银行降薪讨论再起:大势所趋,多因素致去年人均薪酬下滑加速

银行降薪讨论再起:大势所趋,多因素致去年人均薪酬下滑加速 在基金、券商退薪、降薪被热议之际,银行也再次成为金融业降薪话题的焦点。近日,有媒体援引消息人士说法称,建设银行将进行大规模降薪,总部员工降薪至少 10%,高管薪酬降幅可能更大,多数子公司减薪幅度高于总行,但表现较优的业务降幅限制在个位数。与此同时,网络上流传着民生银行北京等部分地区分行已降薪 40%、年底前降薪至 50% 的消息,同期被传降薪的还有另外一家国有大行。这也是自 5 月平安银行传出 “降薪” 消息之后,银行业的薪酬变化再度引发广泛关注。有金融业人士对记者表示,当前银行业并没有普遍性降薪,社交媒体上 “晒” 降薪的多为年轻的一线银行员工,不具有普遍性。不过,多位银行业人士告诉记者,行业降薪已经是大家预期中的趋势,一方面是经营压力带来降本增效的迫切性增加,另一方面是金融系统高薪现象整体面临调整压力。(一财)

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建行总行降薪 10%?银行业降薪消息再出 一线银行业务人士直言:压力大 消息显示,建设银行两位相关人士透露,该行正在全面推进薪酬调整,不仅覆盖总行职能部门,还延伸至集团旗下的各子公司。总行人员的平均薪酬降幅略超 10%,且职级越高,降幅越大。子公司薪酬下调幅度不一。关于薪酬情况,建设银行一位某二线城市客户经理今日对记者直言:“今年降了可不止 10%”。她表示,业绩指标压力很大,好在 “目前银行还没有出现裁员的情况,只是降薪”。银行 “降薪” 的消息并非首次出现。在今年 5 月,有媒体报道显示,有多名平安银行员工向记者表示,其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度 “打折”,部分业务部门全员六折起。(财联社)

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