微软同意在加州监管部门达成和解后审查休假政策

微软同意在加州监管部门达成和解后审查休假政策 自 2017 年以来,那些据称受到歧视的人因育儿责任、残疾、怀孕和照顾家庭等相关问题而遭到区别对待,其中对妇女和残疾人的影响尤为严重,他们最终在微软内部获得了较低的绩效考核分数,从而抑制了他们的薪酬和晋升机会,损害了他们的职业生涯。对此,微软发言人否认了对其提出的指控:"微软致力于营造一种环境,使我们的员工能够在需要时休假,并为他们提供必要的灵活性和支持,使他们在职业和个人方面都能茁壮成长"。公平就业和住房部的凯文-基什(Kevin Kish)表示,微软未能妥善照顾需要请假的员工。他说,该和解协议将为受影响的员工提供"直接救济",并有助于防止该公司今后出现歧视行为。目前尚不清楚具体有多少员工受到此案影响,但路透社指出,微软在加州约有 6700 名员工。微软只是监管部门的最新目标之一,该部门一直在根据性别歧视事件对公司进行起诉。2021 年与 Riot Games 达成了 1 亿美元的协议,2023 年与动视暴雪达成了 5400 万美元的和解协议,上个月又与 Snapchat 的母公司 Snap 达成了 1500 万美元的和解协议。希望微软聘请独立顾问的决定能带来改变,使公司成为一个更好的工作场所,尤其是对女性和残疾人而言。 ... PC版: 手机版:

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