员工把公司发的馒头带回家被认定为盗窃起诉，公司被判给员工精神损害赔偿金 5000 元，如何看待此事？

员工把公司发的馒头带回家被认定为盗窃起诉，公司被判给员工精神损害赔偿金 5000 元，如何看待此事？ 了了的回答 感觉最近企业主体的行为有点让人摸不到头脑了，昨日看到一份凉拌黄瓜引起的悲案，今日又看到因馒头引发的冤案，真实让人唏嘘不已，不知道说什么好了。 昨日凉拌黄瓜的事，不想多说，可是今天又看到馒头的事情，想来还是忍不住想说一说。 对于公司来说加强管理无可厚非，但是也怎么有点管理水平吧，人家说都是草台班子，也不能一直用事实证明就是草台班子吧，想想就觉得幼稚可笑。 对于一个人盗窃行为的确定，一定是公安机关给予确定的啊，就是盗窃罪的最终确定也要由法院判定好吧，就是公安机关在没有确实证据之前，也都是以疑犯相称的，绝不会立即定性的，这点常识不是都应该知道的吗，何况作为公司的管理人员呢。 作为公司的对员工的处罚通报，只能是依据公司的管理规章制度来说的，当上升到法律的定义的时候，是一定要慎重的，切不可乱扣帽子，本来想制裁惩戒别人，到头来以致让自己成了被惩戒制裁的对象，估计这事发生后，老板对当时写通报处理的部门和负责人要恨死了，后续内部肯定还会有故事发生，这事就长点心吧。 从凉拌黄瓜到馒头这个事，我是有点伤感的，目前经济形势不好，需要大家齐心协力共抗时艰，可是我们把精力和时间都用在什么地方了呢，无谓的内耗，与自我折磨，有意义吗，能产生和创造多少价值呢，这两件事不仅没有创造价值，更是在相互消耗，彼此伤害，甚至在不断的体现着我们一些公司的管理水平，简直就是“拉胯”啊。 何时我们能真正追求那些真正有价值的事呢，而不是冲着人去使劲，让人心不宁呢！ via 知乎热榜 (author: 了了)