八小时工作制度对大企业的盈利至关重要。

八小时工作制度对大企业的盈利至关重要。 这还不是因为它们的工人在八小时内做了更多工作。实际上，工人的平均实际有效工作时间还不到每天三小时。但八小时工作制度带来的是一个庞大的“追求消费”的群体。 工人必须花钱在很多能够节约TA们时间的便利性消费上，否则TA们的时间就不够用。剩下的钱，也不得不“自然”花费在能够在痛苦的工作之中带给TA们短暂快乐或短暂缓解的事项上。 没有时间又很痛苦，于是零碎的时间被用来看电视，但看电视就又等于是看了广告给电台免费打工让电台获得广告收入。而且，消耗殆尽的工人完全没有办法工作之外寻找人生的意义或者反抗那个让自己消耗殆尽的工作。 我们进入了一种让人疲惫不堪只能付钱寻求短暂快乐的文化，每个人都有所隐隐不满，但对这些不满究竟是什么又毫无头绪也无力思考，所以很自然的选择就是用买买买来填补这些不满。但买买买又不能真的填补这些不满，于是只能继续买。

美参议员 Bernie Sanders 提议 32 小时工作制

美参议员 Bernie Sanders 提议 32 小时工作制 曾两次竞选民主党总统提名的佛蒙特州参议员 Bernie Sanders 提出了一项法案，在美国推动一周工作四天的 32 小时工作制。Sanders 称，不减薪实行每周 32 小时工作制不再是一个激进的想法。今天美国工人的生产力比 1940 年代的工人高 400% 以上，但相比几十年前，仍然有数百万美国人工作时间更长工资更低。这种情况必须改变。AI、自动化和新技术等方面取得的重大进步所带来的经济效益必须惠及工人阶级，而不仅仅是华尔街的企业 CEO 和富有的股东。他说，是时候减轻整个国家的压力水平，让美国人享受更好的生活质量。该法案获得了众多工会组织的支持。根据 2019 年的盖洛普民意调查，逾半数美国全职成年人每周工作超过 40 小时。去年有 70 多家英国公司测试每周工作四天的 32 小时工作制，大多数参与者表示生产力没有出现损失。分析人士表示，共和党肯定会反对该法案，民主党内的支持也不太清楚。来源 ， 频道：@kejiqu 群组：@kejiquchat

人均分红55万元？疑似华为员工吐槽：10年老员工才能拿得到

人均分红55万元？疑似华为员工吐槽：10年老员工才能拿得到 按照142315名员工计算，平均每人可获得接近55万元，可谓是羡煞旁人，该消息也引发了众多媒体的报道。不过，近日，知乎上有疑似华为员工则对此发文吐槽称，“外面不懂的人到处吹，内部论坛上都骂惨了。”该知乎网友称，随着2023年下半年Mate60系列的大卖，以及利润率较高的nova系列新机的开售，员工对今年的分红数据有着极高的期待。但最终2023年每股分红只有1.5元，这也是近三年来的最低，比制裁后最艰苦的2021年每股分红1.58元还要低。其次，华为内部收入差距非常大，人均36万股，55万元的分红数据没有意义。华为每个级别配股数量都有上限，员工首次配股的时间大概在入职三年左右，根据绩效配不同数量股票，一般一次2-6万股。入职不满三年的新员工，除非很优秀否则很难配股，身边大部分三年的员工都没有股票。要想拿到36万股均值的股票，基本上要18级（校招本硕13-15级，博士16级）了，很多17级老员工都没有30万股的股票。一般员工入职8年能升到17级，18级是个槛，要么专家、项目经理，要么领导了。假设员工入职三年首次配股，按每年配5万股计算，能拿到35万股基本上都要10年老员工了。也就是说公司干活的主力15-17级员工根本达不到这个均值，13-14级员工基本上0配股。更何况从前几年开始，为了降本增效，各个部门招都了大批外包，他们更没有股票。另外，即使可以拿到股票，也不是免费授予，而是员工花了7.85元一股另加放弃年假买回来的。具体内容可以移步知乎自行查看。值得注意的是，在华为内部论坛心声社区上，也有华为员工吐槽称，“在华为工作10年了也没达到平均分红，我得反思了。” ... PC版： 手机版：

#网友吐槽 缅甸政府工作人员 装模作样的东西 现在快满四十八小时了 什么都没有做，过来搬几个砖头 拍完照就走了 网上宣传的那么好

#网友吐槽 缅甸政府工作人员 装模作样的东西 现在快满四十八小时了 什么都没有做，过来搬几个砖头 拍完照就走了 网上宣传的那么好 实际里面埋了几百人 你们是一个都救不出来 垃圾缅甸政府 60/22/23 sky v 公寓 只剩A栋的6楼了 他们救出来的人是前面没有倒塌的房屋里的，后面倒塌的这里埋了三四百人 他们一点办法 吊车开过来停着 曼德勒那么热 里面的人能等吗 缅甸政府不作为 真的太让人失望了 sky v 公寓 根本没人来管 这些工人来看完拍完照就走了 海外华人社交流群：@DNYSQ880 东南亚新闻曝光 社区 https://t.me/B8817 免费投稿爆料/广告投放： @LY7788

迪拜赌场经纪人自曝黑幕

迪拜赌场经纪人自曝黑幕 网友爆料： 本人是迪拜一名资深的赌场经纪人，在迪拜赌场工作了3-4年。之前，赌场可以拿到50%-60%的反水（例如，客人输1万，赌场经纪人可以拿到5000-5500）。客人基本上不可能赢钱，所有赌局都被设计成包杀。 自曝原因 4月23日，一名客人联系了我（这个客人之前也有其他经纪人带过）。本来赌场杀了客人5万，但告知我只有2万。后来，赌场和我协商，只要客人来这个赌场，带客经纪人和我对半分，但我蒙在鼓里，只拿了几千迪拉姆，客人走了。 后来，客人再次光顾赌场，共去8次，一共输了120万迪拉姆。但赌场没有告知我，也没有兑现承诺。我决定不再要这笔钱，并退出迪拜赌场圈。 赌场黑幕 我想爆料一下赌场的黑幕：百家乐、牛牛、龙虎、德州等赌局全部包杀。迪拜的赌场大部分都是杀猪场，带客经纪人可以拿到50%-60%的佣金。客人基本上赢不到钱，如果赢一点，也是赌场故意放水。 对被我带过的客人的道歉 对以前被我带过的客人，我深感抱歉！希望大家早日戒赌。我的赌场频道将永久关闭，频道地址：[https://t.me/dibai456] 个人经历 去年8月23日，我被绑架了，被勒索了几十万。我怀疑这是同行所为，也算是罪有应得。 对不起！ 希望大家能够引以为戒，不要再涉足赌场。

去哪儿宣布「周三、周五可灵活选择办公地点」，你喜欢灵活办公吗？会有更多企业效仿跟进吗？

去哪儿宣布「周三、周五可灵活选择办公地点」，你喜欢灵活办公吗？会有更多企业效仿跟进吗？ 弗兰克扬的回答 不管是混合办公也好，绝对自由弹性工作制也罢，并不是企业主观上想要实施，就能实施的。 主要取决于公司的业务模式。 如果一家公司的大部分工作内容，都是在线上完成的，即使离开了办公室，只要带着电脑或手机，也能随时随地工作，那就可以让员工灵活选择办公地点，甚至都不用搞这种一周两天的混合办公制了，直接每月定期来办公室开会，处理一些必须在公司处理的工作就可以了，其余的时间，想在哪里都可以。 比如前几年不是有家公司，说自己根本就没有办公地点，所有的员工都在线上办公，公司的运转效率还不错，业绩也一直在增长。 现实中，能做到这些的公司并不多，最极端的就是各种传统制造业和服务业，办公场所本身就是工作场所，离开了办公场所，就没办法工作了，这种工种，永远也不可能让员工在家办公。 还有一些公司是属于，虽然工作可以在家完成，但是公司并没有找到一个非常有效的考核员工的方法，这样就会导致，大量的员工看起来好像是在工作，实际上大部分时间都在摸鱼。 对于这种情况，如果员工每天都还来公司上班，还可以通过一些传统监工的手段，尽可能压榨一点产出。 如果放这些摸鱼混日子高手回家办公，那基本上就彻底躺平了，因为这些工作并不是传统的搬砖工作，往往属于弹性很大的工作，只要掌握好汇报技巧，就能用最低限度的工作换一个稳定的月薪。 现实中的老板，很多从事的就是这种业务，也最怕这种老油条摸鱼高手，所以打死他们也不敢让员工在家办公，甚至连在公司里提供一个稍微宽松一点的工作条件都不敢。 我这些年关注了挺多家搞混合办公的公司，有的搞着搞着就干脆把办公室面积无限缩小了，因为发现办公室的利用率太低了，就留几个办公室用来开会和见客户就够了，其余时间大家都自己在家办公吧。 然后还有一些大公司推行混合办公，遭到了员工反对的。 不可思议吧！ 因为他们觉得在家办公，就要用到家里的各种资源，公司却并没有给自己的这部分开销买单，所以如果必须让他们在家办公的话，那必须要涨工资！ 于是这些公司不得不把混合办公改成可选择的。 当然，我见到的更多的情况，尤其是国内的，还是实行一段时间后又取消了。 就是因为我前面所说的这种情况。 很多业务你是没办法像搬砖一样进行考核的，一旦混合办公，就会有人钻空子，利用各种技巧，去把全职用来做这份工作的时间，挪走去干别的。比如有不少人利用在家办公的时间，本来是做副业，做着做着，就变成了主业，在家办公的这份全职工作倒成为了事实上的副业。 这种行为，是老板们不可接受的，于是就迅速又改了回来。 所以，灵活办公，看起来很美好，但对于大部分公司，对于大部分打工人来说，还是很难真的实现的。 去哪儿宣布「员工每周两天可自主选择办公地点」，无需审批 ，你支持该做法吗？灵活办公会成为职场新常态吗？ via 知乎热榜 (author: 弗兰克扬)