调查:14%台湾中高龄者逾65岁才考虑退休

调查:14%台湾中高龄者逾65岁才考虑退休 台湾人力资源公司的调查显示,14%台湾中高龄者要到65岁之后才考虑退休。 据台湾《中国时报》报道,台湾物价上涨,民众实质薪资倒退,面对超高龄化社会到来,中高龄者正担忧无法负担未来的生活开支。 台湾1111人力银行星期五(10月13日)公布中高龄职场困境调查显示,逾45岁(中高龄)受访者中,有14%打算65岁后才考虑退休,其中有10.1%直言完全不考虑退休。不过,也有10.1%计划不到50岁就离开职场。 台湾目前的法定退休年龄为65岁,但只要工作满25年,或年满55岁且工作满15年,就符合劳基法的退休门槛。1111人力银行调查显示,平均规划退休年龄为59岁,但有67%受访者说,退休后打算继续工作,可能选择兼职、计时等比较轻松且有弹性的工作。 调查显示,中高龄者期待退休后的每周工时25小时,计时工作最想投入的产业是民生服务业和百货贩售业,粗估退休后的每月生活费平均要3万5203元新台币(约1496新元)。 1111人力银行公关经理黄楷元说,根据台湾内政部的人口资料显示,全台65岁以上人口已达415.8万人,占总人口的17.8%。台湾人口老化再创新高,现在正悄悄改变台湾劳动市场人口结构,推估在不久的将来,中高龄者和高龄者势必成为劳动市场主流。 根据台内政部公布的去年简易生命表,台湾民众平均寿命为79.84岁,其中男性76.63岁、女性83.28岁。黄楷元认为,台湾薪资长期低落,民众寿命延长,退休族得面临现实生活问题,这也造成高达67%上班族,即使年过65岁也不敢轻易放手工作的主因。

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调查:逾五成台湾上班族称任职于幸福企业 台湾人力资源机构发布的最新调查结果显示,逾五成台湾上班族称自己任职于幸福企业。 综合台湾《经济日报》和中新社报道,台湾1111人力银行星期五(11月17日)发布的上班族职场幸福感调查结果显示,上班族平均幸福感指数为55分(满分100分),其中有五成四上的班族认为目前任职的公司是幸福企业。 在可复选情况下,台湾上班族认为幸福企业应具备的主要条件,包括每年固定加薪(79.8%)、福利优于同业(67.1%)、给予员工休假优于劳基法规定(57.4%)、升迁管道透明(56.7%)、工时可弹性安排(54.4%)。 台湾上班族认为幸福感低的主要原因,则是薪水偏低(49.9%)、长期没加薪(49.1%)、工作量太大无法负荷(31.1%)。 1111人力银行公关经理曾仲葳说,物价持续上涨给上班族造成极大压力。如果企业有固定的调薪制度,薪资能逐年增长并追上物价增长,上班族幸福感自然会大增。 曾仲葳还提到,调查也显示,企业想要长久留住人才,降低流动率,可以把握三大心法,即提供优于同业的薪资水准,在体制内设透明合理的升迁制度,企业老板把员工当人才看。 调查还发现,金融业、科技业和营造建筑是上班族最向往的三个产业,上班族在转职时最在意的条件,包括优渥的年终奖金(82%)、固定调薪(80%)、弹性工时(48.5%)、优于劳基法的休假制度(41.7%)、在家上班(27.6%)。 曾仲葳也说,台湾金融业平均薪资在各产业中一直位居前列,且大多有稳定的调薪制度;资讯科技业是台湾产业发展的关键引擎,不仅拉抬薪资水平,每年还有优渥的年终分红;至于营造建筑业,近年产业热度高,且人才供不应求,带动薪资提升。 2023年11月17日 6:05 PM

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