中国大学毕业生录用率跌破50% IT/房地产行业招聘收窄

中国大学毕业生录用率跌破50% IT/房地产行业招聘收窄 随着六月中国毕业季的到来，应届大学毕业生找工作变得越来越困难。截至4月中旬，获得入职意向书率仅约48%。与去年同期相比，下降了 2.4 个百分点。虽然应届毕业生的数量由于受教育程度的提高而创下历史新高，但私营企业出于对经济前景的担忧而正在缩小招聘规模。其中IT和房地产行业，招聘数量大幅缩小。当夏季新毕业生进入劳动力市场时，青年失业率可能会急剧上升。

FC2PPV-4396492 初次拍摄・露脸!!限定3天！！今年大学毕业典礼结束后刚进入媒体事业部的应届毕业生新鲜巨乳女○员工在

FC2PPV-4396492 初次拍摄・露脸!!限定3天！！今年大学毕业典礼结束后刚进入媒体事业部的应届毕业生新鲜巨乳女○员工在休息日呼叫口内射精&咕噜咕噜!!再加上2年级中出!! 官网全新上线！注册即送VIP会员免费畅览 https://avtoday.io/ 每日在线更新 @AVToday_channel

小楼玉笙的回答多家企业被曝毁约应届毕业生，重灾区在当红行业，此现象背后的原因是什么？应届生该如何减少损失？大学老师来回答一个。

小楼玉笙的回答 多家企业被曝毁约应届毕业生，重灾区在当红行业，此现象背后的原因是什么？应届生该如何减少损失？大学老师来回答一个。 近年来，大学生就业率不容乐观。而与就业率伴生的，则是部分“当红”行业企业毕业前毁约。这种事其实并非今年才有，5~10年前就屡见不鲜。当年酷派手机曾2丶3月份到鄙校电子通信专业校招。因为是个校友小头目带队，又宣扬是国内前10企业，相关院系领导向学生大力推荐。企业招到了人，领导解决了就业率，学生早早拿到offer，皆大欢喜。结果到了6月，酷派卷入乐视系暴雷，offer全部作废。学生再过几天离校，找新工作丶考研丶考公都来不及。万一拖到9月，就面临跟新一届毕业生一起卷，欲哭无泪。 经济动荡，企业经营起伏，调整招聘计划，甚至裁员丶违约，本身是市场经济行为。但国内的就业体制仍是半计划经济，似乎毕业前没有升学丶就业去向，学校丶学生都有原罪。政府丶学校丶企业招聘，不少对gap year并不友好。一旦企业突然违约，学生即面临毕业失去应届保护罩，再次求职还面临隐形歧视。这种损失，金钱都无法弥补。何况新闻中企业只赔5k，钱都没给够。 避免这种事情需要国家丶学校加大法制建设力度，保护应届生利益。需要经济形势好转，企业多招人少裁人。应届生除了闷头找新出路，别无他法。别说维权成本太高，很难取胜。就是像新闻中本来赔5k，万一打赢官司赔到20k，还是杯水车薪。 via 知乎热榜 (author: 小楼玉笙)

日本应届大学生就业率升至98.1% 创新高

日本应届大学生就业率升至98.1% 创新高 24日从日本厚生劳动省和文部科学省的调查结果获悉，今春大学毕业且希望就业的人截至4月1日的就业率为98.1%，创历史新高。较开始此项统计的1997年春季毕业生以来的此前最高纪录高出了0.1个百分点。相比恢复到新冠疫情前水平的上年，则高出了0.8个百分点。据分析，在人手短缺的背景下，企业积极录用人才，呈现学生占优势的“卖方市场”。厚劳省一名负责人称：“目前的环境是招聘意愿旺盛，就业比较容易。去年也有意见称仍存在疫情的影响，但今年几乎没有。”厚劳省称，应届大学生就业率此前最高的是2018年和2020年创下的98.0%。此次对共62所国公私立大学抽样实施了调查。文科的就业率增加0.8个百分点至97.9%，理科增加0.7个百分点至98.8%。

复旦大学应届毕业生直接就业率不到两成

复旦大学应届毕业生直接就业率不到两成 中国上海复旦大学数据显示，该校本科毕业生直接就业人数的占比不到两成，选择继续深造学生比例的占比则高达七成。 据封面新闻星期二（1月9日）报道，《复旦大学2022―2023学年本科教学质量报告》显示，该校2023年应届本科毕业生总体就业率达88.69%，其中最主要的去向是升学，达2278人，占毕业生总数70.61%；直接就业人数为583人，占18.07%。 截至去年8月31日，复旦大学开展的毕业生就业质量调查显示，86.55%的毕业生对求职结果表示满意。对用人单位的调查显示，用人单位对该校历届毕业生工作表现的总体满意度超过98%。 报告显示，在评价该校毕业生工作能力时，用人单位对毕业生“深厚的专业知识和技能”“遵守职业规范和操守”“持续专业学习的主动性”“强大的行动力”等方面的表现给予了高度认可。相对而言，尽管雇主对该校毕业生的“领导能力”“批判性思维”“广泛涉猎各个知识领域”等方面能力的满意度也超过了90%，但相较前述能力满意度仍偏低。 随着中国迎来最大高校毕业潮，青年的就业市场持续严峻。中国青年失业率去年6月达到21.3%的高点后，8月起暂停发布全国青年人等分年龄段的城镇调查失业率数据。 彭博社去年7月报道，中国知名经济学家、中国宏观经济论坛联合创始人刘元春警告，中国青年失业问题可能会持续10年，且短期内会不断加剧；若处理不当，将会引发经济领域之外的其他社会问题，甚至成为政治问题的导火索。 他认为，青年失业问题不单是一个周期性的问题，而是系统性的问题、趋势性的问题。 2024年1月10日 2:02 PM

特斯拉被曝毁约应届生 当事学生说重新找工作很难

特斯拉被曝毁约应届生 当事学生说重新找工作很难 网传特斯拉毁约应届毕业生。社交平台截图网传特斯拉毁约应届毕业生。社交平台截图待入职应届毕业生：HR称“其负责招聘的应届毕业生全被毁约”4月24日，澎湃新闻记者联系到其中一位被毁约的2024应届毕业生小刘。小刘6月将从北京某大学机器人相关专业研三毕业，他在2023年8月开始投递特斯拉的多个岗位，历经4轮面试，最终于2024年初拿到了特斯拉某门店的工作岗位。当时，小刘的手头有几个offer，经过综合比较，他选择了特斯拉，“工资不算高但也不算低，给一点股票，工作强度了解下来不是太大，算是性价比比较高的工作，也是我的梦中情司。”小刘介绍，当决定接特斯拉的offer后，其他的工作机会也就被他陆续放弃了。4月23日下午，他接到了特斯拉HR打来的电话，提出将撤回录用通知，“大概讲到很抱歉，公司做出这个艰难的决定云云。”小刘表示，自己此前也投递过特斯拉暑期实习的岗位，当时因为岗位被砍，已经历过一次录用后被毁约，“连着两次被毁约，确实是很失落。”小刘告诉记者，他后来才看到网上传言，本届特斯拉应届毕业生的offer全部被毁约，规模巨大，但他无从考证真伪。不过，他在接到offer后，曾陆续和10位左右待入职应届毕业生拉了个交流群，其中也包括海南、上海的同学，目前群内成员全数被特斯拉毁约。“我现在还没想好怎么和家里人说，当时拿到offer的时候，我妈妈他们也很为我高兴的。”小刘说，手头以前的offer都已失效，他也几个月没关心过工作的事了，眼下只能打起精神赶紧重新找，“硬着头皮找，期望值也不敢放太高了。”另一位在2023年下半年收到特斯拉上海工厂offer的应届毕业生小王告诉澎湃新闻记者，自己4月23日上午突然收到HR电话，被通知毁约。4月15日前后，特斯拉大规模裁员的消息传出时，小王就曾问询过HR，自己的offer会否受影响，当时还被告知不会影响。“其实我们也不怪HR，不是他们能决定的事。也不只是特斯拉，别的应届生同学也有被毁约的。”小王说。小王同样因为选择特斯拉的offer而放弃了其他多个工作机会，眼下，春招即将进入尾声，他坦言，重新找工作的难度还是很大，“主要是时间点比较尴尬。”小王说，HR也在通过个人资源帮被毁约的同学推荐工作，如果有好的机会，自己也都会去试试。另有受访者向记者透露，HR电话通知毁约后，自己反问HR，特斯拉是否毁约了所有应届毕业生？HR告知并不清楚，但其所负责招聘的应届毕业生确实全被毁约。该受访者还透露，HR在打电话撤回录用通知时，同步也发来了一份补偿协议，但协议上写明要保密该协议的存在及其中的任何条款，如违约，公司有权收回赔偿款等。此外，HR也表示，赔偿以外，将尽可能帮助应届生们，如尽力配合他们走解约流程、开具推荐信等。对于上述内容，截至发稿前，特斯拉方面均未给予回应。律师：应届毕业生与企业发生纠纷不适用于劳动合同法，对应届生不利应届生被企业毁约，赔偿应届生一个月工资的做法，是否合理合法？应届生与企业发生纠纷，是否适用于劳动法及劳动合同法？如何保障应届生的就业权益？段和段律师事务所全球董事局执行主席、权益合伙人庄欣旺告诉澎湃新闻记者，企业毁约的这种违约情况下，如果企业与学生签署了“高校毕业生就业协议书”，但协议中没有约定合理的违约责任条款，则主要从对学生造成损失角度考虑赔偿，毕业生需要提供损失的证据。但学生没有提供劳动的情况下，判断其损失是个难题。而如果没有签署毕业生就业协议，则从缔约过失责任考虑赔偿。考虑用人单位的过错程度，并综合没有签署劳动合同对毕业生造成的损失，来判断究竟应赔偿毕业生多少。赔偿1个月工资的情况，一般是非应届毕业生（员工）在应聘后取得录用通知书，但之后因为用人单位的原因导致员工不能就职，在这种案例中员工通常获得的赔偿。当然赔偿超过或少于1个月工资的情况也有，这需要结合具体案件判断。而应届毕业生与企业发生纠纷，一般分为两种情况，（1）应届毕业生一般会与学校、就业单位签署“高校毕业生就业协议书”。该协议书不同于劳动合同。如果用人单位违反了就业协议书，应承担协议书约定的违约责任。（2）如果没有签署“高校毕业生就业协议书”，但是用人单位向毕业生发出录用通知书。之后，用人单位因为自己的原因不再录用毕业生。如果追究用人单位责任，则一般从用人单位的缔约过失责任的角度去考虑。但上述两种情况，均不适用于劳动合同法。如果要保护毕业生利益，应在“高校毕业生就业协议书”中对用人单位责任予以合理约定。另据红星新闻报道，北京实景律师事务所律师李晶谈到，应届生与企业发生纠纷不适用于劳动法及劳动合同法，只能按照民法典合同约定的条款来执行，对应届生很不利，“想要有所改变，只能期待最高法等机构就这个问题出台专门的司法解释或者规定，来约束企业的行为。”此外，据媒体报道，美国特斯拉汽车公司首席执行官埃隆·马斯克4月15日曾宣布特斯拉大规模裁员。他在致员工的一份备忘录中写道，公司裁员比例“超过10%”。截至2023年12月31日，特斯拉全球员工总数为140473人，裁员10%意味着将有1.4万人受到波及。另据21世纪经济报消息，有特斯拉中国员工透露，特斯拉中国的销售、交付、售后等岗位均是此次裁员重灾区，有的部门裁员比例高达40%，并且上述岗位声称不再招人。 ... PC版： 手机版：