国资入股抖音快手近日，关于有国资入股、的消息引发热议。

国资入股抖音快手 近日，关于有国资入股抖音、快手的消息引发热议。 企查查显示，北京广播电视台入股1%的，是“北京快手科技有限公司”（下文简称“北京快手”）。根据快手招股书，快手科技是一级公司，间接控股北京达佳；达佳与华艺汇龙是“合约安排”关系，华艺汇龙100%控股北京快手。 单就股权结构来看，入股“北京快手”的北京广播电视台，对于快手这一上市公司主体，可能不会拥有网传的“一票否决权”，但其也可能以其他方式实行控制。 一位字节跳动人士告诉《财经十一人》，字节早在2016年就开始讨论是否需要引入国资，主要是为了牌照。有视听节目业务的公司，想要获得牌照，除了向广电总局申请发放，只能通过投资或引入有牌照的公司，共享牌照。 但是，这一次快手引入国资，可能并非为了牌照。快手旗下有一家子公司“杭州游趣”，这家公司有牌照。 近年来，主要的内容平台陆续有国资入股。除了抖音快手，2018年，美股上市公司趣头条向上海报业集团的一家子公司出售了1%的股份。 （节选）

阿联酋“员工国籍多元化”政策引发热议

阿联酋“员工国籍多元化”政策引发热议 受到“员工国籍多元化”政策的影响，阿联酋的一些公司无法为新员工获得工作签证，该政策也引发了广泛的讨论。 据《KhaleejTimes》上周的报道，当来自某一特定国籍的员工人数过多的公司为同一国籍的员工申请新签证时，当局会弹出一条信息，要求他们“在招聘时实现员工的多元化”。 这项要求是人力资源部（MoHRE）制定的“劳动力规划政策”的一部分。其目的是 “发展市场的商业环境，同时不侵犯雇主选择他们希望雇用的人才和能力的自由，并制定与雇主的选择密切相关的新的服务收费标准”。 《KhaleejTimes》采访的一些法律专家表示，据他们所知，有些工作签申请被拒绝，因为公司被认为不够多元化。 一位律师表示，阿联酋有促进劳动力多元化原则的法律，包括关于私营部门机构分类的第18/2022号内阁决定。该法律将公司分为三个主要类别：第一、第二和第三类。该分类规则取决于一系列不同的因素，包括员工本地化、遵守一般劳动法和促进劳动力多样性。 与第三类公司相比，被归入较高类别（第一、第二类别）的公司有一些好处，包括支付的费用较低。第三类通常是为合规程度较低的公司保留的。 例如，如果公司不遵守《阿联酋劳动法》、不促进员工多样性、或有某些违规行为如伪造员工本地化数据或在没有合规工作许可证的情况下招聘员工则属于第三类。 一位业内人士表示，“官方政策和当局的通知规定，公司必须确保单一国籍员工不超过员工总数的20%。计算方法是‘特定国籍人数/员工总数’。”如果不能满足促进文化和员工多样性的要求，公司将被重新归入第三类。 这将意味着该公司必须支付更高的工作签费用，即无论员工的技能水平如何，每名员工都必须支付5000迪拉姆。而与被归入较高等级的企业相比，每名员工的工作签续期费用为2500迪拉姆。