@onlychigua 月28日，工作4月被拼多多以竞业协议索赔45万元的当事人洋洋发文称，他拒绝了拼多多提出返还1.5万元竞业

@onlychigua 月28日，工作4月被拼多多以竞业协议索赔45万元的当事人洋洋发文称，他拒绝了拼多多提出返还1.5万元竞业补偿就撤回仲裁的协议。他表示即便官司打输了，也会继续起诉，不相信拼多多能一手遮天。他还透露自己被公司领导威胁、被公司的人跟踪和偷拍，母校老师也被骚扰

拼多多被指滥用竞业协议 向离职员工索赔巨款

拼多多被指滥用竞业协议 向离职员工索赔巨款 公众号“真实故事计划pro”上星期六（3月2日）发布一篇题为《被竞业困住的大厂前员工》的文章，这篇文章目前已无法在该公众号文章列表中找到。 文章写道，应届毕业生林知心在拼多多基础岗位只工作了八个月，离职后遭拼多多以违反竞业限制协议为由，对她发起仲裁申请，索赔28万元人民币。 林知心曾在拼多多团购部门担任“多多买菜”采销专员，离职后，她入职的新公司做的是外贸业务，和此前业务不同。 但在进行劳动仲裁后，林知心得知拼多多一直找人对他进行跟拍，包括拍下他走出家门，到进入新公司大门的瞬间。这段视频被拼多多作为林知心入职竞业公司的证据使用。 另外，有多名拼多多员工称，在入职和离职时都要签署《竞业协议通知书》，签署协议的过程不透明，公司并未主动告知协议的存在。 2022年入职拼多多、并被发起竞业索赔的陈鑫称，他当时没发现在签名的若干文件中，夹杂着一份竞业协议，“还以为是保密协议，两份放在一起”。 直到陈鑫隔年6月离职，他才意识到竞业协议的存在，但公司人力资源部门告诉他，如果要得到离职证明，就必须签《竞业协议通知书》。 文中还提到，不满竞业条款的赵程宇去年3月对拼多多提起诉讼，试图通过法律途径解除竞业限制协议。不过赵程宇的诉求最终未得到法院支持。 包括上述三人在内的11名前拼多多员工，今年1月曾联名发表《拼多多滥用竞业协议》的文章，引起舆论发酵。不过，拼多多方仍未对此作出回应。

拼多多被指滥用竞业协议：员工称工作5年离职被诉竞业赔偿450万

拼多多被指滥用竞业协议：员工称工作5年离职被诉竞业赔偿450万 ​​近日，多位拼多多离职员工在社交媒体表示，拼多多涉嫌滥用竞业限制协议，员工离职动辄被起诉赔偿数十万，甚至高达数百万。根据员工向新浪科技提供的竞业限制协议显示，目前国内约30家涉及相关业务的公司被列为竞争企业，同时在限制的多家公司中，持股比例超过20%的公司也被划定在内。此种限制范围，直接导致员工们要想离职，就只能离开这个行业。多位拼多多离职员工认为，拼多多的竞业协议涉嫌滥用，原本是适用于高管的竞业，扩大到很多基层员工；并且竞业名单无限制扩大，拼多多几乎把市面上所有互联网企业列为竞业对象，外加了等等，让劳动者竞业等于失业。

拼多多被指滥用竞业协议 向离职员工索赔巨款

拼多多被指滥用竞业协议 向离职员工索赔巨款 中国电商巨头拼多多被指滥用竞业协议，向多名离职员工发起高达数十万人民币的索赔金。 公众号“真实故事计划pro”上星期六（3月2日）发布一篇题为《被竞业困住的大厂前员工》的文章，这篇文章目前已无法在该公众号文章列表中找到。 文章写道，应届毕业生林知心在拼多多基础岗位只工作了八个月，离职后遭拼多多以违反竞业限制协议为由，对她发起仲裁申请，索赔28万元（人民币，下同，约5万3000新元）。 竞业限制协议是用人单位对员工采取的一种法律措施。通过劳动合同和保密协议，离职员工在离职后一段时间内，被禁止加入与原公司有业务竞争的公司。若违反则需支付违约金。 过去10年，在竞争激烈的中国互联网行业，竞业协议被广泛用于公司防治商业信息泄露。 林知心曾在拼多多团购部门担任“多多买菜”采销专员，离职后，她入职的新公司做的是外贸业务，和此前业务不同。 但在进行劳动仲裁后，林知心得知拼多多一直找人对他进行跟拍，包括拍下他走出家门，到进入新公司大门的瞬间。这段视频被拼多多作为林知心入职竞业公司的证据使用。 另外，有多名拼多多员工称，在入职和离职时都要签署《竞业协议通知书》，签署协议的过程不透明，公司并未主动告知协议的存在。 2022年入职拼多多、并被发起竞业索赔的陈鑫称，他当时没发现在签名的若干文件中，夹杂着一份竞业协议，“还以为是保密协议，两份放在一起”。 直到陈鑫隔年6月离职，他才意识到竞业协议的存在，但公司人力资源部门告诉他，如果要得到离职证明，就必须签《竞业协议通知书》。 文中还提到，不满竞业条款的赵程宇去年3月对拼多多提起诉讼，试图通过法律途径解除竞业限制协议。不过赵程宇的诉求最终未得到法院支持。 包括上述三人在内的11名前拼多多员工，今年1月曾联名发表《拼多多滥用竞业协议》的文章，引起舆论发酵。不过，拼多多方仍未对此作出回应。 2024年3月4日 2:40 PM

拼多多因竞业协议陷入舆论风暴。

拼多多因竞业协议陷入舆论风暴。 据新浪科技报道，有多名拼多多离职员工表示，拼多多涉嫌滥用竞业限制协议，员工离职动辄被起诉赔偿数十万，甚至高达数百万。根据员工提供的竞业限制协议，拼多多列入的竞争公司几乎涵盖了中国大部分头部或行业顶尖的互联网电商公司，还限制了与其有关联的企业，并限制自营或参与经营多类行业企业等。“此种限制范围，直接导致员工们要想离职，就只能离开这个行业”。 过去大多数情况下，竞业限制仅适用于特定人群。在实践中，大多数法院以劳动者是否签署竞业限制协议来判断是否属于特定人群。但《财新周刊》的报道指出，几乎所有拼多多员工在入职时都会被要求签署《保密、不竞争和知识产权归属协议》。财新指出，“入职签署竞业限制条件，企业主要是为了掌握主动权，同时给在职员工威慑感”。《财新周刊》报道也指出，包括字节跳动在内的互联网大厂，基本都在员工入职时要求签署竞业限制相关条款。 （端传媒）

财新周刊｜拼多多竞业限制争议

财新周刊｜拼多多竞业限制争议 22年7月毕业入职，23年3月离职，我其实在拼多多只呆了8个月，在职期间到手收入才7.6万”，陆枝告诉财新，拼多多对其启动的竞业限制期限为9个月，拼多多支付了5个月竞业补偿共计1.4万元。但她在竞业期限内入职了其他互联网公司，被拼多多诉违反竞业限制约定，索赔26万元。 竞业限制又称就业禁止，是指用人单位禁止知悉商业秘密的劳动者，在一定期限内到与单位有竞争关系的其他单位从事同类产品及业务、或者自己从事与原单位有竞争关系的生产经营活动。作为对价，用人单位需在竞业限制期限内向劳动者支付补偿，若劳动者违反竞业限制义务，则应当向用人单位支付违约金。过去十年，在竞争激烈的互联网行业，竞业协议被广泛用于公司防治商业信息泄露等，也有诸多互联网公司通过竞业协议索赔成功的案例。 消息来源：/