【资源合集】六款神器APP，保证有你需要的！

【资源合集】六款神器APP，保证有你需要的！ 盘丝洞分享好资源！ 测试截图在最下方！ 【资源名称】极致模式 #【分享】极致模式 3.3.0 系统调度工具！# 【资源版本】3.3.0 【资源大小】2.19M 【测试机型】红米K40S（安卓12） 【资源介绍】 由于miui官方把极致模式隐藏了，所以有了本应用，用于启动极致模式. 该模式主要用于开启全局高刷新率 另有，新增修改yc调度运行模式的功能，相较于sence多了yc的自动模式 【下载地址】https://wwi.lanzoup.com/iOToZ0mbf9ve 【资源名称】算法助手 #【分享】算法助手 V2.1 解锁版软件，去广告+弹窗！# 【资源版本】2.1 【资源大小】2.25M 【测试机型】红米K40S（安卓12） 【资源介绍】 一款专门P解软件，去广告，解锁高级功能，专业软件！ 算法助手是款安卓Hook工具。经常逆向安卓软件的朋友。 比如说去广告，去除弹窗等等一系列！ 【下载地址】 夸克网盘：https://pan.quark.cn/s/9e930eec9c92 百度云：https://pan.baidu.com/s/1mcDnMgg8r5muaXUJiFtzFA  提取码:8888 【资源名称】AI画画【永久绿色版本】 #【分享】AI画画2.62 人工智能绘画！绿色高级版本！# 【资源版本】2.6.2 【资源大小】49.09M 【测试机型】红米K40S（安卓12） 【资源介绍】 只需一句话或写几个关键词，（AI机器人）就会根据你的意念为你创作一幅专属于你的全球独一无二的元宇宙绘画。 目前最火的AI绘画APP。覆盖全平台，不但可以免费使用，而且生成的画作精美！ 缺点生成有点慢！不用管，正常现象！ 【下载地址】 夸克：https://pan.quark.cn/s/bdd206d9b2ec 百度云：https://pan.baidu.com/s/1RQO06HIhVJQnM3E2IFU94w  提取码:8888 【资源名称】MIUI 性能救星 #【分享】MIUI 性能救星1.0.6 移除性能限制+使用最高帧率# 【资源版本】1.0.6 【资源大小】2.34M 【测试设备】红米k40s（安卓12） 【资源介绍】 移除 MIUI 对应用的性能限制，以最高帧率运行应用。 使用方法： 1. 下载并安装模块 2. 在 LSP 里启用 MIUI性能救星，作用域勾选 电量和性能 并把它强制停止一次 3. 在 MIUI 性能救星 模块自己的设置里勾选需要满帧率运行的应用，即可~ 这里勾选、取消勾选即时生效，不需要强制停止任何东西 【下载地址】 夸克网盘：https://pan.quark.cn/s/f26435754158 百度云：https://pan.baidu.com/s/1uxhU7dJ7qMGSS6wB4aww  提取码:8888 【资源名称】ES管理器 #【分享】ES管理器 刻晴 (88888888) 美化简洁版！# 【资源版本】刻晴 (88888888) 【资源大小】37.12M 【测试机型】红米K40S（安卓12） 【资源介绍】ES文件浏览器( ES File Explorer)是一款功能强大免费的本地和网络文件管理器，帮助你更好地管理手机、平板、家用电脑和云端网盘等设备。在全世界已有超过10亿的用户下载使用。 此版本是美化好用版本！ 【下载地址】 夸克网盘： https://pan.quark.cn/s/1c8d52edd426 百度云盘：https://pan.baidu.com/s/1fA8u8eNuGBvIoJIpt1ZfnQ  提取码:8888 【资源名称】魇·工具箱 【资源版本】2.3.2-03624af0-dev 【资源大小】21.02M 【测试机型】红米K40S（安卓12） 【资源介绍】 集多功能于一体的工具箱，带有快捷方便和一些高级的功能，省去繁琐的步骤，基于Flutter框架开发！ #部分功能需要ROOT权限 #软件可更改你的系统，如果你对ROOT权限不熟悉，请谨慎操作 【下载地址】 夸克网盘：https://pan.quark.cn/s/9fd312e0cc6f 百度云盘： https://pan.baidu.com/s/1h6Gj_8sweSHjIKrPTq-Vcg  提取码:8888

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为感谢大家对0507的支持，0507官方每周末给大家造福利送出100张测试卡，先到先得，送完为止！同时网盘已上传保姆级的教程！全网最稳定最全教程的三角洲项目！ 祝大家假期愉快！ CS_j8a0f2ph1t2dotzm CS_wlgvuzm318hgl7zz CS_1avcvjpem0ot3cuv CS_zl2sm9r80xh4wfav CS_udxso7apt79oz4x1 CS_bnac8614shyz17yy CS_t8hu7pffs19crkzh CS_elnhb1jq24icini2 CS_0ksvkb5gj1d0vkxh CS_bn3hiu4zls2isdet CS_ofko26al6w3iw8sp CS_yu5gazs467v2amk9 CS_gk4vvag8lzzwqpmk CS_xw28vemynmsud6vg CS_hl90jd7b3abfpp97 CS_n9ft9nk6gd2a1f8x CS_ymiuj8ddmp29xwua CS_it1z2xqa16fuecmy CS_s0uovegs6wg79bqj CS_slu1hq54vwr9gi77 CS_emqbn951d5k8l7eg CS_l971jzar1cga2j6i CS_o0xajkm8t2oor8t6 CS_q1lp1f3lrvvurfoe CS_jp8745rsxwxodt3s CS_watsqihfy31jx8ka CS_kzylbkh22fcx88nb CS_cx6foxkeymhrvpfz CS_hm3l8jta3hzix5nf CS_flxge69bv16hgtk0 CS_6on1ytpml07aemv1 CS_n82x5x5v8ymv25y3 CS_jt7zpsvbjhneare5 CS_3zi7spvcmttub1pw CS_rvmdfnf0uis53meu CS_9dgrh9y1ebyebkxc CS_g6u0d4tz981k5cro CS_4kvtj83vsj2578qc CS_anw33t7u49f8s2my CS_vnpjcb7ygldyu0da CS_oezgtsa41aonw42l CS_px39n7lzbt26btd7 CS_r8853i9h19vf8wnf CS_b8dal73x61x84bae CS_5rjo83q7jq17hcn3 CS_hu9tyfcmwfaivnwo CS_vi1acht2b37h4a6w CS_3skc1brg90g2kxbr CS_x74nm3dzot85u8r3 CS_61bcszapbb6509mp CS_mox19wdltm04am62 CS_c7zj8q2vo7yh0hrg CS_o6ah75yixftq61ze CS_kbtoowmu62we3rze CS_90phr1gvhzz01mop CS_coxi0gzj6aaaplqg CS_kf2g12o93tklxb37 CS_wj7t31an6rmzarjr CS_q5zvh8ewlrkuzkk6 CS_jgr2r3fneal8c4x4 CS_utocpfw1rlc12k72 CS_0gpthgem51ki2x16 CS_59ww2vhdtff7ga0u CS_ctfvrlflmynpancu CS_49mp3ckkbtgvaarq CS_9w9txk88ogezxep3 CS_h269an53o7pxzh4k CS_81ru0v7fad14t05y CS_4p7mf405whr0mdo1 CS_25qfeujd6admv8vy CS_pecaooq4p7vyzdd0 CS_1hbczel9m1rd7pgy CS_0vqfmcyke1dc6xv5 CS_9w7iqka8xykmzvxx CS_07snjh6mddxfk6hj CS_35dgqrou8mt5bicm CS_l5snstuxqbo21usa CS_jp8577dnll2d2ln9 CS_6m1h5s7qgjucrrbw CS_4qw692vey1v1xq7b CS_ksbbq38yx45wykwt CS_cfe3rhqjatxf8tkk CS_qdz90tqg82gn19mo CS_gy286e919yusftff CS_a0w3gxip9g3rqsuz CS_beapyn73clzwwh2e CS_qa7ii3f06ya6x4hc CS_rbgowprsqqp7c0r4 CS_j80bpnv9s59fcoy9 CS_n6cl7vgv1l7i78cm CS_zskrbcyojf59c5e3 CS_e0xp9d3p00ctq892 CS_w3mvi5czk8u9npge CS_huz4qkhdjiqycx2m CS_l83ctzak595ruei0 CS_qojtdksj9b66vajd CS_1gjo9gnxzs71y96l CS_rgwgl4l49x25n38q CS_ph3kexfqho2nqblg CS_6e5qiu5dc8oc5cba

昨天有条广播大意为，专业线面试官礼貌问候选人有啥想问，结果被候选人问了几个“加不加班、几点下班、一周工作几天”的问题，感叹真不明

昨天有条广播大意为，专业线面试官礼貌问候选人有啥想问，结果被候选人问了几个“加不加班、几点下班、一周工作几天”的问题，感叹真不明白现在小孩儿自信是从哪来的。看完后的感想是，稍微有了点资历的从业者最好尽早习惯95后的自信与现实，你觉得年轻人傻不傻完全不重要，看不惯也赶紧接受吧。除了这位面试官感到不解但其实十分合理的“加不加班、几点下班、一周工作几天”之外，以下问题也非常正当： 1. 薪资构成，每年有几次普调，几月调，上一次普调的比例是多少 2. 年终奖几个月，是否要乘以个人绩效系数，是否要乘以公司或部门绩效系数，去年的公司系数是多少，多少比例的员工个人系数可以拿到1.0及以上 3. 年终奖在什么时间点发放，去年的发了吗，几月发的（很多公司上一年的年终奖可能要拖到下一年年中才发，甚至根本发不出来，去年的实际情况可以部分说明公司今年Q1和Q2的现状） 4. 社保和公积金基数按什么标准，公司缴纳的公积金比例是百分之多少 5. 每年有几次固定晋升窗口期 6. 什么职级开始有股票/期权，第几年开始固化，几年发放完，后续是否&在第几年会有增发 7. 公司要求几点上班，是否需要打卡，是否记考勤（弹性工作≠不打卡或不计考勤） 8. 这个部门多数人几点上班，几点下班 9. 目前是否实行大小周，小周如何算加班费或调休，是否有餐补或交通补助 10. 工作日几点下班或工时达到多少小时算加班，如何算加班费或调休，是否有餐补或交通补助 11. 试用期几个月，试用期过程中是否发放年假，工资是否100%发放，社保和公积金基数是否与转正后相同 12. 第一份合同签几年 13. 这个职位向谁直接汇报，日常主要与哪些部门的哪些职位沟通对接 14. 部门架构 15. JD（招聘介绍）中对工作职责描述不够清晰或具体的地方 16. 面试官本人在什么部门负责什么工作（如果对方在面试过程中没有自我介绍的话） 17. 面试官在该公司工作了多久，认为公司的优缺点是什么 以上如果全部当场询问会显得极度挑衅，offer基本就拿不到了，最好挑几个最关心的，有些适合hr回答，有些适合专业线面试官答，其他的可以自己做调研。