杨何蓓茵：公务员加薪机制考虑6大因素　从不是简单跟随净指标

杨何蓓茵：公务员加薪机制考虑6大因素　从不是简单跟随净指标 行政长官会同行政会议同意，本年度高、中、低层公务员划一加薪3%。对于加幅低于薪酬趋势净指标，公务员事务局局长杨何蓓茵解释有关机制从来不是简单跟随净指标，薪酬趋势净指标只是行会考虑的6大因素之一，行会亦有考虑经济增长、生活费用增加、私人市场薪金亦有增加；公务员过去一年工作应获肯定、士气需要提振，但政府面对财赤，在平衡各方面因素后，认为3%加幅是最适切的做法。至于划一加薪的做法，杨何蓓茵说不同年份有不同做法，要视乎该年份不同情况作出考虑。被问到加薪3%是否足够，杨何蓓茵相信公务员有使命感、服务社会的心及承担，相关加幅可作为认可公务员工作的工具，但并非唯一工具，当局会用其他方法，包括奖赏计划、领导层级给予的鼓励等。另外，杨何蓓茵提到现时公务员的空缺率为10%，又指出由2021年3月至今，公务员编制实际是负增长，但工作量有增加，因此公务员「行多了很多步」，值得肯定，如果对公务员工作缺乏肯定，会影响公务员工作的吸引力及士气。 2024-06-04 14:25:09

消息：高中低层公务员划一加薪3%　低于薪酬趋势净指标

消息：高中低层公务员划一加薪3%　低于薪酬趋势净指标 消息指，行政会议同意公务员加薪方案，高、中、低层公务员划一加薪3%，低于薪酬趋势净指标，追溯至今年4月1日生效。公务员事务局局长杨何蓓茵将会见传媒交代。 薪酬趋势调查委员会早前公布薪酬趋势净指标，高层公务员的净指标为4.01%、中层4.32%及低层5.47%。公务员事务局常任秘书长梁卓文当时已强调，净指标不是政府今年对公务员的加薪建议，亦不是公务员薪酬调整的唯一考虑因素。行政会议决定公务员薪酬调整时，会考虑多个因素，包括香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、薪酬趋势净指标、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气。 2024-06-04 13:02:03 (3)

杨何蓓茵：面对财赤现实上不可能达致薪酬趋势净指标加幅

杨何蓓茵：面对财赤现实上不可能达致薪酬趋势净指标加幅 行政会议同意公务员划一加薪3%，公务员事务局局长杨何蓓茵表示，政府面对财政赤字，现实上不可能达致薪酬趋势净指标的加幅，现时3%加幅已能保障公务员的购买力，让他们分享实质经济增长成果。杨何蓓茵在社交专页说，对于有意见指低层的薪酬趋势净指标是各级公务员之中最高，现时加幅与薪酬趋势净指标相距较大，她十分理解这一层级的同事因为今年低层的净指标较高，希望加幅亦较高。但平衡各因素后，现时提出的方案较切合今年情况。她说，政府作为良好雇主，在力所能及的情况下，一直体察基层公务员。在过去进行了薪酬趋势调查的31年中，如行会的最终调薪决定与薪酬趋势净指标相同，而低层的净指标又比中层低的话，行会都采取了「低跟中」的做法 、即是低层公务员的加幅跟随中层公务员的加幅，这样的年份有18年。当局粗略计算，低层公务员在「低跟中」的做法下，比起跟从净指标加薪，在这18年来累计加幅增加了15%。杨何蓓茵今早与四个公务员中央评议会职方代表会面，听取职方代表对方案的意见。她说，会将职方今日表达的全部意见转达予行会，让行会就薪酬调整方案作最后决定。当局会争取在立法会7月中休会前，就有关方案提交财务委员会审议。 2024-06-05 18:36:33

港官员解释公务员加薪少：须顾及政府财政能力

港官员解释公务员加薪少：须顾及政府财政能力 香港公布公务员统一加薪3%，幅度低于调薪指标，被多个公务员工会批评相关加幅损士气。对此，香港官员解释称，加幅需要顾及政府的财政能力。 综合“香港01”和《星岛日报》星期三（6月5日）报道，香港公务员事务局局长杨何蓓茵在电台节目《千禧年代》中说，调薪要顾及政府的财政状况，成本超越财政能力不是明智做法。 她说，去年港府财政赤字录得1002亿港元（下同，172.87亿新元），未来也会面对赤字，所以要审慎理财原则。 关于高、中、低层建议划一加薪3%，她解释，主要考虑是整个薪酬调整机制，行会必须考虑六大因素，包括经济增长、生活费用、政府财政、薪酬趋势净指标、职方期望以及公务员士气。 香港公务员总工会主席冯传宗在同一节目中直言，划一加薪不是绝对公平，认为低层公务员的加幅已持续两三年非跟调薪净指标，过去三年已与私人市场拉开4至5%，外界见到可能会因而有却步。 华员会秘书长蔡冠龙说，绝大部份基层公务员的顶薪点都只是2万元，即使加薪5.47%，都只涉及数百元，认为当局不应纯粹因财赤而压低薪酬加幅。 杨何蓓茵说，过去31年有18年低层公务员加幅都会跟从中层公务员的安排，累计比只跟公务员调薪净指标加薪多了15%，因此即使今次低层公务员的加幅与公务员调薪净指标相差较远，但与私营机构的薪水相比不会相差太多。 被问到会否影响招聘，杨何蓓茵回应称，近年港府在空缺招聘上已加大力道，相信年中或年底空缺率会有改善。 2024年6月5日 8:15 PM

行会同意公仆划一加薪3%　杨何蓓茵：已考虑财政及公务员士气等

行会同意公仆划一加薪3%　杨何蓓茵：已考虑财政及公务员士气等 公务员事务局局长杨何蓓茵表示，行政长官会同行政会议同意本年度公务员薪酬调整方案，高、中、低层公务员划一加薪3%，追溯至今年4月1日生效。杨何蓓茵表示，预计今年经济会进一步增长，过去一年生活费用亦有增加，而在私营市场薪酬趋势净指标属于正数，客观地证明市场的薪酬有上升的事实；公务员各同事一直紧守岗位，落实促进经济发展及改善民生的措施，不过政府面对财赤，需要恪守审慎理财的原则，行政会议已充分考虑各因素。杨何蓓茵说，她会于明日与4个公务员中央评议会的职方会面，听取他们对方案的回应，然后行政会议将决定最终的薪酬调整方案，政府会争取立法会休会前，就方案咨询相关事务委员会，并提交财委会审议。去年高级公务员加薪2.87%，中低级加薪幅度为4.65%。 2024-06-04 13:32:22 (1)

杨何蓓茵称公务员加薪幅度绝非政治决定　重申考虑6大因素

杨何蓓茵称公务员加薪幅度绝非政治决定　重申考虑6大因素 行政长官会同行政会议决定本年度各级公务员划一加薪3%，生效日期追溯至今年4月1日。公务员事务局局长杨何蓓茵出席立法会一个委员会会议，强调行政会议已充分考虑及平衡公务员薪酬调整机制下的相关因素，并已考虑职方对薪酬调整方案的回应。政府会尽快将薪酬调整建议提交立法会财委会考虑。民建联的颜汶羽指出，薪酬趋势调查净指标与最终加幅会有差距，关注政府会否有科学化及方程式去计算，避免社会「估估下」，认为对整个劳动市场都未必是好事。劳联的林振升关注政府是否因为政治压力，因此作出与净指标不同的决定。杨何蓓茵说，在不同年份会有不同考虑，行政会议要因应情况作出决定，例如公务员士气难以量化，需要就6大因素灵活因应当时情况作决定，难以订出方程式。她强调有关决定绝非政治决定，亦不是受到政治压力，重申是考虑6大因素后得出今次结果。她说过去几年都不平凡，包括遇上疫情、财赤，因此最终调整幅度没有跟随薪酬趋势调查净指标，但不表示有关参考价值越来越低，行政会议需要知悉市场走势，再因应目前财政状况、生活指标、经济增长、公务员士气作最后决定。杨何蓓茵又提到，坊间有误解以为薪酬趋势调查净指标就是最终加幅，近两年政府会特别说明净指标并非最后结果，只是6大因素之一，相信公众会明白。 2024-06-17 12:33:57