当领导安排可能「得罪人」的工作时,职场新人应该如何妥善处理?via 知乎热榜 (author: 简妮姜)

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如果领导突然说「有人在背后说你坏话」,作为职场新人应如何妥善处理?

如果领导突然说「有人在背后说你坏话」,作为职场新人应如何妥善处理? 壹哥的回答 正常情况下,领导不会这么无聊,也不会去乱操心下属间的纠纷。 更不会挑起对立面,让下属们暗自较劲。除非领导是带有目的性的挑拨,想通过让下属互相勾心斗角恶意竞争,然后自己坐收渔翁之利。 但这种电视剧才会演的情节,一般在职场上还真是比较少见的。 如果员工跟领导的关系不错,或者是领导的嫡系自己人,他才会好言好语的告知员工「有人在背后说你坏话」,让员工心中有数、及时应对。 这种情况下,作为下属可以先询问领导的意见。毕竟跟领导关系不错,有人说你坏话,打的也是领导的脸面。 如果员工跟领导的关系就是普通的上下级,确实要考虑领导告知你这话的意图是什么,自己在工作上有没有得罪人。 可以先装傻充愣,让领导告知更多的信息,再决定怎么回复。 比如领导突然对你说「有人在背后说你坏话」,你可以回复领导「啊,这是为什么呀?我不太清楚这个事,是我工作上有什么问题么?」 如果领导跟你透露信息或者告知你是谁说你坏话的,这时候你就可以根据实际情况来和领导沟通。 如果领导什么信息也没说,就说他听到的一些消息。这时候作为下属,可以先说自己最近的工作情况,然后表明立场说,确实不知道是哪里让别人不满意了,希望能够得到提醒,自己也好改进。 其实怎么回答并不重要的,重要的是领导为什么要告知你「有人在背后说你坏话」这个事情。 他到底是想让你改进,还是想有意拉拢你,这才是问题的关键。 via 知乎热榜 (author: 壹哥)

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