为什么有人说初入职场一定要以「人品」为重，千万不要成为职场「老油条」？

为什么有人说初入职场一定要以「人品」为重，千万不要成为职场「老油条」？ 狐狸君的回答 其实人品好跟老油条并不是完全对立的两个词语。 职场里人品好当然很重要。有些能力不错的员工在职场里做出了不少成绩，公司同事和管理层无一不认可的，但正是因为有能力导致自己恃才傲物，对那些业务能力不够强的同事嗤之以鼻，经常通过拉踩同事博出位，还经常抢别人的活来干，这样的人就很容易遭到同事或领导反感。 能力强、喜欢表现不算是缺点，但是「木秀于林，风必摧之」，你越厉害就越突出领导和同事无能，不仅同事会疏远和排挤你，领导肯定只会让你成为赚钱的工具而不是提拔你。 有能力的人争取表现没有错，但还是要对身边的人保持谦逊，没必要对同事或领导冷嘲热讽，更没必要通过他人的活来表现自己。大家都只是来工作赚钱而已，为了个人的一己私利而对其他人造成伤害，把自己的成功建立在别人的痛苦之上，这样的人很难得到其他人的喜爱和尊敬。即便自己上位了，也有可能被其他人排挤或针对，爬得越高反而摔得越狠。有好的人品，也能在职场里走得更远。 而老油条一般是指那些在职场里懂得见缝插针、左右逢源、懂得偷懒和做磨洋工的老员工。趋炎附势的老油条确实容易带来不好的风气，过度的趋炎附势也容易让自己忽视能力提升的重要性。但如果自己在职场里只想躺平，成为一名老油条也未尝不可。 有人可能会认为“躺平”“老油条”是消极的词语，但如果能一直在一个行业里苟着，安稳地摸鱼到退休，一直没被淘汰或辞退，其实也是一种本事。 很多人的焦虑是来源于外界给他们的一些设定，例如打工没出路、30岁还没有做到管理层你就要下岗、25岁不努力35岁怎么年薪百万实现财务自由……若你对事业没有太大抱负，没必要费力证明自己，不要被社会的一些模板给套牢。成为老油条不代表就不能有好的人品，只要能在公司混得明白，一样可以成为一名人品好但不想卷的老油条。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

职场新人应该如何正确理解「公司就是一个小社会」？又该如何应对？

职场新人应该如何正确理解「公司就是一个小社会」？又该如何应对？ 狐狸君的回答 职场本身就是一个小社会，为了利益互相内耗、勾心斗角、尔虞我诈，那可真是太常有的事情了，有存在利益冲突的地方就有勾心斗角。 存在直接利益冲突的，会想办法使坏，甚至为了一点资源公然争抢搞到面红耳赤，谁也不服谁。 存在利益间接冲突的，会玩办公室政治，在办公室勾心斗角，背后暗地说坏话互相嘲讽。 没有直接利益冲突但有排名竞争关系的，更倾向于打探对方的业绩或提成，找准机会在上司面前告状或背刺对方。 虽然职场就像小社会，确实存在不少利益争斗，但同样会有一种互相合作、同事能成为“好战友”的工作氛围，只是看你是愿意为了利益而留在一个勾心斗角的公司，还是宁愿牺牲部分利益也想进入一个良好氛围的公司罢了。 很多新人在初入职场便遇到一个勾心斗角的部门，因为自己的经验不足，不会处理这些复杂的人际关系，很可能会影响自己未来在职场的心态。如果你在初入职场时便碰上了一家“宫斗”的公司，自己不太想参与这种争斗，可以从两方面去考虑： 1.你自己真的想留在这样一个地方吗？ 因为部门勾心斗角严重，导致自己长期与同事关系不好，总是不愿意不合群，不会与人相处，又觉得发展前景不太明朗，完全可以考虑辞职。如果你想坚持留在这里，你要问问自己坚持的动力和意义是什么，这样坚持会改善目前的情况吗?目前的情况对自己的影响到底有多大?等你想清楚这些问题，你就知道自己到底该不该离职了。不要觉得离职就是逃避，不好的同事关系只会让你不断积累负面情绪，从长远来看对你的职业发展反而有很多消极的影响。 虽然离职不是什么不光彩的事情，但在离职前你一定要进行反思和总结，想清楚自己对于岗位最真实的需求是什么，不能只因为自己盯着薪酬就急匆匆地答应入职，结果入职后发现公司内斗严重，又想逃离这个地方了。在求职前，你应该了解清楚公司的这个岗位是否和同事会存在利益斗争的关系，多去搜集公司或岗位的资料，做好调研，不要重复走过去的老路。 2.能不能不去管同事的做法，做好自己就可以了？ 在职场里，总是有同事喜欢搞办公室政治、勾心斗角尔虞我诈、拉帮结派排挤别人、道是非嚼舌根等等……你在一个内斗很严重的部门，那相当于你既要做好自己的工作，又要费尽心思去猜测同事的想法，这样你每天都会身心俱疲。如果说你不那么在意同事的做法，平时已经有一定的社交圈子，那么你在公司只要想着做好自己的事情就行了。上班只是为赚钱，不是为了讨好别人，大家有共同话题和兴趣可以交个朋友，没有共同话题那就是普通同事，只是在公司共事而已。下了班，各回各家，各找各妈，我有我的社交圈子，你们有你们自己喜欢交往的同事，大家互不相干，只专注于工作，这样就不用天天考虑应该如何处理复杂的人际关系了。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

当因频繁受到老板夸奖而被同事孤立时，新人应该如何应对这种职场压力？

当因频繁受到老板夸奖而被同事孤立时，新人应该如何应对这种职场压力？ 狐狸君的回答 被领导夸奖或偏爱虽然更有利于职场发展，但同样会产生职场人际关系的问题。 自己是领导身边的红人，因为领导给的工资资源和机会比较多，所以经常能做出不错的成绩，因可能因此会收到领导的表扬。 然而，过多的夸奖并非是好事，领导在众人面前的过分夸奖反而会形成一种“捧杀”效果。同事们明明也有在努力工作，但因为自己资源不足，领导也没有把目光放在自己身上，所以很多时候都没办法得到重视，自然会嫉妒那些经常被领导表扬的人。 要是自己经常遇到被“捧杀”而被同事孤立的困境，可以在领导夸奖自己的时候，赶紧将焦点转移： 强调这是集体荣誉而不是个人荣誉： “感谢领导对我的栽培，能取得这样的成绩，其实也是大家共同努力的结果。如果没有同事平时对我的支持和鼓励，我的工作不会这么顺利地进行。” 强调这也是同事们的功劳： “感谢领导对我的栽培，能取得这样的成绩，其实也跟同事对我的帮助有关系。如果不是因为同事们平时耐心地跟我解释工作上的一些难题，我的工作不会这么顺利地进行。我能在这里被点名表扬，其实也有同事们的一份功劳。“ 另外，被领导过分偏爱，也有可能会让自己在职场上变得过度骄傲，不放别人在眼里，反而会遭受这种偏爱的“反噬”。 有些能力不错的新人在进入职场没多久后便做出了成绩，公司同事和管理层无一不认可的，所以才得到领导的偏爱。但正是因为有能力导致自己恃才傲物，对那些不懂业务的领导嗤之以鼻，经常反驳领导的观点。能力强不是坏事，但是「木秀于林，风必摧之」，你越厉害就越突出你领导无能，再偏爱你的领导也可能会产生隔阂，慢慢转变对你的态度，从偏爱转向针对。 所以，有能力的人不一定要把全部的能力都展现出来，而是懂得在适当的时候给领导做参谋，让领导成为崇拜的对象，自己则退居幕后成为领导的左膀右臂，这样一来不会被同事嫉妒，二来领导心里也清楚你有能力但不高调，自然会把你当作第一接班人。 跟领导亲近或许是职场的优势，但并不意味着你要在众人面前表现得太过亲近，这样反而会成为被同事孤立的对象。你跟领导表现得太过亲近，领导在给你资源的时候就会陷入两难的境地。领导不提拔你，你又会觉得不服气；领导提拔你，公司其他下属又会展现得十分不满，如果连高层都因为知道你们关系特别亲近而想办法打压你，不让你这么容易晋升，那到时候可就是吃力不讨好了。即便被领导偏爱，也要尽可能不要在职场里跟领导表现出过分紧密的关系，能让大家看不出来的“偏爱”反而能让你免去很多不必要的麻烦。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

职场新人如何提高自己的工作实力？

职场新人如何提高自己的工作实力？ 职业导师小全的回答 职场是残酷的，优胜劣汰，职场新人有意识去提升自身的工作实力的确是有必要的。 我先说一点误区，就是一些新人会认为「加班加点」就能提升工作实力，但现在不是多劳多得的时代，单纯的加班并不等同于高效的工作。 一直「加班」只会中了老板PUA的圈套，不仅让你陷入疲惫，还让你的可以提升自我的时间白白浪费，免费帮老板提供劳动力。 所以初入职场的新人，千万别相信什么「没有功劳也有苦劳」，我们需要的是「功劳」，而非「苦劳」，老板给加班费还好说一点。 那么，职场新人怎么样才能提升自己的工作实力呢？ 我觉得无非就是：不断学习和实践，分两步走。且听我说： 首先要明确，学习不是盲目地堆积知识，而是要针对性地解决问题。 职场新人应该明确自己的职业目标，想明白工作实力靠的是什么再去学，是对所在岗位的核心技能和知识点的了解，然后有针对性地去学习。 怎么学？你可以通过阅读行业内的权威书籍、原论文或者网上的帖子阅读分享、参加线上或线下的培训课程，甚至向身边的资深同事请教。 学习是输入，想要更好提升自我，更重要的是输出，那就是将学到的知识实践到实际工作中，这样才能真正转化为自己的工作能力。 很多新人害怕犯错，总是畏手畏脚，即使已经学习到了东西也不敢去做。 但职场中你最宝贵的经验往往来源于那些你敢于尝试、敢于犯错的过程。 实践出真知，只有通过实践，你才能真正理解所学的知识和技能，才能发现自己在哪些方面还存在不足，进而有针对性地去改进。 提升工作实力从来都不是一蹴而就的事情，它需要你持续的投入时间和精力，可能会遇到困难和挫折，甚至会有想要放弃的时候，但是谁都是这样子过来的呢，职场新人们可不能放弃哦。 via 知乎热榜 (author: 职业导师小全)

职场新人如何快速凸显个人价值？

职场新人如何快速凸显个人价值？ 镜花水月的回答 职场新手，要想在茫茫人海中脱颖而出，那可不是光靠说说就能成的事儿。得有真本事，还得会表现，这就跟做菜似的，料得足，火候还得对。在我看来，凸显个人价值，关键就在“主动出击”四个大字上。别等着机会来找你，你要学会去找机会！ 刚进公司，我也是个啥都不懂的小菜鸟。那时候，我就琢磨着，得干点啥才能让人记住我呢？后来我发现，主动承担一些额外的工作，比如帮同事整理资料，或者主动提出解决工作中遇到的问题，这招儿特别管用。你想想，谁不喜欢一个能解决问题的人呢？而且，这样做还能让你更快地了解公司的运作流程，增加自己的工作经验。 记得有一次，我们部门有个项目进度卡壳了，大家都急得跟热锅上的蚂蚁似的。我呢，就主动站出来，提出可以尝试用新的软件来优化工作流程。结果，这一试还真成了！效率提升了一大截，领导和同事都对我刮目相看。从那以后，我就成了大家眼中的“问题解决小能手”，这感觉，那叫一个爽！ 除了主动出击，建立良好的人际关系也至关重要。你得学会跟同事打成一片，多交流，多请教。毕竟，一个人的力量是有限的，团队合作才是王道。我刚入职的时候，就经常找机会跟老员工聊天，向他们请教工作技巧。慢慢地，我也积累了不少人脉，工作上的难题也变得容易解决了。 当然，学习和成长永远在路上。要想持续凸显个人价值，就得不断充电，提升自己。无论是专业技能还是软实力，都得跟上时代的步伐。我给自己定了个小目标，每个月至少读一本书，参加一次行业内的研讨会。这样一来，我的知识库就像滚雪球一样越滚越大，自信也就随之而来。 最后，我想说的是，凸显个人价值不是一蹴而就的事，需要时间和耐心。但只要你保持积极的态度，勇于挑战自我，总有一天，你会成为那个不可或缺的人。就像那句话说的，“机会总是留给有准备的人”。所以，小伙伴们，加油吧，让我们一起在职场上发光发热！ 总之，职场新手想要凸显个人价值，主动出击、建立人脉、持续学习，这三个招数缺一不可。只要我们勇敢地迈出第一步，未来就充满了无限可能。相信我，你也可以成为那个被众人瞩目的职场明星！ via 知乎热榜 (author: 镜花水月)

还是职场新人时，你遇到那些特别卷的同事该如何应对呢？

还是职场新人时，你遇到那些特别卷的同事该如何应对呢？ 卷阿的回答 如果你干的不是“非升即走”的工作，同事的状态好像和自己的关系也没那么大。最多就是竞争晋升机会，而不是留用机会。那把握好自己的节奏，按照自己和公司都能接受的状态来即可。 via 知乎热榜 (author: 卷阿)