迪士尼在代理权争夺中获胜 维权投资者纳尔逊·佩尔茨败北

迪士尼在代理权争夺中获胜 维权投资者纳尔逊·佩尔茨败北 据悉，在周三的股东投票中，迪士尼现有董事会“以大幅优势”获胜，将继续保持其构成。据内部消息透露，约有75%的散户股东投票支持了迪士尼的现任董事会。尽管此次胜利为迪士尼带来了喘息之机，但这也同时意味着公司董事会将面临更大的业绩压力。目前，迪士尼正在努力引导消费者从传统有线电视向流媒体服务转移，然而这一领域的盈利状况尚不明朗。除了成功抵御佩尔茨及其盟友前首席财务官杰伊·拉苏洛的席位挑战外，迪士尼还击败了另一激进投资者布莱克韦尔资本，后者曾试图将其提名的三名候选人推入现有董事会。财报公布后，迪士尼股价出现下跌，收盘时跌幅超过3%。分析师劳拉·马丁表示，尽管艾格获得了胜利，但他所面临的压力并未减轻，只有持续提高股价，才能有效抵御外部激进投资者的围攻。在此次代理权争夺战中，迪士尼得到了多方知名人士和机构的支持，包括摩根大通首席执行官杰米戴蒙、知名电影制片人乔治·卢卡斯，以及苹果前首席执行官史蒂夫·乔布斯的遗孀劳伦·鲍威尔·乔布斯等。这些支持无疑为迪士尼的胜利增添了重要砝码。佩尔茨在投票前曾获得多家知名股东的支持，包括加州公共雇员退休系统等。业界认为，此次代理权争夺战的结束并不意味着迪士尼可以高枕无忧。面对流媒体业务的挑战和未来接班人的问题，迪士尼仍需努力提升业绩，以回应投资者的期待和市场的关注。 ... PC版： 手机版：

激进投资者Nelson Peltz在代理权争夺战失败后出售了迪士尼的全部股份

激进投资者Nelson Peltz在代理权争夺战失败后出售了迪士尼的全部股份 此前，迪士尼成功阻止了佩尔茨争夺公司董事会席位，正式结束了困扰这家娱乐巨头数月之久的激烈的代理权争夺战。佩尔茨一直在为自己和前迪士尼首席财务官杰伊·拉苏洛争取董事会席位，但最终未能成功。在 4 月初举行的公司年度股东大会上，迪士尼表示，在股东投票中以“大幅优势”通过公司候选人名单后，现任董事会将保持不变。迪士尼没有立即回应评论请求。佩尔茨的对冲基金 Trian Fund Management 持有价值 30 亿美元的迪士尼普通股（包括前漫威娱乐董事长艾克·珀尔马特所持有的股份）。去年，随着迪士尼股价跌至多年来的低点，这位激进投资者再次推动重组迪士尼董事会。股东大会上，佩尔茨在结果公布前表示，无论投票结果如何，特里安都会关注公司的表现。他当时表示：“长期业绩记录仍然令人失望。”自今年年初以来，迪士尼股价上涨了约 12%，但自从该公司在代理权争夺战中击败佩尔茨以来，股价已下跌约 15%。 ... PC版： 手机版：

据迪士尼CEO泄露的备忘录显示，迪士尼正准备裁员

据迪士尼CEO泄露的备忘录显示，迪士尼正准备裁员 根据公布的一份泄露的备忘录，迪士尼首席执行官鲍勃·查佩克预计，一旦公司评估其支出，将“削减一些员工”。据报道，该公司还将冻结大部分招聘，只招聘“最关键的、推动业务发展的职位”。 标签: #Disney #裁员 频道: @GodlyNews1 投稿: @GodlyNewsBot

华特迪士尼公司对Nelson Peltz的代理权运动进行了反击，称这位激进投资者“不了解迪士尼的业务”。

华特迪士尼公司对Nelson Peltz的代理权运动进行了反击，称这位激进投资者“不了解迪士尼的业务”。 Peltz和他的对冲基金特里安基金管理公司上周发起了对迪士尼一个董事会席位的争夺，试图解决他所说的阻碍该公司近期业绩的一系列自己伤害做法。

迪士尼CEO谈LGBT觉醒文化：娱乐至上 内容有趣才重要

迪士尼CEO谈LGBT觉醒文化：娱乐至上 内容有趣才重要 他也承认，迪士尼当前的首要之务就是培育合适的CEO继任者。伊格尔坦承之后会更慎选接班人，更重视交接的过渡期。他说：“我认为在正确的时间任命正确的人，并创造一个健康的过渡过程是非常重要的。这是一家庞大又复杂的企业，不仅选择合适的人很重要，提供这位合适的人能在工作上取得成就的最好机会也很重要。董事会非常关注这个人选会是谁，也很重视何时该做出决定，还有职务的移交要如何进行... 他们十分紧迫地看待这件事。”伊格尔也解释，上次交接CEO职位的时间点太糟，突来的危机也出乎意料，没人知道后面会发生疫情、戏院业因而重创、游乐园等实体互动娱乐也受牵连，这给刚上任的查佩克带来一系列的艰巨挑战。艾格强调他希望这种事不会再发生，而迪士尼也会从此得到深刻教训。佩兹前阵子炮轰迪士尼近年输出的作品太多“觉醒”意味、向政治正确靠拢的剧情内容，害得票房急剧下滑，对此伊格尔回应称：“自从我回来之后，我们的首要目标就是娱乐，我认为觉醒这个词被随意滥用了，我想有很多人甚至不明白这词真正的意思。重点是在我们的影视节目中置入想要传达的讯息，并不是我们首要之务，重点是这些作品必须有趣。迪士尼可以对世界产生正面的影响，包括促进对各类族群的接受和理解，但总体来说我们需要成为一家以娱乐为先的公司，而我也为此付出很多努力。”伊格尔继续说：“我们正努力吸引多元化受众，但另一方面，为了实践这点，你所讲述的故事也必须能真正反映你想接触的受众... 而且最重要的是，他们是想被娱乐的，有时他们可能会因为我们某些特定的尝试而反感，而我们就得需要更加敏锐地去觉察广大受众们的爱好。但这不容易做到，毕竟你不可能取悦到所有人，对吧？” ... PC版： 手机版：

OpenAI解雇奥特曼事件关键人物曝光 还一度被委任为临时CEO

OpenAI解雇奥特曼事件关键人物曝光 还一度被委任为临时CEO 随着报告发布日的临近，公众对于OpenAI首席技术官米拉·穆拉蒂（Mira Murati）在奥特曼被解职过程中扮演的角色兴趣日增，相关细节开始逐渐曝光。据内部知情人士透露，穆拉蒂曾向奥特曼提交一份私人备忘录，质疑其管理风格，并向董事会表达了自己的担忧，这一举动在一定程度上促使董事会决定解雇奥特曼。由于涉及敏感的人事问题，这些消息来源要求匿名。与此同时，OpenAI的联合创始人兼首席科学家伊利亚·苏茨凯弗（Ilya Sutskever）也对奥特曼的管理方式表示担忧，他暗示奥特曼的某些行为加剧了公司内部的复杂关系。两位高管都提到，与奥特曼的关系忽冷忽热。据透露，尽管不清楚有没有具体事例，但他们表示，奥特曼有时通过排挤不支持其决策的高层，营造了一种有害的工作氛围。穆拉蒂与董事会的交流暴露了OpenAI内部正遭遇的诸多挑战。即使是后来，在公开场合，这两位高层也表示支持奥特曼重新掌舵。据悉，WilmerHale律所的调查即将结束，有关奥特曼事件的调查结果预计很快对外公布。消息人士透露，随着调查结果的公布，OpenAI也可能宣布新的董事会成员。自奥特曼去年11月返回公司以来，已有数名董事退出。OpenAI发言人汉娜·王（Hannah Wong）在一份声明中强调，在穆拉蒂短暂担任临时首席执行官期间，公司领导团队以及高达95%的员工都强烈支持奥特曼回归。她表示：“团队对奥特曼的大力支持充分证明，他是一位高效的领导者，愿意接纳不同意见，勇于应对挑战，对团队成员关怀备至。我们期待独立审查的结果，而不是基于无根据的传言。”奥特曼本人对此事拒绝置评，穆拉蒂也未回复置评请求。苏茨凯弗的律师亚历克斯·温加滕（Alex Weingarten）则坚称苏茨凯弗并未联系董事会，相关传闻“完全是谎言”。自去年11月以来，OpenAI及其投资方一直在努力平息奥特曼被解雇事件引发的负面效应。在最近一轮融资中，该公司的估值已飙升至逾800亿美元。当前，OpenAI的700余名员工中，很多人在奥特曼被解雇时曾威胁辞职。现在，他们希望能够将去年11月的风波抛诸脑后，集中精力推动公司前行。在奥特曼遭解雇之际，OpenAI设有一个六人组成的董事会，成员包括奥特曼自己、苏茨凯弗、乔治敦大学智库人工智能研究员海伦·托纳（Helen Toner）、Quora创始人与Facebook前高管亚当·德安吉洛（Adam D’angelo）、OpenAI联合创始人兼总裁格雷格·布罗克曼（Greg Brockman），以及兰德公司兼职高级管理科学家塔莎·麦考利（Tasha McCauley）。为了促成奥特曼的复职，公司高层同意重新组建董事会，旨在提升其多样性与独立性。因此，原六人董事会缩减为三人的临时董事会，核心改动包括任命前Salesforce与Facebook高管布雷特·泰勒（Bret Taylor）担任董事长，负责新董事的任命工作。同时，前美国财政部长劳伦斯·萨默斯（Lawrence H. Summers）也加入了新董事会，而德安吉洛保留了其职位。根据知情人士透露，早在去年10月，穆拉蒂就已经与部分董事会成员沟通，表达了她对奥特曼领导能力的疑虑。她详细指出了奥特曼的一些不当行为，尤其是他如何操纵高层管理人员以实现自己的目标。穆拉蒂强调，奥特曼擅长讲述人们愿意听到的话语以赢得支持，但一旦有人反对他的计划，或是他认为决策进程太缓慢，便会尝试削弱那些人的声望和影响力。此后，穆拉蒂向董事会透露，她曾向奥特曼提交过一份私人备忘录，里面列出了她对他的领导方式及行为的担忧，并向董事会透露了备忘录中的关键细节。大约同一时期，苏茨凯弗亦向董事会成员表达了对奥特曼的相似担忧。董事会对奥特曼的行径深感不安，他们担心若这些问题无法得到解决，可能会导致穆拉蒂和苏茨凯弗等关键人物离职。更严重的是，如果这两位高管真的离开，可能会引起一连串的人才流失。董事会的决定还受到了其他因素的影响。部分成员对奥特曼启动的OpenAI Startup Fund表示了担忧。与传统的公司投资基金不同，该基金完全由奥特曼个人所有及管理，资金来自外部的有限合伙人。尽管OpenAI声称这种架构只是暂时的，并且奥特曼不会从中获利，但这并未完全消除董事会成员的疑虑。OpenAI基金通过募集资金支持其他人工智能初创企业。一些董事会成员日益担心奥特曼可能会通过该基金绕过OpenAI作为非营利组织应遵守的义务和限制。去年，董事会曾质疑奥特曼对基金的法律所有权和管理权。在穆拉蒂和苏茨凯弗向董事会表达担忧后，董事会开始商讨如何采取下一步行动。知情人士透露，到了11月中旬，董事会决定任命穆拉蒂为临时CEO，同时积极寻找新的CEO人选。最终，11月17日，董事会宣布解除奥特曼职务。奥特曼随即展开公开反击，力图重回CEO位置。利用公众舆论和硅谷人脉，他为复职发起运动。OpenAI的770名员工中，绝大多数支持奥特曼，威胁说若他不复职将辞职。穆拉蒂和苏茨凯弗公开表态支持奥特曼复职。有消息称苏茨凯弗尚未恢复正常工作。经过五天紧张对抗后，奥特曼成功复职。相关文章:Meta CTO回应马斯克等人要求暂缓AI研发：这不切实际OpenAI美女CTO揭晓ChatGPT内幕 ... PC版： 手机版：