厨师拌黄瓜，离职后从事同样工作，被诉违反竞业限制遭索赔十万，法院判决驳回公司诉讼请求，如何看待此事？

厨师拌黄瓜，离职后从事同样工作，被诉违反竞业限制遭索赔十万，法院判决驳回公司诉讼请求，如何看待此事？ 此刻阳光倾城的回答 真好啊，协议补偿没有，打一下官司吓唬人成了皆大欢喜，没成又不会少块肉 这不判敲诈勒索就是变向鼓励公司竞业协议套路，餐饮菜肴比较常见很难牵扯到独家配方 但像制造业等其他行业就模棱两可了。问就是碰到过。优秀的营商环境！！ via 知乎热榜 (author: 此刻阳光倾城)

挤爆社交平台的“离职博主” 究竟靠什么赚钱？

挤爆社交平台的“离职博主” 究竟靠什么赚钱？ 在小红书，类似的内容已经屡见不鲜，不少用户以离职为噱头开启自媒体之路，裸辞、辞退、打工等相关笔记涌现，甚至已经发展出“离职博主”赛道。当下，“离职博主”究竟有哪些内容类型？做“离职博主”究竟能不能赚到钱？职场赛道发展状况如何？社交平台挤满“离职博主”随口一句吐槽“100个赞就离职”，竟意外获赞28万，这是小红书用户@阿颖啦 的亲身经历，凭借这个爆款笔记，@阿颖啦 开启了离职博主的创作道路。紧接着她又发布了“和年入百万的表姐说我要离职了…”“当我和我爸说我要裸辞…”“25岁，决定再也不上班了！”等多篇离职相关的笔记，并且都有着上千的点赞量，目前@阿颖啦 已经收获2315个粉丝，并且还在持续更新中。图源小红书截图观察“100个赞就离职”这篇爆款笔记不难发现，这只是一个普普通通的吐槽贴，“通勤3小时，到了公司就拿个破鼠标点点点点点，破键盘敲敲敲敲敲敲，还要开无用会，一开3小时，人全麻了”……尽管内容粗糙，但却让无数打工人共鸣，“中国人不骗中国人，100个评论我也不干了”“同是打工人，每天都有100颗上吊的心”“班里班气”，目前这条笔记的评论数已经超3万条。从普通用户到被流量砸中成为“离职博主”，@阿颖啦 更像是离职话题下的“天选之子”，而@猫子、@废纸篓子等用户也同样因为离职内容收获一定的关注。这也反映出用户对相关内容甚是感兴趣，而离职内容也成为众多博主收获关注的“利器”。图源小红书截图@孟羽童Morita 就是离职话题流量的受益者之一，在微博可以看到“孟羽童个人简介是前500强董事长秘书”“孟羽童称不排斥重回职场”“孟羽童谈做博主后的收入”等多个热搜。而在小红书，围绕孟羽童离职前后对比，则有“孟羽童离开格力后判若两人”“孟羽童完美体现了离职才是打工人最好的医美”“孟羽童的变化如整形”等笔记。图源 微博|小红书 截图在@孟羽童Morita 的小红书主页上，她的身份已然转变成时尚博主，还可以看到“事业养成系｜你的互联网充电宝｜一起做人生的大女主”的自我定位。目前，@孟羽童Morita 已经收获146万粉丝，并产出“高清质感的自媒体爆文都是怎么拍出来的？”“这就是我梦寐以求长大后的24岁啊！”“有钱又自由？什么样的人适合当自由职业者”等多篇高赞笔记。前湖南卫视主持人 @梁田-Eliza 在发布“汇报完毕，33岁的梁田要继续新的大冒险啦”这一离职视频后，也吸引众多网友的围观，“加油，姐姐。 做自己想做的事情”“很有实力，祝福越来越好”“听从内心的声音，强者越强”。 该视频点赞3.7万，数据远高于她发布的日常作品。图源小红书截图“互联网大厂”是流量密码观察众多离职内容可以发现，“互联网大厂”是比较普遍的标签，这也是社交平台的流量密码。@东东快跑 深谙这一流量“捷径”，围绕大厂打工经历，他发布了“又在字节度过了快乐的一天”“字节跳动-男人最好的医美”“26岁字节产品，离异带三娃”“在字节保持快乐的秘诀！”等多篇笔记。图源小红书截图其中，“一个赞就从字节离职”这篇笔记获赞8.5万，这篇高赞笔记吸引超80万人围观，而他顺势又发布了“字节离职勇闯内娱！（45秒开大）”“大家暂停一下！恭喜这位小哥顺利离职！”等多篇相关动态，进一步利用这篇笔记带来的流量热度。@谢不让 从蚂蚁集团离职后，发布了“大家可以暂停下手上的事恭喜我离职吗”这一视频，她表示“毕业的第一份工作，以前很憧憬能成为一名厉害的职业女性，所以选择了去国内top的公司，九个月的时间我逐渐发现了上班这件事其实没有多大的意义……”。图源小红书截图这一作品获赞超8千，远超日常作品平均几百点赞的互动数据，在该视频的评论区，众多网友对此举称赞不已，“恭喜恭喜，希望我以后也可以”“看你离职一点不惊讶，不是会被格子间束缚的女孩”“乘风破浪，去发现更多的可能，去看看更大的世界”……具体来看，字节、阿里、腾讯、小红书、网易等互联网大厂是经常出现在离职笔记的公司，也是吸引用户兴趣的关键。@yyh少吃点 仅用“从腾讯离职啦！”这个只有6字的简单标题，就吸引众多网友围观。图源小红书截图他提及自己的离职原因，表示“近一年来越来越感觉自己不适合这里，接受有的事情自己就是不擅长做，有的位置暂时不属于我，坐在工位，我难受，leader也难受”。不过有网友在浏览他主页其它健身作品后调侃道“一年练成这样你就没花心思在腾讯的工作上”“哥，你是到腾讯专职健身来了吧”，甚至还有网友辣评“咱就是说，啥时候从我司离职变成引流贴了”。实际上，互联网大厂凭借丰厚福利待遇、可观的薪资、高级的办公环境等条件被众多用户追捧，大厂打工或实习经历一直在社交平台有较高的热度。在前几年互联网大厂的“黄金时期”，社交平台充斥着实习内推、面试技巧、入职分享等内容。而现在，虽然大厂工作经历仍有一定的热度，但在就业环境渐趋严峻的背景下，离开大厂反而成为用户关注的焦点。大厂离职内容能够给博主带来一定的关注度，于是许多博主利用大厂光环开启自己的自媒体事业，他们不一定聚焦职场内容，而是向音乐、舞蹈、时尚等多个领域发展。比如@东东快跑 在发布大厂工作经历相关笔记的同时，还会发布自己的钢琴弹唱作品，包括“如果可以，我想和你，回到那天相遇”“《放肆》钢琴&小提琴自弹自拉”“你看小狗在叫，树叶会笑，风声在呢喃”等。目前，@东东快跑 在小红书已经收获1.2万粉丝，并且还在持续更新中。@谢不让 除了大厂设计师这一身份之外，还有“冬奥主火炬设计师”“清华美院研究生”“厦大保送生”等多个标签，她通过“清华生活”“学习工作经验”“设计人日常”等主题内容收获12万粉丝，自媒体事业已然步入正轨。职场赛道发展如何？不管是因工作吐槽意外走红成为“离职博主”的普通用户，还是利用大厂光环开启自媒体事业的打工人，他们的内容围绕工作展开，都属于职场赛道这一范畴。目前，职场赛道已经跑出众多优质创作者，他们有的专注职场成长，聚焦如何快速升职加薪、如何跳槽获得高薪、如何写简历能快速找到工作等话题；有的专注职场生存法则，给用户提供职场人际关系处理建议；还有专注现实问题，给职场失意人指点迷津，包括失业后做点什么副业合适、失业后如何快速找到工作等。@丑穷女孩陈浪浪 就是其中一个，凭借“如何合理合法，缩短上班时间？”“面试怎么说，能把自己卖贵？”“未来5年，女孩子靠AI发财，办法有哪些?”等职场干货，她在小红书收获86万粉丝。此外，还有@崔璀优势星球、@九姐姐、@HR小弘哥、@Lynn努力拨号中 等优质博主。从商业化角度来看，除了基本的广告商单之外，知识付费也是职场博主的变现方式之一，作为职场教育品牌“优势星球”的创始人，@崔璀优势星球 推出了“能成事儿的表达课”“经营自己、人人都需要的管理术”这两门课程，售价都是198元20节，目前这两门课程均已超两千人购买。图源小红书截图当下，“离职博主”的走红一定程度上反映出用户的兴趣点正在发生偏移，相较于干货技巧类的职场内容，契合用户情绪的内容更容易引起用户共鸣，而职场博主也应该把握这一新内容风向，创作出更有价值的作品。 ... PC版： 手机版：

年薪百万一夜归零 京东40岁女高管自述：从签字到走人半天结束

年薪百万一夜归零 京东40岁女高管自述：从签字到走人半天结束 对于一家公司来说，解聘老员工，招聘新员工，可以调动员工的工作积极性，激发公司活力，是多数公司都会采取的管理策略，无可厚非，但这种大背景下，被公司解聘了，个人命运随之改变，需要重新选择，还可能不知道何去何从。在社交媒体上，一名年薪百万的京东女高管发帖称：40岁被裁，年薪百万，一夜归零。她还进一步表示，这次被开是刚过完老员工日，隔了一天就通知去会议室签字，一切很顺利，赔偿合理，股票完结，从签字到走人，半天结束。谈及自己京东的8年，女高管动情地说，如一场婚姻，从蜜月期，互相信任，给机会、带团队、给升职、给加薪。可生了二胎之后，有职场PUA，加薪无望，绩效拿C，相互消耗，如同鸡肋。这位女高管在京东的8年的前后变化，或许也有我们的影子。前期，初入职场，需要做出业绩，半夜改PPT，手机24小时随时待命，凌晨起床奔向公司，累到无力。但随着薪资和福利的上涨，后期有了自己的家庭和孩子，已经无法像之前那样卖力工作。要是遇到工作瓶颈，业绩低迷，加薪无望，工作的激情和斗志也在逐渐丧失，渐渐“躺平”，如果不能及时调整自己的状态，很可能就会面临被开。流出的京东内部狼性训话中，对于“躺平”现象，东哥就表示：业绩不好，又不拼搏的人，这家公司都不能容忍，都会逐步通过各种手段，全部淘汰出局。值得关注的是，虽然东哥前脚痛批了“躺平”，但后脚就给京东采销涨工资，年薪从16薪涨至20薪，上不封顶，有网友就称：东哥是老板中的楷模，奖罚分明，真性情！我们再来说说这位被开的女高管，被公司优化解聘了，确实令人感到惊讶，让人有点没想到。不过，这位女高管并不需要我们同情。大家也看到了，她在京东已经干了8年，又是公司的高管，年薪达百万，虽然一开始没有这么高的工资，但积累下来，应该有不少的积蓄。能够这么爽快答应走人，赔偿应该很丰厚，加上套现的股票，有可能已实现财务自由。哪怕不再找工作，一家人的生活开销也有着落了，比我们大多数普通人都能过得更好。这就是在大公司工作的优势，即便被开了，赔偿也会及时到位，不需要担心。一名同样40岁的网友就说，自己也在互联网公司待了8年，合同到期不续签，离职补偿30W，部分股票限期出售获得280W，还有存款500W，直接躺平等退休。人生已过半，除了身体健康，没有什么放不下了。京东这名女高管，与这名上海网友的情况可谓不相上下，虽然属于被动离开公司，但未来和生活已经有保障。需要考虑的，或许就是重新找一家互联网公司还是创业，以其在京东工作8年的工作经历，大多数互联网公司，都会向她抛出橄榄枝。个人觉得，公司能够给被开的员工合理赔偿，尽管这种分手不是很体面，但与大多数职场人被开没有任何补偿，需要自己去争取相比，已经很不错了。公司淘汰老员工，激励冲在最前面的人，或者引入应届毕业生，属于公司的正常管理方式，无需我们多言。真正值得我们普通人思考的，或许还是如何提高自己的职场生存能力？如何才能在一家公司待得长久？东哥的话里有提到，业绩好，公司永远爱你，’业绩达到平均水平，愿意拼搏，公司也不会辞退你。这是一个很好的提示，不管是否升职加薪了，也不管干了多久，保持拼搏状态，或许就是提高职场生存机会的秘诀。当然了，我们也不要指望公司永远会重用自己，职场很残酷，当你可以发挥作用和价值的时候，你就是公司的人才，若你哪天完不成业绩，绩效也很差的时候，公司也会和你选择分手。对于我们普通人来说，不一定要把公司当家，但在职时，就应该全力以赴完成业绩，为公司创造价值，得到公司的欣赏和认可。同时，我们也要意识到，公司不会养闲人，没有多少人可以在一家公司干一辈子。不管职务是高还是低，都别忘记充电，持续不断地提高职业素养和职业能力，储备行业知识，提升工作能力或学历。遇到了被解聘的情况，我们才不至于总是抱怨，为前程感到灰心，而是积极寻找下一家公司，有足够的能力应对。就像女高管那样从容，拥有积极的人生态度，生命不止，折腾不息。 ... PC版： 手机版：

Q.Z.: OO: 670 XX: 34

Q.Z.: OO: 670 XX: 34 蛋友5e3d12cfc2: 1. 要么叫劳动仲裁，要么叫提起诉讼，什么叫“提起劳动诉讼”？2. 都提起诉讼了，当然能强行调取打卡记录 3. 钉钉和企业微信后台当然不可能有个写着“锁死打卡记录”的按钮，倒不如说你被裁员之后，他们直接锁了你的登录权限，你连账号都登不进去，怎么截屏打卡记录？但问题是所有离职的人肯定都会被锁账号，无论是不是裁员，所以你想证明你加班，别人也都会建议你随手截屏或者听到风声后截屏，或者用大晚上拍工位来证明你加班之类。如果公司指责你缺勤，那么需要拿出打卡记录举证的责任在公司。 综上所述，要么编的，要么是业务员瞎吹牛逼。鉴定完毕。 OO: 337, XX: 10 蛋友e601cc31e8384: 然后你们录音起诉他们了吗？ OO: 105, XX: 1 秃秃兔: 记得有个二手车销售网，员工被辞退前就发现自己进不去OA 考勤记录全被删了 OO: 97, XX: 1 Blade: 为什么这种狗腿子的公司要存在？中国人专坑中国人？ OO: 86, XX: 1 超级彩笔: 员工、消费者，一个无奈的弱势点就在于：人家有完整的法务团队、妥善的善后措施、一屋子高学历高智商高收入的人，你能想到、打听到自保的招，人家早已经见识过或者预想过，他们每天开会的主要工作内容就是掏空心思怎么坑你 OO: 66, XX: 0 蛋友24ca83c0d4b8: @Blade 因为他们去国外会被告得裤衩子都没了 OO: 23, XX: 1 蛋友abaaba: @蛋友5e3d12cfc2 蛋上这种文字的10个有9个是编的，剩下一个是老图 OO: 19, XX: 4

跟大家讲一个我亲身经历的事件，2019年我怀着对未来憧憬的梦想，来到了陌生的菲律宾，第一次到了一家公司，做了半年我离职了，紧接着

跟大家讲一个我亲身经历的事件，2019年我怀着对未来憧憬的梦想，来到了陌生的菲律宾，第一次到了菲律宾一家公司，做了半年我离职了，紧接着在机缘巧合下我做起了鸡头，每天收入不少钱，自己也买了阿尔法找用于接送客户，出们都是带真理别在腰间，也找了两个司机轮班上班，那时候感觉人生找到了新的方向 但是天随人愿随着时间的慢慢过渡，菲律宾中国人变少了，做小姐的市场价格漂浮不定，价格一片混乱，我感觉看不到希望，退出了鸡头这个行业，跟兄弟一起跑分 收四件没赚到什么钱，但不足以饿死，之后国内严打四件，跑分也不好做了，我只能随便找个班上上，谁也想不到，也就是这一个决定，让我在之后的两个月后差点命都没了。我去了阿拉棒一家公司上班 【泛亚集团】公司也比较人性化，没有体罚 殴打什么的，下班时，我独自从宿舍楼下去超市买点东西顺便买点吃的，看到路边一个孕妇挺着肚子在那边哀嚎，刚好那晚人非常的少，本着人道主义我就弱弱了问了一句 Are you feeling unwell?那个女人抬起头回复了我Help me, my stomach hurts, I'm waiting for my family to pick me up当时也没多想就跟她一起等她的家人来接她，我自己也是有孩子的人，难免内心会对这些事情有一点点感触 之后她的家人来了 开了一辆丰田老款汉兰达很旧很破那种，我帮她所谓的弟弟一起扶她上车，她刚坐上去车，瞬间从腰间拿了一批喷雾对着我的脸喷了两下，我10秒钟的时间就失去了知觉，等我醒来的时候，我被关在一个铁皮房的屋子里，里面环境很差，我的手脚被扎带绑住，过了10分钟昨晚那个女的进来了，看到我醒了就出去叫了人进来，进来一个会点中文的告诉我，不要害怕我们不会伤害你，我们只是想要钱，当时我拼命反抗，从门外来了10多个男男女女，其中三个人手里拿着枪，一个拿着一把刀，瞬间三把枪顶着我的头，一把刀架在我的脖子上，会中文的那个女人开口说话，我知道你是一个父亲，如果你想活着回去见你的家人和孩子，就听我们的，我这辈子对不起的只有我的家人，说当时不慌是假的 我按照他们的要求打开了我的手机，告诉了他们我手机支付宝 微信 银行APP密码，不到20分钟 我三个程序加起来的90万人民币被刷空，之后让我打电话给我家里要钱，我不从便遭到了来自铁链 棍棒的殴打，他们再次打开我的相册给我看我的儿子照片我父母照片，还拍了我当时被殴打全是淤青的视频与枪顶着我头的照片发送给我的父母，内容来自 @svip40 我依稀记得那是凌晨3点钟，家里人已经睡着了，他们打了很多电话没人家，我当时心里只有一个念头，活下去！最后找到了我备注兄弟的一个人发了信息过去，这个兄弟也是当初我来菲律宾认识的，后面我们彼此做了鸡头那边的兄弟回复，你在哪里？ 绑匪回复，你兄弟在我们手里，想要他活命就准备100万人民币，我兄弟没想过多 让绑匪等她30分钟 他去找钱，26分钟后 我兄弟让私下给钱，绑匪拒绝了，只能在手机上交易，那晚我兄弟在菲律宾马尼拉找了一整晚，这些事情是我回去后用的另一个手机看到了所有他与绑匪的对话记录，最后通过陆陆续续的方式，我兄弟成功将100万打到了账户，过了一会时间会中文的那个女人进来告诉我，现在退出你的苹果ID，解除手机密码，现在我们将从你回家，我按照要求完成了，他们拿了一块黑色的布包住我的眼睛 让我不要说话他们带我走，我当时心想，我可能死定了，这辈子就到头了，庆幸的是他们将我带到了一个高架上，将我放了下去，临走前让我等5分钟后再摘下黑色布条，等我睁开眼的时候，人已经消失不见 我只能自己在路上走着，看到有一个驻扎在路边的一群警察，我讲述了事情发生的一切，随后他们带我去抓捕那些人，但是很可惜，我被绑的时候是昏迷状态，醒来是被蒙着眼睛，我只能通过在车上的一些记忆寻找，最后到了一个颠簸的地方，但是岔路很多，我无法准确的给出正确的路线，最后把我带回了驻扎地，路过一个台湾的华侨，跟我讲了一些事后，带我去了医院做检查，检查只能皮外伤后，送了我回到了公司，公司让我休息了1个月，我准备上班，换来的是公司的辞退，这件事我也不追究了，事情过去了，之后我离开了泛亚去了新的公司，通过很久之前的老同事介绍，一直呆到现在，有时候很多人总是看到绑架的案件都会吹牛逼，谁敢绑架我，我拿出来就是几刀几枪，兄弟 ，吹牛逼谁都会 但是你真的经历了，你有我当时镇静的话，你算很厉害了，一个185高个子的东北人也跟我讲了他被绑架的事情，还是个退伍军人，都被吓尿了裤子，所以你们谈的那些谁绑架你你就杀谁，我只能笑笑，【未经他人事 莫劝他人善】废话说完了 现在绑架还在有，希望大家出门注意安全，希望在东南亚的兄弟们 平平安安，赚到钱早日回家 东南亚博彩社交流群：@DNYSQ880 东南亚华人大事件曝光 https://t.me/DNY8898 免费投稿爆料/广告投放： @LY99911 #网友投稿 #绑架 #亲身经历

OpenAI又迎人事动荡 超级对齐团队正在分崩离析

OpenAI又迎人事动荡 超级对齐团队正在分崩离析 访问：NordVPN 立减 75% + 外加 3 个月时长 另有NordPass密码管理器 这似乎是OpenAI高管第一次公开表示OpenAI将产品置于安全之上。对此，OpenAI联合创始人、CEO萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）发文回应：“我非常感激杨·莱克对OpenAI的对齐研究和安全文化做出了贡献，看到他离开，我感到非常难过。他说得对，我们还有很多事情要做；我们致力于这样做。在接下来的几天里，我会有一个更长的帖子。”OpenAI去年7月组建了超级对齐团队，由杨·莱克和伊尔亚·苏茨克维领导，目标是在未来4年内解决控制超级智能AI的核心技术挑战。该团队承诺将获得该公司20%的计算资源，但其实际获得计算资源却受到阻碍。几个月来，OpenAI一直在流失关注AI安全的员工。自去年11月至今，OpenAI至少有7名注重安全的成员辞职或被开除。据《连线》证实，OpenAI超级对齐团队已经解散，余下成员要么辞职，要么将被纳入OpenAI的其他研究工作中。杨·莱克公开离职原因：团队逆风前行，拿计算资源很吃力前OpenAI超级对齐团队联合负责人杨·莱克（Jan Leike）昨晚连发13条推文，公开了离职原因：昨天是我作为OpenAI的对齐负责人、超级对齐负责人和执行官的最后一天。在过去的3年里，这是一段疯狂的旅程。我的团队使用InstructGPT推出了第一个RLHF LLM，发布了第一个可扩展的LLM监督，率先实现了自动化可解释性和弱到强的泛化。更多令人兴奋的东西即将问世。我爱我的团队。我非常感谢和我一起工作的许多了不起的人，包括超级联盟团队内部和外部的人。OpenAI拥有如此多非常聪明、善良和高效的人才。离开这份工作是我做过的最艰难的事情之一，因为我们迫切需要弄清楚如何引导和控制比我们聪明得多的AI系统。我加入是因为我认为OpenAI将是世界上做这项研究最好的地方。然而，很长一段时间以来，我与OpenAI领导层对公司核心优先事项的看法一直不合，直到我们终于到了临界点。我认为，我们应该把更多的带宽用于为下一代模型做好准备，包括安全性、监控、准备、对抗鲁棒性、（超级）一致性、保密性、社会影响和相关主题。这些问题很难解决，我担心我们没有走在到达那里的轨道上。过去几个月里，我的团队一直在逆风航行。有时我们在计算上很吃力，完成这项重要的研究变得越来越困难。建造比人类更聪明的机器本身就是一项危险的尝试。OpenAI代表着全人类肩负着巨大的责任。但过去几年，安全文化和流程已经让位于耀眼的产品。我们早就应该认真对待AGI的影响了。我们必须尽可能优先做好准备。只有这样，我们才能确保AGI造福全人类。OpenAI必须成为一家安全第一的AGI公司。对所有OpenAI员工，我想说：学会感受AGI。举止要庄重得体，为你们正在构建的东西。我相信你们可以“传递”所需的文化变革。我就指望你们了。全世界都指望着你们。： openai-heart：’大量关心AI安全的员工离职，苏茨克维半年没出现在OpenAI办公室几个月来，OpenAI一直在流失那些关心AI安全的员工。OpenAI超级对齐团队由OpenAI之前的校准部门的科学家和工程师以及来自公司其他机构的研究人员加入。他们将为内部和非OpenAI模型的安全性提供研究信息，并通过包括研究资助计划在内的倡议，向更广泛的AI行业征求并分享工作。该团队负责开发管理和引导“超级智能”AI系统的方法。据OpenAI超级对齐团队的一位人士透露，该团队承诺将获得公司20%的计算资源，但对其中一小部分计算的请求经常被拒绝，阻碍了团队的工作。一系列问题促使几名团队成员本周辞职。OpenAI没有立即回复关于承诺和分配给该团队的资源的评论请求。据消息人士透露，苏茨克维对超级对齐团队很有帮助，不仅贡献了研究，而且作为OpenAI内部其他部门的桥梁。他还将担任某种形式的大使，向OpenAI关键决策者展示团队工作的重要性。苏茨克维与阿尔特曼之间的矛盾更是增加了他的受关注度。去年11月，苏茨克维和OpenAI前董事会突然宣布开除阿尔特曼，理由是阿尔特曼对董事会成员“并不总是坦诚相待”。在包括微软在内的OpenAI投资者和该公司许多员工的压力下，阿尔特曼最终复职，董事会大部分成员辞职换人。据报道，苏茨克维再也没有回去工作。阿尔特曼复职后不久，苏茨克维曾发布一篇推文：‘上个月我学到了很多东西。其中一个教训是，“持续打击，直到士气提振”这句话的使用频率超出了它应有的范围。’没过多久，这篇推文就被删除了。此后在公开场合，苏茨克维和阿尔特曼继续保持着友谊的迹象，直到本周苏茨克维宣布离职时，阿尔特曼还将他称呼为“我亲爱的朋友”。据外媒报道，自夺权事变落幕以来，苏茨克维已经有大约6个月没出现在OpenAI办公室了。他一直在远程领导超级对齐团队，负责确保未来的AGI与人类的目标保持一致，而非背道而驰。这是个远大的抱负，但它与OpenAI的日常运营脱节。在阿尔特曼的领导下，该公司一直在探索将产品商业化。对阿尔特曼的信任崩塌：就像多米诺骨牌般一张张倒下苏茨克维和莱克并不是唯二离开的人，自去年11月以来，OpenAI至少有5名注重安全的员工辞职或被开除。关于阿尔特曼“不坦诚”的内因，业界众说纷纭，有一种猜测是OpenAI秘密取得了重大技术突破，认为苏茨克维选择离职是因为他看到了一些可怕的东西，比如一个可能摧毁人类的AI系统。真正的答案，可能确实跟阿尔特曼有关。据Vox报道，熟悉OpenAI的消息人士透露道，安全意识强的员工已经对阿尔特曼失去了信心。一位不愿透露姓名的公司内部人士说：“这是一个信任一点一点崩塌的过程，就像多米诺骨牌一张一张倒下。”没有多少员工愿意公开谈论此事。部分原因是OpenAI以让员工在离职时签署包含非贬损条款的离职协议而闻名。如果拒绝签署，员工就放弃了自己在公司的股权，这意味着可能会损失数百万美元。但有一名前员工拒绝签署离职协议，以便可以自由批评公司。丹尼尔·科科塔伊洛（Daniel Kokotajlo）于2022年加入OpenAI，希望带领公司实现AI的安全部署，他一直在治理团队工作，直到上个月辞职。“OpenAI正在训练越来越强大的AI系统，目标是最终全面超越人类智能。这可能是人类有史以来最好的事情，但如果我们不谨慎行事，也可能是最糟糕的事情，”科科塔伊洛说。“我加入时满怀希望，希望OpenAI能够迎难而上，在他们越来越接近实现AGI的过程中表现得更加负责任。我们中的许多人逐渐意识到这不会发生，”他谈道。“我逐渐对OpenAI领导层及其负责任地处理AGI的能力失去了信心，所以我辞职了。”尽管在公众面前展现出友情，但在苏茨克维试图赶走阿尔特曼后，人们对他们的友谊产生了怀疑。阿尔特曼被解雇后的反应也展现了他的性格。他用掏空OpenAI来威胁董事会重新向他敞开大门。前同事及员工纷纷透露说，阿尔特曼是一位口是心非的操纵者，例如他声称自己希望优先考虑安全，但实际行为却与此相矛盾。此前阿尔特曼找沙特基金支持成立一家新AI芯片公司的消息，让有安全意识的员工感到震惊。如果阿尔特曼真的关心以最安全的方式构建和部署AI，为什么他似乎在疯狂积累尽可能多的芯片，而这只会加速技术的发展？一位了解公司内部情况的消息人士称，对于员工来说，所有这些都导致他们逐渐“不再相信OpenAI说要做什么或者说重视某件事时，这些实际上是真的”。杨·莱克是前DeepMind研究员，在OpenAI期间参与了ChatGPT、GPT-4和ChatGPT前身InstructGPT的开发。在... PC版： 手机版：