马斯克天价薪酬会“传染”?美高管薪酬正以14年来最快速度猛涨

马斯克天价薪酬会“传染”?美高管薪酬正以14年来最快速度猛涨 批评人士表示,这些美国高管的薪酬待遇不断“狂飙”,有可能加剧美国社会不平等。美股企业高管薪酬正在“狂飙”代理顾问机构Institutional Shareholder Services旗下ISS Corporate的数据显示,2024年年初至今,标普500指数成分股公司CEO的薪酬中值已经同比上涨了12%。相比之下,官方数据显示,美国工资同比增幅为4.1%。埃克森美孚董事会前薪酬委员会主席威廉•乔治(William George)表示,马斯克的胜利向美国企业高管们传递出一个信息,即“这里没有极限……你想挣多少就能挣多少”高管薪酬“已经失控”。“这将导致我们国家富人和穷人之间的进一步分裂。这是我的一个严重担忧,因为我认为(美股企业)将失去信任。”高管的高薪会“传染”?薪酬咨询公司 Farient advisors 的首席执行官罗宾·费拉科内 (Robin Ferracone)认为,美股企业之所以愿意给高管开出丰厚的待遇,很大程度上是因为他们不希望其CEO们被竞争对手“挖墙脚”。“在高管薪酬方面存在传染效应。一份丰厚的薪酬似乎会催生另一份,”宾夕法尼亚大学法学院教授吉尔·菲施(Jill Fisch)表示。当然,马斯克的天价薪酬数字虽然令人瞠目,但他的薪酬方案本身在美股企业中也是非常罕见的:因为他的薪酬100%与特斯拉的市值和业绩表现相挂钩。费拉科内表示,很少有其他高管敢拿自己的全部薪酬去冒险,以获得所谓的“长期薪酬奖励”。在美股市场上,目前只有Peloton、Nikola、LendingTree和Paycom Software等少数几家公司也向其CEO提供了类似的巨额薪酬包,但其激励效果却并不明显,这几家公司的股价依旧大幅下跌。最大投资者选择对高管们宽容埃克森美孚董事会前薪酬委员会主席乔治表示,他对贝莱德和先锋集团等大型投资者感到“失望”,因为这些投资者“没有站出来”反对过高的高管薪酬。上周四的特斯拉股东会上,特斯拉最大的机构投资者、全球最大的资产管理公司贝莱德和先锋集团(Vanguard)都选择了投票支持马斯克560亿美元的薪酬方案。事实上,过去多年来,这两家机构绝大多数时候都对高管奖金方案持宽容和支持态度。根据Diligent research的数据,2023年,先锋集团在其所持股公司中,支持了其中96%的薪酬计划,贝莱德支持91%的薪酬计划。数据还显示,贝莱德和先锋通常每年至少支持其所持股美股企业中90%的薪酬方案。沙利文与克伦威尔律师事务所(Sullivan & Cromwell)的数据显示,今年迄今为止,在标普500指数成份股公司中,只有1%的薪酬投票未能通过。 ... PC版: 手机版:

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特斯拉反击代理咨询机构 称天价薪酬方案激励马斯克实现非凡增长 特斯拉敦促股东无视格拉斯·刘易斯的建议,投票支持马斯克的薪酬方案,以及公司注册地从特拉华州迁至德克萨斯州的提议。“特斯拉是我们这个时代最成功的企业之一,”周四公布的这封信说。“我们已经彻底改变了汽车市场。”特斯拉董事会最近一直在努力争取股东在6月13日的年度大会之前的支持。投资者被要求权衡的最具争议的提议是马斯克的巨额薪酬方案。该薪酬方案最初是在2018年起草的,并得到了大多数股东的支持,但特拉华州一名法官在今年早些时候宣布该协议无效。在她的裁决中,她说特斯拉董事会对投资者不够透明,这不符合他们的最佳利益。上周末,格拉斯·刘易斯称这笔支出“过高”,并批评马斯克承诺同时经营太多企业。特斯拉在回应中表示,薪酬协议“激励”了马斯克实现“非凡的增长”。“股东应该非常关心价值创造,”特斯拉在信中写道,“而不是埃隆被感知到的‘专注’是否足够强。”马斯克一直强烈批评格拉斯·刘易斯和另一家颇具影响力的代理咨询机构Institutional Shareholder Services(ISS)。2023年1月,他在社交媒体上发帖称,太多的权力集中在他们手中,“因为市场上有太多的被动型/指数基金,它们把股东的投票决定权外包给了他们。”“ISS和格拉斯·刘易斯有效地控制了股市,”马斯克当时写道。周四,马斯克还抨击了美国最大的州公共养老基金加州公务员退休基金(Calpers),该基金的CEO表示,她计划投票反对该薪酬方案。在X上的一篇文章中,马斯克指责加州公务员基金“食言”。 ... PC版: 手机版:

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