刘强东：长期业绩不好、从来不拼搏的人 不是我兄弟

刘强东：长期业绩不好、从来不拼搏的人 不是我兄弟 京东的一位高管称，过去几年松散、不善的管理造成公司在激烈的竞争环境中发展缓慢、业绩发展不达预期、主要业务板块企业文化出现严重问题，以及股价长期低迷的局面，现在的管理动作是“亡羊补牢”。这位高管还指出，除了京东，几乎没有任何互联网公司的午休时长达2个小时，更别提可以熄灯睡觉。京东管理相较于其他互联网公司显得非常松散，有不少员工2点半才开始恢复下午的工作，比国企还国企。近日，有关京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等一系列变动引发了关注。曝料称，京东零售本周开始严查考勤，并且调整了午休规则。新规要求每天早上9点统计上班工位人数，班车若晚点需提交证明照；午休时间缩短至1小时，12-13点期间期间不得熄灯；严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员；为评估员工工作饱和度，晚6点下班的员工需接受工作饱和度考量；微信群非工作的全部解散，所有沟通全部咚咚进行。之所以如此，是因为有报道称，京东有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是依然能领到全额薪水，而据统计内部代每月打卡的人次高达1.4万次。其实在去年底，刘强东就对京东的管理层表达了严重不满，一是整体的组织效率，二是集团的战略失焦。内部人士透露，当时有一位高管被“拿下”，其在京东内部以“善做PPT闻名遐迩”。“有人写了精美的PPT在会议上汇报，但业务的真实情况远非PPT呈现的那样。”2018年后，刘强东通过会议制度、架构调整、信息渠道梳理来了解京东的运营细节，少部分高管开始醉心于PPT和奇妙的词汇，或者吹得天花乱坠最终执行一塌糊涂。 ... PC版： 手机版：

刘强东：业绩不好又从不拼搏的人 一个都不容忍

刘强东：业绩不好又从不拼搏的人 一个都不容忍 中国电商巨头京东创始人刘强东向员工发表强硬讲话，称业绩不好，又从来不拼搏的人，公司一个都不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。 综合澎湃新闻和财联社报道，刘强东上星期五（5月24日）在618前夕的高管会上发表内部讲话，并宣布将给采销大幅涨薪。同时，他也猛烈抨击公司内部部分“躺平”现象，并说：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。” 刘强东说，今年以来，明显能看到京东各种参数都进入向好势头，一季度财报数据都远超预期，公司的梦想和激情都在不断成长和点燃，坚信属于京东的好日子一直在。 他强调：“如果中午关灯两小时睡大觉，未来还想做点牛的事情，那是不可能的。” 近期，京东因为内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等一系列事件频繁引发舆论热议。有消息称，京东严抓考勤，午休时间由两小时缩短为一小时，且取消午休关灯。 据多位京东内部人士解释，京东调整考勤主要是为了严格管理并遏止部分员工代打卡的行为和风气。 刘强东说，接下来只要业绩好，永远都不用加班加点；“业绩达到平均水平，你只要拼搏，公司永远不会辞退你；但是业绩不好，又从来不拼搏的人，公司一个都不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。” 而对于秉持“生活第一、工作第二”价值观的员工，刘强东说：“你没有错，但我只能说，你就是路人，不是兄弟，也不应该在一起共事，你的存在，对于拼搏的兄弟来说，是不公平的。” 刘强东也宣布给京东采销所有人员加薪，包括现金、股票等，现金最低加薪幅度为20%，平均涨幅达到50%，最高可达100%，希望薪资达到行业最高水平。他还给每个事业部设立1000万元（人民币，186万新元）的激励基金。 2024年5月27日 2:02 PM

刘强东内部狼性训话流出：最高涨薪100%、业绩不好不拼搏全部淘汰

刘强东内部狼性训话流出：最高涨薪100%、业绩不好不拼搏全部淘汰 刘强东在讲话中指出，无论是深入的行业还是内外部环境，京东永远不能允许大量员工“躺着睡大觉”。他强调，公司要实现业绩好、薪酬上涨、实现梦想，并让每个员工都能做出值得骄傲的成就，这是不可能在不拼搏的情况下实现的。刘强东进一步明确了公司的用人标准：“如果你业绩好，你可以永远不需要去加班加点，公司会永远爱你，给你非常好的收入待遇。如果你业绩达到了平均水平，只要你拼搏，公司永远不会辞退你。”“但是，业绩不好，又从来不拼搏的人，这家公司永远不能容忍，一个不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。”刘强东表示。 ... PC版： 手机版：