如果都能赚大钱，精英工作和蓝领工作你选啥

#内幕消息 如果都能赚大钱，精英工作和蓝领工作你选啥 ？ 在旧金山和朋友约饭的时候，她问了一个特别好的问题：如果干体力活和精英遍地的互联网行业工资相当的话，哪个轻松些？ 我真心觉得这个是个特别好问题的前提是：99%拿着互联网高薪的人，至少是我认识的朋友，几乎从来没以蓝领工作（体力活）做过自己谋生的职业，而在国内做蓝领工作的人，更不用说更是没机会进入互联网行业。 在国内，这两个行业的人也不会有机会成为朋友，两个行业的老板另算，这里我指打工人。 所以像我这样两个行业同时做过，而且体力活还做过好多不同种类的，这两个在国内八竿子打不着一起的行业对比经验，应该是特别值得分享的。 首先说结论体力活和产品经理工作，如果时薪相同的情况下，去除摸鱼场景，体力活更轻松。不去除摸鱼场景，产品经理工作性价比更高。 不过仔细思考，这个问题的前提是很难成立的：因为每一种工作的市场定价，即是资本社会对工作价值最客观的说明。蓝领工作从全世界意义上很难有高定价，就是因为不需要动脑（我这里也指打工人级别不用动脑，如果你own your business，不管做什么生意都需要思考分析很多，如何提升运营效率和人力资本这类的问题） 不需要动脑最直接的体现就是身体健全的人谁都可以做，培训成本低，容易上手。从供需关系角度讲，如果胜任一个工作的人越多，那这类工作就会越来越不值钱。 澳洲蓝领工资高只是一种特殊现象，而不是全球普世现象。只能说澳洲、加拿大这类国家比一般国家更需要动手能力强的人，也给这类人的定价非常非常贵，同样工作工资就是国内的几十倍。 国内普遍的价值观是特别歧视赚钱少的人的，而服务业在国内就是种累死累活工资还不高的行业，定价相比澳洲是极度的不合理。 如果不来澳洲，我也绝无机会体验做咖啡、卖酒、加油站各项工作和帮人浇草地、遛狗各式各样不同的工作。因为这些工作在国内的价值观里，绝对不是我们这种互联网行业的人能看到上。如果不是脑子有坑，谁会放弃百万年薪去干时薪20人民币的工作啊？？？ 而来了澳洲普通人的工资差别就远没有国内那么大，做麦当劳服务生30澳币一小时，与做lululemon的教育家和做奢侈品行业的销售工资竟然都是一样，可能仍然互联网行业的工资比较高，但不会差别达到超过10倍了。 而且从工资大体能反映出，澳洲相比国内行业歧视少了很多？工资说白了是一个人社会价值最直接的体验，多少和社会地位挂钩，而澳洲竟然能做到这些行业的工资一样，说明对蓝领工作的价值认可度极高，大概很少会出现给一个行业薪资特别高却社会很不认同行业价值，或者给出极大的偏见这种情况。 但国内不会，中国人judge一切，所有行业都有三六九等，服务业薪资和高科技行业薪资拉得差距极大，甚至我敢说每一个不从事服务业行业的中国人，心里的价值观绝不会认为服务业工作人员比如外卖员、快递小哥，比一个大学生珍贵，不会觉得麦当劳服务员、扫地大爷大妈的工作价值比高校毕业生或者不同行业精英改给更多钱。 然而澳洲的社会价值排序不是这样，因此给了我一个看问题的角度，如果真的有一天在中国，服务员的工资比办公室上班的白领工资高，那社会一定会出现的怪异现象便是，所有人对服务行业趋之若鹜，蜂拥而至吧。 但我相信互联网行业最大的乐趣在于永远可以拥抱世界上最前沿的黑科技、让人对世界拥有更多的乐观精神和海盗精神、相信总有机会能开拓一些新的东西，新的可能性。新的技术带来的变革永远让人振奋，而这是别的行业难以给与的独特价值。其他行业的变革太少了，人一辈子都经历不了几个周期，也很难被除了互联网行业以外的东西颠覆和有新的革命。 澳洲大部分地方的生活，就像我那位生活在这7年的朋友所说的，仿佛像生活在古代，你会发现人们在这的生活方式和古人没什么区别，就是多了手机、电视和流媒体，但他们和几百年前的人生活差别不大，是新科技的享受者，因为有了互联网，所以娱乐方式更多了，但除了这方面吧，其余一切都与古人没啥差别。

服务富婆和中年拆迁户，能赚大钱。

#内幕消息 服务富婆和中年拆迁户，能赚大钱。 如题，继续写我们群响高客单价私欲 IP 班的案例， 高客单价领域，真的太大了，太适合草根创业者了。 昨天案例研讨会的 6 个高客单价的精彩操盘手分享，分别服务留学、珠宝、餐饮老板、移民、夫妻老婆店老板、房地产老板， 值得学习。 一、 留学保录取 + 留学规划， 只服务 50 万支付能力的客户，只做英国和美国的本科客户，只做珠三角领域的超级有钱客户， 上门服务、转介绍驱动、不做任何公域流量，3 个人，体量 500 万，比较小。 现在焦虑的点是要不要扩张，我说你是疯批吧，这个赛道偷摸赚钱，扩张你等着被锤死嘛？ 二、餐饮老板培训。 3 个人，300 万，只做一门课，餐饮老板差异化定位，就是一个讲师。 不会做流量，只弄转介绍，居然开课开了好多年，这让我很吃惊。 她说很多知名品牌在知名前都来上过她的课，差异化是必学模块，她是这一块比较牛逼的老师。 目前的问题是如何搞流量。 我跟她说看您这个面相，不太适合自己搞，但是代运营又会被割韭菜。 我提供两个思路， 一个是寻找联营方，认真耐心地寻找一个，但要看缘分。 一个是自己像群响一样，就是疯狂搞线下活动，其他啥都别看。 自己在流量上很差就放弃这个赛道，餐饮老板一定是一直有信息培训需求的群体， 锁定他们，持续做转介绍私欲吧。 三、 移民，主要做 to B 转介绍，做美国、澳大利亚、加拿大、新西兰等五眼联盟的身份， 不做公域，客单价 10 - 50 万左右，服务都是谨小慎微的中国土老板， 她说，很难突破流量维度，但是感觉这个生意是一个大生意。 我说卧槽这个生意，比前两个还更不能 to C，to C 必然被锤， 任何 short China 的人都将收到惩罚，你自己要移民自己做啊，何必做 IP，你要学习如何经营朋友圈。 不要再 lowlow 的发什么审批通过的 Offer 截图了，low 死了。 四、 房地产炒房团服务，一个公众号爸爸，最大的房地产专业投资公众号团队的 CEO， 一方面粉丝是富婆、土老板、拆迁户，这些人有 800 万可杠杆现金， 中国人主打一个富贵险中求，所以就在他们的带领下，干房地产投资， 一方面是创始人认识房地产公司，原先赚了很多服务费和 CPS。 两边撬，但是经济下行期，如何正确做这个生意呢？ 我说，大姐这个时候狗着比较好，一定要正能量，一定要防火防盗防封号， 然后海外肯定是重点，因为最重要的是这群炒房客对你们的信任。 哪怕今年生意不做，也需要把新业务的信任弄起来，而不是强行夸夸，然后忽悠客户。 一旦有 badcase 就很难。 五、 珠宝 A 货，3000 个私欲，一年 500 万，4 个人，老板是 IP，也是供应链负责人，也是客户直接负责人，其他都是定制师。 这真的是一个大买卖，好好做啊，这么少的客户群体！！！ 老板娘是一个温润如玉的人，看起来就是卡地亚的标准客户，但是她说， 他们和卡地亚是绝对竞争对手，而且大部分买他们的，都是图便宜。 珠宝 A 货，提供以假乱真的服务，全是真的珠宝，货真价实，同款打造， 但是没有品牌，便宜 90%，所以说她的客户有几种， 一种是金领女性自我取悦，一种是富婆相互送礼，一种是老公送老婆， 全靠转介绍，真是开了眼。 关键是珠宝 A 货不丢人，因为珠宝是真的呀！！ 我跟她说，老板娘你别焦虑，就好好发朋友圈，该要你的人，会找到你的。 六、 夫妻老婆店培训。 郑州一家公司，10 个人，2000 万，老板做 IP，5 个私欲客服， 只服务汽修店土老板，这些土老板需要在抖音搞流量，但是他们不会。 这个老板也是汽修店出身，所以懂得如何对话，如何教他们， 9800 元一年 VIP，教练学，让你学会如何在抖音搞汽修店的流量。 除了这个之外，还卖一些供应链上下游的产品。 老板来学习如何精细化朋友圈运营，看起来悠哉悠哉，因为他碰的是他最能对话的群体！！！！ 草根出身的夫妻老婆店小老板如何做抖音，够接地气吧！ 七、 给我的启发是什么。 第一，细分垂直，细分垂直，细分垂直，这是王道！！！！垂，才能隐，才能偷摸赚钱。 第二，IP + 私欲 + 高客单价，是今天国内的主流模型，请务必记住，这是所有公司都会走上的路，利润驱动。 第三，服务，而不是洗，通过服务建立信任，然后成交，不是洗流量，因为你没有那么流量。 第四、锁定高质量客户，其实没有流量，也不会死，只是焦虑，锁定！ 我发现我们开凿了一个金矿人群 中国高客单价 IP 私欲操盘手， 中国创业者，大有希望，而强者，从来不抱怨环境。 若你是这样的人，私信我哈。

从金工工厂老板嘴里复习了打工的本质：

#内幕消息 从金工工厂老板嘴里复习了打工的本质： “你知道为什么有些工厂给你的工费高，有些低么？” “不知道” “这样给你讲吧，师傅画图一个模型按件80元一个，很多小作坊接了你的单子可能就转给一个外包师傅，广东还有有很多专门画图的工作室你懂吧” “如果工厂大了，我就能养建模团队，比如雇佣一个工人8000一个月，签协议每月不少于300张图，那我的画图工费就能降下来，每单赚你的利润就更高” “懂了” “所以你可以直接找小的金工作坊你懂吧，他们忙的时候很忙，闲得时候很闲” “好的” 听懂了吗，反而大工厂的画图师傅会一直忙一直忙，不会让你停下来的； 其次算一下劳动所得，就知道自由接单模式在一定月收入范围本就是合理的，那只是恢复了你正常的劳动价值

潮水退了，底裤掉了。其实很好理解…这种账号打一开始就是为了变现，账号交给MCN运营，甚至绝大多数时间就是国内的某个出租屋里的打工

潮水退了，底裤掉了。 其实很好理解…这种账号打一开始就是为了变现，账号交给MCN运营，甚至绝大多数时间就是国内的某个出租屋里的打工人在帮她们做视频后期…稍微想想，没那么好笑，每个IP背后代表的都是一个个吃外卖却帮网红修图修视频的打工人。

职场新人应该如何正确理解「公司就是一个小社会」？又该如何应对？

职场新人应该如何正确理解「公司就是一个小社会」？又该如何应对？ 狐狸君的回答 职场本身就是一个小社会，为了利益互相内耗、勾心斗角、尔虞我诈，那可真是太常有的事情了，有存在利益冲突的地方就有勾心斗角。 存在直接利益冲突的，会想办法使坏，甚至为了一点资源公然争抢搞到面红耳赤，谁也不服谁。 存在利益间接冲突的，会玩办公室政治，在办公室勾心斗角，背后暗地说坏话互相嘲讽。 没有直接利益冲突但有排名竞争关系的，更倾向于打探对方的业绩或提成，找准机会在上司面前告状或背刺对方。 虽然职场就像小社会，确实存在不少利益争斗，但同样会有一种互相合作、同事能成为“好战友”的工作氛围，只是看你是愿意为了利益而留在一个勾心斗角的公司，还是宁愿牺牲部分利益也想进入一个良好氛围的公司罢了。 很多新人在初入职场便遇到一个勾心斗角的部门，因为自己的经验不足，不会处理这些复杂的人际关系，很可能会影响自己未来在职场的心态。如果你在初入职场时便碰上了一家“宫斗”的公司，自己不太想参与这种争斗，可以从两方面去考虑： 1.你自己真的想留在这样一个地方吗？ 因为部门勾心斗角严重，导致自己长期与同事关系不好，总是不愿意不合群，不会与人相处，又觉得发展前景不太明朗，完全可以考虑辞职。如果你想坚持留在这里，你要问问自己坚持的动力和意义是什么，这样坚持会改善目前的情况吗?目前的情况对自己的影响到底有多大?等你想清楚这些问题，你就知道自己到底该不该离职了。不要觉得离职就是逃避，不好的同事关系只会让你不断积累负面情绪，从长远来看对你的职业发展反而有很多消极的影响。 虽然离职不是什么不光彩的事情，但在离职前你一定要进行反思和总结，想清楚自己对于岗位最真实的需求是什么，不能只因为自己盯着薪酬就急匆匆地答应入职，结果入职后发现公司内斗严重，又想逃离这个地方了。在求职前，你应该了解清楚公司的这个岗位是否和同事会存在利益斗争的关系，多去搜集公司或岗位的资料，做好调研，不要重复走过去的老路。 2.能不能不去管同事的做法，做好自己就可以了？ 在职场里，总是有同事喜欢搞办公室政治、勾心斗角尔虞我诈、拉帮结派排挤别人、道是非嚼舌根等等……你在一个内斗很严重的部门，那相当于你既要做好自己的工作，又要费尽心思去猜测同事的想法，这样你每天都会身心俱疲。如果说你不那么在意同事的做法，平时已经有一定的社交圈子，那么你在公司只要想着做好自己的事情就行了。上班只是为赚钱，不是为了讨好别人，大家有共同话题和兴趣可以交个朋友，没有共同话题那就是普通同事，只是在公司共事而已。下了班，各回各家，各找各妈，我有我的社交圈子，你们有你们自己喜欢交往的同事，大家互不相干，只专注于工作，这样就不用天天考虑应该如何处理复杂的人际关系了。 via 知乎热榜 (author: 狐狸君)

#今日话题 普通人如何完成原始资本积累？

#今日话题 普通人如何完成原始资本积累？ 全世界的资本家都有一个心照不宣的共识，那就是要用一切的手段避免普通人完成原始资本的积累。 什么叫原始资本的积累？就是这个资本我们积累好了以后，也就不用再参与任何的社会劳动了。 不需要靠出卖时间和体力来获取报酬，只需要靠资本产生的收益，也就可以完全的养活自己。这就叫完成原始资本的积累，也是最低限度的财务自由。当然，并不是像网上所说的，至少要3000万5000万才算得上最低门槛的财务自田。 只要自身的消费欲望不够高，每天几十块钱就能够在老家生活下去，那可能在银行存100万，也就达到了最低限度的自由。 不需要再被迫的做任何的工作了，但这恰恰是资本家最不愿意看到的。因为所有人都拥有了被动收入，那就没有人愿意去努力工作，创造价值了。 其实金融的本身并没有创造任何的财富，只是在分配普通人的财富。 所以任何资本的手段都是为了避免让更多的人完成原始资本的积累。你有1万的存款，他们就会鼓励你去换手机。你有10万的存款，他们就会鼓励你去买车子。你有上百万的存款，他们就会鼓励你去买房子，通过各种各样的手段不断的刺激普通人的消费欲望，让大家永远都陷入到了消费的陷阱当中。 那到底应该怎么样破局呢？ 点击订阅华人新闻事件 https://t.me/+nUfe7DxCv-9iYjM0 免费投稿爆料： @yantou