【理想汽车年终奖发8个月工资？李想：不能只学华为的流程，不学利益分配】

【理想汽车年终奖发8个月工资？李想：不能只学华为的流程，不学利益分配】 理想汽车的年终奖大红包让不少网友直呼眼红。2月5日，有博主发帖称“今年理想汽车的年终奖红包有点大”。理想汽车CEO李想对此回复说，“不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，我们坚持两个同步学习，相互绑定。2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。”他表示，“只学先进的流程，不学先进的利益分配，奖罚不分明，才是组织低效的最大原因，单纯的折腾员工。有成长、有成就、有回报，三者缺一不可。”随后，有多位自称理想汽车员工的网友在社交媒体上表示，公司2023年的年终奖普遍为4到8个月工资。对此，有理想汽车员工对记者表示“差不多”，也有内部人士表示，“今年确实年终奖不错，毕竟达成目标了，不过肯定也是要看每个人的贡献。”（澎湃）

《我的年终奖（30集）》

《我的年终奖（30集）》 简介：杨天赋和高蕊主演的《我的年终奖（30集）》，以职场生活为背景。剧情围绕着杨天赋和高蕊饰演的职场角色展开，年终奖成为故事的核心线索。他们或许在工作中努力拼搏，都渴望得到丰厚的年终奖，在这个过程中，发生了一系列有趣的故事。比如公司内部的竞争、同事之间的明争暗斗，以及主角们为了获得年终奖所做出的努力和经历的挫折。同时，剧中还可能涉及到职场中的人际关系、爱情故事等，展现出职场生活的酸甜苦辣，适合喜欢职场喜剧、生活题材的观众。 标签： #我的年终奖 #职场喜剧 #职场生活 #年终奖故事 #人际关系 文件大小：NG 链接：

【短剧】《年终奖五百万（43集）郭榕声＆丁磊》|简介：年终奖五百万43集短剧由郭榕声和丁磊主演，以年终奖五百万这一诱人的财富为线

【短剧】《年终奖五百万（43集）郭榕声＆丁磊》|简介：年终奖五百万43集短剧由郭榕声和丁磊主演，以年终奖五百万这一诱人的财富为线索展开故事。主角们可能围绕这笔巨额年终奖产生各种故事，比如职场竞争中为获取它而发生的趣事，或者得到年终奖后引发的家庭、人际关系的变化，在轻松幽默的氛围中展现职场与生活的百态。|标签：#年终奖五百万#职场生活短剧#财富引发短剧#幽默喜剧短剧| 文件大小 NG |链接：

不要年终奖就辞职的人，心里在想什么？

不要年终奖就辞职的人，心里在想什么？ 大成职场的回答 幸福的家庭都是相似的，不幸福的家庭各有各的不同。 不要年终奖了就辞职，大都是迫不得已或有难言之隐。 以我亲身经历或者听说的故事来看。 比如，有些公司年终奖很少，跳槽的那家公司可能1-2个月工资的涨幅部分就回来了，为什么要等年后离职呢？ 比如，有些公司发年终奖，分2次，半年一次，那不辞就是周而复始为了年终奖一直在这里上班 。永远走不掉，我第一次离职就是这样的经过，纠结了很久，一咬牙走了。不点名那家公司了。 再比如，还有一些公司，年终奖是根据老板心情给，有没有也不一定，眼巴巴的等，哪有那耐心啊，所以就辞了 。 还有更悲催的，有些人可能没拿过正儿八经的年终奖，年终奖是啥样都不知道，公司也没有明确的年终奖的政策供参考 。 如果明确的知道自己再多待1个月就能多领一个可观的年终奖的情况，不是啥火烧眉毛的情况或和老板不可调和的矛盾，职场人都是可以坚持的。 每一个不要年终奖就走的人，往往都有一段苦涩的回忆。 你说呢？ via 知乎热榜 (author: 大成职场)

京东 2024 年终奖总投入大幅提升

京东 2024 年终奖总投入大幅提升 12 月 23 日，京东发布了 2024 年年终奖发放计划，今年升级为 17 薪的部门内，年度绩效 A + 的同事将获得 8 倍月薪年终奖，即全年 20 薪；年度绩效 A 的同事将获得 6.5 倍月薪年终奖，即全年 18.5 薪。今年也是京东完成 16 薪升级后，落实 17 薪逐步迈向 20 薪的第一年。从接近京东内部的人士了解到，随着在内部强化 “结果第一” 的导向，这一方案也意在拉开差距，提升激励效果。-电报频道- #娟姐新闻:@juanjienews