公司已在德国解雇了 300 名临时工，并同时强调这次解雇符合他们的合同期限，不属于裁员。 马斯克道歉称一些被裁特斯拉员工的遣散费过低，将予以补偿 马斯克在这封电子邮件中写道：“在我们重组特斯拉的过程中，我注意到一些离职补偿金的数额低得不合理，我为这个错误道歉，我们将立即纠正这个错误。” 特斯拉中国区裁员涵盖多个部门，一些部门已裁员完毕，销售人员是“重灾区”。因为特斯拉所有门店采用直营模式，门店销售也属于被裁员工的候选范畴，特斯拉中国销售部门裁员多为六个月内新员工，特斯拉提供 0.5N+3 赔偿，因为特斯拉底薪较高，所以赔偿到手大概有 4~5 万元。 2024-04-17 2024-04-15

#短讯1.美国和伙伴宣布对印太基础设施投资250亿美元

#短讯 1.美国和伙伴宣布对印太基础设施投资250亿美元 2.乌克兰战争延烧逾2年，西方领导人纪念诺曼底登陆 3.台湾游客赴中“禁团令”生效 学者:中国拒接赖清德递出的橄榄枝 4.中国房地产股自五月高点暴跌20%，熊来了？ 5.传朝鲜出了重大事故90官兵身亡 军队怨声载道 6.莫迪称愿与台更紧密联系 陆外交部：印度应警惕并抵制台湾图谋 7.金门渔船案仍未解 陆委会：进度有点停顿但有交换意见 8.美国CECC促YouTube解禁《愿荣光归香港》 9.国际能源署：2024年清洁能源投资将达2万亿美元 10.大陆西瓜跌至几毛一斤 今后或继续跌 11.新加坡等亚洲港口严重拥堵 旺季提前让干线港口措手不及

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美国国家安全局网络安全总监Rob Joyce在完成34年的工作后宣布退休

美国国家安全局网络安全总监Rob Joyce在完成34年的工作后宣布退休 网络安全局现二把手戴维-卢伯（David Luber）将接替他的职位。乔伊斯是一位直言不讳的机构官员，经常与媒体成员就网络政策的现状进行交流，在制定特朗普时代的行政命令方面发挥了至关重要的作用，该行政命令致力于在美国网络安全和 IT 领导人中建立更强的问责文化。乔伊斯在一份书面公告中说："我很荣幸能在美国国家安全局工作超过 34 年。能够领导国家最优秀、最敬业的网络安全专业团队，我深感荣幸。为国家安全做出贡献确实是一种荣誉"。他的离职正值美国安全官员高度警惕之际，11 月的总统大选即将展开，而美国国家安全局和其他情报合作伙伴今年也就中国、俄罗斯和其他国家支持的黑客破坏美国基础设施和其他中央经济系统的复杂企图发出了多次警告。据报道，美国国家安全局（NSA）和其他情报界合作伙伴最近正利用这一工具探测俄罗斯在太空中新出现的核能力。乔伊斯还经常警告说 ，黑客试图利用新兴技术，比如研究人员所说的生成式人工智能聊天机器人，可以帮助加强或优化恶意软件的部署。在加入 CSD 之前，乔伊斯曾在伦敦担任美国国家安全局细胞学政策负责人，并在国家安全委员会任职，2017 年至 2018 年间担任椭圆形办公室网络安全协调员。2013 年至 2017 年间，他领导了美国国家安全局内负责外国网络战和情报搜集行动的秘密"定制访问行动"部门。美国国家安全局和网络司令部领导人蒂莫西-豪（Timothy Haugh）将军说："罗布对该机构关键网络安全任务的领导堪称典范。他对 CSD 团队及其能力的远见和发展确保了 NSA 网络安全任务的健康发展，并将在未来继续成功地保护我们的盟友和国家系统。" ... PC版： 手机版：

特斯拉全球裁员 中国和美国员工获得补偿有何区别？

特斯拉全球裁员 中国和美国员工获得补偿有何区别？ 中国赔偿方案国内媒体报道称，特斯拉中国区裁员涵盖多个部门，一些部门已裁员完毕，销售人员是“重灾区”。因为特斯拉所有门店采用直营模式，门店销售也属于被裁员工的候选范畴，本次中国区裁员的比例可能超过20%。针对被裁员工的赔偿标准为“n+3（即在本单位工作年限加3个月）”倍的工资。知情人士称，此次裁员有的部门将优化30%至40%，个别部门优化50%。其他部门普遍在20%，补偿从“N+1”到“N+3”，当天谈完即走便是“N+3”。美国赔偿方案在美国，特斯拉的裁员行动也很迅速。据美媒报道，特斯拉CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)在当地时间4月14日发布全员信，宣布全球裁员逾10%。随后几个小时内，特斯拉就向个别受影响的员工发出了裁员通知，告诉他们将在“48小时内”收到离职赔偿金信息。特斯拉的这些通知发送到了员工个人电子邮件账户中。特斯拉在邮件中称，他们已被解雇，立即生效。几名前员工表示，他们几乎在同一时间被剥夺了访问特斯拉内部系统的权利。特斯拉裁员那么，特斯拉在美国是如何赔偿员工的呢？据五名特斯拉前员工透露的信息，该公司似乎向被裁员工提供了2个月的离职补偿金，这意味着他们的工资将支付到今年6月14日。这些离职补偿金似乎并没有根据员工在特斯拉的工作年限来计算，因为在特斯拉工作几个月到几年的员工得到的补偿金是一样的。根据美国《工人调整和再培训通知法》(WARN Act)，员工人数超过100人的企业在进行大规模裁员前必须提前60天通知员工。如果没有得到适当的提前通知，被解雇的员工有权获得最多60天的工资和福利。现在，特斯拉恰好提供了2个月的离职补偿金，即便是违反《工人调整和再培训通知法》，也足够支付处罚费用的。根据美媒看到的一份补偿方案，特斯拉还为通过该公司上保险的员工支付两个月的COBRA健康保险费用。COBRA的全称是统一综合预算协调法案，是一项允许员工在主动离职或被解雇后继续让雇主担保的健康保险。离职条款为了获得补偿金，被解雇的员工必须签署一份合同，该合同禁止他们参与任何针对特斯拉的诉讼或大规模仲裁，禁止他们分享公司的任何商业秘密，也禁止他们公开诽谤特斯拉。这些都是离职补偿协议中比较标准的条款。离职补偿协议显示，特斯拉要求被裁员工在收到协议后5个工作日内签署，员工将在解雇之日后45天收到补偿金。虽然特斯拉一夜之间就开始通知离职补偿信息，但几名受到裁员影响的特斯拉员工表示，截至当地时间周三上午，他们还没有收到补偿信息。这些离职协议不包括任何有关股权奖励或未使用带薪假期(PTO)的信息。特斯拉在周二发给被解雇员工的一封离职邮件称，特斯拉员工从被解雇之日起“有30天或3个月(或两者都有)时间”来行使他们的已归属股票期权，员工在被解雇日之前积累的带薪假期将在他们的最终工资中得到支付。截至发稿，特斯拉尚未就此置评。 ... PC版： 手机版：