作为职场新人，如何快速识别自己的贵人？

作为职场新人，如何快速识别自己的贵人？ 狐狸君的回答 对于新人来说，贵人可能是那些愿意教学或愿意给你好处的人。但随着职场经验的增长，你会发现那些真正帮你成长的才是真正的贵人。 初入职场的时候，我觉得自己的贵人就是我导师。 那时候啥都不懂，遇到一点不会的事情经常犹豫不决，不知道应不应该问。然而，导师很少会因为我的提问表现出烦躁或不满的情绪，反而一直鼓励我不用太担心转正的问题。当我出现工作失误的时候，导师不仅没有立刻责骂，还主动帮我抗下所有的后果，事后再耐心地跟我解释下一次应该怎么做才能避免出现类似的错误。那时候觉得自己真的挺幸运的，遇到一个愿意耐心对待小白的导师确实能让刚毕业的自己保持对职场的热情和期待。 工作几年后，开始觉得贵人同事便是那些愿意把好的资源和利益跟自己共享的人。 之前有个同事是领导身边的红人，但因为刚进公司的时候只有我愿意跟他交流，后面他在职场里只有拿到好的资源和机会，都必定会分我一杯羹，让我拿到比别人更好的提成。或许是工作久了，觉得职场就是利益场，总觉得给自己好处、跟自己相处得来的才是贵人，针对自己或抢夺资源的就是仇人。 现在才发现，真正的贵人同事不是那些愿意给你短期好处的人，而且那些给你带你成长、给你指明方向的人。 在公司发展势头强劲的时候，一位公司的前辈让我保持谨慎。正如九边老师在《向上生长》里说的：“很多人未必知道，强悍的人基本上对未来都是乐观判断，但是当下永远都是按照危机时期来打理，控制现金流，准备过冬粮，小心谨慎走好一步。反过来一些人恰好相反，对未来很悲观的同时又大手大脚，不攒钱也就罢了，还享受各种超前消费。”前辈建议我不要将眼光放在跟别人抢夺资源上，最好多接触一些岗位内容，积累不同的经验，公司发展良好的时刻也要时刻保持谨慎，不要因为赚多了点钱就大手大脚的花钱。果然，后面公司暴雷，出现各种各样的问题，很多人便开始担忧自己前途的问题。而我却因为听从了前辈的话，积累了一定的经验和储蓄，无论是离职休息一段时间还是寻找其他岗位的工作都不会有太大的负担。 职场里，遇到贵人不容易，得到贵人的教诲更不容易。或许贵人同事并不一定能给你多少资源，但只是简单的几句话，或许便能让你豁然开朗，找到适合自己的方向。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

职场新人如何提高自己的工作汇报能力？

职场新人如何提高自己的工作汇报能力？ 童先生的回答 首先一个最基本的，你得对自己的工作结果了如指掌。 比如近期的数据，以及工作进度，还有接下来的工作计划。 其次，打个草稿。 如果是可以预料到要汇报的情况，那事先打个草稿，将逻辑捋顺。 其实哪怕是很突然被喊过去，只要你清楚自己做了什么，都没什么问题。 怕就怕有些人做事有头没尾，这种情况就很糟糕。 我见过很多人，在会上没想到自己会被叫起来发言，当被喊到的时候，先是感到错愕，随后便站起来开始支支吾吾，给人一种毫无准备的感觉。 最后，要有自信。 你对自己的工作了解，不管领导问什么都能第一时间回答得上，哪怕汇报过程中情绪有点激动导致语速过快，也没什么。 人无完人，一些可以忽略的缺点，都无所谓的。 因为不管员工多会说话，领导最终还是会更关心你的工作情况，一方是你的工作关系到了整个部门的利益，另一方面则是想看你的能力如何。 相反，一些心虚的人不管在说什么事情的时候，都给人一种牛头不对马嘴的感觉。 比如我朋友前阵子被裁员。 她觉得很奇怪，明明自己的绩效拿的是A，为什么裁员会轮到自己？ 于是在和HR沟通的时候，朋友提出了这个问题。 谁知道HR嘴角撇了一下，直接让一旁的直系领导进行解释，并强调朋友拿的是A，言外之意是他也不理解为什么会有这种结果。 直系领导愣了一下，然后开始支支吾吾说些胡话，让人感觉十分可笑。 所以一个人在说任何事的时候，是心里有底还是心虚，在听的人是可以去感觉出来的，想要做到自信汇报，你肯定要心里有底，考虑到任何情况。 via 知乎热榜 (author: 童先生)

职场新人如何提高自己的工作实力？

职场新人如何提高自己的工作实力？ 职业导师小全的回答 职场是残酷的，优胜劣汰，职场新人有意识去提升自身的工作实力的确是有必要的。 我先说一点误区，就是一些新人会认为「加班加点」就能提升工作实力，但现在不是多劳多得的时代，单纯的加班并不等同于高效的工作。 一直「加班」只会中了老板PUA的圈套，不仅让你陷入疲惫，还让你的可以提升自我的时间白白浪费，免费帮老板提供劳动力。 所以初入职场的新人，千万别相信什么「没有功劳也有苦劳」，我们需要的是「功劳」，而非「苦劳」，老板给加班费还好说一点。 那么，职场新人怎么样才能提升自己的工作实力呢？ 我觉得无非就是：不断学习和实践，分两步走。且听我说： 首先要明确，学习不是盲目地堆积知识，而是要针对性地解决问题。 职场新人应该明确自己的职业目标，想明白工作实力靠的是什么再去学，是对所在岗位的核心技能和知识点的了解，然后有针对性地去学习。 怎么学？你可以通过阅读行业内的权威书籍、原论文或者网上的帖子阅读分享、参加线上或线下的培训课程，甚至向身边的资深同事请教。 学习是输入，想要更好提升自我，更重要的是输出，那就是将学到的知识实践到实际工作中，这样才能真正转化为自己的工作能力。 很多新人害怕犯错，总是畏手畏脚，即使已经学习到了东西也不敢去做。 但职场中你最宝贵的经验往往来源于那些你敢于尝试、敢于犯错的过程。 实践出真知，只有通过实践，你才能真正理解所学的知识和技能，才能发现自己在哪些方面还存在不足，进而有针对性地去改进。 提升工作实力从来都不是一蹴而就的事情，它需要你持续的投入时间和精力，可能会遇到困难和挫折，甚至会有想要放弃的时候，但是谁都是这样子过来的呢，职场新人们可不能放弃哦。 via 知乎热榜 (author: 职业导师小全)

职场新人如何快速凸显个人价值？

职场新人如何快速凸显个人价值？ 镜花水月的回答 职场新手，要想在茫茫人海中脱颖而出，那可不是光靠说说就能成的事儿。得有真本事，还得会表现，这就跟做菜似的，料得足，火候还得对。在我看来，凸显个人价值，关键就在“主动出击”四个大字上。别等着机会来找你，你要学会去找机会！ 刚进公司，我也是个啥都不懂的小菜鸟。那时候，我就琢磨着，得干点啥才能让人记住我呢？后来我发现，主动承担一些额外的工作，比如帮同事整理资料，或者主动提出解决工作中遇到的问题，这招儿特别管用。你想想，谁不喜欢一个能解决问题的人呢？而且，这样做还能让你更快地了解公司的运作流程，增加自己的工作经验。 记得有一次，我们部门有个项目进度卡壳了，大家都急得跟热锅上的蚂蚁似的。我呢，就主动站出来，提出可以尝试用新的软件来优化工作流程。结果，这一试还真成了！效率提升了一大截，领导和同事都对我刮目相看。从那以后，我就成了大家眼中的“问题解决小能手”，这感觉，那叫一个爽！ 除了主动出击，建立良好的人际关系也至关重要。你得学会跟同事打成一片，多交流，多请教。毕竟，一个人的力量是有限的，团队合作才是王道。我刚入职的时候，就经常找机会跟老员工聊天，向他们请教工作技巧。慢慢地，我也积累了不少人脉，工作上的难题也变得容易解决了。 当然，学习和成长永远在路上。要想持续凸显个人价值，就得不断充电，提升自己。无论是专业技能还是软实力，都得跟上时代的步伐。我给自己定了个小目标，每个月至少读一本书，参加一次行业内的研讨会。这样一来，我的知识库就像滚雪球一样越滚越大，自信也就随之而来。 最后，我想说的是，凸显个人价值不是一蹴而就的事，需要时间和耐心。但只要你保持积极的态度，勇于挑战自我，总有一天，你会成为那个不可或缺的人。就像那句话说的，“机会总是留给有准备的人”。所以，小伙伴们，加油吧，让我们一起在职场上发光发热！ 总之，职场新手想要凸显个人价值，主动出击、建立人脉、持续学习，这三个招数缺一不可。只要我们勇敢地迈出第一步，未来就充满了无限可能。相信我，你也可以成为那个被众人瞩目的职场明星！ via 知乎热榜 (author: 镜花水月)

职场新人如何快速凸显个人价值？

职场新人如何快速凸显个人价值？ jason wang的回答 万言万当，莫如一默。 我的想法不大一样，新人初入职场，我觉得很有必要管住自己的嘴。 简而言之，就是自己不了解情况的事情，尽量不去评论。 因为你根本不知道自己一通评论，无意中会得罪谁。 千万不要以为整个公司就自己一个人聪明，很多问题大家都看在眼里。 尤其是那些已经待在公司很长的人，他们也许还能看见你看不见的隐性问题。 那么，问题来了，他们为什么不说？ 多半是因为他们不敢说，要么就是觉得不能说。 初到一个地方，就跟等着过马路一样，讲究的是一看、二等、三通过。 看看红绿灯到底是红灯还是绿灯？ 哪怕是绿灯，也还得左顾右盼，看看是不是还是有不守规矩的电瓶车闯红灯？ 这些情况搞清楚了之后，你才敢放心大胆地过马路。 你刚刚进入公司，也许你觉得自己想法新锐，有创新的思路，敢于提意见。 初生牛犊不怕虎，这是正常的，这也是你的领导让你说话的原因。 但我还是建议你说话之前，最好先对环境有所熟悉，对公司的人际关系有更深入的了解，再张口去提一些建议会更合适一些。 我给你举个简单的例子： 比如你刚进入公司，就觉得公司外包的一些开发人员工作态度散漫，产出完全对不起公司给这家外包公司一个月几万块的人月费。 于是你去找你领导，把这些人的表现跟他吐槽了一番。 但你领导很可能就是只是听，根本就不表态，而且听完你说的，只是说： 小王啊，这个事情我知道了，会跟他们的公司领导沟通，以后这个事情你不用去管了。 后来过了一段时间，你才知道这家外包公司的领导跟你的领导是大学同学，两人好的穿一条裤子。 你一段大胆谏言，其实是触到了你领导的逆鳞。 所以，我想给大家说的是，职场上管住自己的嘴很重要。 不要人家跟你说几句，让你大胆谏言，你就跃跃欲试，把很多该说不该说的都说了。 这很有可能会在无意中得罪人，对你在这家公司的发展是不利的。 via 知乎热榜 (author: jason wang)

【谷歌全面更新了绩效评估方式】谷歌希望减少绩效评估给员工带来的负担，因此决定将原来每年两次的绩效考核取消，改为全新的、每年一次的

【谷歌全面更新了绩效评估方式】谷歌希望减少绩效评估给员工带来的负担，因此决定将原来每年两次的绩效考核取消，改为全新的、每年一次的 GRAD 考核，希望以此减少文书工作量，并从影响力角度关注员工动向。 #抽屉IT