领导面子……赤祸下的会来事!

领导面子……赤祸下的会来事! 公司招聘一批新员工,其中一个叫李烨,领导在点名的时候读成了李华,结果没人答“到”,然后领导又念了两遍,李烨站起出来说:“我叫李ye,不叫李华!”瞬间引起了哄堂大笑,领导脸涨得通红。 这时候小李站起来说:“对不起!领导,我打字打错了!少打一个部首火”。然后领导 纵览古今 淘沙见金!

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#法庭报导 【理大围城】8人否认佐敦暴动 控方大状脚伤临开审申押后两周 遭官拒绝 18岁学生和23岁送货员承认暴动罪,须即时还柙候判。余下8人则继续否认控罪,包括 YouTube 网红易卓邦(Auman),须接受30日的审讯。外聘控方大律师李伟恩一度以脚伤为由,申请押后两星期才开审,惟法官练锦鸿听罢即道:「唔洗谂喇,如果你要睇医生嘅话,我俾2个钟头你!」,并命令:「宜家开始啦!」主控则称脚伤令她坐立不安,无法今日之内处理案件。练官明言不会批准押后,又指她脚伤并非第一天才知道,可交予控方团队中资历较浅的吴嘉康大律师处理:「你叫𠮶 Junior 啦!开始!」由于律政司未能安排另一人顶替,最终李需「负伤上阵」。 ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ 【初选47人案】因疫情再押3.4讯 谭凯邦称林卓廷等囚仓有确诊 疫情严重,惩教早前「锁仓」检测,发现逾200名在囚人士快速测试呈阳性,谭凯邦站起身高声说:「阿 Ben(钟锦麟)个仓有疫情,徐子见同阿 Ben 都系同一个仓,佢哋有疫情出唔到嚟」、「阿廷(林卓廷)身处嘅五仓都有确诊,我喺四仓冇事」。有人亦回应:「未中!冇事。」 众人后讨论起剪发事宜,有人说:「冇得剪,同出面一样!钉仓,钉咗廿日」,谭凯邦再说:「近排我用须刨剪头发」,惹来哄堂大笑。胡志伟做出剪头发的手势,准保释的黄碧云对他说:「自己剪。」吴政亨举起一本写有字的簿,后再站起大声说:「疫情严重,多留在家,我够物资,唔驶担心。」谭凯邦一度说:「新星(茶餐厅私饭)好难食!」 ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ 法庭新广播:不得喧哗拍掌 法官有权逐旁听者离庭 本网向司法机构查询何时及为何新增相关内容,以及是否适用于所有法庭。司法机构回应,一向据现时「维持法院秩序和确保法院安全的法院大楼规则」制定旁听人士的具体规则,并「因应近期个别法庭出现的实际情况」就规则「作适切修订」,以更清晰明确表述相关规则的要求,其撮要亦会在法庭聆讯前播放,适用于所有法庭。

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「这本著作简直是网络时代的领导学指南。」 ──里德.霍夫曼 LinkedIn共同创办人   请注意:由于本书过于颠覆革新,其中观念可能惹怒某些老板。   好老板带领团队完成目标,   超级老板则培育整个世代的领导人才,并改写产业「成功」的定义。   在这个体制崩坏的年代,你想成为哪种主管,又想跟随怎样的老板?   「好老板」跟「顶尖老板」差别在哪?   如何「一眼辨认」出你跟随的,是有助你成长的超级老板?   @超级老板会与员工建立师徒般的关系   超级老板会因材施教,以不同方式带领不同员工,符合每个人的独特需求。另外,超级老板也乐于传授自己的知识与经验,绝不对员工藏私。广告大师杰伊.恰特(Jay Chiat)不只会与每一位员工紧密合作,有时就算讨论到深夜,双方也都乐此不疲。   @超级老板会善用世代效应   超级老板会鼓励团队成员彼此竞争,却能同时凝聚团队成员的向心力与归属感。在热门节目《周六夜现场》(Saturday Night Live)中,洛恩.麦可斯会刻意让编剧与演员彼此竞争,争取让剧本与表演能够顺利登台亮相的机会,然而这些作品往往都必须靠剧组人员通力合作,才可能顺利在节目播出前完成。   @超级老板会懂得放手   没有人希望优秀的员工离职,但超级老板不会因此大发雷霆或怀恨在心,因为他们知道,这些人很可能会在其他地方大放异彩,进而成为人脉中重要的成员。朱利安.罗伯森(Julian Robertson)是身价上亿的避险基金钜子,就算他的员工常在离职后成立敌对的基金公司,他也会继续保持合作关系,甚至经常透过投资他的离职员工,获得可观的报酬。   翻开本书,你将能轻易掌握当今一流领导者所奉行的那些无法测量的技巧、观念、哲理与秘密!   ▌领导魅力,是可以被量化且学习的! ▌   你曾暗自想过:为何成功的人总是相互关联?为何有人就是天生会领导,并具有落实追求卓越、实现愿景的能力?我们又该如何向他们学习?   美国有机在地食材与慢食运动的教母爱丽斯.沃特斯是怎么培育出跨东西两岸的顶尖烹调人才?   犹太裔的穷小子罗夫.劳伦,如何以充满想像力的个人愿景,一手打造影响最深远的时尚帝国?   传奇爵士乐手迈尔士.戴维斯怎么栽培出约翰.柯川这样的一代巨匠,彻底改写崭新音乐风貌?   乔治.卢卡斯如何在大家不认同《星际大战》时,依旧坚持信念、凭空打造当代电影特效产业?   本书提到的所有的超级老板都像压力锅一样,能让人在最短的时间内学习和成长。因此你只要为他们工作很短的时间,就能具备改变整个产业的影响力!本书有助于你在人群中,找出超级老板;同时还能帮助你向下列这些成功人士看齐:   【快速崛起】从没没无闻成为众人皆知的大厨   只在美国「慢食运动」教母爱丽斯.沃特斯的餐厅「帕妮丝之家」待了短短几个月,梅丽莎.凯莉就被高薪挖角,随即在竞争激烈的高级餐饮业崭露头角。没几年就获得两座「烹饪界奥斯卡奖」,并开设了属于自己的三间餐厅。   【转换跑道】由演员一跃成为奥斯卡金奖导演   在罗杰.柯曼的帮助之下,童星起家的朗霍华执导的首部片不只有资金挹注,还有「B级片之王」的大名挂制片挂保证。第一次拍片就成功出击,日后拍出《美丽境界》、《阿波罗13》等叫好又叫座大片,跻身世界票房名导之列。   【超越颠峰】从学徒成为史上最知名的天才艺术家   文艺复兴时代的义大利没有地方学习绘图,年轻的李奥纳多.达文西在大师委罗基奥有如艺术科技实验室的工作坊里,透过「一对一」的师徒制,学会了化学颜料、新工具,以及制作金属雕像的新方式,也造就了日后的辉煌成就。   ▌本书重点:教你如何辨认出超级老板,并学习他们 ▌   ◇他们拥有具体想像未来的可能性,其愿景独一无二、发自内心、从一而终。   ◇他们想要的不只是金钱或名声,而是想要改变整个产业,甚至改变世界。   ◇他们擅长表现愿景,能激励周遭的人一同完成梦想。 名人推荐   ▌35位全球顶尖老板联手推荐!▌   李开复 创新工场董事长&CEO   沈方正 老爷酒店集团执行长   詹宏志 作家、网路家庭国际资讯董事长──挂名推荐   超级老板绝不是让你处处都觉得舒服的老板,但他懂得如何激励团队、凝聚士气,让大家往目标前进。有很多员工离职后怀念的都不是对他很好的老板,反而是教导他,让他有压力又有成长的老板。──丁菱娟/世纪奥美公关创办人   一般人刚进入职场,并不容易直接被「超级老板」慧眼视英雄,但凭著运气、耐力和努力,每个人都有机会被职场上为数不少的超级主管所领导;他们对成员的养成绝不善罢干休,通常拥有强于一般人的使命感和坚持力。你遇到了吗?若是遇到了超级主管,请勿在磨练中轻言放弃,因为当你仰头回望这位正在给你功课和挑战的人,他/她也正在自我提升成为「超级老板」,他/她也同时是帮助你在人生职场上成为另一位超级主管的天使!──汪丽琴/好样VVG集团执行长   一开始看到这本书名中提到「超级老板」觉得非常有趣,阅读之后更觉得欲罢不能,一口气读完,过程中有许多共鸣,仿佛这本书所描述的超级老板就是我。   印象最深刻的是超级老板总是不按牌理出牌的面试员工,极力延揽有未来发展性的员工,即使他的经验不足,超级老板都能帮他们打造专属舞台。   我有多次是在逛街或吃饭时发掘我的员工,曾经有一个是百货公司服饰店店长,这个人是日本人,但是他来台湾两年多,中文说得很好,而且是个超级销售员,于是我就乔装成客人去逛店,偷看他在销售服饰时如何接待客人、说话沟通技巧,我观察到他超级销售员的特质,于是多次约他出来吃饭,一开始他不知道我在做什么,对我所描述的蓝图半信半疑,我就请他来帮忙公司的活动,让他看到公司未来可能性,至少花了一年才延揽到他。   但是进到公司后我并不安排他做销售员,反而安排他负责集团公关,这个职位对他来说是痛苦难熬的,因为他完全没有公关的经验和人脉,我告诉他,你有公关特质,不懂的我可以教你,撑下去就会看到不一样的光景,两年后,他成为富锦树集团不可或缺的公关大将,许多重大的活动都是由他负责。这个时候他的人脉和知名度更是不能同日而语,许多的挖角邀约上门,最后我鼓励他自行创业,也允诺在他公司草创时期让他使用公司资源,他愈成功我愈感到骄傲。   ──吴羽杰/富锦树集团创办人兼执行长   有种老板,对员工温柔体贴,碰上了你觉得好幸运,但可能是不幸的开始;有种老板,个性古怪固执,对人才鞭策入里,让人好痛苦,但别太早下定论,他可能是人间难得的超级老板。这本书不但教你辨别、甚至教你如何成为一位超级老板!──黄丽燕/李奥贝纳集团执行长暨大中华区总裁   超级老板管理人才的方式极富策略,有效鼓励创新又能借此主导市场。席尼.芬克斯坦与您分享如何提升领导能力,变身超级老板,拥有宏大长远的影响力。──马歇尔.葛史密斯(Marshall Goldsmith)/《练习改变:和财星五百大CEO一起学习行为改变》作者   若您曾好奇,为何有些大师总能培育出许多明日之星,那么本书非常值得一读。《无法测量的领导艺术》将带领读者认识各产业的传奇领导人、介绍新策略,并教您如何吸引与培养人才。──亚当.格兰特(Adam Grant)/《给予:华顿商学院最启发人心的一堂课》作者   《无法测量的领导艺术》充满新颖、实用,以及独到的观点,是一本非常罕见的商管类书籍。本书有如芬克斯坦精雕细琢的宝石,读完之后肯定会彻底改变你目前带领、考核与栽培人才的方式。──罗伯.苏顿(Robert Sutton)/《卓越,可以扩散》与《拒绝混蛋守则》作者   芬克斯坦在《无法测量的领导艺术》中揭露超凡领导者的关键特质,强调鼓励创新有多重要,也指出激励人心的能力对于领导阶层而言非常实用,无论在餐厅或各大产业皆如是。──艾瑞克.瑞伯特(Eric Ripert)/纽约米其林三星海鲜餐厅贝纳当(Le Bernardin)   席尼.芬克斯坦说过,创新是领导人物的天性,我非常认同这个说法。最棒的老板,也就是超级老板,必须能够培养勇于创新的文化、鼓励员工聪明面对风险、移除工作上的障碍,并带来革新。他们会要求员工拿出世界级的工作表现,并协助团队达成目标。相信所有的领导者都可以透过超级老板所传授的教战守则,学会如何激发员工的最佳潜力。杰夫.伊梅特(Jeff Immelt)/奇异公司(General Electric)董事长兼执行长   此书分享如何培育世界顶尖人才,更点出为何让他们离开有时反而会带来更棒的结果。 书中的剖析角度颠覆想像、引人入胜。──比尔.麦克纳博(Bill McNabb)/美国先锋(The Vanguard Group)集团董事长兼执行长   或许您是个不错的老板,但您是「超级老板」吗?看完芬克斯坦这本精采著作,您一定会如此自问。芬克斯坦大方分享全球各界超级老板的秘密,从金融圈到时尚圈、从烹饪界到漫画界,提供聪明而实用的指示,让有心变成超级老板的您得以遵循。──丹尼尔.品克(Daniel H. Pink)/《未来在等待的销售人才》作者   芬克斯坦结合精彩故事与实用建议,带领读者展开惊奇探险,认识一流人才,以及他们的超级老板。──詹姆斯.基尔兹(James M. Kilts)/吉列(The Gillette Company)公司前董事长兼执行长   席尼・芬克斯坦早已是享誉世界的领导管理大师,而从《无法测量的领导艺术》这本极为实用、精采绝伦、激励人心的精心著作,可看出他果真名不虚传。──史都华.克莱纳(Stuart Crainer)与德.迪乐夫(Des

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@CY858 兄弟你休息一下,我来帮你怼这些傻逼,现在需要我出面了,这4个所谓的面试的奇葩,其实最早是来我这边面试的,开始是用一个飞机名字叫kb的飞机来跟我面试的,我跟他随便聊了两句就让他找我领导去面试了,搞笑的地方来了,跟我领导聊的过程中我领导几句专业的问题搞得对面4个奇葩哑口无言,一天没回复消息,第二天又找到我了,我跟领导一致认为这是忽悠推广费的就没搭理他,结果当天下午突然我领导面试他的小飞机,被他模仿了一个一模一样的,拉我工作飞机建了一个群,上来就是给我安排对接一个百度sem的项目,然后这个奇葩@我 让我打款30000人民币给那边所谓的渠道商,这种事情我肯定一眼识破的,我配合他们出演,我说现在出款有规定,需要渠道商那边给我的出款地址转100个u来,备份一下渠道商的地址,这两个2逼瞬间懵逼了,扮演渠道商的傻逼还真的问我,转100u就可以吗? 后面感觉没意思,就直接戳穿他俩了,这两个2逼就把群解散了,没想到最近又有很多人事推他俩的简历,并且每个简历的说法都不同,等我面试的时候看到飞机就知道是这两个2逼了,这种小事情没想曝光的因为实在太无聊了,没想到这两个二逼被别的同行曝光以后还恬不知耻的跳出来说他们是正经求职?这我能忍吗?在此也希望同行们以后遇到这种所谓吹嘘的2逼加倍严查,毕竟有能力的是不可能到处跟个乞丐一样去上赶面试的。 以下附聊天记录实锤一下。 网友投稿,请自行考证 投搞曝料:@labi1858 休闲电影 房源供需 二手交易 吃瓜搞笑 求职招聘 抖音吃瓜

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做个人吧, 当领导又能怎么样, 你们自己人都不服你, 跟你一起从菲律宾来的你动不动给人家扣工资还开除, 还说不想太多缅华 要找外籍的人, 最后不是还是招那么多缅华. 他们都在说你能做到主管的位置上靠什么,你不陪老板睡能到这个位置吗? 拿着鸡毛当令箭很了不起吗? 你的位置还不是睡来,自己家里没有镜子? 以为自己很美吗?长得跟土鸡一样 每天穿的跟人妖一样自我好感不要太好大婶,以为很瘦身材很好吗?胖得跟猪站起来一样很自豪?天天吃中国鸡巴不要太拽了,来妙瓦底得罪那么多人对你没有好处 只有菲律宾来的不敢跟你们计较,害怕赔付, 所以你可以欺负他们,你敢扣缅华的试试看你还能回去中国吗 傻逼玩意,我告诉你 缅华不是好欺负的,不要把我们逼急了 你自己知道后果,看不顺眼的就喜欢穿小鞋,每天和牛牛吐槽我们说我们坏话的时候小声点,再一次说我们缅华人看看你还能走回去吗 还有叫你的捧上去的人低调点 叫个老人来管我们 臭 老头子 还有 小惠 男不男 女不女 也是不要管那么多 傻逼吗? 行为低调一点,不要太骚逼 最后 这次只是小小的吐槽,如果再有第二次得罪到我 就不是吐槽那么简单,你们照片我已经拍好了,不要太过分,缅华是你惹不起的,傻逼东西 #网友投稿吐槽#新永利 别墅区 #5栋1楼公司名 #鑫荣彩票盘 #女主管 叫 泡泡 #中国人

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完美世界裁员 游戏大厂的热血也凉了

完美世界裁员 游戏大厂的热血也凉了 最意想不到的事与超长的游戏研发周期不同,优化来得迅速、高效,甚至令人有些意外。郑海洋的手机接连震动了好几下,同事发来好几条消息,显得有些激动,说公司发生了大事,“你绝对想不到的,猜猜”。郑海洋想也没想,开玩笑地回道:“项目停了?”这是他觉得最不可能发生的事。但没想到,最意想不到的事发生了,他所在的《完美新世界》项目组真没了。《完美新世界》是基于“完美世界”IP升级诞生的一款端游(客户端游戏)。2005年时,彼时的完美世界公司还叫完美时空,推出了《完美世界》端游,上线立刻成为爆款,完美时空也随之走红,成为端游时代的第一梯队游戏大厂。而《完美新世界》,则寄托着公司新的爆款期待。▲ 《完美新世界》。图 / 截图那时的郑海洋完全不担心,完美世界是按照项目制进行的,一个游戏就是一个独立的工作室。公司由一个个工作室组成,只要自己所在的项目是安全的,就不必担心被优化。对于郑海洋来说,“完美世界的《完美新世界》,肯定安全啊”。但问题在于,往往人们所以为的安全,只是他们这么以为。李奇在完美世界工作了六年多,他的预感要更早一点。今年四月,完美世界发布2024年一季度财报,李奇翻开吓了一跳,财报显示,净利润亏损将近三千万。这是他第一次在公司财报上看到负值,心里立刻响起一个声音,“估计要来一波大的了”。果真,去年年末优化了一波,春节回来后,又来了一波。到了第二季度,直接按月优化,规模也越来越大。而对于等待裁决的员工来说,他们只能处处留心,发现蛛丝马迹。最明显的变化是,电梯不挤了。完美世界的电梯太挤,一直是员工们吐槽的热点话题,早高峰时,公司大楼的八个电梯都会大排长龙,门口挤满了人,为了维持秩序,要在电梯外竖起围栏,甚至还有专人指挥,“挤完地铁进了公司,没想到还要挤电梯。”为了避开早高峰,李奇特意提前一个小时上班。可这个月开始,电梯门口的人在迅速减少,尤其这几天,“完全不挤了”。悬疑电影里有一类经典画面,隔天醒来,发现身边的人突然消失了。这一幕也发生在了现实生活里,李奇总是发现,隔天来上班时,有几个工位就空了,起先是零星几个工位空了下来,后来,范围越来越大,整层整层地空。除去食堂,完美世界一共有三栋大厦,如今,两栋大厦几近搬空,只剩下A座还有员工。公司剩下的项目可能一只手都数得过来,“已经很难被称为大厂了”。最具像化的表现出现在食堂里。李奇有一次吃饭时,看到几个女同事刚从三楼餐厅聚餐完结伴走出,其中一个女同事抱着纸板箱,塞着文件、资料等办公用品,还有小盆绿植从箱子的缝隙间溢出。女同事挥手和同事告别,径直走出公司,“就像电影里的画面一样”。办公室的氛围好像也变得有些紧张,身边的人似乎更容易发脾气了,三天两头就会有人互相呛声。最激烈的一次,女同事和部门领导当众吵起来了,女同事甚至直接用手指着领导,“飙了脏话”。李奇上去劝架,原来,女同事要从公司毕业了,“以前忍的气没必要再忍了”。李奇曾向人事部门的同事打听,他所在部门的优化名额,人事的同事给他透口风:他所在的项目组没事,不会优化。而且李奇的部门业绩还不错,他这才放心下来。可是一天早上,李奇刚到公司时就发现,他附近的工位空了,和同事一问才得知,“也被优化了”。这一次和其他的优化都不一样,这次的规模更大。赵肃远在完美世界工作了三年多,去年七月时,赵肃远就离职了,但他还在公司的二手交换群里。公司内部的通讯软件因为系统原因,赵肃远也一直没退出,还能实时查看同事们的帖子。三月开始,他发现二手群又开始变得异常活跃,同事们纷纷转卖升降桌等家具,那时他还不以为意,“估计又有人毕业了”。可当他打开内部通讯软件,才发现这次有些不同。内部通讯软件从没如此活跃过,随便一划,都会蹦出好几条新帖子,而且都像是在打哑谜,有人运用比喻,“排队XX,终于到我了”;还有人心里着急又不敢明说,“一个个打哑谜,看得心里急死了”。“这是完美最大规模的一次优化了。”他向还在职的同事打听,总人数超过千人,有的研发部门直接少了几百人,中台原本150人,如今只剩几十人。早有预兆当一艘巨轮迅速向下沉去时,站在巨轮上的人仔细回头看,才发现一切都早有预兆。2018年时,郑海洋从上海来到北京发展,他主要负责的领域是战斗类游戏的关卡策划。对他来说,在北京找到一个满意的工作并不容易,北京的游戏大多以休闲游戏为主。去年时,郑海洋从上一家公司离职,再次面临着找工作的痛苦。翻开招聘软件,连翻好几页都是休闲游戏,终于刷到了《完美新世界》项目的招聘。项目稳定性是郑海洋在找工作时主要考虑的因素,他刚来北京时负责的项目,进行到一半,公司资金链断裂,项目没了,工作也丢了,社保差不多也是从那时开始断缴的。面试《完美新世界》的项目时,他和制作人聊起这段经历,制作人向他打包票,“就算我被开,项目都不会停”。《完美新世界》的项目的确很稳定。公司内部会定期给项目评级,根据评级分配不同程度的资金和人员等支持,每次评级时,《完美新世界》的评级都为A级。对完美世界来说,《完美世界》端游几乎帮助完美世界冲进纳斯达克,对于这个已经被市场反复验证过的旗舰IP,池宇峰(完美世界创始人)显然不愿放弃。2019年时,《完美新世界》在公司内部立项成功,2021年时,在战略发布会上,项目正式亮相,那时池宇峰对《完美新世界》抱有厚望,号称斥资3亿打造。而到现在,依然在研,“估计大几个亿肯定是有了”。在项目突然叫停前,郑海洋一直都觉得项目很稳定,但事实上,他并没有赶上属于完美世界的“好时候”。李奇很早加入了完美世界。对于那时的李奇来说,完美世界的研发岗是他最理想的offer。他记得高中时,水木年华推出了完美世界同名曲《完美世界》,歌词热血,听得人心潮澎湃,等面试通知时,李奇特意找出这首歌,每天单曲循环,“算是好运加持”。刚工作时,完美世界公司还在大屯路东,每次坐15号线地铁上班,快到站时,都能透过地铁车窗看到大楼上醒目的亮红色logo,每次看到,“心里都觉得很骄傲”。那段时间,李奇最期待的事就是和同学聚餐。每次聚餐时,李奇心里都会暗自等待同学们聊起工作的话题,当话题丢到李奇时,他再故作不在意的淡淡提起完美世界,每次讲完都会立刻偷偷观察同学们的反应。果不其然,同学们立刻投来羡慕的目光,纷纷传来“哇”的声音,这是他整场聚会最期待的一刻。还在上学时,李奇和同学们总会把自己想像成游戏里的主角,热血追梦,保持棱角。很多同学们毕业后都选择考公务员,进体制内,在那时的李奇看来,选择走上游戏研发,进入完美世界的自己,是最像追梦热血少年形象的那个。完美世界的老板们似乎很喜欢热闹,每次年会,“都办得很盛大”,还会专门把成都等分公司的同事都请到北京来一起办年会,会专门包一个场地,一天玩累了索性住下。李奇最期待的环节是抽奖,他还曾抽中过几千块的大红包和一部iPhone手机。年会抽奖往往还不止一次,有时,老板们喝高了,心情好,会再抽一轮,“按桌抽,随机叫桌号”,叫到号的桌,每一个人都会发一部手机。疫情期间,不能线... PC版: 手机版:

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