【我们该如何认识并保护跨性别权利】

【我们该如何认识并保护跨性别权利】 全美大学体育协会（The National Collegiate Athletic Association）于2010年制定的跨性别者参与体育赛事的手册摘要。散布“（所谓）心理性别是女性就能参加女子运动项目”“跨性别运动员将终结体育公平”的恐跨谣言的，轻飘飘说出一句“为何不单设一个跨性别组”的，含混地使用所谓“生理性别”又拒绝考虑多种生理特征及其组合均会影响运动员体能的，其中有多少非科学的错误预设，有多少对弱势群体生存和发展的漠不关心，又有多少以公平和常识为名的仇恨。

【我们该如何认识并保护跨性别权利】【恐跨伤害所有人】

【我们该如何认识并保护跨性别权利】【恐跨伤害所有人】 仅一周之内，在美国，就有两名顺性别者因为愈演愈烈的仇跨暴力而被谋杀。Peacock是一名59岁的黑人顺性别女性，她的尸体在6月30日被发现，在调查中，嫌疑人多次指认她为“装作女人的男人”并表示自己“还会这么做（指杀死她）”；Colin是一名32岁的顺性别男性，7月2日，他在酒吧工作时因制止嫌疑人对自己的跨性别同事的骚扰而被捅死。

法律如何保障跨性别者按照其性别认同使用卫生间的权利？

法律如何保障跨性别者按照其性别认同使用卫生间的权利？ 当现行法律只规定了“性别”作为禁止实施歧视的法定事由，而没有规定“性别认同”和“性别表达”时，如何通过对“性别”的解释，保护跨性别者和性别不驯者的平等权益？ 今天分享的文章来自Ta山专栏，聚焦全球多元性别领域的法律权益研究。 本文介绍了一例美国跨性别卫生间相关的诉讼案，希望对多元性别反歧视诉讼提供一些参考。 通过该案例可以看到：当学校禁止跨性别男孩使用男卫生间时，当事人遭遇的困境以及应对方式；反歧视诉讼的依据以及相关法律内容；法律条款和具体现实状况如何建立联系；争议点及诉讼策略；学者意见书环环相扣的严谨论证；对“性别歧视”（尤其是“性别”概念）的扩大解释以及举证责任的分配与转移……

【美国】【跨性别与非二元性别学生返校指南】

【美国】【跨性别与非二元性别学生返校指南】 开课前： 1. 您可以发邮件给您老师，告知您的名字和代词。 2. 关于厕所与更衣室使用，遇到歧视该如何处理等问题，您可以预先与辅导员讨论。 3. 关于运动队或学生社团，您可以事先找相关的教职工了解情况，讨论您的需求和顾虑。 4. 如果您使用束胸，为避免呼吸不畅，请备上运动胸罩或吸入式支气管扩张剂。 5. 如果您对开学感到紧张或担忧，请记住，这是很正常的。新学校或新出柜可能会加剧紧张和担忧，这也是正常的。在安全的情况下，您可以向亲友倾诉，或尝试书写自己的感受以达到倾诉的效果。 6. 请了解您的权利。在美国，跨性别学生有权获得基本的尊重和安全的保障。您的姓名、性别和人称代词应按照您所说为准，这也是您的权利。 开课后： 1. 您可以做一个求救/自救方式列表。列举哪些朋友、老师、或课外小组是可以给您支援的，哪些空间（比如校医室、单间厕所、或某个教室）是可以让您避免被骚扰的。 2. 请了解到，跨性别与非二元青少年人数众多，您并不孤单。 更多问题： 1. 如果您是跨性别或非二元学生：您希望您的老师、同学、校务知道些什么？ 2. 如果您是教师：您打算如何支持您班上的跨性别或非二元性别学生？ 3. 如果您是跨性别或非二元性别者：对于那些进入新学校，或刚刚出柜的跨性别/非二元性别学生，您有什么建议？ 【注1】与教职工沟通的邮件模板： 【注2】请注意，对跨性别/非二元性别学生来说，出柜可能是非常危险的。请视所在地区和学校的情况，来决定是否使用本指南。

【跨性别者在职场】2015年的一份问卷调查了超过27000名居住在美国的跨性别者，统计数据如下：

【跨性别者在职场】 2015年的一份问卷调查了超过27000名居住在美国的跨性别者，统计数据如下： 16%的跨性别者曾经因为性别表达或性别认同而被解雇。 30%的跨性别者在过去一年中在职场遭到过不公平的对待、骚扰、或攻击。 为避免职场骚扰，77%的跨性别者不得不推迟或隐瞒自己的性别转换，甚至因此辞职。 我们认为公司应当采取以下行动，切实保障跨性别者的基本权利： 雇佣更多跨性别者。雇佣更多跨性别管理人员。 保障跨性别者的同工同酬。如果跨性别者在公司内部还负责科普平权相关的知识，这些额外的劳动也应当算进工资计算之中。 公司内部的反歧视反偏见教育，应请到有教育背景的跨性别者来传播相关的知识。 消除带有歧视性的公司政策。无论这样的歧视是针对性别、性别表达、或被指派性别。 在公司内部举办跨性别现身周等相关活动。 允许员工更改名字/性别/代词，确保相关流程的便捷性，不要设置障碍。 当员工被故意叫错性别、被骚扰、被攻击时，确保人力资源部和管理人员知道该怎么处理这样的事件。给受到不公平对待的员工多样化的投诉渠道，在解决歧视事件的时候尊重受害者的合理要求。 为性别肯定治疗和性别肯定手术提供医保。 如果公司有着装要求，请保证着装要求是性别中立的。即不出现“男性员工必须”、“女性员工必须”等说法。 建造无性别厕所，保障员工可以方便地使用无性别厕所。

【美国】【跨性别与医疗系统】

【美国】【跨性别与医疗系统】 1. 我在密西根时有一位朋友是跨性别女性。有一次，她因为受伤，腿部大出血。当救援人员发现她的跨性别身份时，拒绝了对她施救，并当着她母亲的面，以「那个东西」来指代她。最后是她流着血自己走下了楼梯，而救援人员一边嘲笑她，一边不耐烦地催促她。 2. 这还不是最可怕的故事。黑人跨性别女性泰拉 · 亨特在车祸中严重受伤，医疗人员在剪开她裤子时发现了阴茎，因此认定她的生命不值得挽救。医疗人员对泰拉进行了无情的嘲笑，直到泰拉因伤去世。没有任何相关人员因此受到处分。 3. 再讲一个故事。跨性别男性罗伯特 · 伊兹罹患卵巢癌，求医时连续被20位医生拒诊，最后因病去世。甚至有些医生不但拒诊，还和罗伯特说「你还不明白吗，你得了卵巢癌，你不是真的男人」。 4. 我认识一些跨性别者，ta们病重在床，甚至在弥留之际，还在遭受医护人员的嘲笑。我认识很多跨性别者被医疗人员拒之门外，得不到急需的治疗和药物。 5. 我本人，因精神疾病入院时，医生完全忽略了我的强迫症，认定我的精神疾病与睾酮相关，并拒绝为我提供所需的荷尔蒙治疗。 6. 在更多的故事里，跨性别者害怕了。ta们不敢拨打求助电话，不敢去医院，ta们害怕求助只会带来更大的伤害。 7. 我想让大家知道，能否得到公正的医疗，攸关我们的生命。一个公正的社会里，生命权是最最基础的权利。请给我们活下去的权利。