日本应届大学生就业率升至98.1% 创新高

日本应届大学生就业率升至98.1% 创新高 24日从日本厚生劳动省和文部科学省的调查结果获悉，今春大学毕业且希望就业的人截至4月1日的就业率为98.1%，创历史新高。较开始此项统计的1997年春季毕业生以来的此前最高纪录高出了0.1个百分点。相比恢复到新冠疫情前水平的上年，则高出了0.8个百分点。据分析，在人手短缺的背景下，企业积极录用人才，呈现学生占优势的“卖方市场”。厚劳省一名负责人称：“目前的环境是招聘意愿旺盛，就业比较容易。去年也有意见称仍存在疫情的影响，但今年几乎没有。”厚劳省称，应届大学生就业率此前最高的是2018年和2020年创下的98.0%。此次对共62所国公私立大学抽样实施了调查。文科的就业率增加0.8个百分点至97.9%，理科增加0.7个百分点至98.8%。

日本2024应届生就业率达98.1％

日本2024应届生就业率达98.1％ 日本文部科学省及厚生劳动省5月24日发布数据，2024年春季毕业的日本大学生的就业率在4月1日时点达到98.1%，同比增长了0.8个百分点。2024年的日本大学生就业率超过了新冠疫情前的2018年、以及2020年的98.0%，达到自1997年开始统计以来的最高水平。 在新冠疫情后的经济复苏以及日本劳动力短缺的背景下，日本的劳动力市场上，"卖方市场"（指学生处于相对优势）趋势变得更加鲜明。 就业率是指有工作意愿的劳动力中实际找到工作的人数占比。日本的就业率到2020年毕业季为止一直呈上升趋势，但受到新冠疫情的影响，2021年日本应届毕业生的就业率下降到96.0%，2022年该比例下降到95.8%，2023年为97.3%，是三年来首次重回增长。该调查针对日本全国62所国立、公立和私立大学，共抽取4770人。 频道：@kejiqu 群组：@kejiquchat

美国劳动力市场分化严重 近三分之一州就业率仍低于疫情前

美国劳动力市场分化严重 近三分之一州就业率仍低于疫情前 在过去的四年里，仅洛杉矶的就业人数就下降了26.65万人，纽约的就业人数下降了近13.3万人。自大流行以来就业人数下降的州与此同时，德克萨斯州的就业人数比2020年2月增加了100万人，其次是佛罗里达州的就业人数增加了近72.5万人。在全美范围内，劳动力市场已经复苏，与疫情前相比，有更多的人在工作，但一项行业和地理分析显示，就业市场与以前大不相同。虽然美国劳工统计局家庭调查衡量的就业水平在2022年有所回升，但一些行业仍在苦苦挣扎。亚特兰大联储的数据显示，OPTICS类就业人数比2019年的水平少了约190万。OPTICS类职位包括办公室和行政支持、生产、运输和物料搬运、安装、维护和修理、建筑和开采以及销售，占2019年就业岗位的41%。疫情暴发后的一年左右时间里，劳动力供过于求。但随着疫情封锁后经济和企业的开放，这种情况发生了逆转，推高了工资，同时有助于降低失业率。美国劳动力需求仍然高于供应。尽管如此，差距正在缩小，也显示出地区差异。劳动力需求继续超过供给2月份，北达科他州的失业率最低，为2%，其次是南达科他州，为2.1%。加州的失业率为5.3%，是全美最高的，紧随其后的是内华达州的5.2%，伊利诺斯州和新泽西州的失业率均为4.8%。在许多西部州，失业率几乎比四年前高出整整一个百分点。在纽约，上个月的失业率从4.3%上升到5.1%。美国各州失业率变化 ... PC版： 手机版：

【#韩国七旬老人就业率突破30%#，创历史新高】据环球时报报道：据最新统计数据，今年上半年，70岁以上人口的就业率首次突

【#韩国七旬老人就业率突破30%#，创历史新高】据环球时报报道：据韩国最新统计数据，今年上半年，韩国70岁以上人口的就业率首次突破30%，创历史新高。 韩国《朝鲜日报》15日报道称，随着晚就业、晚婚、晚育现象在韩国越来越普遍，70岁以上仍在工作的老年人数量也在不断增加。今年上半年，韩国月均就业人数为2845万人，较去年同期增加22万人。其中，70岁以上人群的就业人数增加15万，达到192.5万人，是所有年龄段中增长最快的。这也是70岁以上的就业人数增幅首次超过60岁年龄段。 大多数70岁以上计划继续工作的人考虑到健康状况，更倾向于每天兼职45小时。老年人继续工作的主要原因是经济需求。在计划继续工作的5579岁的受访者中，过半数（55.8%）的人表示他们打算推迟退休以弥补养老金收入不足。 全球范围内，韩国老年人的就业比例相对较高。根据经济合作与发展组织（OECD）的数据，韩国65岁以上人口2021年的就业率为34.9%，是OECD平均水平的两倍多，也高于同样面临人口老龄化问题的日本（25.1%）。 via 捉谣记的微博

爆料称印度鸿海iPhone组装厂招聘歧视 不招已婚女性

爆料称印度鸿海iPhone组装厂招聘歧视 不招已婚女性 据鸿海的招聘中介及人力资源消息人士透露，家庭责任、怀孕和较高的缺勤率是该工厂不雇用已婚女性的主要原因。印度联邦政府劳动就业部对此作出反应，发布声明要求泰米尔纳德邦当局呈交一份详细报告，并引用1976年同工同酬法表示，法律明确规定在招聘男女员工时不得歧视。此外，印度联邦政府劳动就业部还提及，已指示地区首席劳动专员办公室提出“实情报告”。对于这一消息，苹果及鸿海目前均未作出回应。 ... PC版： 手机版：

小马科斯扬言任期内创造300万高质量就业岗位

小马科斯扬言任期内创造300万高质量就业岗位 菲律宾总统小费迪南德·马科斯(Ferdinand R. Marcos Jr.)表示他的政府致力于在2028年之前为菲律宾人创造至少300万个高质量的就业岗位。这一承诺体现了政府对于提升国民就业率和改善民生福祉的坚定决心。 在周四于马尼拉举行的2024年全国就业峰会上，政府正式启动了“Trabaho Para sa Bayan”（简称TPB）计划的制定工作。小马科斯向与会的劳工部门官员和利益相关者详细阐述了这份为期10年的路线图，旨在成为引领国家实现就业增长和经济复苏的重要指南。 小马科斯强调:“TPB计划将是我们实现到2028年新增至少300万个就业岗位目标的关键动力。我们不仅要创造就业机会，更要确保这些岗位具有高质量，特别重视保障工人的权益和福利。” 据总统介绍，TPB计划将强化机构间的合作，采取多元化的策略，以实现国家的劳动力市场目标。这一计划旨在构建一个更加和谐、包容和繁荣的就业环境，让每一个菲律宾人都能在前进的道路上不被落下。 早在2023年，小马科斯便签署了《TPB法案》，该法案呼吁制定一项全面的规划，以应对全国范围内的失业、就业不足和青年失业问题。 点击订阅今日聚焦曝光频道   投稿爆料：@jx586