动视QA员工成立质量保证联合工会 系美国迄今规模最大的电子游戏工会

动视QA员工成立质量保证联合工会 系美国迄今规模最大的电子游戏工会 2022 年,微软与 CWA 签订了一项劳工中立协议,从而简化了公司及其子公司(包括动视暴雪)的组织流程。动视质量保证联盟的组织者之一、技术需求专家汤姆-谢利(Tom Shelley)在接受采访时说,劳工中立协议和微软去年对动视暴雪的收购使他们更容易实现组织工会的目标。Shelley 说:"这是过去几周内出现的一种新兴努力,是对合并后我们有机会自由组织的回应。作为质量保证人员,我们的保护措施往往最薄弱,工资也是业内最低的尽管我们的工作对我们所服务的公司的成功和我们所取得的头衔是不可或缺的。"在质量保证工作中,工作人员测试游戏,查找错误和其他问题,并将其标记出来,供其他开发人员修复。由于大多数质量保证工作通常都是入门级的,该行业因贬低这些职位而声名狼藉,因此强调了劳动保护的必要性。谢利称赞微软自愿承认工会,并希望这将激励公司内外组织更多的工会。去年,微软自愿承认了ZeniMax 在线公司 300 名质量保证人员组成的工会。它加入了暴雪奥尔巴尼和Raven 软件公司的工会。电子游戏工会正在崛起,但也面临着裁员潮带来的困难。2023 年,CWA对世嘉提出了不公平劳动投诉,声称该公司计划"逐步淘汰"去年成立的 Aegis 工会的临时员工。Aegis 表示,当世嘉最终裁员时,工会通过谈判保住了一些工作岗位。 ... PC版: 手机版:

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【微软:在动视暴雪工会运动中保持中立】 据外媒消息,微软和美国通信工人工会本周宣布达成协议,将允许动视暴雪的员工更容易地成立工会。根据协议,微软同意如果动视暴雪符合条件的美国员工想要成立工会,微软将保持中立。与此同时,想要进行工会选举的员工将不再需要向美国全国劳动关系委员会(NLRB)申请。根据这项安排,动视暴雪大部分员工都有资格加入工会。

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动视暴雪外包公司涉嫌侵犯员工权利 被工会起诉 CWA 向美国国家劳工关系委员会(NLRB)提出了这一诉讼,声称公司侵犯了其在爱达荷州博伊西团队的权利。起诉文件称,公司在员工针对工作条件采取集体行动后解雇了整个团队。同时,CWA还指责公司提供的遣散合同有着“过于宽泛的保密条款”,据称这包括员工必须放弃受《美国国家劳动关系法》保护的正当权利。文件还称,员工被告知裁员时由于项目结束。然而 CWA 指出公司在墨西哥和波兰参与同一个项目的团队并未被解雇。CWA 还表示,该公司曾在 2016 年曾破坏工会活动,当时一群临时工签署了第一份工会合同不久后公司就解雇了其位于华盛顿州贝尔维尤办事处的所有加入工会的员工。2022 年,微软与 CWA 签订了劳工中立协议,其中包括保护成员成立工会和相互沟通权利的条款。CWA表示,组织认为微软的这份协议也延伸至与其合作的承包公司。受到裁员影响的前 Lionbridge 测试助理 Al Bussabarger 表示:“我们向管理层提出了我们的担忧,并与我们的同时一起组织试图改善我们的工作条件。针对这些投诉,Lionbridge选择解雇了我们整个团队,这侵犯了我们所有人的权利。”“我们的工作和工会代表的动视 QA 员工所做的大致相同,微软应该确保所有参与其游戏开发的人员都受到符合其劳工惯例的尊重,包括承包商员工。” ... PC版: 手机版:

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微软:大规模裁员1900人并非全因收购 动视本就有计划 FTC 此前发出的批评称,由于收购后微软需要消除和动视暴雪合并后出现的冗余职位,因此如果监管机构认为有必要的话将,将禁止公司进一步剥离新业务。重要的是,微软此前曾在法庭上陈诺,公司将保证动视暴雪能够在“不太可能发生的情况下”分拆后继续独立运营。现在微软做出的回应中,公司表示“FTC对事实断章取义且具有误导性。于游戏行业广泛的趋势一致,动视暴雪已经计划在仍以独立公司运营的情况下裁减大量工作岗位。因此,(宣布裁员的)公告并不能完全归因于合并。”此外,微软表示“将汲取全力维护其向法庭的陈述”。公司表示:“虽然发现了一些重叠,并取消了一些工作岗位,但微软合并后的公司架构和运营方式使其能够在不太可能发生的最终被要求剥离的情况下,让动视暴雪的部分或全部业务轻松剥离后继续作为强大的市场参与者。这正是微软之前所陈述的。”也就是说,微软认为,即使进行了所有这些裁员,动视暴雪依然能够独立运营,这与 FTC 的担忧相反。 ... PC版: 手机版:

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