【1878年】【八小时工作制之歌】

【1878年】【八小时工作制之歌】 我们诉求变革！ 我们所得甚微，仅供糊口。 我们整日劳碌，精神恍惚。 我们已经不能忍受没日没夜无谓的苦役了！ 我们也想要沐浴阳光的温暖， 我们也想要品尝花丛的芳香， 这是我们与生俱来的权利！ 从码头，到作坊、到磨坊、到工厂。 工友们，集结起来！ 争取我们应得的权利！ 八小时工作！八小时休息！ 还有八小时留给我们自己！ 八小时工作！八小时休息！ 还有八小时留给我们自己！

八小时工作制度对大企业的盈利至关重要。

八小时工作制度对大企业的盈利至关重要。 这还不是因为它们的工人在八小时内做了更多工作。实际上，工人的平均实际有效工作时间还不到每天三小时。但八小时工作制度带来的是一个庞大的“追求消费”的群体。 工人必须花钱在很多能够节约TA们时间的便利性消费上，否则TA们的时间就不够用。剩下的钱，也不得不“自然”花费在能够在痛苦的工作之中带给TA们短暂快乐或短暂缓解的事项上。 没有时间又很痛苦，于是零碎的时间被用来看电视，但看电视就又等于是看了广告给电台免费打工让电台获得广告收入。而且，消耗殆尽的工人完全没有办法工作之外寻找人生的意义或者反抗那个让自己消耗殆尽的工作。 我们进入了一种让人疲惫不堪只能付钱寻求短暂快乐的文化，每个人都有所隐隐不满，但对这些不满究竟是什么又毫无头绪也无力思考，所以很自然的选择就是用买买买来填补这些不满。但买买买又不能真的填补这些不满，于是只能继续买。

人均分红55万元？疑似华为员工吐槽：10年老员工才能拿得到

人均分红55万元？疑似华为员工吐槽：10年老员工才能拿得到 按照142315名员工计算，平均每人可获得接近55万元，可谓是羡煞旁人，该消息也引发了众多媒体的报道。不过，近日，知乎上有疑似华为员工则对此发文吐槽称，“外面不懂的人到处吹，内部论坛上都骂惨了。”该知乎网友称，随着2023年下半年Mate60系列的大卖，以及利润率较高的nova系列新机的开售，员工对今年的分红数据有着极高的期待。但最终2023年每股分红只有1.5元，这也是近三年来的最低，比制裁后最艰苦的2021年每股分红1.58元还要低。其次，华为内部收入差距非常大，人均36万股，55万元的分红数据没有意义。华为每个级别配股数量都有上限，员工首次配股的时间大概在入职三年左右，根据绩效配不同数量股票，一般一次2-6万股。入职不满三年的新员工，除非很优秀否则很难配股，身边大部分三年的员工都没有股票。要想拿到36万股均值的股票，基本上要18级（校招本硕13-15级，博士16级）了，很多17级老员工都没有30万股的股票。一般员工入职8年能升到17级，18级是个槛，要么专家、项目经理，要么领导了。假设员工入职三年首次配股，按每年配5万股计算，能拿到35万股基本上都要10年老员工了。也就是说公司干活的主力15-17级员工根本达不到这个均值，13-14级员工基本上0配股。更何况从前几年开始，为了降本增效，各个部门招都了大批外包，他们更没有股票。另外，即使可以拿到股票，也不是免费授予，而是员工花了7.85元一股另加放弃年假买回来的。具体内容可以移步知乎自行查看。值得注意的是，在华为内部论坛心声社区上，也有华为员工吐槽称，“在华为工作10年了也没达到平均分红，我得反思了。” ... PC版： 手机版：

#网友投稿#鸿图园区现在整个园区都开始进行18小时工作制度了，大多数早上八点开始，到晚上两点三点结束工作。然后中午也不给休息时间

#网友投稿#鸿图园区现在整个园区都开始进行18小时工作制度了，大多数早上八点开始，到晚上两点三点结束工作。然后中午也不给休息时间，下午太阳大的时候在进行体罚，完完全全的就是黑园区黑公司了，而且有些公司也是，没想过吗，工作长时间压榨员工可以获得什么，长时间工作，员工没精神，休息不好，然后没精神聊客户，打不出业绩，然后在加班，加班在没精神，没精神又聊不好客户，如此循环，我也和一些公司交谈过了，夜间最起码要给8个小时下班，吃饭洗漱花2个小时，最少要保持6个小时的睡眠，白天最少也要有2个小时睡眠时间，这样的话员工精神程度都会好很多，做事都有精神，长期压榨的情况下，员工看着都是死气沉沉的。 而且一些管理层，一点逼数都没有，上班无所事事，天天催员工，打骂员工，这样可以带来什么，无非不就是员工的怨气，虽然说这里，猪仔没有自己的人权，但当老实人忍耐到极限的时候，1换1还是可以做到的，是你们管理亏还是猪仔亏，怎么都不仔细想一下呢。

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