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KRU-139 KRU-139 不切实际的妄想剧场 愿望成真！ “停止时间！”如果……你可以使用停止时间的力量呢？美女OL，制服美少女美女老师，白大褂天使护士美女运动员！我停止了时间我要在你体内射精！母鸡 时长: 07:00:59 上市时间: 2022-01-14 #OL #看护妇・ナース #美少女 #巨乳 #中出し #4时间以上作品 #ハイビジョン #独占配信 #非现実的妄想剧场 #カルマ #卍GROUP 广告: 广告: 广告:

希慎：香港经营环境有不同挑战　若不调整派息属不切实际

希慎：香港经营环境有不同挑战　若不调整派息属不切实际 希慎去年全年派息1.08元，按年减少25%，业绩报告中提到，主要是因应本港及全球经济前景仍不明朗而决定调整派息。主席利蕴莲在业绩记者会上表示，目前环球有很多不确定因素，基于审慎理财原则、为未来发展做长远准备，以及市场上有不少吸引并值得投资的项目，亦有信心香港越来越好及更吸引，因此调整派息。首席财务总监贺树人指，经过2019年社会事件以及3年疫情，公司业务受到影响，但过去几年派息不变，现时香港经营环境有不同挑战，在审慎理财下，如果不调整派息属不切实际，在重订派息水平后，视乎经济复苏情况，期望未来几年可提供相对稳定的派息。 2024-02-22 15:51:11 (1)

新西兰2023年生育率跌至历史新低

新西兰2023年生育率跌至历史新低 官方数据显示，新西兰2023年出生人口总数减少，生育率跌至历史新低。 英国《卫报》报道，新西兰统计局星期一（2月19日）公布的数据显示，截至2023年12月的一年中，新西兰出生婴儿数量比2022年减少了1932人，是20年来登记出生人数最少的一年。与此同时，15岁至49岁之间的妇女人数增加了3%，这也是大部分产妇的年龄区间。 出生人数减少和女性人口增长意味着新西兰每名妇女生育1.56个子女，较2022年的1.66生育率再次下降，并且仍然远低于长期替代人口数量所需的2.1。 新西兰统计局人口洞察分析师亨尼西（Rebekah Hennessey）说：“尽管综合生育率也受到生育年龄变化的影响，但最新的生育率下降反映了平均家庭规模缩小和无孩率上升的持续趋势。” 新西兰人生育年龄中位数为31.3岁，2022年为31.2岁。自1999年以来，生育年龄一直稳定在30岁左右，1970年代的生育年龄中位数则接近25岁。 亨尼西说：“如果女性开始生育的时间较晚，她们的子女数量可能会减少，这也是生育率降低的原因之一，而且子女之间的年龄差距也是生育率的影响因素。” 新西兰生育率的下降也反映了国际尤其是西方国家的趋势。出生率的下跌引发了人们对人口老龄化、劳动力短缺的担忧，不过人口减少也受到了关注，尤其是担心人口过多对环境造成影响的人。 亨尼西说，出生人口数量是由复杂的社会和人口因素共同驱动的，这些因素会随着时间的推移而发生变化。 “2023年出生率下降的原因有很多，其中可能包括生活费涨价、房租上涨和购房成本升高。” 另一方面，妇女的教育程度、劳动参与率和避孕措施的获得等因素也会减少生育数量。 2024年2月19日 4:07 PM

新加坡 2023 年总和生育率降至 0.97

新加坡 2023 年总和生育率降至 0.97 新加坡政府公布的数据显示，2023 年出生婴儿 33,541 人，比 2022 年下降 5.8%，比 2021 年下降 13.3%，2023 年总和生育率创下了 0.97 的新低。2023 年死亡人数 26,888 人，与 2022 年基本持平，比 2021 年多 10.7%。生育率下降被认为与生活成本问题和不断变化的社会规范相关；女性承担了过多的生育成本，影响了职业前景；对孩子学业的高期望给潜在父母带来了压力。如果目前的趋势持续下去，不增加外来移民的话新加坡人口可能会下降，会对国家未来构成巨大挑战。 via Solidot

职场新人经常会因为有哪些不切实际的幻想和期望，从而导致他们在实际工作中遇到挫折？

职场新人经常会因为有哪些不切实际的幻想和期望，从而导致他们在实际工作中遇到挫折？ 李壮丁的回答 1、相信了HR在入职前给你画的蓝图：做够了多少年，就能升主管；做够了多少年，就能升经理； 解析： 你能不能升职，除了跟你的努力程度，能力水平相关之外，更重要的是看公司的组织架构，业务发展，以及公司的用人规则。 2、相信了某个领导跟你说的，要在自己的岗位上做到不可替代，能做到，你就赢了。 解析： 没有谁是不可替代的，你要是不可替代，你老板就完了；你可以随时坐地起价。 上一篇回答有提到，为什么岗位做得好好的，要把我调到边缘岗位？你了解了，在公司任何一个岗位都是可替代的，你就明白怎么回事。 你要做的是深耕你的职业，而不是岗位。 3、问题：职场没人教你怎么办？答：自学啊，我性格内向，不善跟人沟通，我自学就行。 解析： 职场最忌的一件事，就是自学。你要学技能、学赚钱，大可买本书自己回家学去。 没人教你，也要想办法缠着别人教你。 公司既是你展示自我能力的平台，更是你吸纳周围资源，提升认知视野的地方。 不要把领导、主管、同事想得那么恐怖，用好了，他们都是你的资源。 4、我在这个公司学不到什么东西，我该不该辞职？ 解析：企业不是培训机构，也不是学校，没有义务培养你成才，企业的第一目的是盈利。 你能不能学到东西，全凭自己悟性；悟性好的，一年顶别人十年；悟性差的，在大企业也觉得学不什么。 成长这件事，很靠自己主观能动性；公司不是学校，不会有人告诉你这样做是对是错的。 5、期待靠自己的实力去涨薪、去晋升 解析：你在生活中可以讲公平，但在职场上，这句话会充分暴露你的学生思维。 领导想要提拔某个人的标准，除了这个人的为人、能力、态度之外，他还必须去判断一件事：你是不是我想找的人，你会不会是我的人。 好好琢磨。 6、我埋头苦干，一定会有出人头地的一天 解析：这个世界的竞争，本质上是信息的竞争。 信息差决定了每个人所处的位置 越往上面的人越是掌握了一些平常人难以收到的信息； 如果你在职场上只知道埋头苦干， 那么你能得到的信息，一定都是所有人都知道的信息； 7、我工作认真、任劳任怨、能力还很强，久了领导一定会看到 解析： 能拉客户，能做业绩，是工作能力强的表现； 能平衡团队内部矛盾，协调组织好公司人力物力财力的，也是工作能力强的表现； 能扛事，关键时刻能帮领导挡枪，能迅速判断领导喜好、想法、并迅速帮领导做出决策，同样也是工作能力强的表现。 看准了，你领导想要哪类人？ 8、初入职场，要争取表现，领导才看得到 解析： 不懂规则，不熟悉工作流程，不懂上司意图，不懂工作目的，做得越多，错得越多；越爱表现，被孤立的可能性越大。 你太高调了。 还记得我前面回答说的吗。完成好一项工作任务，你至少需要花一个小时的时间进行复盘总结。 这样，你后面遇到的很多流程性问题，都能在复盘总结中找到答案。 9、希望能在一家公司一直干下去，五年、十年 解析：除非你在体制内、国企、银行，否则趁早打消这个念头，在一家公司干这么久不是什么好事，反而会是你以后辞职找工作以后的累赘。 记住，你要深耕的是你的职业，比如会计、研发、开发、设计，不是某一家公司，更不是某一个岗位。 在一家公司开始遇到职业瓶颈了，就得开始挪位置，在不同的平台、岗位、职级上，你才有可能找到薪资的突破。 10、定义自己适合什么工作，不适合什么工作 解析：刚毕业，不要做职业规划！不要做职业规划！不要做职业规划！ 你得进入职场了，与别人协作、共事、受挫折、认识真实的职场、认识真实的社会了，去做职业规划才更加有意义。 做职业规划，不止是定义你适合做什么工作，更是在定义你，更适合哪个城市、哪种公司、哪个行业、哪类职位，甚至是哪种工作状态。 不要轻易给自己设限，多去尝试，多去试错，三到五年，多做总结，后面职业的路子就会慢慢浮出水面。 via 知乎热榜 (author: 李壮丁)

香港陷入有纪录以来最低的生育率，属全球倒数第一，港府不惜派钱来「催谷」港人生育。但在英国，无需任何政策鼓励下，都迎来一股港人「婴

香港陷入有纪录以来最低的生育率，属全球倒数第一，港府不惜派钱来「催谷」港人生育。但在英国，无需任何政策鼓励下，都迎来一股港人「婴儿潮」。去年有近2千名港人婴儿在英格兰和威尔斯出生，而在2019至2022年，在英港人婴儿出生人数持续上升。 在英国，产假及侍产假对父母来说是一种优待。法例规定，如果是受雇并怀孕，英国女性有权享有52周，即1年的产假，（包括26周的普通产假和26周的额外产假），当中39周是有薪假；香港有薪产假只有14周。而丈夫或伴侣则有最多两周的侍产假，而香港则只有5天。 #移英港人 #婴儿潮 #填鸭式教育 #爱国教育 #人口流失 报导：自由亚洲粤语 @rfacantonese