最高检、全总下发通知保障劳动者权益

最高检、全总下发通知保障劳动者权益 最高人民检察院、中华全国总工会近日联合下发《关于协同推进运用 “一函两书” 制度保障劳动者权益工作的通知》。在检察监督与 “一函两书” 衔接协作方面，通知要求，检察机关可就发现或掌握的劳动用工违法线索与工会及时会商，推动问题解决。涉及新就业形态劳动者和女性、未成年、残疾、老年劳动者等特定群体权益，或者涉及社保欠缴、拖欠农民工工资等群体性纠纷且用人单位不予配合的，县级以上总工会可将相关线索材料移送检察机关，由检察机关依法启动法律监督程序。 来源：财经慢报频道

《阿联酋劳动法》已修订

《阿联酋劳动法》已修订 阿联酋政府最新修订《关于监管雇佣关系的联邦法令》（即《阿联酋劳动法》），彰显了其对劳动力市场秩序的坚定维护。此次修订，作为立法和法律框架持续发展的又一里程碑，旨在提升市场效率与竞争力，同时明确雇主与雇员的权利义务，织密法律保护网。 其中，新法令对违法雇佣行为亮出利剑，对无证用工、滥用工作许可、侵害劳动者权益等行为实施高额罚款，罚款额度从10万至100万迪拉姆不等，严厉打击非法用工，保护劳动者免受侵害。同时，对未成年人的保护也更为严格，非法雇佣未成年人及其监护人将同样面临严惩。 虚构招聘行为亦难逃法网，新法令引入刑事处罚，对伪造招聘记录、规避市场规范的企业重拳出击，罚款金额随虚构员工人数倍增，彰显政府打击欺诈行为的决心。 在争议解决方面，新法令优化了程序，确保劳动者维权更加高效便捷。同时，赋予劳动和社会保障部在判决前调解的权力，鼓励雇主主动承担责任，通过支付罚款和偿还经济奖励来平息纠纷，减少司法成本。

深圳官方通报网传涉违法开除员工高管已被解聘

深圳官方通报网传涉违法开除员工高管已被解聘 深圳市官方通报，网传涉违法开除员工的高管已被解聘。 深圳市人力资源和社会保障局星期四（1月11日）在官方微信公众号通报，有关深圳一公司高管违法开除员工的信息星期三（1月10日）在网络平台流传，引发网民关注。该局高度重视，已联合辖区人力资源部门实地核查。 经查，视频所示事件发生于2022年11月，有关争议涉事员工已申请劳动仲裁并执行完毕。涉事公司经综合考虑该管理人员处理纠纷时存在不当言论及其他因素，于2023年2月对他进行降职处理，并于2023年3月与他解除劳动合同。 深圳市人力资源部门后续将进一步加大普法宣传力度，畅通维权渠道，督促用人单位依法规范用工，切实维护劳动者合法权益。个人或组织发现用人单位存在侵害劳动者合法权益行为的，可向属地人力资源部门投诉举报，人力资源部门将依法依规严肃查处。 2024年1月12日 9:05 PM

据上海高院4月1日消息，2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，通知要求严女士提供人绒毛

据上海高院4月1日消息，2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。几天后，公司突然通知严女士，因规划调整岗位取消，而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。多次沟通无果后，严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。法院经审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。

北信瑞丰基金再陷劳资纠纷 被指转正考核流程涉嫌违反劳动法

北信瑞丰基金再陷劳资纠纷 被指转正考核流程涉嫌违反劳动法 记者获悉，近日，北信瑞丰基金因转正考核流程问题而再度陷入劳资纠纷。上周六，该公司对多位已试用期届满的员工发放转正考核通知。争议在于，按照劳动法规定，试用期届满，用人单位未要求劳动者离职的，应视为自动转正，而该公司此时发布转正考核通知，并提出新的转正考核要求，疑似强行变更试用期期限，并变相阻挠新员工转正。有消息人士对记者称，员工试用期工作总结中如有错别字、语法、标点等错误，每一项将导致转正考核分扣 1 分。此前，北信瑞丰基金曾陷入欠薪风波，彼时公司回应称，所谓 “欠薪” 传言为不实信息，实际情况为公司近期对薪资发放时间进行了调整，由原来的上发薪模式转变为下发薪。（财联社）

李强：加强财税和金融等政策对稳就业支持

李强：加强财税和金融等政策对稳就业支持 中国政府工作报告提出，要加强财税、金融等政策对稳就业的支持，并强化促进青年就业政策举措。 中国总理李强星期二（3月5日）在全国人大宣读政府工作报告时说，要突出就业优先导向，加强财税、金融等政策对稳就业的支持，加大促就业专项政策力度。 他说，要落实和完善稳岗返还、专项贷款、就业和社保补贴等政策，加强对就业容量大的行业企业支持。 针对青年就业问题，李强说，预计今年高校毕业生超过1170万人，要强化促进青年就业政策举措，优化就业创业指导服务。 李强要求扎实做好退役军人、农民工等群体就业工作，加强对残疾人等就业困难人员帮扶，并要求坚决纠正各类就业歧视，保障农民工工资支付，完善劳动关系协商协调机制，维护劳动者合法权益。 随着后疫情时代经济复苏渐显乏力，部分企业用人需求下降，今年高校应届毕业生规模预计达到创纪录的1179万人，这批毕业生将面临更大的就业压力。 中国官方去年8月以进一步优化劳动力调查统计为由，暂停公布青年失业率数据，此前最后一次公布的16岁至24岁青年调查失业率为6月份的21.3%。中国官方今年1月时隔半年再度发布青年调查失业率数据，但新统计方法不再涵盖在校学生。 2024年3月5日 10:19 AM