26岁女生应聘瑞幸被嫌年纪大 客服:总部没有年龄要求的具体通知

26岁女生应聘瑞幸被嫌年纪大 客服:总部没有年龄要求的具体通知 这位女生说,面试之前店长根本没提前告知有年龄限制,浪费我的时间和精力,这么不尊重人,你想招00后就招呗,有必要说别人26岁老吗?真的很心寒,希望瑞幸咖啡招聘时能公平对待每一个求职者,不要用年龄、性别这些无关的东西来评价一个人。对此,总部客服表示,总部没有年龄要求的具体通知。有网友认为,对企业而言,歧视性用工可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外,而一旦劳动者无法顺利进入职场,会减少劳动力供给,导致劳动力短缺、用工成本上涨。律师指出,按照规定,用人单位在招用人员时,基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素,对劳动者进行无正当理由的差别对待的,构成就业歧视,劳动者以平等就业权受到侵害,请求用人单位承担相应法律责任的,人民法院应予支持。 ... PC版: 手机版:

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最高检、全总下发通知保障劳动者权益 最高人民检察院、中华全国总工会近日联合下发《关于协同推进运用 “一函两书” 制度保障劳动者权益工作的通知》。在检察监督与 “一函两书” 衔接协作方面,通知要求,检察机关可就发现或掌握的劳动用工违法线索与工会及时会商,推动问题解决。涉及新就业形态劳动者和女性、未成年、残疾、老年劳动者等特定群体权益,或者涉及社保欠缴、拖欠农民工工资等群体性纠纷且用人单位不予配合的,县级以上总工会可将相关线索材料移送检察机关,由检察机关依法启动法律监督程序。 来源:财经慢报频道

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《阿联酋劳动法》已修订 阿联酋政府最新修订《关于监管雇佣关系的联邦法令》(即《阿联酋劳动法》),彰显了其对劳动力市场秩序的坚定维护。此次修订,作为立法和法律框架持续发展的又一里程碑,旨在提升市场效率与竞争力,同时明确雇主与雇员的权利义务,织密法律保护网。 其中,新法令对违法雇佣行为亮出利剑,对无证用工、滥用工作许可、侵害劳动者权益等行为实施高额罚款,罚款额度从10万至100万迪拉姆不等,严厉打击非法用工,保护劳动者免受侵害。同时,对未成年人的保护也更为严格,非法雇佣未成年人及其监护人将同样面临严惩。 虚构招聘行为亦难逃法网,新法令引入刑事处罚,对伪造招聘记录、规避市场规范的企业重拳出击,罚款金额随虚构员工人数倍增,彰显政府打击欺诈行为的决心。 在争议解决方面,新法令优化了程序,确保劳动者维权更加高效便捷。同时,赋予劳动和社会保障部在判决前调解的权力,鼓励雇主主动承担责任,通过支付罚款和偿还经济奖励来平息纠纷,减少司法成本。

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深圳官方通报网传涉违法开除员工高管已被解聘 深圳市官方通报,网传涉违法开除员工的高管已被解聘。 深圳市人力资源和社会保障局星期四(1月11日)在官方微信公众号通报,有关深圳一公司高管违法开除员工的信息星期三(1月10日)在网络平台流传,引发网民关注。该局高度重视,已联合辖区人力资源部门实地核查。 经查,视频所示事件发生于2022年11月,有关争议涉事员工已申请劳动仲裁并执行完毕。涉事公司经综合考虑该管理人员处理纠纷时存在不当言论及其他因素,于2023年2月对他进行降职处理,并于2023年3月与他解除劳动合同。 深圳市人力资源部门后续将进一步加大普法宣传力度,畅通维权渠道,督促用人单位依法规范用工,切实维护劳动者合法权益。个人或组织发现用人单位存在侵害劳动者合法权益行为的,可向属地人力资源部门投诉举报,人力资源部门将依法依规严肃查处。 2024年1月12日 9:05 PM

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