传广东13岁男孩性侵8岁女童不立案 官方通报：男孩已送至专门学校

传广东13岁男孩性侵8岁女童不立案 官方通报：男孩已送至专门学校 广东传出一名13岁男孩性侵8岁女童后，警方经查依法不予立案的信息。对此，当地官方回应，证实了确实发生此强奸案，但因犯罪嫌疑人作案时不满14岁，不予刑事处罚，目前已被送到专门学校进行训诫教育。 据澎湃新闻星期二（3月19日）报道，广东清远市阳山县一名陈性女子称，她8岁的侄女2月26日下午在公园附近的一处房子被一名13岁的男孩陈某某性侵。 报道称，8岁女童父母事发当天报警，不过3月18日被派出所民警告知，由于陈某某不满14周岁，无法追究其刑责，故对此案不予立案。 知情人士3月19日称，事发后，陈某某被停课，现在已返校上课。 相关词条18日也登上微博热搜榜第一名。不少网民对该事件的处理方式表达不满，有人评论质疑“只是惩戒？”也有人认为“犯罪低龄化必须引起重视”。 阳山县政府门户网站3月20日发布消息称，当地警察2月26日下午6时8分接到报警，并在当日晚上8时48分许，在阳山县岭背镇将13岁的男性犯罪嫌疑人陈某抓获。 通报称，陈某对其涉嫌强奸他人的事实供认不讳。 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等法律规定，因陈某作案时不满十四周岁，不予刑事处罚，县公安机关依法对嫌疑人监护人发出《训诫书》。 目前，陈某被依法送至专门学校进行训诫教育，相关部门已对受害女童及其家属进行抚慰。后续处理工作仍在进行中。 河北邯郸市近日发生一起三名中学生涉嫌杀害同学的恶性事件，未成年人犯罪问题再度成为舆论关注焦点。 2024年3月20日 5:50 PM

#大公司负面或内幕消息

#大公司负面或内幕消息 【自由职业/创业：搞懂社保/养老，最少省下24万】以下内容很多朋友还有创业者都跟我说非常有用值得你收藏和仔细阅读，不要嫌字多 当你离职或者换工作档位期间，社保真的不能停吗？我给大家算了一笔账，不仅可以停，而且是及时止损！ 我以自己为例，工作八年后，现在开始数字游民的生活，算了一笔账。我还要不要交社保，为什么淘宝代缴社保/五险一金是智商税，退休以后我每个月能拿多少养老金，怎么交最省钱。 一，大环境 各种数据表明国家的养老金已经入不敷出。多年前是6名年轻人供养1名退休人员，现在变为近2名供养1名退休人员。 2021年全国发的起养老金的只有5个省，2个市。其他的都得靠中央来补贴。以及国务院在9月21号颁布，推动建立养老金账户。这个政策的意思就是现在的养老金不够用了，要蓄新的池子……保护省略1000字。 于是我想带大家算一笔账、将困惑量化。 二，五险一金到底是啥？为什么淘宝代缴是智商税？ 首先这里先给一个省钱技巧，如果你自由职业/创业，根本不需要去挂靠公司或者去淘宝找人帮你交五险，纯纯智商税。 我国有一个灵活就业参保的政策，只需要缴纳养老和医疗就行了。自己去人社局开户，在支付宝/公众号就能缴纳。每个月可以省一千多块。 “五险一金”中的五险是：养老、医疗（生育含在内）、失业以及工伤在内的五险。对于自由职业/创业，可以选择灵活就业参保政策，只要交医疗和养老就行了。其它几个险没用。 比如失业险，是需要你的开具被单位辞退的证明，才可以领取，而且需要交满一定年限的失业险。还有工伤险，如果你通过挂靠缴纳，其实是虚构劳务关系，是违法的，也根本得不到保障。 三，医疗保险 1，职工和居民 首先医疗险分为职工和居民两种。两者每年缴纳的数额不一样，对应的福利也不一样。 在公司上班，自己去挂靠到朋友的公司或者去淘宝上代缴的都是职工的。 职工医疗一年要交4767.6元（各地有差异），但居民医疗，一年只要交350元（人社局最新数据），一年一交。 具体计算公式见图四。 2，两者的报销比例不同 住院：职工可以报销80%，居民60-70% 门诊：职工医保有小部分的钱到个人账户，门诊，拔牙等可以使用。居民没有个人账户。 3，职工医保交满年限就不用继续交钱了 职工医保交满规定年限，并办理退休之后，就不再缴费，终身享受职工医保待遇。 北京20年。安徽20年。江苏25年。（各地年限略有差异） 比如你22岁参加工作，在江苏，交满25年，就是47岁，就是之后你生病了都可以帮你报销。而居民医保交一年保一年，不交就没有。 4，去哪交？ 社保局官方平台/公众号/支付宝交最划算，不要再淘宝代缴啦 总结：目前我选择缴纳居民的，然后通过其他商业险来覆盖。 四，养老保险 这个也是分职工养老和居民养老。 1，职工养老/居民养老各自缴费多少？ 计算公式见图二。所以职工养老一年最低是9422.4元。（具体数字因为各地工资基数不同会有差异，但是大概都在这个范围） 居民养老个人缴费设为每年200元、300元……1000元、2000元等多个档次，地方政府可以根据实际情况增设缴费档次。 因为缴纳的数额不同，两者对应的福利也不同。 2，退休领取养老金的数额不同 不管是职工还是居民养老，只要交满15年之后退休都可以每月领取养老金 退休条件：目前男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，并且累计缴费满15年的，可办理退休；从事有毒有害特殊工种、因病丧失劳动能力等情形，可以提前退休。 但是职工和居民养老对应领取的养老金数额是不一样的。 那到底分别可以领取多少呢？ 下面我就给大家科普一下退休金的算法。以下计算公式及案例均来自人社局。 五，退休金计算公式 具体算法见图5-图9 所以拿最低基础缴纳来计算，退休以后，职工类每个月可以领取退休金720+518=1238元/月。 居民类每月可以领取退休金153+500=653元/月。 六，以我自己举例 我工作8年，缴了8年职工五险一金，那么我接下来要怎么缴纳社保呢？ 因为养老金交满15年是可以领退休金，所以我再交7年就符合条件了。但是因为开篇交代的大背景，即使我交满年限，等我退休了以后也不一定能拿到承诺的退休金。毕竟距离我退休还有30年，充满了未知。 现在摆在我面前，有3个选项： 选项A：继续缴纳7年职工 选项B：继续缴纳7年居民 选项C：不交了，及时止损 应该选哪个？我来计算一下，每个选项背后的投入产出，用数据来说话。（字数超标了，计算结果明日发吧）

山西吕梁：女性35岁前登记结婚，给予1500元奖励

山西吕梁：女性35岁前登记结婚，给予1500元奖励 地方层面关于加快完善生育支持政策体系、推动建设生育友好型社会的措施陆续出炉。最新一例来自山西吕梁。据《吕梁日报》报道，10月11日召开的中共吕梁市委五届八次全体会议，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和山西省委十二届八次全会精神，审议通过《中共吕梁市委关于深入学习贯彻党的二十届三中全会精神 进一步全面深化改革的实施意见》，擘画了吕梁进一步全面深化改革的蓝图，并审议通过了《关于促进民营经济高质量发展的若干措施》《关于完善生育支持政策体系建设生育友好型社会的若干措施》《关于强化市12345政务服务便民热线平台功能的若干规定》。10月30日出版的《吕梁日报》刊发了包括《关于完善生育支持政策体系建设生育友好型社会的若干措施》（以下简称“《若干措施》”）在内的上述三个改革文件。《若干措施》包括做好青年婚恋服务、鼓励适龄青年结婚、加强妇幼健康服务、推进“出生一件事”联办、落实生育休假制度、建立生育补贴制度、发展普惠托育服务、强化教育支持保障、加强住房保障9个方面。其中，在“鼓励适龄青年结婚”方面，《若干措施》提出：2025年1月1日起，在吕梁市登记结婚（双方均为初次登记）且女方年龄在35周岁及以下的夫妇，给予1500元的奖励，由结婚双方在婚姻登记窗口领取。而在“建立生育补贴制度”方面，《若干措施》明确：2025年1月1日起，对符合政策生育一、二、三孩且新生儿户籍登记在吕梁的家庭，分别补贴2000元、5000元、8000元，在户籍登记窗口领取；从生产后次年起，对符合政策生育二、三孩的家庭成员（包括夫妇双方及孩子）5年内参加城乡居民基本医疗保险个人缴费部分，分别给予30%、50%的补贴。吕梁位于山西省中部西侧，东部紧邻太原市、晋中市，西隔黄河与陕北相望，南部、北部分别与临汾市、忻州市接壤。国土面积2.1万平方公里，占全省国土面积的13.5%，现辖1区（离石）2市（孝义、汾阳）10县（交城、文水、交口、石楼、中阳、柳林、方山、岚县、兴县、临县）。统计公报显示，2023年末吕梁全市常住人口334.65万人，比上年末减少2.4万人。其中，城镇常住人口187.74万人，占常住人口比重为56.1％，比上年末提高1.2个百分点。全年全市出生人口2.22万人，出生率为6.6‰；死亡人口2.54万人，死亡率为7.55‰；自然增长率为－0.94‰。近年来，随着经济社会发展和人口年龄结构变化，我国总体上已由人口增量发展转向减量发展阶段，人口发展呈现少子化、老龄化、区域人口增减分化等明显的趋势性特征，推进中国式现代化面临新的人口环境和条件。2024年10月，国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，从强化生育服务支持，加强育幼服务体系建设，强化教育、住房、就业等支持措施，营造生育友好社会氛围4个方面出台政策，确保育龄人群“怀得上”“孕得优”“生得好”“养得起”。 附：中共吕梁市委 吕梁市人民政府《关于完善生育支持政策体系建设生育友好型社会的若干措施》一、做好青年婚恋服务。创建“青春吕梁”青年服务综合云平台，建立“未婚适龄、大龄青年数据库”，常态化组织相亲联谊活动，通过“线上”“线下”开展针对性、个性化婚恋服务。积极引导青年树立正确的婚恋观、生育观、家庭观。（牵头单位：团市委；配合单位：市总工会、市妇联）二、鼓励适龄青年结婚。2025年1月1日起，在我市登记结婚（双方均为初次登记）且女方年龄在35周岁及以下的夫妇，给予1500元的奖励，由结婚双方在婚姻登记窗口领取。（牵头单位：市民政局；配合单位：市卫健委、市财政局）三、加强妇幼健康服务。推进市县两级妇幼保健机构标准化建设和规范化管理，市级妇幼保健院达到三级标准，辖区人口30万以上的县级妇幼保健机构达到二级标准，辖区人口30万以下的县级妇幼保健机构应开设门诊。乡镇（街道）卫生院和社区卫生服务机构应配备妇幼保健专业技术人员。加强对村医的基本公共卫生服务能力培训，做好妇幼公共卫生服务工作。加强市、县级综合医院儿科建设，加强妇产科医生、儿科医生、助产士、妇幼保健人员等人才培养。做好出生缺陷防治工作，扩大产前筛查和诊断、新生儿疾病筛查的覆盖面，完善筛查、诊断、基本医疗和康复救助机制。（牵头单位：市卫健委；配合单位：市疾控中心）四、推进“出生一件事”联办。实现出生医学证明、儿童预防接种、户口登记、医保参保、社保卡申领等“出生一件事”联办。（牵头单位：市行政审批局；配合单位：市卫健委、市公安局、市医保局、市疾控中心）五、落实生育休假制度。严格落实婚假、产假、护理假、育儿假、哺乳假等制度。符合政策规定生育的，女方享受国家规定98日和省奖励延长60日产假，男方享受护理假15日。在婚假、产假、护理假、育儿假期间，享受与在岗人员同等待遇。对不落实相关规定的单位和企业，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令整改。（牵头单位：市人社局；配合单位：市总工会、市妇联）六、建立生育补贴制度。2025年1月1日起，对符合政策生育一、二、三孩且新生儿户籍登记在吕梁的家庭，分别补贴2000元、5000元、8000元，在户籍登记窗口领取；从生产后次年起，对符合政策生育二、三孩的家庭成员（包括夫妇双方及孩子）5年内参加城乡居民基本医疗保险个人缴费部分，分别给予30%、50%的补贴。（牵头单位：市卫健委；配合单位：市医保局、市财政局、市公安局）七、发展普惠托育服务。办好公办托育服务机构，建成兼有指导功能和示范性质的市级托育综合服务中心，各县市区提高公办普惠托育质效。支持社区嵌入式托育、用人单位办托和家庭托育点发展。贯彻落实省卫健委、省发展改革委、省教育厅等11部门联合印发的《关于促进托育服务高质量发展的若干措施》（晋卫人口发〔2024〕3号），被评为市级示范托育机构的，市财政奖励5万元；被评为县级示范托育机构的，县级财政奖励3万元。开展婴幼儿照护服务职业技能培训，鼓励有条件的大中专院校开设婴幼儿照护服务相关专业或在学前教育中增加婴幼儿服务内容。对依法开办的托育机构，用电、用水、用气、用热等执行居民生活类价格政策。支持有条件的幼儿园利用现有资源开设托班，新建幼儿园按有关标准设置适当比例的幼儿托班。到2027年，各县市区开设托班的城区幼儿园占比不低于60%，新建幼儿园设置托班要占到80%。（牵头单位：市卫健委；配合单位：市教育局、市发展改革委）八、强化教育支持保障。对2025年1月1日后符合政策出生的二、三孩，免除二孩上我市公办幼儿园和高中的学费，免除三孩上我市公办托育机构、幼儿园和高中的学费。对符合政策生育二、三孩家庭子女，根据家庭意愿，协调支持符合入学条件的同一家庭不同年龄段子女在同一学校入学。大力发展公办和普惠性幼儿园，推进城镇小区配套幼儿园建设，优先保障三孩入公办和普惠性幼儿园。（牵头单位：市教育局；配合单位：市住建局、市发展改革委、市财政局、市卫健委）九、加强住房保障。有效扩大保障性住房供给，根据养育未成年子女负担情况实施差异化租赁和购买房屋的优惠政策，对符合住房保障条件的二、三孩家庭，优先配租，在户型选择等方面给予照顾。对符合政策生育二、三孩的家庭，公积金贷款额度提高到100万元。引导支持商业银行提供优惠购房商业贷款。（牵头单位：市住建局；配合单位：市住房公积金管理中心）各牵头单位要会同有关部门认真研究，对相关举措制定具体操作办法，报市委办公室、市政府办公室、市委改革办备案。 -电报频道- #娟姐新闻:@juanjienews

永嘉抽样调查显示仅5%夫妇想要三孩，浙江多地探索改善生育环境

永嘉抽样调查显示仅5%夫妇想要三孩，浙江多地探索改善生育环境 “全县户籍育龄妇女人数呈逐年减少趋势，育龄妇女尤其是生育旺盛期育龄妇女人数的持续减少将对我县未来人口出生数量造成较大影响。”近日，浙江省温州市永嘉县卫生健康局在答复政协委员提案时透露，三孩政策出台前，永嘉县对本县生育管理的20至44周岁已生育二孩的100对已婚有偶育龄妇女开展了生育意愿抽样调查工作，调查显示，100对调查对象，其中有5对夫妇明确意愿生育三孩，占总调查对象的5%；有95对夫妇明确不再生育三孩，占总调查对象的95%。育龄群众生育意愿普遍不高。自2016年实施全面两孩政策以来，永嘉县生育水平整体呈现下行趋势。县卫健局指出，2016年全县户籍出生人口总量虽有所增长但未达预期，2017年起全县户籍出生人口总量持续下降。2016-2023年永嘉县当年户籍出生人口分别为：12862，11788，9199，7784，5996，4758，3711，4309。三孩生育政策实施（2021年）后未出现如期效果，总体情况反而进一步下降。永嘉县卫健局分析，自全面两孩政策实施以来，全县的生育水平面临下行压力，包括育龄妇女人数减少、已婚育龄妇女人数减少、初婚人数减少、生育意愿下降、社会家庭经济及疫情影响等，影响生育意愿下降主要受生育成本、养育成本、教育成本、婚育观念、孩子照料等因素影响，加之现阶段普惠托位供给不足、托育价格居高不下，婴幼儿缺乏照料，工作压力大，职业发展等都压制了再生育。生育观念发生改变，受教育时间延长，“婚教养”经济成本增加，生活社交范围限制等，导致婚育年龄推迟明显，随之体现为生育率降低。在永嘉县所开展的工作中，《永嘉县户籍人口一次性生育补贴发放办法》自2023年12月22日起实施，2023年12月25日起可在浙里办正式申请办理，对符合政策生育的夫妻（2022年9月24日（含当日）起分娩的对象），生育一孩的予以发放一次性生育补贴1000元；生育二孩的发放一次性生育补贴2000元，生育三孩的发放一次性生育补贴3000元。截至今年6月18日，永嘉县财政已下达2024年第一批一次性生育补贴通知，共计补贴金额6455000元，其中2023年第4季度批次审核通过2427人，补贴金额3795000元，2024年第1季度批次审核通过1677人，补贴金额2660000元。截至7月底，2024年第一批一次性生育补贴已全部发放完毕。2024年第二批一次性生育补贴（即2024年第2季度批次1168人一次性生育补贴1869000元）已完成相关工作流程，现等财政资金下拨到位后即开始拨付。在女性合法权益的保障上，据当地介绍，县妇联深入落实《女职工劳动保护特别规定》，支持女性生育后重返工作岗位；提供12338维权热线服务，为孕期女性维护自身权益提供渠道，提高妇女群众依法维权能力；打造全县首家巾帼共享直播间，为永嘉女性提供共享直播平台，与人社局、民政局联合开设了巾帼云创训练营6期，设计涵盖短视频制作、内容创作、运营技巧、吸粉引流等专业课程，培训妇女约300名，助力妇女家门口创业就业。永嘉县还通过托育服务体系建设、母婴室提质培优工程来建设育儿友好型社会。截至2023年底，全县已备案提供托育服务托育机构（包括幼儿园托班）共110家，总托位数达3762个，每千人口拥有婴幼儿照护设施托位数4.3个。截至2023年12月底，全县公共场所已建成四星级母婴室31处，标准化配置率达到100%。今年以来，宁波、嘉兴等地代表委员也对生育现状表示担忧。“育龄女性作为生育的主力军，其婚育意愿和生育行为选择已成为决定未来宁波人口出生率的关键因素。”其中，宁波市镇海区政协十一届三次会议第148号提案披露，在宁波市育龄女性婚姻及生育意愿调查问卷中发现，超过半数女性（55.72%）认为婚姻可有可无，结婚不一定是人生必选项；有5.93%明确认为人不需要婚姻。教育程度与婚姻认同度成反比；在生育意愿调查问卷中发现，约半数（48.94%）未婚未育女性希望只生一个孩子，35.17%选择完全不生育，15.02%希望生两个孩子，希望生育三孩及以上的占比仅为 0.87%；“养儿防老、不孝有三无后为大”这样传统的育儿观早就被年轻人视为封建，被全盘否定。而生育养育教育成本高而导致经济压力大、降低目前的生活品质也是其放弃生育或再生育的主要原因。上述提案呼吁，应加强职业女性反歧视保障与就业公平措施。规范企事业单位的招聘招录行为，保障妇女存在平等的就业机会，有效降低企事业单位对于未婚女性、已婚未孕女性、怀孕女性的歧视。要提供男女平等的育产假，尽可能消除职场上的性别歧视现象。重视提高产后女性重返职场的能力，为其提供就业培训、创业指导、贷款免息和税费减免等方面政策支持，降低“生育惩罚”对女性生育意愿的负面影响。在浙江嘉兴，市人社局在答复人大代表《关于提高女性生育支持，改善女性就业环境的建议》时坦言，嘉兴虽通过法律、政策、培训和服务等多方面的支持，致力于提高女性的就业率和职场地位，但是女性总体处于相对弱势地位，尤其在全面放开生育政策背景下，生育适龄女性的平等就业权利和劳动权益保障方面还存在不足。下一步，我们将结合代表提出的建议，通过政策支持和社会服务的改善，提升女性在生育和就业方面的支持，同时促进整体就业环境的优化。其中包括：积极优化“浙有善育”改革，研究出台区分生育“一孩”和“多孩”制定的不同城乡居民医保补贴政策，降低少儿缴纳居民医保的缴费标准，切实减轻生育多孩的城乡居民医保缴费负担；同时建议省医保局出台政策将辅助生殖技术纳入生育保险报销范围，切实减轻借助辅助技术生育人群负担，强化对参保女职工的生育医疗费用和生育津贴待遇的保障。关于建议中提到的探索通过税收调节政策分担企业的用工成本，由于税收政策的制定权在国家层面，该市将在调研基础上积极向国家反映情况；积极落实生育休假制度，保障职工生育权益和健康权，帮助职工平衡工作和家庭关系，促进公平就业和职业发展。充分发挥集体协商作用，推动落实女职工生育福利待遇和休假制度。进一步引导女职工较多的企业进行专项集体协商，倡导设置对提升职工工作积极性和生育意愿有益的条款，如根据女性员工在孕检期、哺乳期、养育期等不同阶段的特殊情况，设置合理的、有针对性的弹性工作制度，在保证员工按时完成规定工作任务或固定工作时长的前提下，给予员工更加灵活、自主选择工作时间的权力；积极整合资源，根据职业变化需求和妇女从业人员特点，为全职妈妈、待业妇女、困难女职工等就业群体实施电商直播、收纳编制、美妆美食等有针对性、实用性、有效性的职业技能提升培训，提高妇女从业人员的就业能力和竞争力。大力推广南湖区“妈妈零工”服务模式，引导餐饮、美容美发、婚庆等行业企业开发更多灵活就业岗位，搭起女性家门口就业“新桥梁”。进一步放宽创业担保贷款和贴息申请条件、扩大申报对象，降低贷款利率、加大贴息力度，充分发挥金融促进创业带动就业的重要作用。另外，嘉兴还将坚持“日常巡视、专项检查、举报专查”的监察执法机制，在全市范围内开展规范劳动用工和清理整顿人力资源市场秩序专项行动，督促用人单位遵守有关招聘信息不得含有性别歧视内容等规定，争取彻底杜绝违反女职工特殊保护要求违法行为的发生，全力维护女职工合法权益，营造女性公平就业良好氛围。 -电报频道- #娟姐新闻:@juanjienews