【小调查：你一周上几天班？】#希腊开始施行一周工作6天# 希腊将于7月1日开始施行每周48小时的新工作制。部分企业以及公共部门的

【小调查：你一周上几天班？】#希腊开始施行一周工作6天# 希腊将于7月1日开始施行每周48小时的新工作制。部分企业以及公共部门的员工，将进入每周上6天班的新模式。希腊当局为此于去年9月对劳动法进行了修改，重新规定了工作时长与工资标准。除工作时间延长外，新法案还规定，加班员工在额外的8小时工作时间内将获得相当于正常工资40%的加班费。工人在假期加班，能拿到等同于正常工资115%的假期工资。网页链接 via 捉谣记的微博

希腊允许六天工作制，但额外的工作时间需要加班费

希腊允许六天工作制，但额外的工作时间需要加班费 为提高生产力和就业率，希腊允许部分企业实行六天工作制。特定行业和制造工厂的员工可选择每天额外工作两个小时或额外一天工作八小时。对于额外的工作量，员工能在日薪基础上获得额外 40% 的加班费。该法律于 7 月 1 日生效。希腊十多年前爆发了严重的经济危机，有 50 万受过良好教育的人移居国外。希腊现任政府表示该国面临人口萎缩和技术人才短缺双重危机，采取新措施是必要之举。 via Solidot

whyyoutouzhele:5月13日，江苏无锡。比亚迪因实施四班倒5天8小时工作制，引发工人不满。（众所周知，中国的工厂

whyyoutouzhele:5月13日，江苏无锡。无锡比亚迪因实施四班倒5天8小时工作制，引发工人不满。（众所周知，中国的工厂基本工资极低，工人们只有靠加班费才能挣到钱） 当天工人们聚集在厂区罢工维权，要求工厂恢复夜班等制度。期间有工人睡倒在地，被警方盖上蓝布。

最高人民法院公布一批劳动人事争议典型案例，表明用人单位“996”的要求以及放弃加班费的协议违法。

最高人民法院公布一批劳动人事争议典型案例，表明用人单位“996”的要求以及放弃加班费的协议违法。 案例1的分析指，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 案例2的分析指，某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。 除此之外，文中还包括了针对加班审批手续、包薪制、加班费争议、加班事实认定等案例。 （最高人民法院）

5月13日，江苏 无锡。比亚迪因实施四班倒5天8小时工作制，引发 工人 不满。（众所周知，中国的工厂基本工资极低，工人们只有

5月13日，江苏 无锡。无锡比亚迪因实施四班倒5天8小时工作制，引发 工人 不满。（众所周知，中国的工厂基本工资极低，工人们只有靠加班费才能挣到钱） 当天工人们聚集在厂区罢工维权，要求工厂恢复夜班等制度。期间有工人睡倒在地，被警方盖上蓝布。

5月13日，江苏无锡。比亚迪因实施四班倒5天8小时工作制，引发工人不满。（众所周知，中国的工厂基本工资极低，工人们只有靠加班费才

5月13日，江苏无锡。无锡比亚迪因实施四班倒5天8小时工作制，引发工人不满。（众所周知，中国的工厂基本工资极低，工人们只有靠加班费才能挣到钱）当天工人们聚集在厂区罢工维权，要求工厂恢复夜班等制度。期间有工人睡倒在地，被警方盖上蓝布。