#澄清关于这件事情，原本是不想澄清的
#澄清关于这件事情，原本是不想澄清的
一.这个人总共前后给公司推荐了4名越南男员工
1.介绍第一位越南人的时候，口口声声跟公司说这是第一次来菲律宾。公司为这名越南人寻找了旅行社购买机票和保关一系列费用，当这名越南人到菲律宾机场的时候，要出海关却被拦了下来并禁止入境，然后这时我们寻找了旅行社进行查询，旅行社提供了海关的查询信息，系统清晰的说明这名越南人是在前年的时候被菲律宾遣返和拉黑名单的。这导致越南人不能入境还需要再次被遣返回国，意味着公司所承担的这些费用都打水漂了。事后并和当事人面对面了解了事情问题，当事人也是被这名想要工作的越南人所欺骗，我们也能够理解她的心情，但她主动说明了后期从新推荐的人中抵扣茶水费。这件事情到这就画上句号了。（菲律宾黑名单人员）
2.介绍第二位越南人的时候，这时候入职是两个越南人同时一起入职的。说是两个人一起从亚博刚离职不久出来的，跟公司说了护照需要过段时间才能拿到手，由于有介绍人的担保，当时安排了这两名越南人一起入职。结果在工作的第三天，介绍人突然告知公司这两名越南人的护照是因为在亚博有赔付所以拿不到，需要让公司帮助支付赔付并拿回。这是介绍人第二次没有对公司坦白，公司还是选择理解，并给出了处理方案，要求这两名越南人需要通过公司的试用期后再帮忙支付赔付拿回护照，在工作这期间，中间有位越南人多次提起想要自己带组，自己手里能够从其他公司挖墙角10-20名越南人，公司让他先好好做事，不要想做这些不现实的事情。在工作的第四天，一同入职的越南人向公司举报了这名越南人在宿舍吸毒的行为，大家也都清楚，菲律宾是严禁禁止吸毒的国家，公司提出辞退这名越南人的要求，结果这名越南人在离开前还盗取了该宿舍其他同事的私人物品，关于一同入职的越南人目前还在公司就职，他也是被盗取金钱和鞋子的其中一个人。这件事情到这就画上句号了。（有吸毒和盗窃行为人员）
3.介绍第四位越南人的时候，这名越南人的年龄偏大，在面试的时候也说明了做满半年免去机票和签证的费用。在工作不到一个月的时间，这名越南人接受不了公司的上班时间和每日任务指标所选择离职。在这里澄清下越南人的上班时间是10个小时 月休一 每日任务是添加3名新客户。越南人表达自己每个月需要按时寄钱回家补贴家用，担心自己指标完不成而遭受到罚款。公司选择理解，那就按照来之前说好的做满半年免赔政策，没有满半年，所产生的一切费用该个人承担就承担，过了几天这名越南人也补充了需要缴纳的赔付。这件事情到这就画上句号了。
（正常离职手续）
二.关于茶水费的问题
我想在菲律宾的人也都清楚，任何公司都拥有属于自己的规则，入职未满公司要求的时间是无法拿到茶水费的。
以上赔付的表格有没有乱收费，我想在菲律宾的中国人都能够看清
我想介绍人曝光的原因并不是因为为离职员工的赔付打抱不平，而是为了自己介绍人的茶水费拿不到而感到愤怒
我还是保持原有的那句话，有任何事情当面沟通或电话沟通
