12月1日，博主“无无无语森”发视频 吐槽 讲述目前 大环境：应届生找不到工作，35岁被 裁员 一个人干十几个人活，还得干副业，

12月1日，博主“无无无语森”发视频 吐槽 讲述目前 大环境：应届生找不到工作，35岁被 裁员 一个人干十几个人活，还得干副业，又不放假又延迟退休。 科技越发达，国力越来越强，经济却越来越差，GDP十年翻一番，但挣的钱却越爱越少，是不是有人替我负重前行...目前，该视频和评论全部被平台“清零”。 #吃瓜

12月1日，博主“无无无语森”发视频讲述目前大环境：应届生找不到工作，35岁被裁员，一个人干十几个人活，还得干副业，又不放假又延

12月1日，博主“无无无语森”发视频讲述目前大环境：应届生找不到工作，35岁被裁员，一个人干十几个人活，还得干副业，又不放假又延迟退休。 科技越发达，国力越来越强，经济却越来越差，GDP十年翻一番，但挣的钱却越爱越少，是不是有人替我负重前行.... 目前，该视频和评论全部被平台“清零”。

12月1日，博主“无无无语森”发视频讲述目前大环境：应届生找不到工作，35岁被裁员，一个人干十几个人活，还得干副业，又不放假又延

12月1日，博主“无无无语森”发视频讲述目前大环境：应届生找不到工作，35岁被裁员，一个人干十几个人活，还得干副业，又不放假又延迟退休。 科技越发达，国力越来越强，经济却越来越差，GDP十年翻一番，但挣的钱却越爱越少，是不是有人替我负重前行.... 目前，该视频和评论全部被平台“清零”。

客户在台积电美国厂下单约定细节曝光 看如何实现盈利

客户在台积电美国厂下单约定细节曝光 看如何实现盈利 据英国金融时报（FT）报道，消息人士透露，AMD计划成为台积电亚利桑那州厂的首批客户，届时会委托代工高端GPU和CPU。不过，让客户选择要在哪座厂房生产芯片，违背了台积电现有策略，这会降低分配产能的弹性、进而压缩毛利。据传，客户若想使用特定厂房，得跟台积电独立签约，可能要支付较高价格、或提前存入订金。除此之外，台积电虽愿意加码投资美国厂，当地制程的投产时间却落后于台湾地区。SemiAnalysis分析师Myron Xie指出：“我们认为英伟达（NVIDIA）想在2026年使用2nm制程技术，但台积电要到2028年才会在第二座亚利桑那州厂导入2nm，赶不上英伟达时程。”然而，要台积电加快脚步，反将削弱其关键优势，也就新制程能达成比对手更高的良率，而负责制程初始阶段的台湾地区研发工程师扮演关键角色。报道引述一名熟知台积电考量的人士指出：“我们并非不想让先进制程提早进入美国，但当公司扩充新技术时、需要全球研发中心就近支持，这代表我们必须先在台湾地区扩产。”除此之外，美国也需要将高带宽内存（HBM）安装到GPU模组的先进封装技术。目前，台积电并无赴美设置先进封装设施的意愿，部分是因为亚利桑那州的产量过少。虽然美国IC封装测试大厂安靠科技（Amkor Technology）的CoWoS先进封装厂在台积电类似设施上线一年后投产，有望填补缺口，但Amkor却无法打造某个用来连结逻辑IC与内存的关键封装元件。值得注意的是，华尔街日报先前报道，三星电子（Samsung Electronics）计划下周宣布在德州额外投入200亿美元，投资内容包括打造一座先进封装设施，采用的技术和台积电为英伟达封装AI芯片的技术相似。台积电是否要转移更多核心资产？芯片制造是技术和工业的高峰，但更是一个成本的游戏。这也是为什么集成电路虽然诞生在美国，其生产制造却在几十年里迅速的转向东亚，以至于全世界80%的集成电路都在亚洲生产。台积电在台湾地区建设的不仅仅有晶圆厂，还有对应的研发中心，用来开发面向未来的2nm和1.4nm芯片生产技术。同时，台积电绝对领先的市场地位也会影响人才的流动。由于晶圆厂建设的巨大投资，台积电甚至带动了台湾地区建筑行业的增长。强势的半导体产业和教育体系形成了一套双向反馈的系统，应届生批量的流向台积电和联电这类芯片制造企业，为产业源源不断地输送弹药。这也是为什么SemiAnalysis认为，随着芯片封装技术越来越先进，苹果和英伟达等台积电客户将发现，将自己从亚洲解脱出来的难度越来越大。这是因为台积电总是在台湾地区开发最新的制造和封装工艺，那里的成本更低，人才也更容易找到。也就是说，产业转移过程中，转移的不仅仅是工厂和生产线，而是与之配套的技术创新体系和人才培养体系。在“制造业回流”这个语境里，工厂可以转移，但人才的体系却无法复制粘贴。从1979年至2011年，美国的制造业就业人数减少了40%，与工厂消失的很可能还有配套的供应商，大学的专业和学术界的相关研究。人才总会向产业的高地流动，如今西雅图的美国应届生更愿意去亚马逊工作，还是去23公里外的波音工厂打螺丝，不言而喻。而“半导体制造”甚至是很多美国人没听说过的职业选择。亚利桑那州凤凰城的一位人力官员桂林·沃勒（Kweilin Waller）曾表示，“应聘者听到对半导体制造业时，常一头雾水，不太熟悉。”因而，美国试图通过补贴和建厂重塑芯片生产能力，最终也会遇到人才断层的问题。美国市值最高的公司里，只有苹果勉强算制造业，但它没有一间工厂。2012年，奥巴马曾问乔布斯，“需要做什么，才能让iPhone回美国生产？”乔布斯毫不犹豫的回答：“那些工作不会回来了。” ... PC版： 手机版：

比35岁危机更严峻的是，企业越来越倾向于招实习生。

#内幕消息 比35岁危机更严峻的是，企业越来越倾向于招实习生。 早些年，互联网泡沫比较大，各个大厂跑马圈地，招兵买马，而且薪资涨幅也非常可观，跳槽更是能涨不少。 伴随着经济下行、潮水退去，随之而来的是疯狂的裁员潮、35岁即失业的危机。这个时候，企业的管理者们傻眼了，没想到裁员的n+1成本这么高。不是因为 n太大，而是因为薪资base太高。早年涨薪有多爽，现在给补偿就有多痛。经济上行带来的涨幅，需要在经济下行期承受苦果。 裁掉高成本老员工的同时，必然也需要引入低成本的新员工。实习生就是最佳人选。 实习生最大的特点是：便宜、好用、好聚好散无负担、作为人才储备。 先说说便宜是怎么回事。实习生一天只需要200左右，有经验的资深老员工一天将近2000。整整十倍的成本差距。 再说说好用是怎么回事。很多被大厂裁员的老员工，在找工作时发现，自己的能力并没有那么强，这个时候他们幡然醒悟：以前所谓的“能力强”，只是借助了平台光环和平台的生产资料而已，一旦离开平台，就如同巨婴。再加上，现在有GPT加持，一些单点聚焦的脑力工作，AI也能做，然后再由人工做整合即可。 企业的管理者也醒悟了：很多脑力劳动，实习生也能干。试想一下，你的英语成绩最好的时候是什么时候？是高考结束后。你的数学功底最好的时候是什么时候？是在大学期间学习了一堆概率统计、线性代数、数据结构的时候。而例如工程师这个岗位的底层能力就是数学和逻辑思维。 实习生最缺少的是经验。一旦缺少经验，就很容易重复踩坑、效率低下、没有方向。如果事情全让实习生干，最后就会成为一群草台班子，这肯定是不行的。 所以一些企业管理者摸索出了一种绝妙的组织架构是：一个高级人员带多个实习生或者初级人员。把具体的活儿交给实习生/初级人员干，高级人员负责把关、统筹、方案评估、总结 SOP。 类比一下：高校的科研成果是如何产出的？就是由优秀的导师带领优秀的学生做出来的。这种 1+ n 的模式是可行的。 说说好聚好散是怎么回事。无论是校招还是社招，只要这个人毕业了，企业想裁掉他是需要很高成本的，请神容易送神难。刚毕业的应届生不能轻易裁，因为政府有一定的限制；况且，企业也不忍心裁掉初出茅庐的人，这对应届生来说伤害太大了。而社招进来的人，裁员时的n+1 金额也太大。 实习生在工作时，仍然是在校生，还没毕业。企业如果不想留用实习生的话，几乎没有任何压力，可以随时解除合同。企业越早解除合同，越是不会耽误学生。只要这个学生还没毕业，他就还有时间和机会去找下一份工作；当前实习还可以作为下一份实习的筹码。双方只要有一方不满意，可以随时走人，试错成本低。 最后说说人才储备是怎么回事。众所周知，实习生是不占用 HC 名额的。一方面，如果其他人离职，实习生可以迅速补位；另一方面，可以让多名实习生进行赛马，谁表现好就留用谁，珍贵的 HC 名额只留给优秀的人，优中选优。如果最终没有名额，那就一律不留用。 以上特点是从企业管理者视角出发的。如果这样的趋势持续下去的话，会让学生更容易找工作吗？那肯定不是。只要企业在用人上的目标是降本增效（类似于电商领域的消费降级），求职者的竞争就会愈演愈烈。 随之产生的蝴蝶效应是：面临失业危机的年龄门槛不是35岁，而是越来越小。简直细思极恐。

#菲律宾曝光 #联众投资金盘内幕 员工讨薪无果怒曝成员名单

#菲律宾曝光 #联众投资金盘内幕 员工讨薪无果怒曝成员名单 我是2024年4月加入“联众投”的，住在海景花园D栋16楼，整层楼都是公司的人。公司最初设在趴赛新双龙大厦10楼，后来因为检查，一些组被转移到了甲米地，之后检查放松又搬回10楼，但没过几天又被通知搬到7楼。 随着菲律宾查得越来越严，主管阿盼（盼总）找我谈话，说公司要整体转移到柬埔寨。当时我再三确认能否将来返回菲律宾，盼总承诺可以。于是，我在7月随公司搬到柬埔寨九号公馆（九号园区），一直做到11月。后来又说要搬去新园区，而且至少要继续做半年。 但我菲律宾签证即将过期，便告知主管我想离职返菲。盼总起初不愿放人，后勉强同意，并表示可以结清赔付及工资。当时我11月还有些业绩，也说提成会给（尽管会少一些），工资也说会发，甚至包括之前每月压的20%提成。 结果我回国后，公司却告诉我离职当月工资一概不发。问题是，在菲律宾没跟着去柬埔寨的人都有发底薪、提成，甚至赔付也免了；而我冒着风险跟去柬埔寨做事，却连基本工资都拿不到？我到底是哪一步做错了？难道我是去捡钱的吗？我天天做十几个小时，凭什么说不给就不给？ 盼总，你说的“有工资”最终成了敷衍；你说“提成会给”成了空头支票；我只是想拿回我应得的血汗钱，不是跟你讲道德、讲情怀。 如果公司不给说法，我将通过各大曝光群、抖音、小红书平台全线公开真相。我不是威胁，而是维权。目前我已掌握部分公司内部人员资料，若问题不处理，我将逐步曝光以下骨干成员： 主管：阿盼（盼总，李某） 得力组长：阿喜（喜哥） 组长：阿金、小屁、阿正（果冻）、高乐、老路、阿恒 四爷，我知道你能看到。塔翁也是盼总带过去的，之前的奥博也一样。如果你们还想继续玩下去，那就请正面解决问题；否则，我将按照自己的方式维权到底。