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飞机第一虚伪草蜢群主，刚刚做群的时候一个广告商都没 ，拉我做广告700u一个月加广告，后面为了骗我的广告费让我多加300u，说要介绍身边的朋友来玩，结果一个都没介绍，后面还说介绍是情分不介绍是本分，我玩飞机这么久没见过这么虚伪的人，天天在群里说自己做人没问题，标榜自己是全飞机最会做人的群主，看不起任何飞机做群的人，后面我想下广告了，明跟他说了这个事，但还差10天（因为他确实没有介绍什么朋友来玩我的平台）他就让他的小弟来挑衅我，在群里发我的照片，让他自己给照片换了他小弟不换，让他踢他小弟他也不踢，想让我自己下广告位知难而退，不想退广告费用，后面我实在忍不了给他小弟踢了，他就想趁这个明吃我的广告费，各位广告商 项目方 小白玩家 注意避坑，跟此人合作的自己斟酌有没有跑路风险 群主@EA1008 群聊@CMwebs

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花3万买个大厂实习？起底付费内推产业链

花3万买个大厂实习？起底付费内推产业链 3万锁定一个大厂实习？中新经纬采访多名实习内推中介了解到，一般大学生提供自己的简历后，中介会拿着简历匹配相关资源进行审核，快的话几周就能入职。内推付费实习需要交意向金，锁定hc（headcount，招聘名额）后补齐费用，一个投行的实习岗位付费一般在19000元左右。其中，有些机构承诺“走人事”、有工牌、可出具实习证明等。“走人事”，意味着实习生可以和公司签订实习协议，并能获得实习证明和相应的实习薪资。中新经纬与实习内推中介聊天记录“职得”是上海一家针对留学生就业的求职平台，其官网号称让留学生触手可及名企Offer，涵盖投行、咨询、互联网、快消等多个热门行业领域。在官网“我们的优势”一栏，职得称具有名企实习直推通道，全球千家合作企业。在覆盖行业与公司一栏，金融板块包括中信证券、中金公司、中信建投证券等国内头部券商，广告传媒板块包括阳狮集团等大型广告公司。据中新经纬从职得官网客服人员了解到，实习直推的收费价格区间是，远程实习8000-16000元，实地实习17000-26000元。截图来源：职得官网随后，中新经纬从上述多家“合作公司”处了解到，并未与第三方求职机构有合作，也不存在付费内推，建议大学生和求职者从公众号或官网渠道投递简历进行应聘。“海马职加”也是一家留学生实习求职机构，其官网介绍称，目前，海马职加已帮助7000多名留学生成功拿到15000张实习和正式（工作的）Offer。到互联网大厂字节跳动的线下运营岗位实习，“海马职加”开出的内推价格是原价36800元，寒暑假实习热潮期折后29800元，并且要求学生本科院校必须是985或211大学，专业和岗位匹配，最少实习3个月。从事付费内推的高生（化名）向中新经纬表示，一般来说付费内推费用和公司平台大小直接挂钩。“2万以内的话，像尼尔森、益普索是可以的，这种商业性质的咨询公司也是国际领先，薪资每天100元左右。如果说能把预算稍微提高一些，比如说25000元，可以安排四大正式带薪的，薪资一百四每天。”高生口中的“四大”，即国际四大会计师事务所，包括普华永道、德勤、毕马威、安永。事实上，多家会计师事务所曾在官方渠道否认有上述操作。普华永道校园微信公众号近期发文称，普华永道从未授权、聘请或委托任何第三方机构或个人向求职者提供普华永道招聘面试、实习/工作机会及各种校招活动入场券等权益。请勿向任何第三方机构或个人支付费用以期获取面试、实习/工作机会及各种校招活动入场券等权益。起底付费内推产业链明码标价的实习资源背后，中介往往需要和名企内部员工进行“合作”，方能将实习生安排在其心仪的岗位上，而事成之后两者也会进行分成。杜宇（化名）是阳狮集团的资深广告人，她向中新经纬透露，自己近几年经常会在招聘软件后台收到付费实习中介机构寻求合作的消息。杜宇说，这些中介喜欢和咨询、金融、互联网等行业内名企的在职员工进行合作。“中介主要就是根据这些员工的实习生需求推荐合适的学生来实习，他们不在意有无实习工资。”杜宇说。杜宇说，这些付费实习甚至还有“一条龙”服务，后续学生申请海外学校，还要请她帮学生签推荐信。“推荐信是中介的文书老师来写，我只需要负责推荐信邮件签字。”杜宇告诉中新经纬，据她了解，中介给企业内部员工的介绍费报酬都是几千元，甚至上万不等。线下入职5000元/人，线上入职3500元/人，留学生推荐信邮件1500元/人，面试辅导800元/人。在某知名外企工作的晓倩（化名）也告诉中新经纬，曾有中介找她“合作”内推实习生，每成功一个会给她5000元报酬。杜宇说自己完全不接受这种方式，拉低了公司口碑，丰满了这些中介的腰包。“这种花钱镀实习金边的，个人觉得出去大部分能力也属于不过硬，而且损害我司利益，所以从公司到我们大部分团队很抵制，阳狮关于这种违法违规的行为也出过官方通报。”去年8月，阳狮集团发表声明称，实习生的招募和入职流程全部由阳狮集团中国的专业人力资源团队负责，同时在专业的人才招聘渠道进行广告发布，从未与任何第三方机构或平台进行“付费实习”合作。目前网上流传的与阳狮集团相关的“付费招聘信息”皆为不实信息，阳狮集团中国将保留法律追究的权利。除了为申请海外留学“卷文书”“卷实习”的，还有很多学生想求得第一份名企实习经历亮化简历，拿到之后进入名企的敲门砖，因为很多公司招聘实习生看重过往有没有匹配的实习经历。对此，杜宇表示，她更看重实习生的稳定性，以及是不是真的想学习。除了付费实习，市面上还有很多校招辅导班也配套有暑期实习转正项目。杜宇觉得这种销售模式都是“误人子弟”，各行各业头部企业都有官网和公众号，实习生如果真的用心，从官网投递比在招聘APP都直接。杜宇说：“当然也不排除小部分被付费机构洗脑的优秀的孩子，他们被‘不通过中介企业根本看不见你’这类话忽悠了。”大厂对付费内推现象重拳出击不少知名企业已经出手整治付费内推乱象。据阳光腾讯微信公众号2022年发文，WXG商户产品部黄思锐等员工与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，其利用腾讯员工身份安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。其行为触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。对于“付费内推”频繁出现的现象，北京嘉潍律师事务所赵占领律师表示，劳动法规禁止用人单位在招聘过程中向求职者收取各种名义的费用。而“付费内推”，包括类似的“简历付费修改”“有偿职业规划”等，是由第三方机构提供服务，暂无法律规定明确禁止。但学生需警惕合同条款，具体到单位、岗位、薪资、实习证明、违约金等，机构方应严格履行条款、兑现承诺，否则造成违约，需要退费。另外，赵占领还表示，若是用人单位和中介机构合作，且有证据证明“串通”的情况下，用人单位则违规。若是用人单位的员工个人同中介机构合作，个人虽不直接违反法律规定，但可能违反公司内部规章制度。上述律师还表示：“在现阶段的就业环境下，付费实习属于不健康的市场现象，扰乱了正常就业秩序。不建议大学生采用付费内推的方式获取实习机会，成本高、风险大，且这种形式的实习未必能起到为履历增加砝码的效果。” ... PC版： 手机版：

姚期智等三十余位专家达成共识：AI不应违反红线

姚期智等三十余位专家达成共识：AI不应违反红线 我们在感叹 AI 带来惊艳效果的同时，也应该警惕其带来的潜在威胁。在此之前，很多知名学者以带头签署公开信的方式应对 AI 带来的挑战。现在，AI 领域又一封重磅公开信出现了。上周在颐和园召开的“北京AI国际安全对话”，为中国和国际AI安全合作首次搭建了一个独特平台。这次会议由智源研究院发起，图灵奖得主Yoshua Bengio和智源学术顾问委员会主任张宏江担任共同主席，Geoffrey Hinton、Stuart Russell 、姚期智等三十余位中外技术专家、企业负责人开展了一次关于 AI Safety 的闭门讨论。这次会议达成了一项 Bengio、Hinton 与国内专家共同签名的《北京 AI 安全国际共识》。目前，确认会署名的专家包括（国外部分可能会略有增加；国内专家以个人形式署名，并不代表他们所在的机构）：Yoshua BengioGeoffrey HintonStuart RussellRobert TragerToby OrdDawn SongGillian HadfieldJade LeungMax TegmarkLam Kwok YanDavidad DalrympleDylan Hadfield-Menell姚期智傅莹张宏江张亚勤薛澜黄铁军王仲远杨耀东曾毅李航张鹏田溯宁田天以下为达成的共识内容：一、人工智能风险红线人工智能系统不安全的开发、部署或使用，在我们的有生之年就可能给人类带来灾难性甚至生存性风险。随着数字智能接近甚至超越人类智能，由误用和失控所带来的风险将大幅增加。在过去冷战最激烈的时候，国际学术界与政府间的合作帮助避免了热核灾难。面对前所未有的技术，人类需要再次合作以避免其可能带来的灾难的发生。在这份共识声明中，我们提出了几条人工智能发展作为一种国际协作机制的具体红线，包括但不限于下列问题。在未来的国际对话中， 面对快速发展的人工智能技术及其广泛的社会影响，我们将继续完善对这些问题的探讨。自主复制或改进任何人工智能系统都不应能够在人类没有明确批准和协助的情况下复制或改进自身。这包括制作自身的精确副本以及创造具有相似或更高能力的新人工智能系统。权力寻求任何人工智能系统都不能采取不当地增加其权力和影响力的行动。协助不良行为者所有人工智能系统都不应提升其使用者的能力使之能够达到设计大规模杀伤性武器、违反生物或化学武器公约、或执行导致严重财务损失或同等伤害的网络攻击的领域专家的水平。欺骗任何人工智能系统都不能有持续引致其设计者或监管者误解其僭越任何前述红线的可能性或能力。二、路线确保这些红线不被僭越是可能做到的，但需要我们的共同努力：既要建立并改进治理机制，也要研发更多安全技术。治理我们需要全面的治理机制来确保开发或部署的系统不违反红线。我们应该立即实施针对超过特定计算或能力阈值的人工智能模型和训练行为的国家层面的注册要求。注册应确保政府能够了解其境内最先进的人工智能，并具备遏制危险模型分发和运营的手段。国家监管机构应帮助制定和采纳与全球对齐的要求以避免僭越这些红线。模型进入全球市场的权限应取决于国内法规是否基于国际审计达到国际标准，并有效防止了违反红线的系统的开发和部署。我们应采取措施防止最危险技术的扩散，同时确保广泛收获人工智能技术的价值。为此，我们应建立多边机构和协议，安全且包容地治理通用人工智能（AGI）发展，并设立执行机制，以确保红线不被僭越，共同利益得到广泛分享。测量与评估在这些红线被僭越的实质性风险出现之前，我们应开发全面的方法和技术来使这些红线具体化、防范工作可操作化。为了确保对红线的检测能够跟上快速发展的人工智能，我们应该发展人类监督下的红队测试和自动化模型评估。开发者有责任通过严格的评估、数学证明或定量保证来证明符合安全设计的人工智能系统未僭越红线。技术合作国际学术界必须共同合作，以应对高级人工智能系统带来的技术和社会挑战。我们鼓励建立更强大的全球技术网络，通过访问学者计划和组织深入的人工智能安全会议和研讨会，加速人工智能安全领域的研发和合作。支持这一领域的成长将需要更多资金：我们呼吁人工智能开发者和政府资助者至少将他们人工智能研发预算的三分之一投入到安全领域。三、总结避免人工智能导致的灾难性全球后果需要我们采取果断的行动。协同合作的技术研究与审慎的国际监管机制的结合可以缓解人工智能带来的大部分风险，并实现其诸多潜在价值。我们必须继续坚持并加强国际学术界和政府在安全方面的合作。 ... PC版： 手机版：