社交媒体的一大作用，是将许多“再生产”的活动，变成了“生产”活动。

社交媒体的一大作用，是将许多“再生产”的活动，变成了“生产”活动。 什么意思呢，就是你工作完了去吃饭、锻炼，享受了好吃的，放松了身心，你的身心获得了恢复，可以再次投入生产，即“再生产”。 但你想发圈，发书，那么你的再生产活动就部分、甚至全面变成了生产活动。你要考虑到怎么找店探店，怎么拍照，怎么写文案，这啊那的，你成为了内容生产者。有时候为了这些生产活动，甚至要牺牲自己的感受，例如拿着手机拍演唱会，举着累不说，你花了那么多钱结果是在透过小屏幕看演唱会，就有点不值了。 而生产的价值是谁获得了呢？你可能获得了一些虚荣，朋友圈给你了一些夸赞，但大头是被平台拿走了，流量内容变成了真金白银（或者估值）。 甚至朋友圈的夸赞，也不是冲着人去的。比如你朋友去了一个网红景点，你圈里刷到了，是首先会觉得“啊这个人好厉害好时髦生活好自由”，还是“这是哪儿我也要去”？前者或许有一点（然后礼貌点赞），少数人可能通过长期积累获取了所谓朋友圈人设甚至副业，但对于大部分普通人晒在圈里的普通爱好和行动而言，观者的反应，怕只是“我也想”而已。 没人那么关心你的一举一动，每个人多少都是自恋的，身边种种很大程度是自我的投射、融入和攀比。真心关心的朋友，就数得请的那么几个，我给他们看的照片，也没必要把自己p成网红。所以这种生产活动，给自己带来的真正价值，比想象的要少很多。 总而言之，“再生产”活动的关键，就是把自己的感受和体验放在第一位，这么一想，很多钱和精力也就不必要花了。 【网评】对，所以我没法在其他平台做博主，因为要动脑子想、安排每天发什么，打造什么人设。我试过，太累了，坚持不下来。还是豆瓣好一点，一时兴起了、看到好玩的就发，也不用管啥流量不流量的，我跟友邻都开心（就是挣不到钱，哈哈哈哈哈哈…

职场新人是先获得「同事」还是「领导」的认可更重要？

职场新人是先获得「同事」还是「领导」的认可更重要？ 壹哥的回答 先说观点，在我看来，谁掌握职场话语权，谁的认可度才是最重要的。很显然领导才是最有话语权那个人，他决定着你的升迁、待遇、绩效，甚至是后续的职业发展。 至于同事关系，能维持表面就好。没必要特别刻意的要求被同事所认可，毕竟真的没那么重要的。 县委大院这部剧里，林志为是个典型的职场新人，刚进入单位便积极地参与工作、主动帮同事忙，就是想着能够得到同事的认可。 同事夸赞一两句，然后有事了就找他帮忙，林志为从来不推脱，甚至会通宵一整晚，只为完成别人的工作，但第二天却被职场小人拿去邀功。 再有就是，领导原本安排给同事小赵的工作，他自己不去做，反让职场新人林志为去做。还说错了会议的具体时间，以至于林志为把文件发出去了，闹出了很大的乌龙。 最后小赵被县长训斥了一顿，没有意识到自身错误的他，反过头就把林志为给痛骂了一顿。 所以，职场新人就算是获得了同事的认可，还是会有数不尽的背刺，数不尽的使唤。 总有老员工仗着自己在单位里的资格，勒令新员工替自己干活。干好了功劳是老员工的，干不好纯粹新人背锅。 如果说，非要在同事跟领导中选择一个来取悦，还是建议以领导的认可为主。得分清职场中的大小王，也要分清真正有决定权的那个人。 并不是说，同事关系不用考虑，只是说不用特别刻意。 新人初入职场，跟同事只需要维持表面的工作关系就好。不越界，也不刻意套近乎，工作层面还是要以领导的认可为重。 都说吃一堑长一智，对于职场新人来说，或许只有经历过，才能真正懂得如何跟职场人打交道。尤其是认可这种东西，本身就是虚无缥缈的。 有关系有背景的，肯定会被认可。没关系没背景，也没有任何能力的，认可这个词基本上就是无从谈起的。 还是建议职场新人专注自身的职业发展，而不是把心思放在刻意的迎合上面。 via 知乎热榜 (author: 壹哥)

目录看置顶 5⃣ 把老婆送到别人床上/寝取NTR#把老婆送到别人床上

目录看置顶 5⃣ 把老婆送到别人床上/寝取NTR#把老婆送到别人床上 01.把老婆送到别人床上，我只能默默看着 来到海角这个地方，有一种归属感，有一种家的感觉，就像兄弟们坐一块喝酒吃饭一样讨论女人，每个人都艳遇十足，非常羡慕你们。 有些人发泄情绪是在朋友圈，或者是空间，或者是某音，我心里最大的恨最大的秘密却只能在海角说说，想在兄弟们这里找点存在感。 我俩是18年结的婚，到今年为止加上谈恋爱七年是有了，我27她23，人家都说七年之痒，我只知道老婆应该很痒。 我年轻的时候也是喜欢玩（下学早心态比较老）天天熬夜喝酒网吧通宵泡妹子常有的事，结婚以后就发现自己在那方面力不从心了，慢慢就开始自卑了，因为我的几把非常小，硬起来也就六七厘米，只能进去阴道口 以前虽然几把小但是好歹也能折腾一会，现在每次做爱的时间还没有几把的厘米数长，插进去就想射那种，喝点酒可以坚持一会，到处寻医问药，感觉自己快废了， （我不是要打广告，这是自己真事） 我知道自己那方面亏欠她，我也不敢多说什么，因为就像电视剧里那句话一样（除了舔一脸吐沫还能干什么呢）她168的大高个，体重110也算是微胖，但是这种身材绝对是让人能欲罢不能的。你们应该都知道。 有一天躺在床上我就问过她，如果实在不行，我不介意你找一个性伴侣，她没说啥，侧过去了，过一会就说我是不是不爱她了，我天地良心，这种事在谁身上都会有这样的想法，我说只是性伴侣也不是别的，这个时候我真的是发自内心的妥协。她没说话，我也不敢继续再说，这件事就这样不了了之了 其实作为一个男人来说，给不了自己女人性福，是最可悲的事，我知道老婆的意思，怕因为自己私欲而动荡甚至破坏整个家庭，毕竟老婆虽然打扮格外显眼，但是内心当中可以说是对得起我，对得起这个家。 我身边朋友兄弟也不少，但是这种事情必须要靠谱一点才好，不然真的会引起一些不必要的麻烦。我平时也看一些淫妻或者绿帽的电影或者小说，起初是非常排斥的，哪个男人又能接受自己女人被别人干呢，但是我觉得我不该那么自私，为了自己的名分面子，让自己老婆守活寡，毕竟老婆心是在我这里的 我很想让老婆舒服，同时也很纠结，所以想在海角找兄弟们能够给我出出主意，我有两个发小长的很帅，也经常来家里玩，还有一个是跟自己做生意合伙多年的生意伙伴，比我大几岁，很绅士很有气质，兄弟们觉得是发小靠谱还是长期生意伙伴这种，实在内心纠结，希望你们帮帮我拿拿主意 防迷失 @hehuanquanzi

有个百度的朋友最近面临裁员，知道我曾经和字节在离职问题上撕过而且满载而归，找我问问意见。干脆写一个tips合集，如果你也面临公司

有个百度的朋友最近面临裁员，知道我曾经和字节在离职问题上撕过而且满载而归，找我问问意见。干脆写一个tips合集，如果你也面临公司裁员，那么可以参考一下我的这篇短文。 声明一下，以下是守规矩的大公司“anti-laying off”攻略，如果你的公司不守规矩或者是小公司，则不一定适用。 一共12条tips。正文开始。 1，真正的离职赔偿是2N起步，而非以讹传讹的N+1。因为2N是劳动合同法规定的资方违约裁员的补偿标准。只要你不同意被裁，公司就只能单方面违约，因此必须最低给2N。 2，计算赔偿金的时候，年终奖要计入员工收入。中国的劳动法、劳动合同法没有“年终奖”这个概念，只有奖金。如果你是年薪制（大厂程序员基本都是这样），那么年终奖就是你的合法收入，分家的时候要计算在内，而非看公司脸色。当然，也有判例不支持年终奖的，要一事一议，但自己的诉求一定要提出来。另外中国有一个《关于工资总额组成的规定》，不是法律，只是个法规，但依然可以用来支持年终奖诉求。 3，在最终谈判阶段，对付大公司最有效的策略是“躺平”，公司和领导最担心你“污染”整个职场，而你每多呆一天都是拿工资的。派活？痛快接。到期问进度？Delay。简而言之，就是把“我躺平”三个字写在脸上但又永远不要明说。如果你有一个零产出、污染环境、还工资照发的员工，想想到底谁最着急？ 4，不要做什么“整顿职场”的蠢事，少说、多听、不做事。谈判会持续多轮，因此前面几轮尽量少表达个人态度，不要显得自己很着急很气氛，多获取对方的情报。慢慢来，充分表达出“很喜欢公司、愿意为公司奋斗终生”的正能量，胸有成竹、或者起码让别人以为你胸有成竹。 5，通读《劳动合同法》（注意，不是劳动法），这本小册子将是最近5年内给你带来最高回报的一本书。例如，一晚上读完然后让你多拿两个月工资。 6，公司百分百会以绩效问题劝退你。告诉你一个劳动纠纷领域的细节，公司想要合法裁员，首先要培训、然后调岗、最后还要证明你绩效不行。而前两点都必须获得你的同意才能继续。换言之，只要你够硬，公司就不可能“合法”的裁掉你。至于第三点“证明绩效”，这是个不可能完成的任务，按照中国的判例比例，只要公司以“绩效不达标”的理由来裁员，95%的企业会在法庭上败诉。所以，公司和你谈绩效，你的反应是“不接受，不辩驳，绩效这种东西主观性很强，咱们求同存异”。必要的时候，把这个败诉比例告诉HR，让他们长长见识。 7，谈判的核心是“离职package”，也就是落实到具体多少钱上，不要被眼花缭乱的说法迷了眼。有时候公司会用“缓冲期”来替代一部分赔偿金，这个是可以接受的，毕竟缓冲期不用上班还有工资。 8，如果HR以背景调查、离职证明、你的行业声誉来来威胁你，你告诉他，你已经录音，他所说的内容已经涉嫌敲诈勒索和侵犯名誉权（是真的涉嫌，不是吓唬他），如果发现他做了相关行为，你会发起刑事自诉附带民事诉讼，后面就不是你和他谈判了，而是公安和检察院和他谈判了。都是为了赚钱，没必要把自己兜进去。 9，离职证明是用来表明劳动关系解除的法律文件，仅此而已，不能写什么离职原因、员工绩效，更不能写小作文。如果他们写了，恭喜你，又来钱了。 10，劳动仲裁都是搅混水的。真到了非仲裁不可的地步，认真准备仲裁材料，但别指望能给你解决问题。要认真准备民事诉讼，可以不请律师，自己DIY。 11，所有谈判对话都要录音，不要管什么取证合法性，先录了再说，未来用不用再说。开会谈判，你可以带两个手机，一个藏起来录音，另一个放桌子上当面关机。这些录音在未来可以用来复盘，不一定作为法庭证据。 12，不要陪领导和HR玩什么公司游戏，例如什么职业道德委员会、什么绩效申诉等等，“入此门者，当放弃一切希望”。不要指望有个青天大老爷帮你这个“弃子”匡扶正义。你从知道要被裁员那天起，就已经站在公司的对立面了。 差不多就这些，后面想到继续补充。

放弃吧，磁铁也救不了合盖降频的MacBook Air

放弃吧，磁铁也救不了合盖降频的MacBook Air 虽然这点对于 Air 系列来说，不太像刚需，但我可以不用，你不能没有，谁不想两块屏幕一目十行呢。但其实，外接两块屏幕这事，MacBook Air 曾经是支持的，17 年后 M 芯片横空出世之前这段时间都是支持的，甚至可以两路 4K60。当时 Intel CPU 附赠的雷电口，数据传输快、扩展支持能力又强，量大管饱，算是 MacBook 上一个相当大的卖点。但这个优势，在 M 系列出世之后，灰飞烟灭了，搭载 M 芯片后因为处理器硬性通道限制，搞的 Air 系列只能外接一块屏幕。当然，想用总会有办法，但只能通过无线投屏，或者接口协议转换加特定拓展坞这种略显歪门的办法……而且就算成功了，效果也没有原生支持的双屏来的舒服，分辨率只能到 1080p 、残血 2K，刷新率就更不用想了。很多小伙伴就因为这一点选择加钱上了 Pro 系列。所以，当托尼听到 Air 系列可以外接双屏消息的时候，就算都 2024 年了，我还是开心的，谁能拒绝升级换机多了一个理由呢。但是，当我打开官网一看，果子的防不胜防，还是吹到了心坎里。在支持双屏的底下有一个小括号，想用上两块屏幕的前提是，闭合状态用， MacBook Air 才能外接双屏。不是，这就没必要了吧……你这就多少有点刻意了，哪怕给降点分辨率也行啊。再说了 MacBook Air 可是无风扇设计，全靠金属外壳散热，已经很勉强了，你这再盖个被……热量全堆积在内部，那不分分钟过热降频。海外科技博主 Max Tech 用 3DMark 压力测试证明了这一点， MacBook Air 开盖得分 8083 分，合盖直接腰斩掉到了 5916 分。M3 性能再强，也不能这么霍霍啊。问题出现之后，网友发散的脑洞给出了好几个解决办法，有说接一块带鱼屏，一块顶个两块的。也有小伙伴提出说， “ 有没有一种可能，我可以用磁铁让 MacBook Air 认为自己是合盖状态 ” 。诶等会儿。。这个办法好像有点东西。是这么回事儿，现代笔记本电脑是依靠一对磁力结构装置，来判断合盖的。一面装着霍尔传感器，另一面塞一块磁铁，通过接触时的磁力作用，来通知电源管理系统，现在是合盖还是开盖状态。理论上用磁铁蒙过霍尔传感器，确实可以做到在不牺牲性能的情况下，实现双屏自由。但很快，就有人提出了自己的顾虑，磁铁贴着电脑，不会把电脑搞坏吗？实际上，现在tws耳机、手机、电脑里都有磁铁的应用，磁铁都市传说早已经被时间迭代掉了，就连主人公 CRT 显示器和机械硬盘基本都退出历史舞台了。当时的 CRT 显示器，也就是俗称的 “ 大屁股 ” 显示器，会夺此称号都是因为显示技术的限制，显像管和荧光屏之间的介质粒子会被磁力干扰，导致显示的画面扭曲变形，但现在液晶显示器 LCD、OLED 都是小灯珠的形式，不会受到磁力干扰。同一时期的机械硬盘就更好理解了，结构件都含磁，磁头、磁头臂、磁性盘片，听上去就跟磁脱不开关系。结构件处处都是磁，碰到磁铁肯定会有影响，有强磁铁靠的很近的时候，磁头就会找不到对应位置，从而影响到正常工作。但想达成强磁铁贴着放的条件，可能还没摔坏它容易。。其实，从苹果敢给手机里面内置磁铁，还推出一系列磁吸配件，就已经说明一切了。甚至就连 MagSafe 这个名字，Magnet Safe 似乎也在暗示着 “ 磁是安全的 ” ，大可不必谈磁色变。那么话说回来，磁铁到底能不能解决 MacBook Air 的合盖问题呢？很遗憾，并不能，磁铁诱骗合盖对 Windows 本是有用，甚至对 19 年之前的 MacBook 来说也是有用的。但是苹果在 19 年的时候，在转轴位置多加了一个角度感应器进去，来起到判断合盖角度，控制亮屏息屏的作用。也就是说，磁铁大法也解决不了 MacBook Air 的合盖降频了。但是，都看到这了，告诉你一点解决办法都没有，未免也太扎心。今天托尼传授给大家一个极限散热办法。冰箱贴 + 小风扇，没错就是这么个朴素的办法，让你们失望了。角度传感器太灵敏，冰箱贴已经是极限了。。这个姿势真的可以让 MacBook Air 保持息屏状态，同时稍微有一点点散热能力。至于体面一点的办法，要么等苹果自己下场来一个合盖规则修改。。要不然，只能是弃 Air 选 Pro 了…… ... PC版： 手机版：

在国外这3种人请你吃饭，最好别去，否则有麻烦

在国外这3种人请你吃饭，最好别去，否则有麻烦 作者：VV 请客吃饭是人际交往中，最常见的一个环节，到了国外也免不了。 其实不管是你主动请别人吃饭，或者别人来请你吃饭都大有讲究，有时候考虑地稍微少一些，就可能给自己带来麻烦。 天底下没有免费的午餐，在国外如果有这3种人请你吃饭，最好别去。 负债累累的人请你吃饭，你会去吗？ 大家都是成年人，尤其在一个圈子里混得久了，谁是什么样的人品，谁身上又经历过什么事情，大家基本上都清楚。 所以当一个负债累累的人突然请你吃饭，你会怎么想？ 可能大概率是要借钱了，如果真的只是单纯说说就罢了，但要是他来请你吃饭，性质就变了，毕竟吃人嘴短，拿人手短。 所以为了不让自己处于这种境地，最好就是直接拒绝吃饭邀请。 一直跟你不对付的人，突然要请你吃饭，他会抱着什么样的目的呢？ 有些单纯的人可能会觉得，这个人可能变了，是想通过一顿饭让以前的事情一笔勾销，不排除生活中确实存在着这种情况，但作为出国打拼的人来说，大家都是经历了一些事情的，内心不可能很单纯。 所以为了保护好自己，避免不必要的麻烦，这种请吃饭邀约，能不去还是别去了。 关系一般平常没什么来往的人，突然请你吃饭，这大概率是有求与你了，有些人会把这种关系想的比较纯粹，觉得能帮忙就帮忙，彼此的关系说不定也就拉近了，毕竟多一个朋友，总比多一个敌人要好。 但是就怕对方要你帮忙的事情很复杂很棘手，一不小心把自己也搭进去了，所以如果没有特别大的把握，还是别给自己添麻烦了。 其实人到了一定年纪，围绕在身边的人际关系越少越好，曾看过这样一句话：“大道至简，成就一个人的关键，不在于他得到过什么，而在于他放下过什么。” 我曾经也花费了很多心思去研究人际关系，后来发现所谓的技巧和套路，在真诚和简单面前，什么都不是，想说什么就说什么的自由，想做什么就做什么的自由，其实很丰富很迷人。 简单到复杂，是前半生的阅历；复杂到简单，是后半生的修行。 你简单，生活就简单；你复杂，生活就繁琐。删繁就简，尽量过得简单一点，更容易获得真正的快乐。 追求多了，欲望多了，生活就变复杂了。人生在世，难以做到的是以简驭繁；难以参透的是放下自在。 当你明白成功不会显赫你，失败不会击垮你，平淡不会淹没你时，你就站在了生命的最高处。 人这一辈子，其实就是个不断拿起，又不断放下的过程。 唯有懂得断舍离，知道什么是最重要的，才能让心解脱，轻装上阵。 真正的聪明人，都学会了整理自己，把时间和精力花费在真正有价值的事情。 游子故事汇，用故事伴你 365天~ 说说你的故事吧~ 关于投稿： 编辑你的故事（标题+正文）发送给 （发现好的故事文章也可以转载投递哦！） 欢迎订阅东南亚大事件频道 t.me/+bSG_NNJH-_83MTRl 欢迎投稿爆料： @kaidilake