多元化

《多元化》 香港人 风雨同路，直到现在义工仍在坚守岗位 #康复香港时代抗疫 最后万分感谢大家的支持！ 香港人加油

《2024多元化图书带货实操课》

《2024多元化图书带货实操课》 简介：本书提供了关于2024多元化图书带货实操课的深度解析，涵盖其发展背景、核心概念以及实际应用。通过真实案例与科学研究，帮助读者理解其重要性，并掌握相关技能或知识点。适合对该主题感兴趣的读者，让你在短时间内提升认知，拓宽思维边界。 标签：#2#2024#知识#学习 文件大小：NG 链接：

【新加坡中央公积金局建议将NFT纳入多元化投资组合】

【新加坡中央公积金局建议将NFT纳入多元化投资组合】 5月27日消息，据新加坡中央公积金局 (CPFB) 官方信息，建议将 NFT 作为多元化投资组合的一部分。据悉，新加坡中央公积金（CPF）由新加坡中央公积金局管理，目前资产达 5190 亿美元。

阿联酋“员工国籍多元化”政策引发热议

阿联酋“员工国籍多元化”政策引发热议 受到“员工国籍多元化”政策的影响，阿联酋的一些公司无法为新员工获得工作签证，该政策也引发了广泛的讨论。 据《KhaleejTimes》上周的报道，当来自某一特定国籍的员工人数过多的公司为同一国籍的员工申请新签证时，当局会弹出一条信息，要求他们“在招聘时实现员工的多元化”。 这项要求是人力资源部（MoHRE）制定的“劳动力规划政策”的一部分。其目的是 “发展市场的商业环境，同时不侵犯雇主选择他们希望雇用的人才和能力的自由，并制定与雇主的选择密切相关的新的服务收费标准”。 《KhaleejTimes》采访的一些法律专家表示，据他们所知，有些工作签申请被拒绝，因为公司被认为不够多元化。 一位律师表示，阿联酋有促进劳动力多元化原则的法律，包括关于私营部门机构分类的第18/2022号内阁决定。该法律将公司分为三个主要类别：第一、第二和第三类。该分类规则取决于一系列不同的因素，包括员工本地化、遵守一般劳动法和促进劳动力多样性。 与第三类公司相比，被归入较高类别（第一、第二类别）的公司有一些好处，包括支付的费用较低。第三类通常是为合规程度较低的公司保留的。 例如，如果公司不遵守《阿联酋劳动法》、不促进员工多样性、或有某些违规行为如伪造员工本地化数据或在没有合规工作许可证的情况下招聘员工则属于第三类。 一位业内人士表示，“官方政策和当局的通知规定，公司必须确保单一国籍员工不超过员工总数的20%。计算方法是‘特定国籍人数/员工总数’。”如果不能满足促进文化和员工多样性的要求，公司将被重新归入第三类。 这将意味着该公司必须支付更高的工作签费用，即无论员工的技能水平如何，每名员工都必须支付5000迪拉姆。而与被归入较高等级的企业相比，每名员工的工作签续期费用为2500迪拉姆。

【Compass Mining分析师：比特币矿商正在探索多元化收入策略】

【Compass Mining分析师：比特币矿商正在探索多元化收入策略】 Compass Mining分析师Anthony Power表示，比特币矿商正在探索多元化收入策略，因为他们预计明年BTC减半之前数字资产会出现波动。 Anthony Power提到，Hut8、Hive Digital和Iris Energy等比特币挖矿运营商正在通过购买GPU或重新利用冗余GPU来实现收入多元化，这些GPU 是在工作量证明时用于以太坊挖矿的， Power表示：“如果你是一名比特币矿工，并且在一个能获得便宜能源的地方进行挖矿，那么这些运营商现在就会想，如果BTC价格下跌，我需要赚取不受比特币价格影响的收入” 。 快讯/广告 联系 @xingkong888885

《天国：拯救2》将创造拥有更加多元化种族的世界

《天国：拯救2》将创造拥有更加多元化种族的世界 =========== “我们正努力描绘一个逼真、沉浸式、可信的中世纪世界，并尽我们所能将其重建。[...]我们正与大学、历史学家、博物馆、重演者以及一群来自不同种族或宗教信仰的专家密切合作，并将他们积极纳入开发过程作为外部顾问。” 你这个多元化他是不是……