建造业「前线人员安全表现纪录计划」料本年年中推出

建造业「前线人员安全表现纪录计划」料本年年中推出 建造业议会预计，今年年中推出「前线人员安全表现纪录计划」，地盘安全守则做得不好的人员需要接受再培训，做得好的人员会获得奖励。计划会涵盖所有在地盘工作的人员，包括项目总监、判头、管工、工友等。建造业议会主席何安诚表示，有向工友解释这个计划并非「笃背脊」，而是希望工友互相提点，注重安全，重申希望外界不要再以「记分制」形容，以免引起工友误会。他举例，有公司现时已推行类似的安全计划，举报其他工友有做得不当的人员可获300元奖金，被举报工友更正做法后亦可获150元奖励，甚至有公司到工友家中颁奖，让他们整个家庭都感到自豪。建造业议会执行总监郑定寕表示，安全守则需要有一致性，避免出现不同地盘有不同做法的情况，例如工友工作时要戴安全帽、高空工作时需要扣「尾绳」、管工需要确保工作环境安全等，建造业议会正咨询业界意见，包括由甚么层级的人员负责记录等，期望未来一、两个月推出有关守则的文本，进一步微调后，预计今年年中在部份公司试行。他又说，有关计划并非要令工友失去工作，负责记录和被记录的人员双方都要同意相关行为属于不当，需要接受再培训，地盘纪录会上载至建造业议会的平台，议会会尊重友工私隐，有关纪录只会是该地盘或建筑公司的管理人员知道，资料不会与其他地盘或公司共享。 2024-03-21 17:24:27

建造业议会：致命工业意外与工地习惯文化有关 料数年才可改变

建造业议会：致命工业意外与工地习惯文化有关 料数年才可改变 #港闻 建造业议会主席何安诚称，近年多宗的致命意外都与工友未有跟足工作守则有关，相信要改变工地文化，才可避免同类意外发生，至于业界计划推行的工人安全记分制，他强调除了惩罚，亦会有奖赏。 (12/30/11:05)

建造业议会：致命工业意外与工地习惯文化有关 料数年才可改变

建造业议会：致命工业意外与工地习惯文化有关 料数年才可改变 #港闻 建造业议会主席何安诚称，今年有25宗涉及建造业工人的致命意外，多宗都与工友未有跟足工作守则有关，相信若事前做好动态风险评估、改变工友的习惯和文化，可避免相关意外发生。(12/30/10:06)

孙玉菡称建造业设安全表现纪录平台有助提升职安健意识

孙玉菡称建造业设安全表现纪录平台有助提升职安健意识 有建造业界承建商推行「工人记分制」，违反地盘安全规则的工友会被扣分，累积扣分达到上限有机会被要求停工。劳工及福利局局长孙玉菡表示，政府得悉建造业议会仍然研究「前线人员安全表现纪录平台」，又说平台属于业界自发采取的措施，相信有助进一步提升工人的职安健意识。孙玉菡回复立法会议员质询时说，据理解，建造业议会设立纪录平台的目的是提升前线人员的安全表现及安全意识，表扬及嘉奖表现优秀的前线人员，亦为安全表现受关注的前线人员安排适当的额外安全训练，纪录平台应有助提升前线人员安全表现，亦不会影响他们的生计或就业机会。至于会否考虑对承建商引入扣分制，当局说，在现行标书评审机制下，已将承建商过往在工务工程的「工地安全」表现和工地意外率及其涉及的严重事故纪录，纳入为标书评分项目。有关「工地安全」的评分项目最高可占承建商整体技术评分约三成，因此承建商在工务工程合约的表现评核会直接影响其日后获批工务工程合约的机会。部门亦会在合约完成后全面检视该承建商的表现，并会按需要向承建商作出适当的规管行动，当中包括降级至试用级别或降低组别，甚至将其从认可名册内除名。 2024-03-13 14:38:45

港建造业外劳宿舍入住人数年底预计增至约2000人

港建造业外劳宿舍入住人数年底预计增至约2000人 位于香港元朗潭尾的建造业输入劳工宿舍在10月底启用，至今有超过170名工人入住。负责管理和运作的建造业议会预料，入住人数将在年底增至约2000人。 香港中通社报道，劳工宿舍由社区隔离设施改建，提供约1800个单位，可容纳约7000人入住。 一名来自广东江门的泥水工人张建敏受访时说，他以前曾到中国大陆其他省市的工地打工，但都需要自行租屋。 张建敏说，早前经亲友介绍，参与了输入劳工计划赴港并入住宿舍。他认为宿舍配套到位，日常用品齐备，雇主也会安排专车接送来往宿舍和工地。 根据香港特区政府的建造业输入劳工计划，雇主须在指定地点，为在香港居住的输入劳工提供住宿，原因是避免影响香港社会房屋供应；加上建造业是人手密集的行业，每个工地也有一定数目的劳工，为他们安排往返工地及指定地点宿舍的交通会较容易及妥善。 2023年11月27日 10:15 PM

建造业议会主席：仍在研究安全计划细节　一定有奖有罚

建造业议会主席：仍在研究安全计划细节　一定有奖有罚 建造业界早前表示研究推出「工人记分制」，由建造业议会负责制订，主席何安诚表示，希望大家不要再称计划为「记分制」，有关制度应是前线管理人员及工友安全计划，议会仍在研究细节，强调一定「有奖有罚」，会设有鼓励措施。他指出，过去约7成致命事故，是由前线管理人员及工友心态造成，若有关制度只针对工友，一定不会成功，强调需要全个团队互相扶持及合作，才可解决问题。何安诚说，最近有公司推行有关安全计划，若有工友发现其他工友有做得不当，会作出举报，可获发奖金，而被举报工友更正做法后，亦可获奖励。他形容有关做法并非「笃背脊」，而是为了拯救生命。 2024-02-21 19:16:14